專業(yè)技術(shù)資格評定工作制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為客觀、公正、科學地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍，促進事業(yè)發(fā)展和技術(shù)進步，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)與政策要求，結(jié)合本單位實際，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本單位及所屬機構(gòu)中從事專業(yè)技術(shù)工作，申請各級別專業(yè)技術(shù)資格的在職在崗人員。國家或行業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條基本原則專業(yè)技術(shù)資格評定工作遵循以下原則：（一）德才兼?zhèn)?、以德為先：注重專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，同時考量其專業(yè)素養(yǎng)和工作實績。（二）公開、公平、公正：評定標準、程序、結(jié)果等關(guān)鍵環(huán)節(jié)應(yīng)適當公開，確保評定過程的透明度和結(jié)果的公正性。（三）注重實績、業(yè)內(nèi)認可：以專業(yè)技術(shù)人員的實際工作業(yè)績、創(chuàng)新能力和貢獻為主要評價依據(jù)，強調(diào)同行專家的評議意見。（四）激勵創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展：鼓勵專業(yè)技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)、勇于創(chuàng)新，引導人才發(fā)展方向與單位戰(zhàn)略目標相契合。第二章組織機構(gòu)與職責第四條評定工作領(lǐng)導小組單位成立專業(yè)技術(shù)資格評定工作領(lǐng)導小組（以下簡稱“領(lǐng)導小組”），由單位主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導及相關(guān)職能部門負責人組成。其主要職責是：（一）審定本單位專業(yè)技術(shù)資格評定工作的實施細則和具體方案。（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)評定工作中的重大事項。（三）審議評定結(jié)果，對有異議的結(jié)果進行復核與裁定。第五條評審委員會根據(jù)不同專業(yè)系列或領(lǐng)域，設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評審委員會（以下簡稱“評審委員會”）。評審委員會由具有較高學術(shù)技術(shù)水平、作風正派、公道正派的資深專家和業(yè)務(wù)骨干組成，其中具有高級專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)占多數(shù)。評審委員會的主要職責是：（一）依據(jù)評定標準和實施細則，對申報人員的資格條件、業(yè)績成果等進行客觀評價。（二）通過會議評審、無記名投票等方式，提出各等級專業(yè)技術(shù)資格的建議授予名單。（三）對評審過程中出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)問題進行研究和解答。第六條日常工作機構(gòu)單位人力資源部門為本單位專業(yè)技術(shù)資格評定工作的日常辦事機構(gòu)，負責：（一）組織制定和解釋本制度及相關(guān)實施細則。（二）受理專業(yè)技術(shù)資格的申報，進行資格初審。（三）組織評審委員會的組建與培訓。（四）協(xié)調(diào)評審會議的召開，整理并報送評審材料。（五）公示評審結(jié)果，辦理資格證書相關(guān)事宜。（六）歸檔評定工作相關(guān)材料。第三章申報條件第七條基本條件申報各級專業(yè)技術(shù)資格的人員，必須同時具備以下基本條件：（一）遵守國家法律法規(guī)，擁護黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔自律，誠實守信。（二）具備相應(yīng)的專業(yè)理論知識和實際工作能力，能夠獨立完成本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)工作或管理工作。（三）取得本專業(yè)或相近專業(yè)的學歷（學位），并符合相應(yīng)的從業(yè)年限要求。（四）按規(guī)定完成繼續(xù)教育學習任務(wù)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)技能。（五）身體健康，能夠正常履行崗位職責。第八條各級別具體條件各級別專業(yè)技術(shù)資格（初級、中級、高級）的申報，除滿足本制度第七條規(guī)定外，還應(yīng)分別符合以下相應(yīng)條件（具體學歷、資歷、業(yè)績成果等要求，由人力資源部門根據(jù)國家及行業(yè)標準，結(jié)合單位實際另行制定細則）：（一）初級資格：一般應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和初步實踐能力，能在指導下完成一般性專業(yè)技術(shù)工作。（二）中級資格：應(yīng)系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，具有較豐富的實踐經(jīng)驗，能獨立解決本專業(yè)較復雜的技術(shù)問題，在工作中取得一定的業(yè)績成果，并能指導初級專業(yè)技術(shù)人員開展工作。（三）高級資格：應(yīng)精通本專業(yè)理論知識和前沿技術(shù)，具有深厚的學術(shù)造詣或豐富的實踐經(jīng)驗，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的知名度或影響力，能夠解決關(guān)鍵性技術(shù)難題或主持完成重要項目，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，能夠指導中級及以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習。第九條破格申報條件對不具備規(guī)定學歷或資歷，但在專業(yè)技術(shù)崗位上做出突出貢獻、取得重大業(yè)績成果的專業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定程序申請破格申報相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格。破格申報的具體條件和評審要求，由人力資源部門參照相關(guān)規(guī)定從嚴制定。第四章評定程序第十條個人申報符合申報條件的人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向所在部門提出申請，并如實填寫《專業(yè)技術(shù)資格申報表》，同時提交相關(guān)證明材料（包括但不限于學歷學位證書、現(xiàn)任資格證書、業(yè)績成果證明、論文論著、繼續(xù)教育證明等）。第十一條單位推薦或?qū)徍松陥笕藛T所在部門（或單位）應(yīng)對申報材料的真實性、完整性進行審核，并根據(jù)申報人的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況，提出推薦意見，加蓋公章后報送至人力資源部門。第十二條資格初審人力資源部門收到申報材料后，對照申報條件進行資格初審。對材料不齊或不符合要求的，應(yīng)及時通知申報人或推薦部門補充、修改；對不符合基本申報條件的，不予受理并說明理由。第十三條組織評審人力資源部門在完成資格初審后，將符合要求的申報材料提交評審委員會。評審委員會按照既定的評審標準和方法，對申報人的專業(yè)水平、工作能力和業(yè)績成果進行綜合評議。評審可采取審閱材料、專業(yè)答辯、量化評分等多種形式進行。第十四條結(jié)果公示與審批評審委員會評審結(jié)束后，形成初步評審結(jié)果，由人力資源部門在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于規(guī)定工作日。公示期間如有異議，應(yīng)以書面形式向人力資源部門提出，人力資源部門應(yīng)會同評審委員會進行調(diào)查核實并提出處理意見。公示無異議或異議處理完畢后，報領(lǐng)導小組審批。審批通過后，正式確定取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員名單。第十五條證書辦理與備案經(jīng)審批通過的人員，由人力資源部門按照規(guī)定統(tǒng)一辦理專業(yè)技術(shù)資格證書，并將評定結(jié)果及相關(guān)材料存入個人檔案。第五章評審方法與標準第十六條評審方法評審工作應(yīng)堅持定性與定量相結(jié)合、以定性為主的原則。評審委員會應(yīng)充分討論，獨立判斷，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成評審意見。高級資格評審可適當引入答辯環(huán)節(jié)，以更全面考察申報人的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。第十七條評審標準評審標準應(yīng)以國家或行業(yè)頒布的專業(yè)技術(shù)資格評審條件為基礎(chǔ)，結(jié)合本單位專業(yè)特點和發(fā)展需求進行細化。評審內(nèi)容主要包括：（一）職業(yè)道德與敬業(yè)精神；（二）專業(yè)理論知識掌握程度；（三）業(yè)務(wù)能力與技術(shù)水平；（四）工作業(yè)績與實際貢獻（包括完成項目、解決難題、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、論文著作、人才培養(yǎng)等）；（五）繼續(xù)教育情況。第六章管理與監(jiān)督第十八條評審紀律參與評審工作的所有人員（包括領(lǐng)導小組成員、評審委員會委員、工作人員等）必須嚴格遵守評審紀律，秉公辦事，廉潔自律，不得泄露評審過程中的涉密信息，不得利用職務(wù)之便謀取私利。對違反評審紀律者，將視情節(jié)輕重予以批評教育直至紀律處分。第十九條材料真實性申報人員應(yīng)對提交材料的真實性負全部責任。對弄虛作假、剽竊他人成果等行為，一經(jīng)查實，取消其當年及后續(xù)若干年度的申報資格；已取得資格的，予以撤銷，并視情節(jié)追究相關(guān)責任。第二十條動態(tài)管理對已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，單位將結(jié)合年度考核、聘期考核等方式進行跟蹤管理，激勵其持續(xù)提升專業(yè)能力。對于在工作中出現(xiàn)重大失誤、違反職業(yè)道德或不再符合相應(yīng)資格要求的人員，單位有權(quán)按規(guī)定程序?qū)ζ滟Y格進行重新評估或處理。第二十一條申訴與復議申報人對評審結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后組織調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見，報領(lǐng)導小組審定