第1篇第一章總則第一條為加強中醫(yī)管理股的內(nèi)部管理，提高工作效率，確保中醫(yī)工作的有序進行，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和中醫(yī)行業(yè)特點，特制定本制度。第二條本制度適用于中醫(yī)管理股全體工作人員，以及其他與中醫(yī)管理股工作相關的人員。第三條本制度旨在規(guī)范中醫(yī)管理股的工作流程，明確工作職責，提高服務質(zhì)量，確保中醫(yī)工作的科學性、規(guī)范性和有效性。第二章組織機構與職責第四條中醫(yī)管理股設股長一名，副股長一名，負責全面工作。下設辦公室、業(yè)務科、財務科、質(zhì)量控制科等部門。第五條股長職責：1.主持中醫(yī)管理股全面工作，貫徹執(zhí)行上級部門的各項決策部署；2.制定中醫(yī)管理股工作計劃，并組織實施；3.協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保工作順利進行；4.負責中醫(yī)管理股工作人員的培訓、考核和獎懲；5.完成上級領導交辦的其他工作。第六條副股長職責：1.協(xié)助股長開展工作，負責分管部門的日常工作；2.負責中醫(yī)管理股的日常行政管理；3.參與制定中醫(yī)管理股工作計劃，組織實施；4.負責中醫(yī)管理股的內(nèi)部協(xié)調(diào)和對外聯(lián)絡；5.完成股長交辦的其他工作。第七條辦公室職責：1.負責中醫(yī)管理股的文秘、檔案、保密等工作；2.負責組織協(xié)調(diào)各部門之間的工作；3.負責處理中醫(yī)管理股的日常事務；4.負責中醫(yī)管理股的會議組織、接待等工作。第八條業(yè)務科職責：1.負責中醫(yī)診療規(guī)范的制定、修訂和實施；2.負責中醫(yī)診療技術的培訓和推廣；3.負責中醫(yī)醫(yī)療機構的資質(zhì)審核、評審和管理工作；4.負責中醫(yī)醫(yī)療事故的鑒定和處理；5.負責中醫(yī)科研項目的申報、管理和驗收。第九條財務科職責：1.負責中醫(yī)管理股的財務預算、核算和管理工作；2.負責中醫(yī)管理股的經(jīng)費申請、撥付和監(jiān)督；3.負責中醫(yī)管理股的財務報表編制和上報；4.負責中醫(yī)管理股的資產(chǎn)管理；5.完成股長交辦的其他財務工作。第十條質(zhì)量控制科職責：1.負責中醫(yī)醫(yī)療服務的質(zhì)量監(jiān)督和評估；2.負責中醫(yī)醫(yī)療機構的資質(zhì)認證和復審；3.負責中醫(yī)醫(yī)療事故的預防和處理；4.負責中醫(yī)醫(yī)療服務的投訴處理；5.完成股長交辦的其他質(zhì)量控制工作。第三章工作制度第十一條工作計劃制度1.中醫(yī)管理股每年初制定年度工作計劃，明確工作目標、任務和措施；2.各部門根據(jù)年度工作計劃，制定月度、季度工作計劃，并報股長審批；3.工作計劃應明確責任部門、責任人、完成時限和預期效果。第十二條工作報告制度1.各部門每月底向股長提交工作月報，匯報本月工作完成情況、存在問題及下月工作計劃；2.股長定期召開工作會議，聽取各部門工作匯報，研究解決工作中存在的問題。第十三條工作協(xié)調(diào)制度1.中醫(yī)管理股各部門之間應加強溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力；2.遇到重大問題，應及時向股長匯報，共同研究解決；3.股長負責協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保工作順利進行。第十四條工作考核制度1.中醫(yī)管理股建立健全工作人員考核制度，定期對工作人員進行考核；2.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面；3.考核結果作為工作人員晉升、獎懲的依據(jù)。第四章人員管理第十五條人員招聘與培訓1.中醫(yī)管理股工作人員的招聘應遵循公開、公平、公正的原則；2.新入職工作人員應進行崗前培訓，熟悉崗位職責和工作流程；3.定期組織工作人員參加業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平。第十六條人員考核與獎懲1.中醫(yī)管理股建立健全工作人員考核制度，定期對工作人員進行考核；2.考核結果作為工作人員晉升、獎懲的依據(jù)；3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予表彰和獎勵，對工作不力的人員進行批評教育或處罰。第五章財務管理第十七條財務預算與核算1.中醫(yī)管理股應按照國家有關財務管理制度，編制年度財務預算，并報上級部門審批；2.財務核算應嚴格按照國家財務會計制度執(zhí)行，確保財務數(shù)據(jù)的真實、準確、完整。第十八條經(jīng)費申請與撥付1.中醫(yī)管理股各部門在開展工作時，需提出經(jīng)費申請，經(jīng)股長審批后，由財務科辦理撥付手續(xù)；2.經(jīng)費使用應嚴格按照預算執(zhí)行，不得擅自調(diào)整。第十九條資產(chǎn)管理1.中醫(yī)管理股應建立健全資產(chǎn)管理制度，明確資產(chǎn)使用、維護、報廢等規(guī)定；2.資產(chǎn)使用應遵循合理、節(jié)約、高效的原則，確保資產(chǎn)保值增值。第六章附則第二十條本制度由中醫(yī)管理股負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強中醫(yī)管理股的內(nèi)部管理，提高工作效率，確保中醫(yī)工作的規(guī)范化、科學化，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和中醫(yī)事業(yè)發(fā)展的要求，特制定本制度。第二條本制度適用于中醫(yī)管理股全體工作人員，以及與中醫(yī)管理股工作相關的其他部門和個人。第三條中醫(yī)管理股應遵循以下原則：（1）依法管理，規(guī)范運作；（2）以人為本，注重實效；（3）公開透明，民主集中；（4）勤政廉潔，服務至上。第二章組織機構與職責第四條中醫(yī)管理股設股長一名，副股長一名，工作人員若干名。第五條股長職責：（1）全面負責中醫(yī)管理股的各項工作；（2）組織制定和實施中醫(yī)管理股的工作計劃；（3）協(xié)調(diào)各部門、各科室之間的工作關系；（4）負責中醫(yī)管理股的財務管理；（5）監(jiān)督和檢查工作人員的工作績效。第六條副股長職責：（1）協(xié)助股長開展工作；（2）負責中醫(yī)管理股的日常管理工作；（3）協(xié)助股長處理突發(fā)事件；（4）負責中醫(yī)管理股的內(nèi)部協(xié)調(diào)和溝通。第七條工作人員職責：（1）負責中醫(yī)管理股的具體工作；（2）執(zhí)行股長和副股長的指令；（3）協(xié)助完成各項工作任務；（4）負責自身工作領域的專業(yè)知識學習。第三章工作制度第八條工作時間：（1）正常工作時間：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；（2）加班制度：根據(jù)工作需要，經(jīng)批準后可進行加班。第九條工作紀律：（1）工作人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)，維護中醫(yī)管理股的形象；（2）工作人員應遵守單位規(guī)章制度，不得違反勞動紀律；（3）工作人員應廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利；（4）工作人員應保持良好的工作作風，積極向上，團結協(xié)作。第十條請假制度：（1）工作人員請假應提前向股長或副股長請假，并說明請假原因；（2）病假、事假、婚假、喪假等特殊情況，需提供相關證明材料；（3）未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。第十一條會議制度：（1）中醫(yī)管理股定期召開工作會議，傳達上級指示，研究部署工作；（2）工作人員應按時參加工作會議，不得無故缺席；（3）會議期間，工作人員應保持安靜，認真聽取報告，積極建言獻策。第四章財務管理第十二條財務管理原則：（1）依法合規(guī)，確保資金安全；（2）公開透明，接受監(jiān)督；（3）合理使用，提高效益。第十三條財務審批程序：（1）編制預算，經(jīng)股長審批；（2）報銷費用，提供相關憑證；（3）審批報銷，由股長或副股長簽字；（4）財務核算，確保準確無誤。第五章獎懲制度第十四條獎勵條件：（1）在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著；（2）積極參與單位組織的各項活動，為集體爭光；（3）嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，無違紀違法行為。第十五條獎勵方式：（1）頒發(fā)榮譽證書；（2）給予物質(zhì)獎勵；（3）晉升職務或崗位。第十六條處罰條件：（1）違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）工作態(tài)度消極，影響單位形象；（3）在工作中造成嚴重損失或不良影響。第十七條處罰方式：（1）批評教育；（2）經(jīng)濟處罰；（3）降低職務或崗位；（4）解除勞動合同。第六章附則第十八條本制度由中醫(yī)管理股負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強中醫(yī)管理股的內(nèi)部管理，提高工作效率，確保中醫(yī)工作的規(guī)范化和科學化，特制定本制度。第二條本制度適用于中醫(yī)管理股全體工作人員，包括股長、副股長、科員及聘用人員。第三條本制度遵循依法行政、公開透明、公平公正、高效便民的原則。第二章組織機構與職責第四條中醫(yī)管理股是負責中醫(yī)工作的職能部門，其組織機構包括：1.股長：全面負責中醫(yī)管理股的各項工作，主持股務會議，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系。2.副股長：協(xié)助股長工作，負責分管領域內(nèi)的具體事務。3.科員：負責日常業(yè)務處理、文件起草、信息收集等工作。4.聘用人員：根據(jù)工作需要，負責輔助性工作。第五條中醫(yī)管理股的主要職責：1.貫徹執(zhí)行國家關于中醫(yī)藥發(fā)展的法律法規(guī)和政策。2.制定本地區(qū)中醫(yī)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。3.負責中醫(yī)醫(yī)療、教學、科研、中藥等方面的管理工作。4.組織開展中醫(yī)藥人才培養(yǎng)和繼續(xù)教育工作。5.監(jiān)督檢查中醫(yī)醫(yī)療機構的規(guī)范運行。6.推廣中醫(yī)藥文化，提高公眾對中醫(yī)藥的認知度和認可度。7.處理中醫(yī)工作中的突發(fā)事件和投訴。第三章工作制度第六條工作會議制度1.股務會議：每月至少召開一次，由股長主持，副股長、科員及聘用人員參加，研究決定中醫(yī)管理股的重大事項。2.專業(yè)會議：根據(jù)工作需要，定期或不定期召開專業(yè)會議，研究解決專業(yè)性問題。第七條文件處理制度1.文件收發(fā)：嚴格按照文件收發(fā)規(guī)定，及時登記、傳遞、歸檔。2.文件起草：根據(jù)工作需要，起草相關文件，經(jīng)股長審核后報請上級審批。3.文件審批：嚴格按照審批權限和程序，及時辦理文件審批手續(xù)。第八條信息報送制度1.信息收集：及時收集中醫(yī)藥工作相關信息，確保信息的準確性和時效性。2.信息報送：按照規(guī)定的時間和格式，向上級部門報送相關信息。第九條工作報告制度1.定期報告：每季度向股長報告一次工作進展情況。2.專題報告：針對重要工作或突發(fā)事件，及時向股長報告。第四章人員管理第十條人員招聘與培訓1.招聘：嚴格按照招聘程序，公開、公平、公正地選拔人才。2.培訓：定期組織工作人員參加業(yè)務培訓，提高業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。第十一條工作考核與獎懲1.考核：按照年度考核、平時考核等方式，對工作人員進行考核。2.獎懲：根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的工作人員進行批評教育或處罰。第五章財務管理