2025成都市餐飲行業(yè)薪酬集體合同正文第一章總則第一條為規(guī)范成都市餐飲行業(yè)勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《集體合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合成都市餐飲行業(yè)實際情況，雙方本著平等協(xié)商、互利共贏的原則，簽訂本合同。第二條本合同適用于成都市行政區(qū)域內(nèi)所有餐飲企業(yè)（以下稱“企業(yè)”）及其在職員工（以下稱“員工”）。本合同未盡事宜，依照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三條本合同自簽訂之日起生效，有效期至2025年月日。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第四條本合同由成都市餐飲協(xié)會（以下稱“協(xié)會”）代表企業(yè)，與成都市餐飲行業(yè)員工代表（以下稱“員工代表”）協(xié)商一致后簽訂。第二章薪酬標(biāo)準(zhǔn)第五條企業(yè)應(yīng)按照員工的崗位、技能、工作量、勞動強度等因素，制定合理的薪酬體系。薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和生活成本變化適時調(diào)整。第六條企業(yè)應(yīng)向員工提供基本工資、績效獎金、加班工資、節(jié)假日補貼等福利?；竟べY不得低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，績效獎金根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行分配。第七條企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商確定薪酬結(jié)構(gòu)，并在員工入職時明確告知。薪酬結(jié)構(gòu)包括但不限于基本工資、績效工資、加班工資、獎金、補貼等。第八條加班工資計算方式：員工在正常工作時間外延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)支付不低于基本工資的1.5倍的加班工資；休息日加班的，支付不低于基本工資的2倍的加班工資；法定節(jié)假日加班的，支付不低于基本工資的3倍的加班工資。第三章福利待遇第九條企業(yè)應(yīng)為員工繳納社會保險和住房公積金。員工個人應(yīng)繳納的部分由企業(yè)代扣代繳。第十條企業(yè)應(yīng)為員工提供節(jié)日補貼、生日補貼、婚喪補助等福利。具體補貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身情況制定，并在員工入職時明確告知。第十一條企業(yè)應(yīng)為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期，并依法支付相應(yīng)工資。第十二條企業(yè)應(yīng)為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機會，提升員工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平。第十三條企業(yè)應(yīng)為員工提供健康體檢、心理咨詢等服務(wù)，關(guān)注員工的身體健康和心理健康。第四章勞動時間第十四條企業(yè)應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。因工作需要延長工作時間的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并依法支付加班工資。第十五條企業(yè)可以根據(jù)崗位特點和工作需求，安排員工實行輪班制或不定時工作制。實行輪班制的，每個班次的工作時間應(yīng)合理安排，確保員工的休息和健康。實行不定時工作制的，應(yīng)報勞動行政部門備案。第十六條企業(yè)應(yīng)安排員工享有法定節(jié)假日。因工作需要安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資。第五章勞動保護(hù)第十七條企業(yè)應(yīng)為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，確保員工的工作安全和健康。第十八條企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的勞動防護(hù)用品，并定期進(jìn)行檢查和更換，確保員工在工作中的安全。第十九條企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立員工健康檔案，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工健康問題。第二十條企業(yè)應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，防止和減少工傷事故的發(fā)生。第六章爭議解決第二十一條企業(yè)與員工因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條企業(yè)在處理員工勞動關(guān)系時，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。員工在維護(hù)自身權(quán)益時，應(yīng)采取合法方式，不得采取非法手段。第七章附則第二十三條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十四條本合同的解釋權(quán)歸成都市餐飲協(xié)會和員工代表共同所有。第二十五條本合同一式份，雙方各執(zhí)份，報勞動行政部門備案份，具有同等法律效力。（以下無正文）（合同簽訂地點）甲方（企業(yè)）：乙方（員工代表）：