2025年《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(+答案解析)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，國(guó)家采取必要措施，促進(jìn)男女平等，消除對(duì)婦女一切形式的（），禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項(xiàng)權(quán)益。A.歧視B.壓迫C.剝削D.偏見(jiàn)答案：A解析：根據(jù)本法第二條，國(guó)家采取必要措施，促進(jìn)男女平等，消除對(duì)婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項(xiàng)權(quán)益。2.地方各級(jí)人民代表大會(huì)和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的（）代表。國(guó)家采取措施，逐步提高其比例。A.婦女B.青年C.少數(shù)民族D.基層答案：A解析：本法第十一條明確規(guī)定，地方各級(jí)人民代表大會(huì)和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國(guó)家采取措施，逐步提高婦女代表的比例。3.學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的特殊專(zhuān)業(yè)外，不得以（）為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。A.身高B.性別C.民族D.戶(hù)籍答案：B解析：本法第十六條規(guī)定，學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的特殊專(zhuān)業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得限定（）為男性或者規(guī)定男性?xún)?yōu)先。A.學(xué)歷B.崗位C.年齡D.性別答案：D解析：本法第四十三條指出，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得限定性別為男性或者規(guī)定男性?xún)?yōu)先。5.婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)、土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收補(bǔ)償安置或者征用補(bǔ)償以及宅基地使用等方面，享有與男子（）的權(quán)利。A.基本相同B.完全一致C.平等D.優(yōu)先答案：C解析：本法第五十五條規(guī)定，婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)、土地承包經(jīng)營(yíng)等方面，享有與男子平等的權(quán)利。6.夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同負(fù)擔(dān)家庭義務(wù)，共同照顧家庭生活。女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等（）的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方給予補(bǔ)償。A.付出較多義務(wù)B.放棄職業(yè)發(fā)展C.承擔(dān)主要家務(wù)D.經(jīng)濟(jì)收入較低答案：A解析：本法第六十八條明確，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方給予補(bǔ)償。7.禁止違背婦女意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施（）。A.侮辱B.誹謗C.性騷擾D.虐待答案：C解析：本法第二十三條規(guī)定，禁止違背婦女意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。8.婦女的（）受法律保護(hù)。禁止用迷信、精神控制等手段殘害婦女。A.人身自由B.人格尊嚴(yán)C.生命健康權(quán)D.名譽(yù)權(quán)答案：C解析：本法第二十一條指出，婦女的生命健康權(quán)受法律保護(hù)。禁止用迷信、精神控制等手段殘害婦女。9.用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾，包括制定（）、開(kāi)展教育培訓(xùn)、設(shè)置投訴渠道等。A.規(guī)章制度B.應(yīng)急預(yù)案C.性別平等計(jì)劃D.反性騷擾制度答案：D解析：本法第二十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)制定反性騷擾制度，明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員，設(shè)置投訴渠道等措施預(yù)防和制止性騷擾。10.婦女在申請(qǐng)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、宅基地使用權(quán)等不動(dòng)產(chǎn)登記時(shí)，（）在不動(dòng)產(chǎn)登記簿和權(quán)屬證書(shū)上記載其姓名。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.自愿D.無(wú)需答案：B解析：本法第五十六條規(guī)定，婦女在申請(qǐng)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)等不動(dòng)產(chǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)在不動(dòng)產(chǎn)登記簿和權(quán)屬證書(shū)上記載其姓名。11.國(guó)家建立健全婦女健康服務(wù)體系，保障婦女享有（）的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，開(kāi)展婦女常見(jiàn)病、多發(fā)病的預(yù)防、篩查和診療。A.均等B.優(yōu)先C.特殊D.免費(fèi)答案：A解析：本法第三十條規(guī)定，國(guó)家建立健全婦女健康服務(wù)體系，保障婦女享有均等的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。12.用人單位不得因女職工（）降低其工資、辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳B.病假、事假C.績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)D.崗位調(diào)整答案：A解析：本法第四十八條明確，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同。13.離婚時(shí)，女方因（）生活困難，有負(fù)擔(dān)能力的男方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。A.疾病B.失業(yè)C.年老D.經(jīng)濟(jì)答案：D解析：本法第七十條規(guī)定，離婚時(shí)，女方因經(jīng)濟(jì)困難生活困難，有負(fù)擔(dān)能力的男方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。14.禁止利用（）等方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得通過(guò)廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書(shū)、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。A.網(wǎng)絡(luò)暴力B.媒體報(bào)道C.文學(xué)作品D.大眾傳播媒介答案：D解析：本法第二十二條規(guī)定，禁止利用大眾傳播媒介等方式貶低損害婦女人格，未經(jīng)本人同意不得使用婦女肖像。15.婦女聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)婦女的合法權(quán)益，做好（），為婦女提供法律咨詢(xún)、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。A.家庭矛盾調(diào)解B.權(quán)益保障工作C.就業(yè)指導(dǎo)D.法律宣傳答案：B解析：本法第七條規(guī)定，婦女聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)婦女的合法權(quán)益，做好權(quán)益保障工作。二、判斷題（每題2分，共20題）1.國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。（）答案：√解析：本法第五條明確，國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。2.用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定女職工在一定期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育。（）答案：×解析：本法第四十三條規(guī)定，用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。3.婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（）答案：√解析：本法第四十九條規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。4.農(nóng)村婦女因結(jié)婚離開(kāi)原農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的，其成員身份自動(dòng)喪失。（）答案：×解析：本法第五十五條規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶、戶(hù)無(wú)男性等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益。5.學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年特點(diǎn)，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。（）答案：√解析：本法第十七條規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年特點(diǎn)，采取措施保障其身心健康發(fā)展。6.禁止對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力。公安、民政、司法行政等部門(mén)以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。（）答案：√解析：本法第二十九條明確禁止對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力，并規(guī)定相關(guān)部門(mén)的救助職責(zé)。7.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而調(diào)整其工作崗位至更輕松的崗位。（）答案：×解析：本法第四十八條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、產(chǎn)假等情形降低其工資、辭退或單方調(diào)整其工作崗位（除非雙方協(xié)商一致）。8.婦女的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)和個(gè)人信息等人格權(quán)益受法律保護(hù)。（）答案：√解析：本法第二十二條規(guī)定，婦女的人格權(quán)益受法律保護(hù)，包括姓名權(quán)、肖像權(quán)等。9.離婚時(shí)，夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割應(yīng)當(dāng)按照男方貢獻(xiàn)較大的原則處理。（）答案：×解析：本法第六十七條規(guī)定，離婚時(shí)夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割應(yīng)堅(jiān)持男女平等原則，由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)具體情況，按照照顧子女、女方和無(wú)過(guò)錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。10.婦女在申請(qǐng)法律援助時(shí)，無(wú)需提供經(jīng)濟(jì)困難證明。（）答案：×解析：本法第七十二條規(guī)定，婦女因經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提供援助，但需符合經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)（法律另有規(guī)定的除外）。三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10題）1.簡(jiǎn)述國(guó)家保障婦女政治權(quán)利的主要措施。答案：國(guó)家保障婦女政治權(quán)利的主要措施包括：（1）逐步提高全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)中婦女代表的比例；（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用女干部；（3）婦女聯(lián)合會(huì)及其團(tuán)體會(huì)員可以向國(guó)家機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部；（4）基層群眾性自治組織中應(yīng)當(dāng)有婦女成員。（依據(jù)本法第十一條至第十三條）2.用人單位在預(yù)防和制止性騷擾方面應(yīng)履行哪些義務(wù)？答案：用人單位應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；（2）明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或人員；（3）開(kāi)展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；（4）設(shè)置投訴、求助的便利渠道；（5）對(duì)性騷擾行為及時(shí)調(diào)查處理；（6）保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人信息。（依據(jù)本法第二十五條）3.婦女在文化教育權(quán)益方面享有哪些平等權(quán)利？答案：婦女在文化教育權(quán)益方面享有以下平等權(quán)利：（1）入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利；（2）學(xué)校和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、就業(yè)、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面的權(quán)利；（3）父母或其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡女性?xún)和倌杲邮芰x務(wù)教育的義務(wù)；（4）政府、社會(huì)、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決適齡女性?xún)和倌昃蛯W(xué)存在的實(shí)際困難。（依據(jù)本法第十五條至第十九條）4.簡(jiǎn)述婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的核心內(nèi)容。答案：核心內(nèi)容包括：（1）平等就業(yè)權(quán)：除國(guó)家規(guī)定外，不得限定性別或男性?xún)?yōu)先；（2）同工同酬：男女同工同酬，婦女在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)、培訓(xùn)等方面享有與男子平等的權(quán)利；（3）特殊勞動(dòng)保護(hù)：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，不得因上述情形降低工資、辭退或解除合同；（4）社會(huì)保障：參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受福利等權(quán)利與男子平等。（依據(jù)本法第四十二條至第五十條）5.農(nóng)村婦女在集體經(jīng)濟(jì)組織中的權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過(guò)哪些途徑維權(quán)？答案：可通過(guò)以下途徑維權(quán)：（1）向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府申請(qǐng)調(diào)解；（2）向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟；（4）向婦女聯(lián)合會(huì)等組織求助。（依據(jù)本法第五十五條、第七十三條）6.法律對(duì)婦女的人身自由和人格尊嚴(yán)有哪些具體保護(hù)？答案：具體保護(hù)包括：（1）禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；（2）禁止非法搜查婦女的身體；（3）禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)；（4）禁止通過(guò)大眾傳播媒介等方式貶低損害婦女人格；（5）未經(jīng)本人同意，不得使用婦女肖像（法律另有規(guī)定的除外）。（依據(jù)本法第二十一條至第二十四條）7.離婚時(shí)，婦女對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有哪些權(quán)利？答案：婦女享有以下權(quán)利：（1）平等的占有、使用、收益和處分權(quán)；（2）雙方協(xié)議分割共同財(cái)產(chǎn)，協(xié)議不成時(shí)由法院按照顧子女、女方和無(wú)過(guò)錯(cuò)方權(quán)益的原則判決；（3）因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)要求補(bǔ)償；（4）生活困難的，有權(quán)要求有負(fù)擔(dān)能力的男方給予適當(dāng)幫助。（依據(jù)本法第六十七條至第七十條）8.國(guó)家為保障婦女健康采取了哪些措施？答案：國(guó)家采取的措施包括：（1）建立健全婦女健康服務(wù)體系，保障婦女享有均等的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)；（2）開(kāi)展婦女常見(jiàn)病、多發(fā)病的預(yù)防、篩查和診療；（3）提供必要的衛(wèi)生保健和健康指導(dǎo)服務(wù)；（4）保障孕產(chǎn)期婦女獲得必要的衛(wèi)生保健服務(wù)；（5）地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)為貧困、殘疾和失業(yè)婦女提供必要的衛(wèi)生保健服務(wù)。（依據(jù)本法第三十條至第三十二條）9.用人單位違反婦女權(quán)益保障法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案：用人單位可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括：（1）由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正；（2）拒不改正或情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款；（3）侵害婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；（4）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（依據(jù)本法第八十條、第八十三條）10.婦女聯(lián)合會(huì)在維護(hù)婦女權(quán)益中的職責(zé)有哪些？答案：婦聯(lián)的職責(zé)包括：（1）代表和維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)男女平等；（2）參與制定和修改涉及婦女權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件；（3）參與社會(huì)管理和公共服務(wù)，推動(dòng)保障婦女權(quán)益的社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)；（4）受理婦女的投訴、舉報(bào)和求助，為婦女提供法律咨詢(xún)、心理疏導(dǎo)等服務(wù)；（5）督促有關(guān)部門(mén)或單位依法查處侵害婦女權(quán)益的行為。（依據(jù)本法第七條、第七十四條）四、案例分析題（每題10分，共5題）案例1：某科技公司在招聘程序員時(shí)，要求“男性?xún)?yōu)先”，且在面試中詢(xún)問(wèn)女性應(yīng)聘者“是否計(jì)劃3年內(nèi)結(jié)婚生育”。問(wèn)題：該公司的行為是否違法？請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)。答案：該公司的行為違法。依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十三條，用人單位在招錄過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得限定性別為男性或者規(guī)定男性?xún)?yōu)先；不得詢(xún)問(wèn)或者調(diào)查女性應(yīng)聘者的婚育情況。該公司“男性?xún)?yōu)先”的要求違反性別平等原則，詢(xún)問(wèn)婚育情況屬于侵害婦女平等就業(yè)權(quán)的行為。案例2：農(nóng)村婦女張某因結(jié)婚將戶(hù)口遷至丈夫所在村，但該村以“嫁出去的女兒不享受本村分紅”為由，拒絕向其發(fā)放集體經(jīng)濟(jì)組織收益。問(wèn)題：張某的權(quán)益是否受侵害？她應(yīng)如何維權(quán)？答案：張某的權(quán)益受侵害。依據(jù)本法第五十五條，婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配中享有與男子平等的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得以結(jié)婚為由侵害該權(quán)益。張某可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人