2025年《中華人民共和國勞動合同法》知識競賽考核題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪類合同不屬于法定勞動合同類型？A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.兼職勞務合同答案：D2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《勞動合同法》第82條）3.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B（《勞動合同法》第14條）4.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過幾小時？A.3小時B.4小時C.5小時D.6小時答案：B（《勞動合同法》第68條）5.試用期最長不得超過幾個月？A.3個月（勞動合同期限1年以上不滿3年）B.6個月（勞動合同期限3年以上或無固定期限）C.2個月（勞動合同期限3個月以上不滿1年）D.1個月（勞動合同期限不滿3個月）答案：B（《勞動合同法》第19條）6.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的多少倍報酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C（《勞動合同法》第31條，《勞動法》第44條）7.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《勞動合同法》第58條）8.勞動者提前幾日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《勞動合同法》第37條）9.用人單位經濟性裁員后，在幾個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員？A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B（《勞動合同法》第41條）10.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應支付賠償金，標準為經濟補償標準的幾倍？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《勞動合同法》第87條）11.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起幾日內未提出異議的，集體合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C（《勞動合同法》第54條）12.非全日制用工雙方當事人是否可以約定試用期？A.可以約定1個月試用期B.可以約定2個月試用期C.不得約定試用期D.可以約定3個月試用期答案：C（《勞動合同法》第70條）13.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔什么責任？A.行政責任B.賠償責任C.刑事責任D.無責任答案：B（《勞動合同法》第81條）14.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《勞動合同法》第20條）15.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取什么？A.培訓費B.服裝費C.押金D.資料費答案：C（《勞動合同法》第9條）16.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的什么？A.福利待遇B.勞動強度C.工作時間D.工資報酬答案：D（《勞動合同法》第22條）17.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同如何處理？A.終止B.由新用人單位重新訂立C.繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行D.自動解除答案：C（《勞動合同法》第34條）18.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付什么？A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.培訓費答案：A（《勞動合同法》第23條）19.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知哪個組織？A.勞動行政部門B.工會C.勞動者家屬D.行業(yè)協(xié)會答案：B（《勞動合同法》第43條）20.經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照什么標準計算？A.實際工資B.當地最低工資標準C.本單位平均工資D.社會平均工資答案：B（《勞動合同法實施條例》第27條）二、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：√（《勞動合同法》第35條）2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。（）答案：√（《勞動合同法》第19條）3.勞動者在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，但勞動者存在嚴重違紀等《勞動合同法》第39條情形的除外。（）答案：√（《勞動合同法》第42條）4.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。（）答案：√（《勞動合同法》第66條）5.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）答案：×（《勞動合同法》第71條：終止用工無需支付經濟補償）6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）答案：×（需提前告知，《勞動合同法》第38條）7.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√（《勞動合同法》第14條）8.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、訂立無固定期限勞動合同的人員以及家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。（）答案：√（《勞動合同法》第41條）9.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（）答案：√（《勞動合同法》第55條）10.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）答案：√（《勞動合同法》第84條）三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述無固定期限勞動合同的訂立情形。答案：根據《勞動合同法》第14條，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。2.用人單位在哪些情形下可以即時解除勞動合同（過失性解除）？答案：根據《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.簡述經濟補償的計算標準。答案：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資（《勞動合同法》第47條）。4.勞務派遣中用工單位的法定義務有哪些？答案：根據《勞動合同法》第62條，用工單位應當履行下列義務：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。5.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么？答案：（1）自用工之日起1個月內未訂立的，用人單位應及時補訂；（2）自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立的，應當向勞動者每月支付2倍的工資（《勞動合同法》第82條）；（3）自用工之日起滿1年未訂立的，視為已訂立無固定期限勞動合同，并應立即補訂書面勞動合同（《勞動合同法》第14條）。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（當地最低工資標準為2500元）。試用期滿后，公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但未提供任何考核記錄。張某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）試用期約定是否合法？（2）公司解除勞動合同是否合法？（3）張某可主張哪些權益？答案：（1）不合法。根據《勞動合同法》第19條，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本案中雙方未訂立書面勞動合同，口頭約定的試用期無效，3個月應視為勞動合同期限。（2）不合法。公司以“不符合錄用條件”解除勞動合同，需在試用期內證明張某不符合錄用條件且已明確告知錄用條件，但公司未提供考核記錄，無法證明，屬于違法解除。（3）張某可主張：①未訂立書面勞動合同的2倍工資（自用工滿1個月起至解除時，共2個月×8000元=16000元）；②違法解除勞動合同的賠償金（1個月工資×2=16000元）；③補足試用期工資差額（若試用期工資低于約定工資的80%或最低工資標準，但本案中8000元高于2500元且未低于約定工資的80%，無需補足）。案例2：2023年1月，李某與某建筑公司簽訂3年期勞動合同，約定從事施工管理工作。2024年5月，公司因項目調整，單方將李某崗位調整為工地保安，工資降低30%。李某拒絕到崗，公司以“嚴重違反規(guī)章制度”