2024年自考專業(yè)(人力資源管理)考試彩蛋押題【考點梳理】附答案詳解_第1頁
2024年自考專業(yè)(人力資源管理)考試彩蛋押題【考點梳理】附答案詳解_第2頁
2024年自考專業(yè)(人力資源管理)考試彩蛋押題【考點梳理】附答案詳解_第3頁
2024年自考專業(yè)(人力資源管理)考試彩蛋押題【考點梳理】附答案詳解_第4頁
2024年自考專業(yè)(人力資源管理)考試彩蛋押題【考點梳理】附答案詳解_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

自考專業(yè)(人力資源管理)考試彩蛋押題考試時間:90分鐘;命題人:教研組考生注意:1、本卷分第I卷(選擇題)和第Ⅱ卷(非選擇題)兩部分,滿分100分,考試時間90分鐘2、答卷前,考生務必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個題目指定區(qū)域內相應的位置,如需改動,先劃掉原來的答案,然后再寫上新的答案;不準使用涂改液、膠帶紙、修正帶,不按以上要求作答的答案無效。第I卷(選擇題80分)一、單選題(20小題,每小題3分,共計60分)1、(單選題)1943年,首次提出“需要層次理論”的美國著名心理學家是()

A.德魯克

B.馬斯洛

C.弗洛姆

D.波特爾

正確答案:B

2、(單選題)樣本均值的概率分布屬于A.抽樣分布B.總體分布C.誤差分布D.組距分布正確答案:A3、(單選題)決策是領導過程的中心環(huán)節(jié)。領導決策的實質是()

A.謀劃思路

B.制定方案

C.選擇方案

D.論證方案

正確答案:D

4、(單選題)企業(yè)經營管理決策的依據是()

A.公共關系危機管理

B.公共關系傳播

C.公共關系策劃

D.公共關系專題活動

正確答案:C

5、(單選題)王某因履行本職工作做出了一項創(chuàng)造,該創(chuàng)造為()

A.職務創(chuàng)造

B.非職務創(chuàng)造

C.共同創(chuàng)造

D.委托創(chuàng)造

正確答案:A

6、(單選題)根據伯恩斯和史托克的組織理論,下列選項中,關于有機組織結構的描述正確的是()A.工作明確界定B.集權C..高度專業(yè)化D.橫向溝通正確答案:D7、(單選題)甲公司在食品類商品上注冊了“農山”商標,并在其生產的床單產品上作為非注冊商標使用;后甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司在其生產的床單產品上也使用了“農山,,非注冊商標?!稗r山”商標不屬于馳名商標,甲公司也不擁有其他在先權利。下列表述正確的是()

A.甲公司不能在床單產品上使用“農山”非注冊商標

B.乙公司不能在床單產品上使用“農山”非注冊商標

C.乙公司可以在床單產品上使用“農山”非注冊商標

D.甲公司可以要求乙公司停止侵權,并賠償損失

正確答案:C

8、(單選題)根據研究的目的和面向的目標對象不同,研究報告可分為?

A.普通研究報告和學術性研究報告

B.描述性研究報告和解釋性研究報告

C.定性研究報告和定量研究報告

D.綜合性研究報告和專題性研究報告

正確答案:A

9、(單選題)領導者政治人格的核心內容是()

A.領導權力

B.領導觀念

C.政治紀律

D.政治責任感

正確答案:D

10、(單選題)在下列媒介中,其娛樂性功能最強的是

A.廣播

B.電視

C.電影

D.通俗雜志

正確答案:B

11、(單選題)通過圖形來表現(xiàn)對危機管理理解的學者是()

A.羅伯特·希斯

B.米特羅夫

C.佩爾森

D.泰萊諾爾

正確答案:A

12、(單選題)主管能直接有效地指揮和監(jiān)督的下屬人員的數(shù)量是()

A.控制跨度

B.人員比例

C..管理層次

D.組織規(guī)模

正確答案:A

13、(單選題)信息系統(tǒng)執(zhí)行性規(guī)劃包括:系統(tǒng)運行環(huán)境描述,系統(tǒng)硬、軟件配置,系統(tǒng)目標與范圍描述和

A.系統(tǒng)功能描述B.C.D.

B.系統(tǒng)開發(fā)計劃

C.系統(tǒng)開發(fā)方法

D.系統(tǒng)開發(fā)方式

正確答案:B

14、(單選題)關于觀察效度,下列說法正確的是?

A.在觀察和處理資料的過程中,觀察者可以做到完全客觀

B.“羅森塔爾效應”屬于觀察效度中的“觀察者偏見”

C.在不違反研究倫理的前提下,采用匿名方式進行觀察可以提高觀察效度

D.觀察內容的操作化方式對觀察效度沒有影響

正確答案:C

15、(單選題)華強精密儀器廠有一支力量雄厚的科技隊伍。在這支科技隊伍中,科研人員占35%,工程技術人員占50%,科技管理與經濟管理人員占15%,上述數(shù)據所反映的是企業(yè)科技隊伍的()

A.學科結構

B.職能結構

C.能級結構

D.年齡結構

正確答案:B

16、(單選題)用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是()

A.某私人餐館招用勤雜工

B.某國有企業(yè)招用電工

C.某俱樂部招用體操運動員

D.某職業(yè)介紹所招用職員

正確答案:C

17、(單選題)盡管人們對企業(yè)管理的具體職能說法不一,但認識比較一致的三個職能是()

A.計劃、協(xié)調、控制

B.計劃、組織、指揮

C.計劃、組織、用人

D.計劃、組織、控制

正確答案:D

18、(單選題)領導工作嚴格遵循決策程序,自覺運用科學理論、技術和方法,所體現(xiàn)的領導趨勢是()

A.領導方式民主化

B.領導方法科學化

C.領導方法科學化

D.領導工作專門化

正確答案:B

19、(單選題)使用二手資料時,要對收集到的二手資料進行嚴格審核。下列屬于二手資料審核工作的是()

A.通過因特網進行資料搜尋

B.對資料進行一定的加工

C.查對文獻編寫的時間

D.選擇研究的主題

正確答案:C

20、(單選題)智能決策支持系統(tǒng)與決策支持系統(tǒng)在結構上的區(qū)別是增加了()

A.推理機

B.推理機和數(shù)據庫

C.知識庫

D.推理機和知識庫

正確答案:D

二、多選題(5小題,每小題4分,共計20分)1、(多選題)關于雪球抽樣,下列說法正確的有?

A.雪球抽樣屬于概率抽樣

B.雪球抽樣是根據專家的判斷來選取樣本

C.雪球抽樣是一種多階段的抽樣技術

D.雪球抽樣特別適合對成員群體難以找到的總體進行抽樣

E.雪球抽樣可以用來對具有一定網絡體系的總體進行抽樣

正確答案:CDE

2、(多選題)趙某在6個月內因為擅自離崗被所在公司書面警告兩次,根據用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同。趙某不服申請勞動仲裁。針對本案,下列說法正確的是()A.規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規(guī)定,是仲裁機構不支持趙某請求的基本依據B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在,是仲裁機構支持趙某請求的基本依據C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書,對該事實的證明應當達到排除合理懷疑的標準D.若趙某對該爭議的仲裁結果不服,在收到仲裁裁決15日內,可以申請法院撤銷仲裁裁決正確答案:ABC3、(多選題)產品缺陷的類型有()

A.制造缺陷

B.設計缺陷

C.開發(fā)缺陷

D.警示缺陷

E.標識缺陷

正確答案:ABD

4、(多選題)下列有關高溫補貼的說法正確的是()A.關于高溫補貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定B.高溫補貼發(fā)放標準屬于地方性規(guī)定C.高溫補貼發(fā)放時間范圍各地不同D.高溫補貼免繳個人所得稅正確答案:ABCD5、(多選題)影響估計量標準誤大小的因素有()

A.抽樣方法

B.樣本容量

C.抽樣地點

D.抽樣方式

E.總體中各個體之間的差異程度

正確答案:ABDE

第Ⅱ卷(非選擇題20分)三、計算題(1小題,每小題10分,共計10分)1、(計算題)試述相關分析的主要內容。

正確答案:(1)確定現(xiàn)象之間有無相關關系。這是相關分析的起點,只有存在相關關系,才有必要進行進一步的分析。(4分)

(2)確定相關關系的表現(xiàn)形式。只有判明了現(xiàn)象之間的相關關系的具體表現(xiàn)形式,才能運用相應的回歸分析方法去解決,如果把曲線相關誤認為是直線相關,按直線相關來分析,便會出現(xiàn)認識上的偏差,導致錯誤的結論。(4分)

(3)測定相關關系的密切程度。現(xiàn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論