2025年奉賢區(qū)社會化工會工作者公開招聘8人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)C.為職工提供法律咨詢服務(wù)D.組織職工進(jìn)行集體談判答案：B解析：工會組織的主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，確保職工的合法權(quán)益得到保障。工會通過代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)依法用工，維護(hù)職工的勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和社會權(quán)益。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策不是工會的主要職責(zé)，為職工提供法律咨詢服務(wù)和組織職工進(jìn)行集體談判是工會的重要工作內(nèi)容，但監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)是其最核心的職責(zé)。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即采取的措施是（）A.由企業(yè)負(fù)責(zé)人自行處理B.保護(hù)事故現(xiàn)場，并立即報告相關(guān)部門C.全體職工停工悼念D.調(diào)查事故原因，追究相關(guān)人員責(zé)任答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即采取措施保護(hù)事故現(xiàn)場，防止證據(jù)滅失，并立即按照規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告。這是為了便于相關(guān)部門及時介入調(diào)查處理，查明事故原因，分清事故責(zé)任，并依法對事故進(jìn)行處置。由企業(yè)負(fù)責(zé)人自行處理可能會導(dǎo)致處理不公或延誤處理時機(jī)。全體職工停工悼念和調(diào)查事故原因、追究相關(guān)人員責(zé)任雖然也是事故處理的重要環(huán)節(jié)，但必須在保護(hù)事故現(xiàn)場和立即報告之后進(jìn)行。3.工會協(xié)商簽訂的集體合同效力如何（）A.僅對工會會員有約束力B.對企業(yè)全體職工有約束力C.僅對企業(yè)管理層有約束力D.需經(jīng)政府部門批準(zhǔn)后才生效答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工會協(xié)商簽訂的集體合同對企業(yè)的全體職工都有約束力。集體合同是工會代表職工與企業(yè)簽訂的，旨在維護(hù)職工的集體勞動權(quán)益，其效力高于企業(yè)制定的個別勞動合同。因此，企業(yè)必須遵守集體合同的規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益。集體合同不需要經(jīng)過政府部門的批準(zhǔn)才能生效，但其內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。4.職工民主管理制度的主要內(nèi)容不包括（）A.職工代表大會制度B.廠務(wù)公開制度C.職工工資集體協(xié)商制度D.職工個人績效考核制度答案：D解析：職工民主管理制度的主要內(nèi)容包括職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度和職工工資集體協(xié)商制度等。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式，廠務(wù)公開制度是保障職工知情權(quán)的重要制度，職工工資集體協(xié)商制度是維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要機(jī)制。職工個人績效考核制度是企業(yè)人力資源管理的一部分，屬于企業(yè)內(nèi)部管理制度，不屬于職工民主管理制度的主要內(nèi)容。5.工會組織在開展職工培訓(xùn)工作中，應(yīng)注重（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對性B.培訓(xùn)形式的單一化C.培訓(xùn)對象的隨機(jī)性D.培訓(xùn)時間的隨意性答案：A解析：工會組織在開展職工培訓(xùn)工作中，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對性。職工培訓(xùn)的目的是提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作崗位的需要。因此，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和職工的實(shí)際需求，注重實(shí)用性和針對性，提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化，培訓(xùn)對象應(yīng)具有代表性，培訓(xùn)時間應(yīng)合理安排，而不是單一化、隨機(jī)性或隨意性。6.職工在勞動過程中發(fā)生意外傷害，符合哪些條件可以認(rèn)定為工傷（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.工作時間前后，在合理時間內(nèi)，上下班途中受到傷害D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在勞動過程中發(fā)生意外傷害，符合以下條件可以認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害；工作時間前后，在合理時間內(nèi)，上下班途中受到傷害；以及其他符合認(rèn)定工傷的情形。因此，以上都是符合工傷認(rèn)定條件的。7.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)遵循的原則是（）A.依法調(diào)解B.約定俗成C.強(qiáng)制執(zhí)行D.逐級上報答案：A解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)遵循依法調(diào)解的原則。勞動爭議調(diào)解必須依據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行，確保調(diào)解的合法性和公正性。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。約定俗成、強(qiáng)制執(zhí)行和逐級上報都不是勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原則。8.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，必須履行哪些程序（）A.起草、討論、公布B.起草、審查、通過、公布C.起草、征求意見、通過、公布D.起草、審查、征求意見、通過、公布答案：D解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，必須履行起草、審查、征求意見、通過、公布等程序。首先，企業(yè)應(yīng)起草勞動規(guī)章制度草案。其次，應(yīng)將草案提交職工代表大會或者全體職工討論，聽取職工的意見和建議。再次，應(yīng)根據(jù)討論意見修改完善草案。然后，職工代表大會或者職工大會應(yīng)當(dāng)對勞動規(guī)章制度草案進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工過半數(shù)或者職工代表大會代表過半數(shù)同意，勞動規(guī)章制度才能通過。最后，企業(yè)應(yīng)將通過后的勞動規(guī)章制度向全體職工公布。這些程序旨在保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。9.工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時，其權(quán)利包括（）A.了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況B.提出協(xié)商議題C.參與協(xié)商過程D.以上都是答案：D解析：工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時，其權(quán)利包括了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、提出協(xié)商議題、參與協(xié)商過程等。工會代表職工有權(quán)了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以便更好地代表職工的利益進(jìn)行協(xié)商。工會代表職工有權(quán)提出協(xié)商議題，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)。工會代表職工有權(quán)參與協(xié)商過程，與企業(yè)管理者進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成集體合同。10.職工對勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議不服的，可以采取什么措施（）A.向人民法院提起訴訟B.向勞動保障監(jiān)察部門投訴C.向上一級工會反映D.要求重新調(diào)解答案：A解析：職工對勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議不服的，可以采取向人民法院提起訴訟的措施。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，由人民法院依法判決。向勞動保障監(jiān)察部門投訴、向上一級工會反映和要求重新調(diào)解都不是解決調(diào)解協(xié)議不服的合法途徑。11.工會組織在開展職工教育活動中，重點(diǎn)不包括（）A.職工思想政治引領(lǐng)B.職工職業(yè)技能培訓(xùn)C.職工法律法規(guī)普及D.職工文化活動組織答案：A解析：工會組織在開展職工教育活動中，重點(diǎn)在于提高職工的職業(yè)技能、普及法律法規(guī)知識，以及組織豐富多彩的職工文化活動，以提升職工的綜合素質(zhì)和凝聚力。職工思想政治引領(lǐng)是中國共產(chǎn)黨的工作任務(wù)，雖然工會工作需要堅持正確的政治方向，但其教育活動的主要內(nèi)容和重點(diǎn)不包括系統(tǒng)的思想政治引領(lǐng)。12.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有（）A.享受同工同酬待遇B.享受帶薪年休假C.參加社會保險D.以上都是答案：C解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要包括參加社會保險。試用期內(nèi)，職工與用人單位已經(jīng)形成勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，保障職工的基本權(quán)益。同工同酬待遇和帶薪年休假通常是在轉(zhuǎn)正后才能享受，試用期的工資和福利待遇通常會有所不同。13.工會幫助職工進(jìn)行勞動能力鑒定時，主要目的是（）A.確定職工傷殘等級B.評定職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.幫助職工申請工傷認(rèn)定D.為職工提供醫(yī)療指導(dǎo)答案：A解析：工會幫助職工進(jìn)行勞動能力鑒定時，主要目的是確定職工傷殘等級。勞動能力鑒定是指由具有資格的鑒定機(jī)構(gòu)，根據(jù)職工的傷情或者疾病，對其勞動功能障礙程度和醫(yī)療依賴程度進(jìn)行等級鑒定，為職工享受相應(yīng)的工傷保險待遇提供依據(jù)。評定職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、幫助職工申請工傷認(rèn)定和為職工提供醫(yī)療指導(dǎo)雖然也是工會的工作內(nèi)容，但幫助職工進(jìn)行勞動能力鑒定的主要目的是確定傷殘等級。14.企業(yè)在制定職工獎懲制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.公平、公正、公開B.嚴(yán)懲不貸、寬大處理C.隨機(jī)應(yīng)變、靈活處理D.以罰代獎、獎懲不明答案：A解析：企業(yè)在制定職工獎懲制度時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。獎懲制度應(yīng)當(dāng)明確、具體，對全體職工具有普遍的約束力。獎懲的依據(jù)應(yīng)當(dāng)是職工的實(shí)際表現(xiàn)，獎懲的結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正合理，獎懲制度的內(nèi)容和執(zhí)行過程應(yīng)當(dāng)公開透明，以保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常秩序。15.職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何（）A.停發(fā)B.減半發(fā)放C.按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D.按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放答案：C解析：職工因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇應(yīng)當(dāng)按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷停止工作接受治療并康復(fù)的期限，一般為12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。16.工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)遵循的程序是（）A.提出要約、達(dá)成協(xié)議、履行協(xié)議B.發(fā)起、協(xié)商、簽訂、履行C.準(zhǔn)備、談判、達(dá)成、執(zhí)行D.通知、討論、表決、公布答案：B解析：工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)遵循發(fā)起、協(xié)商、簽訂、履行的程序。首先，工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的實(shí)際需求和意愿，向企業(yè)發(fā)起集體協(xié)商的請求。其次，雙方代表應(yīng)當(dāng)就協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)。再次，經(jīng)過協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見后，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同。最后，雙方應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)。17.職工對用人單位的勞動規(guī)章制度不服的，可以采取什么措施（）A.向勞動保障監(jiān)察部門投訴B.向工會反映情況C.向人民法院提起訴訟D.以上都是答案：D解析：職工對用人單位的勞動規(guī)章制度不服的，可以采取向勞動保障監(jiān)察部門投訴、向工會反映情況和向人民法院提起訴訟等措施。職工有權(quán)了解用人單位的勞動規(guī)章制度，并對規(guī)章制度中不合理的條款提出意見和建議。如果職工認(rèn)為用人單位的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者損害職工的合法權(quán)益，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求其依法進(jìn)行查處。職工也可以向工會反映情況，請求工會幫助解決。如果經(jīng)過投訴和反映問題后，用人單位仍然不改正，職工還可以向人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。18.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)工作時，主要職責(zé)是（）A.開展安全生產(chǎn)宣傳教育B.組織安全生產(chǎn)檢查C.進(jìn)行安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)工作時，主要職責(zé)包括開展安全生產(chǎn)宣傳教育、組織安全生產(chǎn)檢查和進(jìn)行安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)等。工會應(yīng)當(dāng)積極宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。工會應(yīng)當(dāng)定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。工會還應(yīng)當(dāng)組織開展安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的安全操作技能，防范事故發(fā)生。19.職工在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同（）A.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在以下情況下，用人單位可以解除勞動合同：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。因此，以上都是用人單位可以解除勞動合同的情形。20.工會開展職工文體活動，主要目的是（）A.豐富職工文化生活B.提高職工身體素質(zhì)C.增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力D.以上都是答案：D解析：工會開展職工文體活動，主要目的是豐富職工文化生活、提高職工身體素質(zhì)和增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力。職工文體活動是工會聯(lián)系職工、服務(wù)職工的重要載體，通過開展各種形式的文體活動，可以豐富職工的業(yè)余文化生活，緩解職工的工作壓力，提高職工的身體素質(zhì)和健康水平。同時，職工文體活動也是增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力的重要途徑，通過共同參與活動，可以增進(jìn)職工之間的交流和友誼，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。二、多選題1.工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)C.參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程D.對企業(yè)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行定期檢查E.代表職工與企業(yè)協(xié)商解決勞動安全衛(wèi)生問題答案：ABCE解析：工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面，有權(quán)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。工會可以監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)為職工提供安全健康的工作環(huán)境。工會可以參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，使規(guī)章制度更加符合職工的安全健康需求。工會還可以代表職工與企業(yè)協(xié)商解決勞動安全衛(wèi)生問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。對企業(yè)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行定期檢查通常是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的職責(zé)，但工會也有權(quán)對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。因此，正確答案為ABCE。2.職工民主管理制度的主要形式包括哪些（）A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.職工工資集體協(xié)商E.職工申訴制度答案：ABCD解析：職工民主管理制度的主要形式包括職工代表大會、廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事制度和職工工資集體協(xié)商等。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式，廠務(wù)公開是保障職工知情權(quán)的重要制度，職工董事、職工監(jiān)事制度是職工參與企業(yè)決策和管理的重要途徑，職工工資集體協(xié)商是維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要機(jī)制。職工申訴制度是職工維護(hù)自身權(quán)益的重要渠道，但通常不被視為職工民主管理制度的主要形式。因此，正確答案為ABCD。3.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的作用有（）A.促進(jìn)勞動爭議雙方達(dá)成和解B.減少勞動爭議對企業(yè)和職工的損害C.維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序D.保障職工的合法權(quán)益E.替代勞動爭議仲裁和訴訟答案：ABCD解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的作用包括促進(jìn)勞動爭議雙方達(dá)成和解，減少勞動爭議對企業(yè)和職工的損害，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障職工的合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的一種非訴訟方式，旨在通過協(xié)商達(dá)成雙方都能接受的解決方案。工會作為職工的代表，在調(diào)解過程中發(fā)揮著重要作用，可以幫助雙方溝通協(xié)商，促進(jìn)和解。通過調(diào)解解決勞動爭議，可以避免仲裁和訴訟帶來的時間和經(jīng)濟(jì)成本，有利于維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，保持企業(yè)的穩(wěn)定和諧。但調(diào)解不能替代仲裁和訴訟，如果調(diào)解不成，職工仍然可以通過仲裁和訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益。因此，正確答案為ABCD。4.職工在哪些情況下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上的B.年滿退休年齡但未辦理退休手續(xù)的C.享受寒暑假，但其天數(shù)少于年休假天數(shù)的D.因工傷停工留薪期間的E.療休養(yǎng)期間的答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個月以上的，可以享受帶薪年休假。年休假是職工的基本權(quán)利，是為了保障職工休息休假的權(quán)利，促進(jìn)職工身心健康，提高工作效率。年滿退休年齡但未辦理退休手續(xù)的職工，只要滿足連續(xù)工作滿12個月以上的條件，同樣可以享受帶薪年休假。享受寒暑假，其天數(shù)少于年休假天數(shù)的職工，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。因工傷停工留薪期間的職工和療休養(yǎng)期間的職工，不屬于享受帶薪年休假的情況。因此，正確答案為AB。5.工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.平等協(xié)商B.自愿協(xié)商C.誠實(shí)守信D.公開透明E.依法協(xié)商答案：ABCE解析：工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商、自愿協(xié)商、誠實(shí)守信和依法協(xié)商的原則。平等協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商時，雙方地位平等，權(quán)利義務(wù)對等。自愿協(xié)商是指集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)基于雙方的自愿，任何一方不得強(qiáng)迫對方進(jìn)行協(xié)商。誠實(shí)守信是指雙方在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)坦誠相待，信守承諾。依法協(xié)商是指集體協(xié)商的內(nèi)容和程序應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。公開透明是指集體協(xié)商的過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)向職工公開，接受職工監(jiān)督。因此，正確答案為ABCE。6.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.不得損害職工的合法權(quán)益C.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論D.應(yīng)當(dāng)向社會公開發(fā)布E.應(yīng)當(dāng)對違反制度的行為規(guī)定相應(yīng)的處理措施答案：ABE解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：首先，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，確保規(guī)章制度的合法性。其次，不得損害職工的合法權(quán)益，保障職工的基本權(quán)益不受侵犯。再次，應(yīng)當(dāng)對違反制度的行為規(guī)定相應(yīng)的處理措施，以維護(hù)企業(yè)的正常秩序。雖然法律規(guī)定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，并經(jīng)職工代表大會或者全體職工過半數(shù)同意，方能生效，但討論程序并非制定勞動規(guī)章制度時必須符合的要求，而是規(guī)章制度生效前的程序。勞動規(guī)章制度是否需要向社會公開發(fā)布，法律沒有明確規(guī)定，通常企業(yè)會選擇在內(nèi)部公開發(fā)布。因此，正確答案為ABE。7.工會幫助職工申請工傷認(rèn)定時，可以提供哪些協(xié)助（）A.提供工傷認(rèn)定申請表格B.幫助職工收集整理工傷相關(guān)證據(jù)C.指導(dǎo)職工填寫申請材料D.代表職工與相關(guān)部門溝通協(xié)商E.為職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ABCDE解析：工會幫助職工申請工傷認(rèn)定時，可以提供多方面的協(xié)助。首先，可以提供工傷認(rèn)定申請表格，方便職工申請。其次，可以幫助職工收集整理工傷相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、醫(yī)療記錄等，確保申請材料完整。再次，可以指導(dǎo)職工填寫申請材料，避免因填寫錯誤導(dǎo)致申請延誤。此外，工會還可以代表職工與相關(guān)部門溝通協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。最后，可以為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解工傷認(rèn)定的流程和注意事項(xiàng)。因此，正確答案為ABCDE。8.職工民主管理的形式可以包括哪些（）A.職工代表大會B.廠務(wù)公開制度C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.職工參與企業(yè)規(guī)章制度制定E.職工個人績效考核答案：ABCD解析：職工民主管理的形式可以包括職工代表大會、廠務(wù)公開制度、職工董事、職工監(jiān)事制度和職工參與企業(yè)規(guī)章制度制定等。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式，廠務(wù)公開制度是保障職工知情權(quán)的重要制度，職工董事、職工監(jiān)事制度是職工參與企業(yè)決策和管理的重要途徑，職工參與企業(yè)規(guī)章制度制定是職工參與企業(yè)民主管理的重要體現(xiàn)。職工個人績效考核是企業(yè)人力資源管理的一部分，不屬于職工民主管理的范疇。因此，正確答案為ABCD。9.工會維護(hù)職工勞動報酬權(quán)益的主要內(nèi)容包括（）A.監(jiān)督企業(yè)按時足額支付工資B.參與制定企業(yè)工資分配制度C.協(xié)商解決工資拖欠問題D.保障職工享受加班加點(diǎn)工資E.代表職工與企業(yè)簽訂工資協(xié)議答案：ABCDE解析：工會維護(hù)職工勞動報酬權(quán)益的主要內(nèi)容包括監(jiān)督企業(yè)按時足額支付工資，保障職工獲得勞動報酬的權(quán)利。工會參與制定企業(yè)工資分配制度，確保工資分配的公平合理。工會協(xié)商解決工資拖欠問題，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。工會還保障職工享受加班加點(diǎn)工資，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會還可以代表職工與企業(yè)簽訂工資協(xié)議，明確工資支付的標(biāo)準(zhǔn)和方式。因此，正確答案為ABCDE。10.職工在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同（）A.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的E.職工被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在以下情況下，用人單位可以解除勞動合同：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。因此，正確答案為ABCDE。11.工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)B.參與企業(yè)制定勞動規(guī)章制度C.協(xié)商解決勞動報酬?duì)幾hD.幫助職工申請勞動能力鑒定E.為職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ACDE解析：工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面，可以開展監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)、協(xié)商解決勞動報酬?duì)幾h、幫助職工申請勞動能力鑒定和為職工提供法律咨詢服務(wù)等工作。工會通過監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，確保職工的勞動權(quán)益得到保障。工會可以參與企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，使規(guī)章制度更加符合職工的權(quán)益。工會還可以協(xié)商解決勞動報酬?duì)幾h，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。工會還可以幫助職工申請勞動能力鑒定，為職工爭取應(yīng)有的工傷保險待遇。工會還可以為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解自己的權(quán)益，維護(hù)自身權(quán)益。參與企業(yè)制定勞動規(guī)章制度雖然是工會的工作內(nèi)容，但并非其主要工作職責(zé)，且選項(xiàng)B表述不夠全面，因此不選。12.職工民主管理的形式主要包括哪些（）A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.職工參與企業(yè)重大決策E.職工個人績效考核答案：ABCD解析：職工民主管理的形式主要包括職工代表大會、廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事制度和職工參與企業(yè)重大決策等。職工代表大會是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式，廠務(wù)公開是保障職工知情權(quán)的重要制度，職工董事、職工監(jiān)事制度是職工參與企業(yè)決策和管理的重要途徑，職工參與企業(yè)重大決策是職工參與企業(yè)民主管理的重要體現(xiàn)。職工個人績效考核是企業(yè)人力資源管理的一部分，不屬于職工民主管理的范疇。因此，正確答案為ABCD。13.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)工作的主要內(nèi)容包括（）A.開展安全生產(chǎn)宣傳教育B.組織安全生產(chǎn)檢查C.參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度D.對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)E.督促企業(yè)進(jìn)行安全隱患整改答案：ABCDE解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)工作的主要內(nèi)容包括開展安全生產(chǎn)宣傳教育、組織安全生產(chǎn)檢查、參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和督促企業(yè)進(jìn)行安全隱患整改等。工會通過開展安全生產(chǎn)宣傳教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。工會可以組織安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。工會還可以參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使規(guī)章制度更加符合職工的安全健康需求。工會還可以對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高職工的安全操作技能。工會還可以督促企業(yè)進(jìn)行安全隱患整改，確保職工的安全健康。因此，正確答案為ABCDE。14.職工在哪些情況下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上的B.年滿退休年齡但未辦理退休手續(xù)的C.享受寒暑假，但其天數(shù)少于年休假天數(shù)的D.因工傷停工留薪期間的E.療休養(yǎng)期間的答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個月以上的，可以享受帶薪年休假。年休假是職工的基本權(quán)利，是為了保障職工休息休假的權(quán)利，促進(jìn)職工身心健康，提高工作效率。年滿退休年齡但未辦理退休手續(xù)的職工，只要滿足連續(xù)工作滿12個月以上的條件，同樣可以享受帶薪年休假。享受寒暑假，其天數(shù)少于年休假天數(shù)的職工，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。因工傷停工留薪期間的職工和療休養(yǎng)期間的職工，不屬于享受帶薪年休假的情況。因此，正確答案為AB。15.工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.平等協(xié)商B.自愿協(xié)商C.誠實(shí)守信D.公開透明E.依法協(xié)商答案：ABCE解析：工會組織職工進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商、自愿協(xié)商、誠實(shí)守信和依法協(xié)商的原則。平等協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商時，雙方地位平等，權(quán)利義務(wù)對等。自愿協(xié)商是指集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)基于雙方的自愿，任何一方不得強(qiáng)迫對方進(jìn)行協(xié)商。誠實(shí)守信是指雙方在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)坦誠相待，信守承諾。依法協(xié)商是指集體協(xié)商的內(nèi)容和程序應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。公開透明是指集體協(xié)商的過程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)向職工公開，接受職工監(jiān)督。因此，正確答案為ABCE。16.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.不得損害職工的合法權(quán)益C.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論D.應(yīng)當(dāng)向社會公開發(fā)布E.應(yīng)當(dāng)對違反制度的行為規(guī)定相應(yīng)的處理措施答案：ABE解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：首先，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，確保規(guī)章制度的合法性。其次，不得損害職工的合法權(quán)益，保障職工的基本權(quán)益不受侵犯。再次，應(yīng)當(dāng)對違反制度的行為規(guī)定相應(yīng)的處理措施，以維護(hù)企業(yè)的正常秩序。雖然法律規(guī)定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，并經(jīng)職工代表大會或者全體職工過半數(shù)同意，方能生效，但討論程序并非制定勞動規(guī)章制度時必須符合的要求，而是規(guī)章制度生效前的程序。勞動規(guī)章制度是否需要向社會公開發(fā)布，法律沒有明確規(guī)定，通常企業(yè)會選擇在內(nèi)部公開發(fā)布。因此，正確答案為ABE。17.工會幫助職工申請工傷認(rèn)定時，可以提供哪些協(xié)助（）A.提供工傷認(rèn)定申請表格B.幫助職工收集整理工傷相關(guān)證據(jù)C.指導(dǎo)職工填寫申請材料D.代表職工與相關(guān)部門溝通協(xié)商E.為職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ABCDE解析：工會幫助職工申請工傷認(rèn)定時，可以提供多方面的協(xié)助。首先，可以提供工傷認(rèn)定申請表格，方便職工申請。其次，可以幫助職工收集整理工傷相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、醫(yī)療記錄等，確保申請材料完整。再次，可以指導(dǎo)職工填寫申請材料，避免因填寫錯誤導(dǎo)致申請延誤。此外，工會還可以代表職工與相關(guān)部門溝通協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。最后，可以為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解工傷認(rèn)定的流程和注意事項(xiàng)。因此，正確答案為ABCDE。18.職工民主管理的意義在于（）A.保障職工的知情權(quán)B.維護(hù)職工的參與權(quán)C.增強(qiáng)職工的歸屬感D.促進(jìn)企業(yè)的民主管理E.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：ABCD解析：職工民主管理的意義在于保障職工的知情權(quán)、維護(hù)職工的參與權(quán)、增強(qiáng)職工的歸屬感和促進(jìn)企業(yè)的民主管理。職工民主管理可以使職工了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，保障職工的知情權(quán)。職工民主管理可以使職工參與企業(yè)的決策和管理，維護(hù)職工的參與權(quán)。職工民主管理可以增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。職工民主管理可以促進(jìn)企業(yè)的民主管理，使企業(yè)管理更加科學(xué)合理。職工民主管理雖然可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但這并非其直接意義，而是其間接影響。因此，正確答案為ABCD。19.工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑有（）A.參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.組織安全生產(chǎn)檢查C.對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D.督促企業(yè)改善勞動條件E.代表職工與企業(yè)協(xié)商解決勞動安全衛(wèi)生問題答案：ABCDE解析：工會維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的主要途徑包括參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、組織安全生產(chǎn)檢查、對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、督促企業(yè)改善勞動條件和代表職工與企業(yè)協(xié)商解決勞動安全衛(wèi)生問題等。工會通過參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保規(guī)章制度符合安全生產(chǎn)的要求，保障職工的安全健康。工會可以組織安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。工會還可以對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。工會還可以督促企業(yè)改善勞動條件，為職工提供安全健康的工作環(huán)境。工會還可以代表職工與企業(yè)協(xié)商解決勞動安全衛(wèi)生問題，維護(hù)職工的安全健康權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。20.職工在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同（）A.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的E.職工被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在以下情況下，用人單位可以解除勞動合同：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時，可以單方面決定協(xié)商內(nèi)容。（）答案：錯誤解析：工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容需要雙方共同商定，工會不能單方面決定協(xié)商內(nèi)容。集體協(xié)商是職工和用人單位雙方就勞動條件等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見的過程，任何一方都不得強(qiáng)迫對方接受協(xié)商內(nèi)容。因此，題目表述錯誤。2.職工在試用期內(nèi)不享受任何社會保險待遇。（）答案：錯誤解析：職工在試用期內(nèi)同樣享受社會保險待遇。社會保險是國家法律規(guī)定的一項(xiàng)社會保障制度，旨在為職工提供基本的生活保障。試用期是職工與用人單位建立勞動關(guān)系的一個階段，并不影響職工享受社會保險的權(quán)利。因此，題目表述錯誤。3.工會經(jīng)費(fèi)來源于企業(yè)按職