2026中國建設銀行江西省分行校園招聘510人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文通常使用的文種是（）A.通知B.報告C.請示D.批復答案：B解析：上行文是下級機關向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或請求指示時使用的公文。報告是上行文的主要文種，用于匯報工作、反映情況、提出建議等。通知、請示、批復等文種多用于平行文或下行文。2.調(diào)查研究的基本方法是（）A.文獻研究法B.實地考察法C.經(jīng)驗總結法D.調(diào)查問卷法答案：B解析：調(diào)查研究的基本方法是實地考察法，通過直接觀察、訪談、測量等方式獲取第一手資料，了解實際情況。文獻研究法、經(jīng)驗總結法、調(diào)查問卷法等是輔助方法，但不是基本方法。3.公文傳閱時應注意的事項不包括（）A.先閱后簽B.及時清退C.專人保管D.逐級傳閱答案：A解析：公文傳閱時應注意專人保管、及時清退、逐級傳閱，確保傳閱安全和有序。先閱后簽不是傳閱的要求，傳閱是閱讀后簽字確認，而不是先簽字再閱讀。4.行政復議的申請期限一般為（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期是（）A.6個月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期永久，即被開除后不得再錄用為事業(yè)單位工作人員。6.公文處理的基本原則不包括（）A.公開原則B.高效原則C.統(tǒng)一原則D.保密原則答案：A解析：公文處理的基本原則包括高效原則、統(tǒng)一原則、保密原則等，但公開原則不是基本原則，部分公文需要保密。7.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理、專業(yè)技術、工勤三類B.管理、技術、行政三類C.行政、專業(yè)技術、工勤三類D.管理、技術、服務三類答案：A解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，分別對應不同的職責和要求。8.聯(lián)合行文時，聯(lián)合發(fā)文的機關必須是（）A.同級機關B.下級機關C.上級機關D.任何機關答案：A解析：聯(lián)合行文是兩個或兩個以上機關聯(lián)合發(fā)文，必須是同級機關，下級機關不能聯(lián)合行文，上級機關和任何機關也不符合聯(lián)合行文的要求。9.公文抄送機關是指（）A.需要了解公文內(nèi)容但無需執(zhí)行的機關B.需要執(zhí)行公文的機關C.主送機關的上級機關D.主送機關的平行機關答案：A解析：抄送機關是指需要了解公文內(nèi)容但無需執(zhí)行的機關，主送機關是需要執(zhí)行公文的機關，主送機關的上級機關和平行機關不一定是抄送機關。10.事業(yè)單位公開招聘的條件一般不包括（）A.身體健康B.政治素質(zhì)良好C.良好的職業(yè)道德D.親屬關系答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的條件一般包括身體健康、政治素質(zhì)良好、良好的職業(yè)道德等，親屬關系不屬于招聘條件，反而可能涉及回避規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期是（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期12個月。12.聯(lián)合行文時，主辦機關是指（）A.首先簽署該份公文的機關B.發(fā)文機關中級別最高的機關C.負責組織起草該份公文的機關D.報請上級機關批準該份公文的機關答案：C解析：聯(lián)合行文時，主辦機關是指負責組織起草該份公文的機關，對聯(lián)合發(fā)文內(nèi)容負主要責任。13.公文密級的種類不包括（）A.秘密B.機密C.絕密D.公開答案：D解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，公文密級分為秘密、機密、絕密三種，公開不屬于密級種類。14.下列哪項不屬于公文處理的基本程序（）A.收文辦理B.簽收登記C.批準印發(fā)D.傳閱辦理答案：C解析：公文處理的基本程序包括收文辦理、發(fā)文辦理和整理歸檔，批準印發(fā)屬于發(fā)文過程中的環(huán)節(jié)，但不是基本程序本身。15.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次C.良好、合格、基本合格、不合格四個等次D.優(yōu)秀、滿意、一般、不滿意四個等次答案：A解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。16.可以聯(lián)合行文的機關是（）A.不同級別的機關B.同一系統(tǒng)的機關C.不同行業(yè)的機關D.上下級機關答案：B解析：可以聯(lián)合行文的機關必須是同一系統(tǒng)的機關，不同級別、不同行業(yè)、上下級機關一般不能聯(lián)合行文。17.公文標題的構成要素不包括（）A.發(fā)文機關名稱B.事由C.文種D.發(fā)文日期答案：D解析：公文標題通常由發(fā)文機關名稱、事由和文種構成，發(fā)文日期不屬于標題的構成要素。18.事業(yè)單位公開招聘的公告應在擬聘人數(shù)的多少倍范圍內(nèi)發(fā)布（）A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應在擬聘人數(shù)的2倍范圍內(nèi)發(fā)布，以保證競爭的公平性。19.下列哪項不屬于公文寫作的基本要求（）A.規(guī)范性B.簡明性C.藝術性D.準確性答案：C解析：公文寫作的基本要求包括規(guī)范性、簡明性、準確性、時效性等，藝術性不屬于公文寫作的基本要求。20.公文生效日期通常是（）A.公文草稿完成日期B.公文印發(fā)日期C.公文批準日期D.公文簽發(fā)日期答案：D解析：公文生效日期通常是公文簽發(fā)日期，即領導機關負責人簽批的日期。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉，其中德指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能指工作能力，勤指工作態(tài)度和出勤情況，績指工作實績，廉指廉潔自律情況。選項A、B、C、D分別對應德、能、績的內(nèi)容，選項E出勤情況屬于勤的內(nèi)容，但通常德、能、勤、績是考核的核心要素。2.公文傳閱時應注意的要求有（）?A.專人保管B.逐級傳閱C.及時清退D.不得復制E.誰傳閱誰簽字答案：ABCE?解析：公文傳閱應注意的要求包括專人保管、逐級傳閱、及時清退，防止遺失或泄密，誰傳閱誰簽字確認。選項D并非絕對要求，涉及需要復制的情況需經(jīng)批準后方可復制，選項E雖然通常要求簽字，但并非所有傳閱都需要簽字，主要看公文保密等級和管理規(guī)定。3.事業(yè)單位崗位設置的原則包括（）?A.崗位分類原則B.資源合理配置原則C.人事相宜原則D.統(tǒng)一領導原則E.動態(tài)管理原則答案：ABCE?解析：事業(yè)單位崗位設置的原則包括崗位分類原則、資源合理配置原則、人事相宜原則、動態(tài)管理原則。統(tǒng)一領導是事業(yè)單位管理的一項基本原則，但不是崗位設置的具體原則。4.下列哪些屬于公文處理的基本程序（）A.收文辦理B.簽收登記C.批準印發(fā)D.傳閱辦理E.整理歸檔答案：ABDE?解析：公文處理的基本程序主要包括收文辦理、發(fā)文辦理和整理歸檔。簽收登記是收文辦理的一個環(huán)節(jié)，批準印發(fā)是發(fā)文辦理的一個環(huán)節(jié)，傳閱辦理是收文辦理或發(fā)文辦理中的一個環(huán)節(jié)，但并非獨立的基本程序。整理歸檔是公文處理的最后一個環(huán)節(jié)，屬于基本程序。5.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試或考核、體檢和考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。選項A、B、C、D、E分別對應這些主要環(huán)節(jié)。6.可以作為事業(yè)單位招聘的招聘方式有（）?A.公開招聘B.內(nèi)部推薦C.競爭上崗D.聘請E.招聘會答案：ADE?解析：事業(yè)單位招聘的主要方式包括公開招聘、競爭上崗、聘用等。招聘會可以作為公開招聘的一種形式。內(nèi)部推薦和聘請不屬于規(guī)范的招聘方式，內(nèi)部推薦可能涉及公平性問題，聘請通常指特定人才引進。7.公文的語言特點有（）?A.準確性B.簡明性C.規(guī)范性D.通俗性E.時效性答案：ABCE?解析：公文的語言特點主要包括準確性、簡明性、規(guī)范性、莊重性。通俗性不是公文語言的要求，公文語言應力求規(guī)范、嚴謹。時效性是公文的基本要求之一。8.事業(yè)單位工作人員享有（）?A.工資福利待遇B.參加培訓的權利C.獲得表彰獎勵的權利D.提出意見和建議的權利E.休息休假的權利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有工資福利待遇、參加培訓的權利、獲得表彰獎勵的權利、提出意見和建議的權利、休息休假的權利等。這些是事業(yè)單位工作人員的基本權利保障。9.下列哪些屬于公文種類（）A.命令B.通知C.報告D.請示E.通報答案：ABCDE解析：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，公文種類包括命令（令）、通知、報告、請示、通報等，這些屬于法定公文種類。10.公文辦理應遵循的原則有（）?A.及時原則B.準確原則C.安全原則D.高效原則E.節(jié)約原則答案：ABCDE?解析：公文辦理應遵循及時、準確、安全、高效、節(jié)約的原則。這些原則確保公文處理的規(guī)范性和有效性，提高工作效率，降低運行成本。11.事業(yè)單位工作人員考核的結果應用包括（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為晉升職務的依據(jù)C.作為確定工資待遇的依據(jù)D.作為獎勵的依據(jù)E.作為解除合同的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果應用廣泛，包括作為調(diào)整崗位、晉升職務、確定工資待遇、獎勵、解除合同等的重要依據(jù)?？己私Y果直接關系到工作人員的職業(yè)發(fā)展和管理。12.公文稿本種類包括（）A.草稿B.初稿C.修改稿D.印本E.正本答案：ABCE解析：公文在形成過程中會經(jīng)歷不同的稿本，主要包括草稿（包括初稿、修改稿）、定稿和印本（正本、副本、存本等）。草稿是尚未定稿的版本，供修改使用。印本是最終定稿的版本，用于正式傳達和執(zhí)行。正本是根據(jù)定稿制作的具有正式效力的公文文本。13.事業(yè)單位公開招聘中，應聘人員需要履行的義務有（）?A.如實提供個人信息B.遵守招聘單位的規(guī)定C.參加考試考核D.接受背景調(diào)查E.保證招聘結果公平答案：ABCD解析：在事業(yè)單位公開招聘中，應聘人員需要履行如實提供個人信息、遵守招聘單位的規(guī)定、參加考試考核、接受背景調(diào)查等義務。保證招聘結果公平是招聘單位的責任，而非應聘人員的義務。14.下列哪些屬于公文處理中的保密要求（）A.規(guī)定保密范圍B.確定密級C.建立保密制度D.加強保密教育E.嚴禁泄露答案：ABCDE解析：公文處理中的保密要求包括規(guī)定保密范圍、確定密級、建立保密制度、加強保密教育、嚴禁泄露等。這些要求旨在確保黨和國家秘密的安全，防止泄密事件發(fā)生。15.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形有（）?A.完成工作目標后B.病假連續(xù)超過6個月C.在規(guī)定的情形下D.經(jīng)過單位批準E.工作滿一年后答案：CD解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在規(guī)定的情形下可以申請辭職，例如個人原因、家庭原因等，并且需要經(jīng)過單位批準。完成工作目標后、病假連續(xù)超過6個月、工作滿一年后并非法定的可以辭職的情形。16.公文生效的條件有（）?A.經(jīng)過法定程序B.經(jīng)過領導簽發(fā)C.符合法定格式D.內(nèi)容合法E.發(fā)布范圍明確答案：ABDE解析：公文生效需要滿足多個條件，包括經(jīng)過法定程序、經(jīng)過領導簽發(fā)、內(nèi)容合法、發(fā)布范圍明確等。符合法定格式是公文制發(fā)的要求，但不是公文生效的獨立條件。17.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.輔助管理崗位答案：ABC解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，分別對應不同的職責和要求。綜合管理崗位和輔助管理崗位不是法定的崗位類別。18.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有（）?A.降低崗位等級B.減發(fā)工資C.限制晉升D.解除合同E.禁止錄用答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分會帶來一系列后果，包括降低崗位等級、減發(fā)工資、限制晉升等。解除合同和禁止錄用通常是開除處分的后果，或者根據(jù)情節(jié)嚴重程度依法處理。19.公文寫作的基本要求有（）?A.規(guī)范性B.簡明性C.準確性D.莊重性E.生動性答案：ABCD解析：公文寫作的基本要求包括規(guī)范性、簡明性、準確性、莊重性。這些要求確保公文表達清晰、格式正確、內(nèi)容無誤、語氣得體。生動性不是公文寫作的要求，公文語言應嚴謹、樸實。20.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的職責（）A.制定發(fā)展規(guī)劃B.組織實施工作C.考核評價工作人員D.管理國有資產(chǎn)E.決定人員錄用答案：ABCD解析：事業(yè)單位管理的職責廣泛，包括制定發(fā)展規(guī)劃、組織實施工作、考核評價工作人員、管理國有資產(chǎn)等。決定人員錄用是招聘環(huán)節(jié)的內(nèi)容，雖然與單位管理有關，但不是單位日常管理的核心職責。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結果只分為優(yōu)秀、合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，并非只有優(yōu)秀和合格兩個等次?；竞细窈筒缓细褚彩强己私Y果的一部分，用于區(qū)分不同層次的工作人員表現(xiàn)。2.公文必須經(jīng)過簽發(fā)才能生效。（）答案：正確解析：公文生效需要經(jīng)過法定程序，其中簽發(fā)是關鍵環(huán)節(jié)。領導機關負責人的簽發(fā)表示公文的正式確認和批準，是公文生效的必要條件。未經(jīng)簽發(fā)的公文不具有正式效力。3.任何單位都可以聯(lián)合行文。（）答案：錯誤解析：并非任何單位都可以聯(lián)合行文。聯(lián)合行文必須是同一系統(tǒng)的機關，或者具有業(yè)務指導關系的機關，并且這些機關在級別上是同級的。不同級別、不同系統(tǒng)、非平行關系的機關一般不能聯(lián)合行文。4.事業(yè)單位崗位設置應當遵循按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。（）答案：正確解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置應當遵循按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。這旨在科學合理配置崗位資源，激發(fā)人員