2026年度中國電信集團(tuán)有限公司臨夏分公司校園招聘職位表備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，應(yīng)急隊伍首先應(yīng)（）A.立即疏散所有人員B.確認(rèn)事故性質(zhì)和范圍，制定救援方案C.報告上級領(lǐng)導(dǎo)，等待指示D.嘗試自行解決，不尋求外部幫助答案：B解析：突發(fā)事件的處理需要冷靜和科學(xué)的方法。應(yīng)急隊伍到達(dá)現(xiàn)場后，首先要快速了解事故的性質(zhì)和影響范圍，以便制定科學(xué)合理的救援方案。盲目疏散可能導(dǎo)致混亂，匯報等待可能延誤時機，自行解決忽視專業(yè)救援力量都是不可取的。只有先明確情況，才能有效開展救援工作。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律C.隨意接受他人財物D.為了完成任務(wù)，可以適當(dāng)突破規(guī)定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員代表國家行使公共權(quán)力，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律，這是其基本職責(zé)和義務(wù)。優(yōu)先考慮個人利益、隨意接受他人財物或突破規(guī)定都是違反職業(yè)道德和法律的行為，不利于公共利益的實現(xiàn)。3.在組織會議時，以下哪項是首要考慮因素（）A.會議地點的豪華程度B.參會人員的舒適度C.會議議程的合理性和必要性D.會議宣傳的效果答案：C解析：會議的目的是解決問題、交流信息或作出決策，因此會議議程的合理性和必要性是組織會議的首要考慮因素。地點的豪華程度、參會人員的舒適度以及宣傳效果雖然也很重要，但都應(yīng)服務(wù)于會議的主要目的，不能本末倒置。4.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準(zhǔn)確B.高效便民C.公開透明D.分級負(fù)責(zé)答案：C解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、高效便民和分級負(fù)責(zé)。公開透明雖然重要，但不是公文處理的基本原則之一。公文處理更注重的是程序的規(guī)范性和效率，而不是公開性。5.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)（）A.互相推諉責(zé)任B.積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)C.只完成分內(nèi)工作，不關(guān)心其他D.經(jīng)常請示匯報，避免犯錯答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職責(zé)，這是其職業(yè)素養(yǎng)的基本要求?；ハ嗤普嗀?zé)任、只完成分內(nèi)工作不關(guān)心其他以及過于頻繁的請示匯報都是不利于工作效率和質(zhì)量的行為。6.在處理群眾投訴時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)（）A.態(tài)度冷漠，敷衍了事B.認(rèn)真傾聽，耐心解釋C.上報領(lǐng)導(dǎo)，不予理睬D.直接拒絕，要求對方離開答案：B解析：群眾投訴是反映問題、尋求幫助的重要途徑，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽，耐心解釋，以解決群眾的問題。態(tài)度冷漠、敷衍了事、不予理睬或直接拒絕都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于維護(hù)群眾利益和單位形象。7.事業(yè)單位的績效考核應(yīng)當(dāng)（）A.只看結(jié)果，不問過程B.注重結(jié)果，也考慮過程C.完全憑主觀評價D.只考慮個人關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位的績效考核應(yīng)當(dāng)注重結(jié)果，同時也考慮過程，以全面評價工作人員的表現(xiàn)。只看結(jié)果忽視努力程度，完全憑主觀評價或只考慮個人關(guān)系都是不科學(xué)的考核方式，不利于激勵工作人員的積極性和創(chuàng)造性。8.在工作中遇到困難時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)（）A.逃避責(zé)任，不解決問題B.積極尋求幫助，共同解決C.歸咎于他人，推卸責(zé)任D.自行其是，不與同事溝通答案：B解析：工作中遇到困難時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極尋求幫助，與同事溝通，共同解決問題。逃避責(zé)任、歸咎于他人或自行其是都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于工作的順利開展和團(tuán)隊的協(xié)作。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求不包括（）A.忠誠履職，服務(wù)人民B.誠實守信，公正廉潔C.積極創(chuàng)新，追求利益D.勤勉敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括忠誠履職、服務(wù)人民、誠實守信、公正廉潔、勤勉敬業(yè)和勇于擔(dān)當(dāng)。積極創(chuàng)新固然重要，但追求利益不是職業(yè)道德的要求，甚至與公正廉潔的原則相悖。10.在處理公務(wù)過程中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個人便利B.嚴(yán)格遵守程序和規(guī)定C.隨意修改工作計劃D.只對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，不對群眾負(fù)責(zé)答案：B解析：在處理公務(wù)過程中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守程序和規(guī)定，這是確保工作規(guī)范性和有效性的重要前提。優(yōu)先考慮個人便利、隨意修改工作計劃或只對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)不對群眾負(fù)責(zé)都是違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為，不利于公共利益的實現(xiàn)。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到群眾質(zhì)疑，首先應(yīng)當(dāng)（）A.直接反駁，說明理由B.暫停工作，了解情況C.強調(diào)規(guī)定，不予理睬D.傾聽意見，解釋說明答案：D解析：群眾質(zhì)疑是了解工作情況、改進(jìn)工作方法的機會。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)耐心傾聽群眾的意見，然后根據(jù)實際情況和規(guī)定進(jìn)行解釋說明。直接反駁容易引起矛盾，暫停工作不了解情況可能導(dǎo)致誤解，強調(diào)規(guī)定不予理睬則忽視群眾意見，不利于建立良好的工作關(guān)系。12.事業(yè)單位工作人員撰寫公文應(yīng)當(dāng)注重（）A.文字華麗，辭藻豐富B.邏輯清晰，表達(dá)準(zhǔn)確C.格式新穎，排版美觀D.引用名言，增強說服力答案：B解析：公文是傳達(dá)信息、部署工作的重要工具，其核心在于準(zhǔn)確傳達(dá)意圖。因此，撰寫公文應(yīng)當(dāng)注重邏輯清晰，表達(dá)準(zhǔn)確，確保信息傳達(dá)無誤。文字華麗、格式新穎或引用名言雖然也能提升公文質(zhì)量，但并非首要注重的方面。13.在組織會議過程中，出現(xiàn)突發(fā)情況影響會議進(jìn)程，主持人應(yīng)當(dāng)（）A.立即終止會議B.堅持原計劃，不予調(diào)整C.沉著應(yīng)對，妥善處理D.將責(zé)任推給其他工作人員答案：C解析：會議過程中出現(xiàn)突發(fā)情況是正常的，主持人應(yīng)當(dāng)沉著應(yīng)對，根據(jù)實際情況妥善處理，確保會議能夠順利進(jìn)行。立即終止會議或堅持原計劃不予調(diào)整都可能導(dǎo)致會議目標(biāo)無法實現(xiàn)，將責(zé)任推給其他工作人員則是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理與同事之間的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.積極溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作C.推諉責(zé)任，相互指責(zé)D.嫉妒心強，背后議論答案：B解析：良好的同事關(guān)系是工作效率和質(zhì)量的重要保障。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。保持距離、推諉責(zé)任、相互指責(zé)或背后議論都是破壞同事關(guān)系的行為，不利于團(tuán)隊建設(shè)和工作開展。15.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.積極主動C.個人至上D.勤勉敬業(yè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員是為公共利益服務(wù)的，因此應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、積極主動、勤勉敬業(yè)等原則。個人至上則與公共服務(wù)的理念相悖，不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。16.在處理公務(wù)過程中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何使用公共資源（）A.優(yōu)先用于個人便利B.嚴(yán)格按規(guī)定使用，避免浪費C.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，隨意支配D.只使用必要的部分，剩余上繳答案：B解析：公共資源是國家和人民的財富，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定使用，避免浪費，確保公共資源的有效利用。優(yōu)先用于個人便利、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示隨意支配或只使用必要的部分上繳都是錯誤的使用方式，不利于公共資源的合理配置。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待群眾反映的問題（）A.視而不見，不予理睬B.拖延時間，敷衍了事C.認(rèn)真對待，及時解決D.上報領(lǐng)導(dǎo)，等待指示答案：C解析：群眾反映的問題是改進(jìn)工作、服務(wù)群眾的重要途徑。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待群眾反映的問題，及時進(jìn)行調(diào)查和處理，以解決群眾的實際困難。視而不見、拖延敷衍或只上報領(lǐng)導(dǎo)等待指示都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律B.為了完成任務(wù)，可以適當(dāng)突破規(guī)定C.隨意解釋執(zhí)行，靈活處理D.只聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，不顧及群眾利益答案：A解析：事業(yè)單位工作人員是法律法規(guī)的執(zhí)行者，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律，確保公務(wù)活動的合法性和規(guī)范性。為了完成任務(wù)可以適當(dāng)突破規(guī)定、隨意解釋執(zhí)行或只聽從領(lǐng)導(dǎo)安排不顧及群眾利益都是錯誤的做法，不利于維護(hù)公共利益和法律法規(guī)的權(quán)威。19.在工作中遇到挫折時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)（）A.產(chǎn)生消極情緒，放棄努力B.積極尋求幫助，總結(jié)經(jīng)驗C.歸咎于他人，推卸責(zé)任D.自怨自艾，停止工作答案：B解析：工作中遇到挫折是正常的，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極尋求幫助，與同事溝通，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進(jìn)工作方法，以克服困難，繼續(xù)前進(jìn)。產(chǎn)生消極情緒、放棄努力、歸咎于他人或自怨自艾都是錯誤的態(tài)度，不利于個人成長和工作開展。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求不包括（）A.忠誠履職，服務(wù)人民B.誠實守信，公正廉潔C.個人利益至上，追求名利D.勤勉敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括忠誠履職、服務(wù)人民、誠實守信、公正廉潔、勤勉敬業(yè)和勇于擔(dān)當(dāng)。個人利益至上、追求名利與職業(yè)道德的要求相悖，不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德素養(yǎng)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)（）A.客觀公正B.服務(wù)意識C.個人主義D.廉潔奉公E.勤勉敬業(yè)答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員是為公共利益服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備客觀公正、服務(wù)意識、廉潔奉公和勤勉敬業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。個人主義與公共服務(wù)的理念相悖，不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)素養(yǎng)。2.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法行政B.服務(wù)大局C.個人利益至上D.公道正派E.高效便民答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循依法行政、服務(wù)大局、公道正派和高效便民的原則。個人利益至上與公共服務(wù)的理念相悖，不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待群眾（）A.尊重群眾B.理解群眾C.服務(wù)群眾D.指導(dǎo)群眾E.壓制群眾答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重群眾、理解群眾、服務(wù)群眾，這是其基本職責(zé)和義務(wù)。指導(dǎo)群眾是必要的，但應(yīng)以平等、尊重的方式進(jìn)行。壓制群眾則嚴(yán)重違背職業(yè)道德，是絕對不允許的。4.事業(yè)單位工作人員撰寫公文應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.內(nèi)容真實B.邏輯清晰C.語言準(zhǔn)確D.格式規(guī)范E.文字華麗答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員撰寫公文應(yīng)當(dāng)注重內(nèi)容真實、邏輯清晰、語言準(zhǔn)確和格式規(guī)范，以確保公文能夠準(zhǔn)確傳達(dá)信息、有效執(zhí)行公務(wù)。文字華麗雖然也能提升公文質(zhì)量，但并非首要注重的方面。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事之間的關(guān)系（）A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.互相幫助C.互相對立D.積極溝通E.尊重差異答案：ABDE解析：良好的同事關(guān)系是工作效率和質(zhì)量的重要保障。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助、積極溝通、尊重差異，共同完成工作任務(wù)?；ハ鄬α⑹瞧茐耐玛P(guān)系的行為，不利于團(tuán)隊建設(shè)和工作開展。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何使用公共資源（）A.嚴(yán)格按規(guī)定使用B.避免浪費C.提高效率D.優(yōu)先用于個人便利E.確保效益答案：ABCE解析：公共資源是國家和人民的財富，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定使用、避免浪費、提高效率、確保效益，確保公共資源的有效利用。優(yōu)先用于個人便利是錯誤的使用方式，不利于公共資源的合理配置。7.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到突發(fā)情況應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對（）A.保持冷靜B.沉著應(yīng)對C.及時報告D.采取措施E.推卸責(zé)任答案：ABCD解析：會議過程中出現(xiàn)突發(fā)情況是正常的，主持人應(yīng)當(dāng)沉著應(yīng)對，根據(jù)實際情況妥善處理，確保會議能夠順利進(jìn)行。視而不見或只上報領(lǐng)導(dǎo)等待指示都可能導(dǎo)致會議目標(biāo)無法實現(xiàn)，將責(zé)任推給其他工作人員則是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些能力（）A.專業(yè)能力B.溝通能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.學(xué)習(xí)能力E.個人魅力至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員需要具備與工作相關(guān)的專業(yè)能力、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，以適應(yīng)工作要求，提高工作效率。個人魅力至上不是能力的要求，也不是評價工作人員的標(biāo)準(zhǔn)。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待群眾反映的問題（）A.認(rèn)真對待B.及時解決C.調(diào)查核實D.拖延時間E.敷衍了事答案：ABC解析：群眾反映的問題是改進(jìn)工作、服務(wù)群眾的重要途徑。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待群眾反映的問題，及時進(jìn)行調(diào)查核實，并積極尋求解決方案。拖延時間、敷衍了事都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括哪些方面（）A.忠誠履職B.服務(wù)人民C.誠實守信D.公正廉潔E.追求名利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括忠誠履職、服務(wù)人民、誠實守信、公正廉潔等方面。追求名利與職業(yè)道德的要求相悖，不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德素養(yǎng)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)（）A.客觀公正B.服務(wù)意識C.個人主義D.廉潔奉公E.勤勉敬業(yè)答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員是為公共利益服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備客觀公正、服務(wù)意識、廉潔奉公和勤勉敬業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。個人主義與公共服務(wù)的理念相悖，不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)素養(yǎng)。12.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法行政B.服務(wù)大局C.個人利益至上D.公道正派E.高效便民答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循依法行政、服務(wù)大局、公道正派和高效便民的原則。個人利益至上與公共服務(wù)的理念相悖，不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待群眾（）A.尊重群眾B.理解群眾C.服務(wù)群眾D.指導(dǎo)群眾E.壓制群眾答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)尊重群眾、理解群眾、服務(wù)群眾，這是其基本職責(zé)和義務(wù)。指導(dǎo)群眾是必要的，但應(yīng)以平等、尊重的方式進(jìn)行。壓制群眾則嚴(yán)重違背職業(yè)道德，是絕對不允許的。14.事業(yè)單位工作人員撰寫公文應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.內(nèi)容真實B.邏輯清晰C.語言準(zhǔn)確D.格式規(guī)范E.文字華麗答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員撰寫公文應(yīng)當(dāng)注重內(nèi)容真實、邏輯清晰、語言準(zhǔn)確和格式規(guī)范，以確保公文能夠準(zhǔn)確傳達(dá)信息、有效執(zhí)行公務(wù)。文字華麗雖然也能提升公文質(zhì)量，但并非首要注重的方面。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事之間的關(guān)系（）A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.互相幫助C.互相對立D.積極溝通E.尊重差異答案：ABDE解析：良好的同事關(guān)系是工作效率和質(zhì)量的重要保障。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助、積極溝通、尊重差異，共同完成工作任務(wù)?；ハ鄬α⑹瞧茐耐玛P(guān)系的行為，不利于團(tuán)隊建設(shè)和工作開展。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何使用公共資源（）A.嚴(yán)格按規(guī)定使用B.避免浪費C.提高效率D.優(yōu)先用于個人便利E.確保效益答案：ABCE解析：公共資源是國家和人民的財富，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按規(guī)定使用、避免浪費、提高效率、確保效益，確保公共資源的有效利用。優(yōu)先用于個人便利是錯誤的使用方式，不利于公共資源的合理配置。17.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，遇到突發(fā)情況應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對（）A.保持冷靜B.沉著應(yīng)對C.及時報告D.采取措施E.推卸責(zé)任答案：ABCD解析：面對突發(fā)情況，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保持冷靜、沉著應(yīng)對，及時向上級報告情況，并根據(jù)情況采取措施妥善處理，以最大限度地減少損失。推卸責(zé)任是錯誤的做法，不利于問題的解決。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些能力（）A.專業(yè)能力B.溝通能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.學(xué)習(xí)能力E.個人魅力至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員需要具備與工作相關(guān)的專業(yè)能力、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，以適應(yīng)工作要求，提高工作效率。個人魅力至上不是能力的要求，也不是評價工作人員的標(biāo)準(zhǔn)。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待群眾反映的問題（）A.認(rèn)真對待B.及時解決C.調(diào)查核實D.拖延時間E.敷衍了事答案：ABC解析：群眾反映的問題是改進(jìn)工作、服務(wù)群眾的重要途徑。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待群眾反映的問題，及時進(jìn)行調(diào)查核實，并積極尋求解決方案。拖延時間、敷衍了事都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括哪些方面（）A.忠誠履職B.服務(wù)人民C.誠實守信D.公正廉潔E.追求名利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括忠誠履職、服務(wù)人民、誠實守信、公正廉潔等方面。追求名利與職業(yè)道德的要求相悖，不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德素養(yǎng)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以優(yōu)先考慮個人便利。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)以公共利益為重，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律，不能優(yōu)先考慮個人便利。將個人利益置于公共利益之上是違背職業(yè)道德的行為。2.事業(yè)單位工作人員撰寫公文應(yīng)當(dāng)追求文字華麗，以彰顯能力。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員撰寫公文應(yīng)當(dāng)注重內(nèi)容真實、邏輯清晰、語言準(zhǔn)確和格式規(guī)范，以確保公文能夠準(zhǔn)確傳達(dá)信息、有效執(zhí)行公務(wù)。過分追求文字華麗并非公文寫作的首要目標(biāo)，甚至可能影響公文的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員需要