2026中國建設(shè)銀行遼寧省分行校園招聘280人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應(yīng)當(dāng)使用哪種文種（）A.命令B.請示C.報告D.通知答案：B解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、請示問題的公文。上行文應(yīng)當(dāng)使用請示、報告等文種。命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。因此，上行文應(yīng)當(dāng)使用請示。2.公文的秘密等級分為哪幾級（）A.兩級B.三級C.四級D.五級答案：B解析：公文的秘密等級分為絕密、機密、秘密三個等級。絕密級公文是內(nèi)容最重要的公文，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴(yán)重損害；機密級公文是內(nèi)容重要的公文，泄露會使國家安全和利益遭受嚴(yán)重損害；秘密級公文是內(nèi)容一般重要的公文，泄露會使國家安全和利益遭受損害。3.以下哪種行為不屬于公文處理的基本原則（）A.公開原則B.準(zhǔn)確原則C.高效原則D.統(tǒng)一原則答案：A解析：公文處理的基本原則包括準(zhǔn)確原則、高效原則、統(tǒng)一原則、安全原則和實事求是原則。公開原則不屬于公文處理的基本原則。公文處理強調(diào)的是高效、準(zhǔn)確和統(tǒng)一，對于一些涉及國家秘密的公文，需要保密，不能公開。4.公文擬稿時，應(yīng)當(dāng)使用哪種字體（）A.楷體B.宋體C.黑體D.隸書答案：C解析：公文擬稿時，應(yīng)當(dāng)使用黑體字。黑體字莊重、嚴(yán)肅，適合用于正式的公文?？w、宋體和隸書雖然也是常用的字體，但它們更適合用于一般性的文章和書籍。5.公文抄送機關(guān)是指哪些機關(guān)（）A.需要了解公文內(nèi)容的機關(guān)B.需要執(zhí)行公文的機關(guān)C.需要轉(zhuǎn)發(fā)公文的機關(guān)D.需要審批公文的機關(guān)答案：A解析：抄送機關(guān)是指需要了解公文內(nèi)容但不需要執(zhí)行或轉(zhuǎn)發(fā)公文的機關(guān)。抄送機關(guān)主要是為了使有關(guān)機關(guān)了解情況，以便更好地配合工作。6.公文印發(fā)前，應(yīng)當(dāng)進行哪項工作（）A.核對B.審批C.校對D.簽發(fā)答案：C解析：公文印發(fā)前，應(yīng)當(dāng)進行校對工作。校對是為了發(fā)現(xiàn)和糾正公文中的文字、格式、標(biāo)點等方面的錯誤，確保公文的準(zhǔn)確性。7.公文的緊急程度分為哪幾級（）A.兩級B.三級C.四級D.五級答案：B解析：公文的緊急程度分為特急、加急兩個等級。特急公文是內(nèi)容特別緊急的公文，需要立即傳閱、處理；加急公文是內(nèi)容比較緊急的公文，需要盡快傳閱、處理。8.公文送達后，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即銷毀B.按要求登記C.任意處理D.交給個人答案：B解析：公文送達后，應(yīng)當(dāng)按要求進行登記。登記是為了記錄公文送達的時間、地點、收件人等信息，以便日后查考。9.公文草稿完成后，應(yīng)當(dāng)進行哪項工作（）A.提交領(lǐng)導(dǎo)B.自行修改C.退回重擬D.提交審核答案：D解析：公文草稿完成后，應(yīng)當(dāng)提交審核。審核是為了發(fā)現(xiàn)和糾正草稿中的問題，確保公文的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。10.公文的密級和保密期限如何標(biāo)注（）A.密級在左，保密期限在右B.保密期限在左，密級在右C.密級和保密期限在同一行D.密級和保密期限分別在不同行答案：A解析：公文的密級和保密期限標(biāo)注時，密級在左，保密期限在右。例如，秘密級10年，機密級20年。11.事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的工作，應(yīng)當(dāng)遵守哪些紀(jì)律（）A.不得泄露工作內(nèi)容B.不得擅自對外發(fā)表言論C.不得將涉密載體帶出辦公場所D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的工作，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露工作內(nèi)容，不得擅自對外發(fā)表可能與工作內(nèi)容相關(guān)的言論，也不得將涉密載體帶出辦公場所等保密要求范圍之外的地方。以上各項都是應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.高高在上，頤指氣使B.耐心細致，認真負責(zé)C.敷衍了事，得過且過D.謹(jǐn)慎小心，避免差錯答案：B解析：事業(yè)單位工作人員是為社會公眾提供服務(wù)的人員，在履職過程中應(yīng)當(dāng)秉持公心，耐心細致地對待服務(wù)對象，認真負責(zé)地履行職責(zé)，切實維護服務(wù)對象的合法權(quán)益。高高在上、頤指氣使的態(tài)度是錯誤的，敷衍了事、得過且過的作風(fēng)不利于工作的開展，謹(jǐn)慎小心、避免差錯是工作要求，但更重要的是要積極主動地提供服務(wù)。13.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴(yán)重沖突，影響正常工作秩序的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.內(nèi)部協(xié)商解決B.向上級機關(guān)反映C.向司法機關(guān)提起訴訟D.以上都可以答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴(yán)重沖突，影響正常工作秩序的，首先應(yīng)當(dāng)考慮通過內(nèi)部協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，或者沖突情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)向上級機關(guān)反映，請求組織進行調(diào)解或處理。一般情況下，不宜直接向司法機關(guān)提起訴訟，因為這可能會進一步激化矛盾，不利于工作的正常進行。如果情況嚴(yán)重，上級機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進行處理。14.事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)，應(yīng)當(dāng)以什么為基本依據(jù)（）A.個人意愿B.領(lǐng)導(dǎo)指示C.法律法規(guī)D.職業(yè)道德答案：C解析：事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)，必須以法律法規(guī)為基本依據(jù)，依法行政，依法辦事。個人意愿和領(lǐng)導(dǎo)指示不能作為履行職責(zé)的唯一依據(jù)，尤其是在法律法規(guī)有明確規(guī)定的情況下。職業(yè)道德是重要的行為準(zhǔn)則，但不是履行職責(zé)的基本依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員如果發(fā)現(xiàn)工作中存在違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視而不見，繼續(xù)工作B.私下議論，散布消息C.依法向有關(guān)部門舉報D.直接對當(dāng)事人進行處罰答案：C解析：事業(yè)單位工作人員如果發(fā)現(xiàn)工作中存在違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)部門舉報，這是公民的義務(wù)，也是維護公共利益和公平正義的行為。視而不見、繼續(xù)工作會助長違法違紀(jì)行為的發(fā)生；私下議論、散布消息不利于問題的解決，甚至可能觸犯法律；直接對當(dāng)事人進行處罰是不符合程序的，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門依法處理。16.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.內(nèi)部提拔、擇優(yōu)錄用C.統(tǒng)一考試、嚴(yán)格錄用D.推薦選拔、任人唯賢答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員，必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過公開招聘的方式，吸引優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作，確保招聘工作的公平公正，選拔出符合崗位要求的人才。17.事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以采取什么措施（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向同級人民代表大會提出申訴C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以向上級機關(guān)申請復(fù)核。這是法定的救濟途徑。向同級人民代表大會提出申訴不屬于法定程序。向人民法院提起訴訟，需要符合法定條件，例如對處分決定不服的是行政機關(guān)作出的行政處分，且屬于行政訴訟的受案范圍。一般情況下，首先應(yīng)當(dāng)申請復(fù)核。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)特殊情況，需要解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.由單位單方面解除B.由個人單方面解除C.雙方協(xié)商一致解除D.以上都可以答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)特殊情況，需要解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，由雙方協(xié)商一致解除。單位不能單方面解除，個人也不能單方面解除，除非法律規(guī)定的特殊情況或者雙方協(xié)商一致。19.事業(yè)單位工作人員依法享受哪些待遇（）A.工資福利B.社會保險C.休假D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員依法享受國家規(guī)定的工資福利待遇，包括工資、津貼、補貼等，同時也享受社會保險待遇，例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，此外還依法享有休假權(quán)利，例如年休假、法定節(jié)假日等。以上都是事業(yè)單位工作人員依法享受的待遇。20.事業(yè)單位工作人員離職后，在哪些期限內(nèi)不得從事與原單位有利害關(guān)系的活動（）A.1年內(nèi)B.2年內(nèi)C.3年內(nèi)D.5年內(nèi)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員離職后，在2年內(nèi)不得從事與原單位有利害關(guān)系的活動，這主要是為了防止其利用在原單位任職期間掌握的信息和資源，從事?lián)p害原單位利益的活動。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實績D.工作態(tài)度和責(zé)任心E.健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現(xiàn)和是否稱職的重要手段，考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和實績、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面。健康狀況雖然與工作相關(guān)，但一般不作為考核的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.在工作中弄虛作假B.利用職務(wù)之便謀取私利C.對服務(wù)對象態(tài)度惡劣D.泄露工作中知悉的商業(yè)秘密E.按時完成工作任務(wù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，在工作中弄虛作假、利用職務(wù)之便謀取私利、對服務(wù)對象態(tài)度惡劣、泄露工作中知悉的商業(yè)秘密等行為，都嚴(yán)重違反了職業(yè)道德規(guī)范。按時完成工作任務(wù)是基本的職業(yè)要求，不屬于違反職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參加進修培訓(xùn)的權(quán)利C.對單位工作提出意見和建議的權(quán)利D.通過職工代表大會參與單位民主管理的權(quán)利E.獲得表彰獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、通過職工代表大會參與單位民主管理、獲得表彰獎勵等權(quán)利。這些都是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護單位的合法權(quán)益E.保守國家和單位的秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護單位的合法權(quán)益，保守國家和單位的秘密等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)和公共利益實現(xiàn)的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則E.依法管理原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理是國家事務(wù)管理的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)和依法管理原則。公開原則保障了招聘和管理的透明度，平等原則保障了每個人的機會均等，競爭原則激發(fā)了人員的積極性，擇優(yōu)原則保證了人員的素質(zhì)，依法管理原則保證了人事管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。因此，正確答案為ABCDE。6.以下哪些情形可以導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員績效工資的扣發(fā)（）A.工作失誤造成單位損失B.違反單位規(guī)章制度C.無法完成工作任務(wù)D.請假未履行請假手續(xù)E.工作態(tài)度不端正答案：ABCDE解析：績效工資是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和實績發(fā)放的，對于工作失誤造成單位損失、違反單位規(guī)章制度、無法完成工作任務(wù)、請假未履行請假手續(xù)、工作態(tài)度不端正等情形，都可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣發(fā)績效工資，以起到獎優(yōu)罰劣的作用。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些類型（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.留用察看答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的類型包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除和留用察看。這些處分類型根據(jù)情節(jié)輕重依次遞增，目的是懲戒違紀(jì)行為，維護事業(yè)單位的紀(jì)律和秩序。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)測試哪些內(nèi)容（）A.專業(yè)知識B.公共知識C.能力素質(zhì)D.身體素質(zhì)E.職業(yè)道德答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)測試其專業(yè)知識、公共知識、能力素質(zhì)和職業(yè)道德等方面的情況，以全面了解其是否符合崗位要求。身體素質(zhì)雖然也是招聘的考慮因素之一，但一般通過體檢來考察，而非在測試中直接測試。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.完成工作目標(biāo)后B.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后C.符合法定條件后D.參加其他單位工作需要E.對單位工作不滿答案：CD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在符合法定條件的情況下可以申請辭職，例如符合法定退休年齡、身體原因無法繼續(xù)工作、因家庭原因需要調(diào)動工作等。辭職需要按照規(guī)定程序辦理，并非隨意可以辭職。因此，正確答案為CD。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事B.合作共事C.互相幫助D.保守秘密E.爭功諉過答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)與同事保持良好的關(guān)系，尊重同事、合作共事、互相幫助、保守秘密，共同營造和諧的工作氛圍，提高工作效率。爭功諉過是錯誤的行為，不利于團隊合作和事業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.考核合格B.考核基本合格C.考核不合格D.考核優(yōu)秀E.考核良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為多個等次，常見的有考核合格、考核基本合格、考核不合格和考核優(yōu)秀等。這些等次反映了工作人員的工作表現(xiàn)和是否稱職，是進行獎懲、晉升等的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCD。12.以下哪些行為屬于侵犯他人姓名權(quán)的行為（）A.盜用他人姓名B.冒用他人姓名C.假冒他人姓名辦理證件D.使用他人姓名進行營利活動E.出于好意使用他人姓名借錢答案：ABCD解析：姓名權(quán)是公民依法享有的決定、使用、改變自己姓名，并排除他人干涉的權(quán)利。盜用他人姓名、冒用他人姓名、假冒他人姓名辦理證件、使用他人姓名進行營利活動，都未經(jīng)他人同意，損害了他人的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，屬于侵犯他人姓名權(quán)的行為。出于好意使用他人姓名借錢，如果得到對方同意，則不構(gòu)成侵權(quán)。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與工作對象有夫妻關(guān)系B.與工作對象有直系血親關(guān)系C.與工作對象有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與工作對象有近姻親關(guān)系E.與工作對象有同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：為了避免利益沖突和保證工作的公正性，事業(yè)單位工作人員在特定情況下應(yīng)當(dāng)回避，這些情況通常包括與工作對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系等。同學(xué)關(guān)系一般不屬于需要回避的情形。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇包括哪些（）A.工資B.社會保險C.休假D.補助E.津貼答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇是保障其基本生活和激勵其工作的重要措施，包括工資、社會保險、休假、補助和津貼等。這些福利待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況而定。因此，正確答案為ABCDE。15.以下哪些情形可以導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員被辭退（）A.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.事業(yè)單位工作人員年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的D.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的E.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過一個月的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在以下情形下可以被辭退：患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；事業(yè)單位工作人員年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過一個月的。這些都是法定可以被辭退的情形。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.尊重服務(wù)對象B.理解服務(wù)對象C.耐心解答服務(wù)對象的疑問D.公正處理服務(wù)對象的事務(wù)E.收受服務(wù)對象的財物答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)以服務(wù)對象為中心，尊重服務(wù)對象、理解服務(wù)對象、耐心解答服務(wù)對象的疑問、公正處理服務(wù)對象的事務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。收受服務(wù)對象的財物是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律的行為，絕不能容忍。因此，正確答案為ABCD。17.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政管理機構(gòu)C.職工代表大會D.工會E.團組織答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是保障單位科學(xué)化、規(guī)范化管理的重要機制，通常包括黨組織、行政管理機構(gòu)、職工代表大會、工會等。團組織雖然也是單位內(nèi)部的組織，但通常不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的范疇。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，有哪些救濟途徑（）A.申請復(fù)核B.提起行政復(fù)議C.提起行政訴訟D.向上一級機關(guān)申訴E.向人大提出申訴答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以采取多種救濟途徑，包括申請復(fù)核、提起行政復(fù)議、提起行政訴訟、向上一級機關(guān)申訴等。這些途徑為工作人員提供了維護自身合法權(quán)益的機會。向人大提出申訴不屬于法定的救濟途徑。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅持哪些原則（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則E.公務(wù)員原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。公開原則保障了招聘的透明度，平等原則保障了每個人的機會均等，競爭原則激發(fā)了人員的積極性，擇優(yōu)原則保證了人員的素質(zhì)。公務(wù)員原則適用于公務(wù)員招錄，不適用于事業(yè)單位招聘。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護單位的合法權(quán)益E.保守國家和單位的秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公職人員，應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，維護單位的合法權(quán)益，保守國家和單位的秘密等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)和公共利益實現(xiàn)的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升和獎懲有關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)知識。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與晉升和獎懲有關(guān)，還是衡量工作人員工作表現(xiàn)和是否稱職的重要依據(jù)，也關(guān)系到工資調(diào)整、崗位聘任等多個方面?？己私Y(jié)果全面反映了工作人員的工作狀況，是單位進行人力資源管理的核心內(nèi)容。因此，題目表述錯誤。2.任何單位都可以自行決定制定內(nèi)部規(guī)章制度。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度制定的相關(guān)知識。事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得與法律法規(guī)相抵觸，并且要符合國家有關(guān)政策的要求。單位不能自行決定制定任何內(nèi)部規(guī)章制度，特別是涉及勞動者權(quán)益的規(guī)章制度，還需要履行相應(yīng)的民主程序，例如經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)享有不可撤銷的任職權(quán)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的相關(guān)知識。事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)并不是享有不可撤銷的任職權(quán)，而是享有合同約定或者法律規(guī)定的任期權(quán)利。在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)法定情形或者雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同，變更或者解除任職關(guān)系。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，終身不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的知識。事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，雖然對其再就業(yè)有較大限制，但并非終身不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到開除處分的人員，在一定年限內(nèi)（通常是5年）不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，但并非永久禁止。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員可以隨意泄露在工作中知悉的國家秘密和工作秘密。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務(wù)。事業(yè)單位工作人員負有保守國家秘密和工作秘密的義務(wù)，必須嚴(yán)格遵守保密