企業(yè)項(xiàng)目評(píng)審專家選聘管理辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)項(xiàng)目評(píng)審專家（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審專家”）的選聘與管理工作，確保項(xiàng)目評(píng)審活動(dòng)的客觀、公正、科學(xué)與高效，提升項(xiàng)目決策質(zhì)量，防范項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理制度，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于企業(yè)各類項(xiàng)目（包括但不限于研發(fā)、投資、技改、市場(chǎng)拓展、重大采購等）評(píng)審專家的選聘、入庫、使用、考核及退出等管理活動(dòng)。第三條基本原則評(píng)審專家的選聘與管理應(yīng)遵循以下原則：（一）公開公正原則：選聘過程透明，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，結(jié)果公平。（二）專業(yè)勝任原則：評(píng)審專家應(yīng)具備與評(píng)審項(xiàng)目相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。（三）獨(dú)立客觀原則：評(píng)審專家應(yīng)獨(dú)立發(fā)表評(píng)審意見，不受任何不當(dāng)干預(yù)，客觀評(píng)價(jià)項(xiàng)目。（四）廉潔自律原則：評(píng)審專家應(yīng)恪守職業(yè)道德，廉潔奉公，嚴(yán)守保密紀(jì)律。（五）動(dòng)態(tài)管理原則：建立專家?guī)靹?dòng)態(tài)更新機(jī)制，定期考核，優(yōu)勝劣汰。第二章專家基本條件與資格要求第四條基本條件凡申請(qǐng)成為企業(yè)項(xiàng)目評(píng)審專家者，應(yīng)同時(shí)滿足以下基本條件：（一）擁護(hù)國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄。（二）在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有扎實(shí)的理論功底、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的專業(yè)聲譽(yù)。（三）熟悉與所評(píng)審項(xiàng)目相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及管理規(guī)范。（四）能夠認(rèn)真履行評(píng)審職責(zé)，遵守評(píng)審紀(jì)律，獨(dú)立、客觀、公正地提出評(píng)審意見。（五）身體健康，能夠勝任評(píng)審工作，承諾有充足時(shí)間參與企業(yè)組織的評(píng)審活動(dòng)。（六）不存在法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)定的其他不適宜擔(dān)任評(píng)審專家的情形。第五條專業(yè)資格要求根據(jù)項(xiàng)目類型和評(píng)審需求，評(píng)審專家除滿足本辦法第四條外，還應(yīng)具備以下相應(yīng)專業(yè)資格之一或多項(xiàng)：（一）具有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的中高級(jí)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平。（二）在相關(guān)行業(yè)或領(lǐng)域從業(yè)多年，具有較高的專業(yè)影響力和豐富的項(xiàng)目管理、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)運(yùn)營或投資分析經(jīng)驗(yàn)。（三）持有相關(guān)行業(yè)認(rèn)可的職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)認(rèn)證。（四）曾參與過國家級(jí)、省部級(jí)或行業(yè)內(nèi)重大項(xiàng)目的評(píng)審、咨詢或管理工作，業(yè)績(jī)突出。（五）在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表過有影響力的學(xué)術(shù)論文、專著，或擁有核心技術(shù)專利。第三章專家選聘程序第六條選聘渠道評(píng)審專家的選聘可通過以下渠道進(jìn)行：（一）單位推薦：由企業(yè)內(nèi)部各部門、下屬單位或合作機(jī)構(gòu)根據(jù)專家條件推薦合適人選。（二）個(gè)人自薦：符合條件的個(gè)人可自行向企業(yè)相關(guān)管理部門提交申請(qǐng)。（三）公開征集：根據(jù)需要，企業(yè)可面向社會(huì)或特定領(lǐng)域公開征集評(píng)審專家。（四）同行引薦：由現(xiàn)有庫內(nèi)專家或行業(yè)知名人士推薦。（五）定向邀請(qǐng)：對(duì)于行業(yè)內(nèi)稀缺或高層次專家，可采取定向邀請(qǐng)方式。第七條申請(qǐng)與初審（一）申請(qǐng)人或被推薦人應(yīng)填寫《企業(yè)項(xiàng)目評(píng)審專家申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料（如身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、主要業(yè)績(jī)成果證明等）。（二）企業(yè)項(xiàng)目管理部門（或指定的專家管理機(jī)構(gòu)，下同）負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審查，核實(shí)基本信息和資格條件的符合性。第八條資格審核與遴選（一）項(xiàng)目管理部門組織相關(guān)領(lǐng)域的資深專家、部門負(fù)責(zé)人等組成評(píng)審委員會(huì)（或?qū)徍诵〗M），對(duì)通過初審的申請(qǐng)人進(jìn)行資格審核與專業(yè)能力評(píng)估。（二）審核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)歷、技術(shù)能力、學(xué)術(shù)水平、職業(yè)操守、評(píng)審經(jīng)驗(yàn)等。（三）評(píng)審委員會(huì)（或?qū)徍诵〗M）根據(jù)審核評(píng)估結(jié)果，提出擬入庫專家名單。第九條公示與聘任（一）擬入庫專家名單在企業(yè)內(nèi)部或指定平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期不少于三個(gè)工作日。（二）公示無異議或異議不成立的，由企業(yè)項(xiàng)目管理部門頒發(fā)《企業(yè)項(xiàng)目評(píng)審專家聘書》，正式納入企業(yè)項(xiàng)目評(píng)審專家?guī)爝M(jìn)行統(tǒng)一管理。聘期一般為若干年，具體期限由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。第四章專家?guī)旃芾淼谑畻l信息管理（一）企業(yè)項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)建立和維護(hù)評(píng)審專家信息庫，記錄專家的基本信息、專業(yè)領(lǐng)域、技術(shù)特長(zhǎng)、從業(yè)經(jīng)歷、評(píng)審經(jīng)歷、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。（二）專家信息應(yīng)定期更新，專家本人聯(lián)系方式、工作單位、專業(yè)領(lǐng)域等重要信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知項(xiàng)目管理部門。第十一條專家權(quán)利評(píng)審專家享有以下權(quán)利：（一）受邀參與企業(yè)組織的項(xiàng)目評(píng)審活動(dòng)，獨(dú)立行使評(píng)審權(quán)。（二）查閱與評(píng)審項(xiàng)目相關(guān)的資料和信息，要求項(xiàng)目申報(bào)單位對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行解釋和說明。（三）根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目實(shí)際情況，獨(dú)立、客觀地提出評(píng)審意見，并保留個(gè)人評(píng)審記錄。（四）按規(guī)定獲得相應(yīng)的評(píng)審勞務(wù)報(bào)酬。（五）對(duì)評(píng)審工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，有權(quán)向企業(yè)項(xiàng)目管理部門提出意見和建議。（六）法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的其他權(quán)利。第十二條專家義務(wù)評(píng)審專家應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，廉潔自律，客觀公正。（二）按時(shí)參加評(píng)審活動(dòng)，認(rèn)真閱讀項(xiàng)目材料，深入研究，獨(dú)立、審慎地提出評(píng)審意見，并對(duì)所提意見承擔(dān)責(zé)任。（三）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露評(píng)審項(xiàng)目的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及評(píng)審過程中的任何信息。（四）主動(dòng)申明與評(píng)審項(xiàng)目或申報(bào)單位存在可能影響評(píng)審公正性的利害關(guān)系，并執(zhí)行回避制度。（五）不得利用評(píng)審專家身份謀取不正當(dāng)利益，不得接受申報(bào)單位的宴請(qǐng)、禮品或其他不當(dāng)利益。（六）積極參加企業(yè)組織的專家培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷提升評(píng)審能力。（七）配合企業(yè)項(xiàng)目管理部門進(jìn)行專家信息更新和考核評(píng)估。第十三條動(dòng)態(tài)調(diào)整與退出機(jī)制（一）專家聘期屆滿，經(jīng)考核合格者可續(xù)聘；考核不合格或不再符合專家條件的，不予續(xù)聘。（二）專家在聘期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一的，企業(yè)項(xiàng)目管理部門應(yīng)及時(shí)將其從專家?guī)熘星宄?，并收回聘書?.不符合本辦法第四條、第五條規(guī)定的基本條件或?qū)I(yè)資格要求的；2.無故多次拒絕參與評(píng)審活動(dòng)或無故缺席評(píng)審會(huì)議的；3.在評(píng)審工作中徇私舞弊、弄虛作假，提供不實(shí)評(píng)審意見的；4.違反評(píng)審紀(jì)律，泄露評(píng)審秘密，或利用專家身份謀取不正當(dāng)利益的；5.與項(xiàng)目申報(bào)單位存在利害關(guān)系而未主動(dòng)申明并回避的；6.因健康原因或其他個(gè)人原因無法繼續(xù)擔(dān)任評(píng)審專家的；7.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事處罰，或被行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)列入黑名單的；8.年度考核不合格，經(jīng)提醒后仍無明顯改進(jìn)的；9.本人書面申請(qǐng)退出專家?guī)斓模?0.其他違反本辦法規(guī)定或不適宜繼續(xù)擔(dān)任評(píng)審專家的情形。第五章專家評(píng)審工作規(guī)范第十四條專家抽取與確定（一）企業(yè)組織項(xiàng)目評(píng)審時(shí)，應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)、專業(yè)需求和評(píng)審規(guī)模，從專家?guī)熘须S機(jī)或擇優(yōu)選取相應(yīng)數(shù)量的專家組成評(píng)審組。（二）評(píng)審專家的抽取和確定過程應(yīng)遵循保密原則，確保公平公正。（三）與被評(píng)審項(xiàng)目有直接或間接利害關(guān)系的專家，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避；項(xiàng)目申報(bào)單位也可提出需要回避的專家名單，并說明理由，由項(xiàng)目管理部門審核決定。第十五條評(píng)審職責(zé)履行（一）評(píng)審專家應(yīng)提前熟悉評(píng)審項(xiàng)目材料，做好評(píng)審準(zhǔn)備工作。（二）評(píng)審過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)合理性、市場(chǎng)前景、風(fēng)險(xiǎn)控制、社會(huì)效益等方面進(jìn)行全面、客觀、細(xì)致的評(píng)估。（三）積極參與評(píng)審會(huì)議討論，充分發(fā)表個(gè)人意見，認(rèn)真填寫評(píng)審表格，提交明確、具體的評(píng)審結(jié)論和改進(jìn)建議。第十六條評(píng)審紀(jì)律與保密（一）評(píng)審專家應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審工作紀(jì)律，不得私下與項(xiàng)目申報(bào)單位接觸，不得接受任何形式的宴請(qǐng)、饋贈(zèng)或不當(dāng)利益輸送。（二）對(duì)評(píng)審過程中獲悉的項(xiàng)目信息、技術(shù)資料、商業(yè)秘密及評(píng)審意見等，負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得向任何無關(guān)第三方泄露，評(píng)審結(jié)束后按要求交還相關(guān)材料。（三）不得在評(píng)審結(jié)果公布前，向任何人透露評(píng)審組或個(gè)人的評(píng)審意見。第六章考核與獎(jiǎng)懲第十七條考核評(píng)估（一）企業(yè)項(xiàng)目管理部門負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審專家的評(píng)審工作進(jìn)行定期或不定期考核評(píng)估?？己酥芷诳筛鶕?jù)實(shí)際情況確定。（二）考核評(píng)估內(nèi)容主要包括：評(píng)審工作態(tài)度、責(zé)任心、專業(yè)能力、評(píng)審意見質(zhì)量、評(píng)審紀(jì)律遵守情況、保密情況、回避制度執(zhí)行情況、參與評(píng)審活動(dòng)的積極性和出勤率等。（三）考核評(píng)估可采取定量與定性相結(jié)合的方式，結(jié)合評(píng)審項(xiàng)目反饋、評(píng)審組內(nèi)部評(píng)價(jià)、企業(yè)相關(guān)部門意見等進(jìn)行綜合評(píng)定。第十八條激勵(lì)措施對(duì)考核優(yōu)秀或在評(píng)審工作中表現(xiàn)突出、為企業(yè)項(xiàng)目決策做出重要貢獻(xiàn)的評(píng)審專家，企業(yè)可給予以下表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：（一）通報(bào)表揚(yáng)；（二）優(yōu)先邀請(qǐng)參與重要項(xiàng)目評(píng)審或咨詢活動(dòng)；（三）適當(dāng)提高評(píng)審勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；（四）授予“優(yōu)秀評(píng)審專家”等榮譽(yù)稱號(hào)；（五）其他形式的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條責(zé)任追究對(duì)違反本辦法規(guī)定，未能履行評(píng)審專家義務(wù)，或在評(píng)審工作中出現(xiàn)失職、瀆職、徇私舞弊、泄露秘密等行為的專家，企業(yè)將視情節(jié)輕重采取以下處理措施：（一）提醒告誡；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）暫停其評(píng)審資格；（四）取消評(píng)審專家資格，清理出庫；（五）情節(jié)嚴(yán)重，造成企業(yè)重大損失或不良影響