職業(yè)教育學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)權(quán)益保障措施細(xì)則一、總則

職業(yè)教育學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)是培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的重要環(huán)節(jié)，旨在促進(jìn)學(xué)生在真實(shí)工作環(huán)境中提升實(shí)踐能力。為保障學(xué)生在實(shí)習(xí)期間合法權(quán)益，特制定本細(xì)則。

（一）實(shí)習(xí)權(quán)益保障的基本原則

1.平等保護(hù)原則：實(shí)習(xí)學(xué)生與用人單位其他員工享有同等的工作條件、安全保障和福利待遇。

2.合法合規(guī)原則：實(shí)習(xí)安排必須符合國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校與用人單位的協(xié)議約定。

3.安全優(yōu)先原則：用人單位需提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并開展必要的安全培訓(xùn)。

4.權(quán)益監(jiān)督原則：學(xué)校、用人單位及學(xué)生三方共同監(jiān)督實(shí)習(xí)權(quán)益的落實(shí)情況。

（二）實(shí)習(xí)權(quán)益的具體內(nèi)容

1.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益

（1）實(shí)習(xí)學(xué)生可依法獲得適當(dāng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校、用人單位協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%。

（2）用人單位需按約定按月或按周期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，不得克扣或拖欠。

（3）實(shí)習(xí)報(bào)酬應(yīng)單獨(dú)核算，不得與工資、獎(jiǎng)金等混淆。

2.工作時(shí)間權(quán)益

（1）實(shí)習(xí)學(xué)生每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過40小時(shí)。

（2）用人單位需保障實(shí)習(xí)學(xué)生的休息日及法定節(jié)假日，不得強(qiáng)制加班。

（3）特殊崗位需合理安排輪班，并確保學(xué)生身心健康不受影響。

3.安全保障權(quán)益

（1）用人單位必須為學(xué)生購(gòu)買實(shí)習(xí)期間意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額不低于10萬元/人。

（2）提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作設(shè)備、防護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全檢查。

（3）開展崗前安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、應(yīng)急處置等，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于8小時(shí)。

4.職業(yè)發(fā)展權(quán)益

（1）用人單位應(yīng)指派專人指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

（2）實(shí)習(xí)期滿后，用人單位需出具實(shí)習(xí)鑒定，內(nèi)容涵蓋工作表現(xiàn)、技能提升等。

（3）鼓勵(lì)用人單位與學(xué)校建立就業(yè)合作機(jī)制，優(yōu)先推薦優(yōu)秀實(shí)習(xí)生就業(yè)。

（三）權(quán)益保障的監(jiān)督與救濟(jì)

1.學(xué)校監(jiān)督責(zé)任

（1）建立實(shí)習(xí)巡查制度，每季度至少實(shí)地檢查一次實(shí)習(xí)情況。

（2）設(shè)立實(shí)習(xí)投訴專線，及時(shí)受理學(xué)生訴求，48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)。

（3）對(duì)侵害學(xué)生權(quán)益的用人單位，可暫?；蚪K止合作。

2.學(xué)生維權(quán)途徑

（1）學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，可先與用人單位溝通協(xié)商。

（2）協(xié)商未果的，可向?qū)W校實(shí)習(xí)管理部門投訴，或通過勞動(dòng)仲裁、法律訴訟解決。

（3）學(xué)校需在收到投訴后5個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)調(diào)查程序。

二、實(shí)習(xí)協(xié)議與規(guī)范管理

（一）實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂

1.協(xié)議主體：由學(xué)校、用人單位和學(xué)生三方共同簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)。

2.協(xié)議內(nèi)容：包括實(shí)習(xí)崗位、時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、違約責(zé)任等條款。

3.協(xié)議審核：學(xué)校需對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行審核，確保符合法律法規(guī)及學(xué)生利益。

（二）實(shí)習(xí)過程管理

1.崗前培訓(xùn)：學(xué)生需完成學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)，考核合格后方可進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位。

2.實(shí)習(xí)記錄：用人單位需每日記錄學(xué)生工作內(nèi)容，學(xué)校定期抽查記錄完整性。

3.實(shí)習(xí)考核：實(shí)習(xí)結(jié)束后，學(xué)校組織考核，考核結(jié)果納入學(xué)生學(xué)分管理。

三、特殊情況的處理

（一）實(shí)習(xí)中生病或受傷

1.用人單位應(yīng)立即送醫(yī)，并墊付醫(yī)療費(fèi)用。

2.學(xué)校需協(xié)助學(xué)生申請(qǐng)保險(xiǎn)理賠，保留醫(yī)療單據(jù)等證據(jù)。

3.實(shí)習(xí)期間因工受傷的，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

（二）實(shí)習(xí)提前終止

1.學(xué)生因故需提前終止實(shí)習(xí)，應(yīng)提前15天向?qū)W校提交書面申請(qǐng)。

2.用人單位需出具實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)，并結(jié)清相關(guān)報(bào)酬。

3.學(xué)校審核通過后，解除實(shí)習(xí)協(xié)議，并安排后續(xù)教學(xué)計(jì)劃。

（三）用人單位單方面解除實(shí)習(xí)

1.用人單位需提前30天書面通知學(xué)生及學(xué)校，說明解除原因。

2.若因?qū)W生違紀(jì)解除，學(xué)校需進(jìn)行調(diào)查并作出處理決定。

3.實(shí)習(xí)報(bào)酬按實(shí)際實(shí)習(xí)天數(shù)結(jié)算，多退少補(bǔ)。

四、附則

1.本細(xì)則適用于所有參與頂崗實(shí)習(xí)的職業(yè)教育學(xué)生，解釋權(quán)歸學(xué)校實(shí)習(xí)管理部門所有。

2.用人單位違反本細(xì)則的，學(xué)校有權(quán)終止合作，并通報(bào)相關(guān)行業(yè)主管部門。

3.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，每年修訂一次。

一、總則

職業(yè)教育學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)是培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的重要環(huán)節(jié)，旨在促進(jìn)學(xué)生在真實(shí)工作環(huán)境中提升實(shí)踐能力。為保障學(xué)生在實(shí)習(xí)期間合法權(quán)益，特制定本細(xì)則。

（一）實(shí)習(xí)權(quán)益保障的基本原則

1.平等保護(hù)原則：實(shí)習(xí)學(xué)生與用人單位其他員工享有同等的工作條件、安全保障和福利待遇。

-具體體現(xiàn)：實(shí)習(xí)學(xué)生在工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)（如防暑降溫、防塵口罩等）、職業(yè)培訓(xùn)等方面，不得低于用人單位同類崗位標(biāo)準(zhǔn)。

2.合法合規(guī)原則：實(shí)習(xí)安排必須符合國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校與用人單位的協(xié)議約定。

-法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《職業(yè)教育法》《學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等。

-示例：實(shí)習(xí)協(xié)議中約定的工作時(shí)間不得違反《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，即每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。

3.安全優(yōu)先原則：用人單位需提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并開展必要的安全培訓(xùn)。

-具體措施：用人單位需配備安全操作手冊(cè)，定期組織消防、急救等安全演練，演練頻率不低于每季度一次。

4.權(quán)益監(jiān)督原則：學(xué)校、用人單位及學(xué)生三方共同監(jiān)督實(shí)習(xí)權(quán)益的落實(shí)情況。

-監(jiān)督機(jī)制：學(xué)校設(shè)立實(shí)習(xí)監(jiān)督小組，由教學(xué)管理、學(xué)生管理、法律事務(wù)等部門人員組成；用人單位指定專人（如人事經(jīng)理或車間主任）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生管理；學(xué)生可通過班級(jí)代表或?qū)W生會(huì)參與監(jiān)督。

（二）實(shí)習(xí)權(quán)益的具體內(nèi)容

1.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益

（1）實(shí)習(xí)學(xué)生可依法獲得適當(dāng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校、用人單位協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%。

-示例：某城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬不得低于1000元/月。

（2）用人單位需按約定按月或按周期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，不得克扣或拖欠。

-支付方式：用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金（需兩人以上見證）支付，每月10日前完成上期報(bào)酬結(jié)算。

（3）實(shí)習(xí)報(bào)酬應(yīng)單獨(dú)核算，不得與工資、獎(jiǎng)金等混淆。

-核算要求：用人單位需為每位實(shí)習(xí)學(xué)生建立獨(dú)立的報(bào)酬發(fā)放記錄，記錄中需注明實(shí)習(xí)崗位、工作時(shí)長(zhǎng)、日/月報(bào)酬金額及支付日期。

2.工作時(shí)間權(quán)益

（1）實(shí)習(xí)學(xué)生每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過40小時(shí)。

-特殊崗位調(diào)整：如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，需與學(xué)生協(xié)商一致，且每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，并依法支付加班費(fèi)（不低于正常工資的150%）。

（2）用人單位需保障實(shí)習(xí)學(xué)生的休息日及法定節(jié)假日，不得強(qiáng)制加班。

-休息日安排：法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)等）實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)完全休息，用人單位不得安排工作或折抵報(bào)酬。

（3）特殊崗位需合理安排輪班，并確保學(xué)生身心健康不受影響。

-輪班要求：連續(xù)輪班時(shí)間不超過12小時(shí)，每班工作間隙需提供至少2小時(shí)休息，用人單位需提供輪班表供學(xué)生及學(xué)校查閱。

3.安全保障權(quán)益

（1）用人單位必須為學(xué)生購(gòu)買實(shí)習(xí)期間意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額不低于10萬元/人。

-保險(xiǎn)范圍：涵蓋實(shí)習(xí)期間因工作原因?qū)е碌囊馔鈧Γㄈ缃煌ㄊ鹿?、設(shè)備傷害等），醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例不低于80%。

（2）提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作設(shè)備、防護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全檢查。

-設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)設(shè)備需符合《安全生產(chǎn)法》要求，防護(hù)用品（如安全帽、護(hù)目鏡、手套等）需經(jīng)檢測(cè)合格，并定期更換。

（3）開展崗前安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、應(yīng)急處置等，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于8小時(shí)。

-培訓(xùn)內(nèi)容清單：

①職業(yè)病危害因素識(shí)別（如粉塵、噪聲、化學(xué)品接觸等）；

②安全操作規(guī)程（針對(duì)實(shí)習(xí)崗位）；

③應(yīng)急處置流程（如火災(zāi)、觸電、中毒等）；

④保險(xiǎn)理賠流程說明。

4.職業(yè)發(fā)展權(quán)益

（1）用人單位應(yīng)指派專人指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

-指導(dǎo)要求：實(shí)習(xí)期間，每位學(xué)生需配備至少1名正式員工作為業(yè)務(wù)導(dǎo)師，每周至少指導(dǎo)1次，并填寫指導(dǎo)記錄。

（2）實(shí)習(xí)期滿后，用人單位需出具實(shí)習(xí)鑒定，內(nèi)容涵蓋工作表現(xiàn)、技能提升等。

-鑒定格式：需包含實(shí)習(xí)崗位、工作內(nèi)容、考核成績(jī)（優(yōu)/良/中/及格）、技能掌握情況、職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)等模塊。

（3）鼓勵(lì)用人單位與學(xué)校建立就業(yè)合作機(jī)制，優(yōu)先推薦優(yōu)秀實(shí)習(xí)生就業(yè)。

-合作機(jī)制：用人單位每年需向?qū)W校推薦至少2名優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，學(xué)校優(yōu)先將其納入校企合作人才庫。

（三）權(quán)益保障的監(jiān)督與救濟(jì)

1.學(xué)校監(jiān)督責(zé)任

（1）建立實(shí)習(xí)巡查制度，每季度至少實(shí)地檢查一次實(shí)習(xí)情況。

-檢查內(nèi)容：工作環(huán)境、工作時(shí)間、報(bào)酬發(fā)放、安全措施等，檢查結(jié)果需形成書面報(bào)告。

（2）設(shè)立實(shí)習(xí)投訴專線，及時(shí)受理學(xué)生訴求，48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)。

-投訴流程：學(xué)生通過電話（如010-123456）或郵箱（實(shí)習(xí)監(jiān)督郵箱@）提交投訴，學(xué)校在48小時(shí)內(nèi)聯(lián)系用人單位核實(shí)，3個(gè)工作日內(nèi)反饋處理結(jié)果。

（3）對(duì)侵害學(xué)生權(quán)益的用人單位，可暫?；蚪K止合作。

-處理措施：如用人單位存在嚴(yán)重違規(guī)（如拖欠報(bào)酬超過1個(gè)月、發(fā)生安全事故未報(bào)告等），學(xué)?？砂l(fā)布《實(shí)習(xí)警告書》，警告無效后終止合作并通報(bào)行業(yè)主管部門。

2.學(xué)生維權(quán)途徑

（1）學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，可先與用人單位溝通協(xié)商。

-協(xié)商要求：學(xué)生需記錄溝通時(shí)間、人員、內(nèi)容，用人單位需在3個(gè)工作日內(nèi)給出書面答復(fù)。

（2）協(xié)商未果的，可向?qū)W校實(shí)習(xí)管理部門投訴，或通過勞動(dòng)仲裁、法律訴訟解決。

-仲裁流程：學(xué)生需在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日起1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，學(xué)校需提供法律援助（如需）。

（3）學(xué)校需在收到投訴后5個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)調(diào)查程序。

-調(diào)查方式：實(shí)地走訪、調(diào)取證據(jù)（如工資條、工作記錄）、談話取證等。

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二、實(shí)習(xí)協(xié)議與規(guī)范管理

（一）實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂

1.協(xié)議主體：由學(xué)校、用人單位和學(xué)生三方共同簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)。

-協(xié)議模板需包含：

-實(shí)習(xí)生基本信息（姓名、學(xué)號(hào)、專業(yè)等）；

-用人單位基本信息（名稱、地址、聯(lián)系人等）；

-實(shí)習(xí)崗位、時(shí)間、地點(diǎn)；

-報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式；

-安全責(zé)任劃分；

-違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。

2.協(xié)議內(nèi)容：包括實(shí)習(xí)崗位、時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、違約責(zé)任等條款。

-必須條款清單：

①實(shí)習(xí)目的及培養(yǎng)計(jì)劃；

②勞動(dòng)保護(hù)措施；

③實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)；

④保密協(xié)議（如涉及商業(yè)秘密）。

3.協(xié)議審核：學(xué)校需對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行審核，確保符合法律法規(guī)及學(xué)生利益。

-審核流程：學(xué)生提交協(xié)議→院系初步審核→實(shí)習(xí)管理部門終審→蓋章生效。

（二）實(shí)習(xí)過程管理

1.崗前培訓(xùn)：學(xué)生需完成學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)，考核合格后方可進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位。

-培訓(xùn)內(nèi)容：

①實(shí)習(xí)紀(jì)律與安全教育；

②用人單位規(guī)章制度解讀；

③職業(yè)素養(yǎng)提升（溝通、協(xié)作等）；

-考核方式：筆試（占60%）+面試（占40%），合格分?jǐn)?shù)線為80分。

2.實(shí)習(xí)記錄：用人單位需每日記錄學(xué)生工作內(nèi)容，學(xué)校定期抽查記錄完整性。

-記錄格式：需包含日期、工作時(shí)長(zhǎng)、工作內(nèi)容、簽字確認(rèn)（學(xué)生+導(dǎo)師）。

-抽查頻率：每學(xué)期至少抽查20%的實(shí)習(xí)記錄。

3.實(shí)習(xí)考核：實(shí)習(xí)結(jié)束后，學(xué)校組織考核，考核結(jié)果納入學(xué)生學(xué)分管理。

-考核方式：

①實(shí)習(xí)單位鑒定（占50%）；

②學(xué)?？己耍üP試/技能測(cè)試，占30%）；

③實(shí)習(xí)報(bào)告（占20%）。

-考核結(jié)果：優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、中等（70-79分）等。

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三、特殊情況的處理

（一）實(shí)習(xí)中生病或受傷

1.用人單位應(yīng)立即送醫(yī)，并墊付醫(yī)療費(fèi)用。

-送醫(yī)要求：如發(fā)生輕傷，需在2小時(shí)內(nèi)送往就近醫(yī)院；重傷需立即撥打急救電話并通知學(xué)校。

2.學(xué)校需協(xié)助學(xué)生申請(qǐng)保險(xiǎn)理賠，保留醫(yī)療單據(jù)等證據(jù)。

-理賠流程：學(xué)生提交理賠申請(qǐng)→學(xué)校核實(shí)材料→保險(xiǎn)公司審核（5-10個(gè)工作日）。

3.實(shí)習(xí)期間因工受傷的，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

-賠償示例：如實(shí)習(xí)學(xué)生因操作失誤導(dǎo)致手指骨折，經(jīng)鑒定為工傷，可獲一次性傷殘補(bǔ)助金（如月工資×6個(gè)月）+醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷（如80%）。

（二）實(shí)習(xí)提前終止

1.學(xué)生因故需提前終止實(shí)習(xí)，應(yīng)提前15天向?qū)W校提交書面申請(qǐng)。

-申請(qǐng)材料：個(gè)人陳述、實(shí)習(xí)單位同意函（如需）。

2.用人單位需出具實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)，并結(jié)清相關(guān)報(bào)酬。

-評(píng)價(jià)內(nèi)容：工作態(tài)度、技能掌握、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

3.學(xué)校審核通過后，解除實(shí)習(xí)協(xié)議，并安排后續(xù)教學(xué)計(jì)劃。

-后續(xù)安排：如需補(bǔ)修課程，學(xué)校需提供替代方案（如線上學(xué)習(xí)、其他實(shí)習(xí)等）。

（三）用人單位單方面解除實(shí)習(xí)

1.用人單位需提前30天書面通知學(xué)生及學(xué)校，說明解除原因。

-通知要求：需說明解除依據(jù)（如實(shí)習(xí)表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)、違反規(guī)章制度等），并附相關(guān)證據(jù)。

2.若因?qū)W生違紀(jì)解除，學(xué)校需進(jìn)行調(diào)查并作出處理決定。

-調(diào)查流程：受理申請(qǐng)→調(diào)查取證（調(diào)取工作記錄、談話記錄等）→作出決定并通知學(xué)生。

3.實(shí)習(xí)報(bào)酬按實(shí)際實(shí)習(xí)天數(shù)結(jié)算，多退少補(bǔ)。

-結(jié)算公式：實(shí)習(xí)報(bào)酬=（日/月報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際實(shí)習(xí)天數(shù)）×出勤率（如請(qǐng)假扣款）。

---

四、附則

1.本細(xì)則適用于所有參與頂崗實(shí)習(xí)的職業(yè)教育學(xué)生，解釋權(quán)歸學(xué)校實(shí)習(xí)管理部門所有。

2.用人單位違反本細(xì)則的，學(xué)校有權(quán)終止合作，并通報(bào)相關(guān)行業(yè)主管部門。

-處理示例：如用人單位連續(xù)2次被投訴拖欠報(bào)酬，學(xué)校將通報(bào)其所在行業(yè)協(xié)會(huì)，并暫停接收該校學(xué)生實(shí)習(xí)。

3.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，每年修訂一次。

一、總則

職業(yè)教育學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)是培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的重要環(huán)節(jié)，旨在促進(jìn)學(xué)生在真實(shí)工作環(huán)境中提升實(shí)踐能力。為保障學(xué)生在實(shí)習(xí)期間合法權(quán)益，特制定本細(xì)則。

（一）實(shí)習(xí)權(quán)益保障的基本原則

1.平等保護(hù)原則：實(shí)習(xí)學(xué)生與用人單位其他員工享有同等的工作條件、安全保障和福利待遇。

2.合法合規(guī)原則：實(shí)習(xí)安排必須符合國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校與用人單位的協(xié)議約定。

3.安全優(yōu)先原則：用人單位需提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并開展必要的安全培訓(xùn)。

4.權(quán)益監(jiān)督原則：學(xué)校、用人單位及學(xué)生三方共同監(jiān)督實(shí)習(xí)權(quán)益的落實(shí)情況。

（二）實(shí)習(xí)權(quán)益的具體內(nèi)容

1.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益

（1）實(shí)習(xí)學(xué)生可依法獲得適當(dāng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校、用人單位協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%。

（2）用人單位需按約定按月或按周期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，不得克扣或拖欠。

（3）實(shí)習(xí)報(bào)酬應(yīng)單獨(dú)核算，不得與工資、獎(jiǎng)金等混淆。

2.工作時(shí)間權(quán)益

（1）實(shí)習(xí)學(xué)生每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過40小時(shí)。

（2）用人單位需保障實(shí)習(xí)學(xué)生的休息日及法定節(jié)假日，不得強(qiáng)制加班。

（3）特殊崗位需合理安排輪班，并確保學(xué)生身心健康不受影響。

3.安全保障權(quán)益

（1）用人單位必須為學(xué)生購(gòu)買實(shí)習(xí)期間意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額不低于10萬元/人。

（2）提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作設(shè)備、防護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全檢查。

（3）開展崗前安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、應(yīng)急處置等，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于8小時(shí)。

4.職業(yè)發(fā)展權(quán)益

（1）用人單位應(yīng)指派專人指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

（2）實(shí)習(xí)期滿后，用人單位需出具實(shí)習(xí)鑒定，內(nèi)容涵蓋工作表現(xiàn)、技能提升等。

（3）鼓勵(lì)用人單位與學(xué)校建立就業(yè)合作機(jī)制，優(yōu)先推薦優(yōu)秀實(shí)習(xí)生就業(yè)。

（三）權(quán)益保障的監(jiān)督與救濟(jì)

1.學(xué)校監(jiān)督責(zé)任

（1）建立實(shí)習(xí)巡查制度，每季度至少實(shí)地檢查一次實(shí)習(xí)情況。

（2）設(shè)立實(shí)習(xí)投訴專線，及時(shí)受理學(xué)生訴求，48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)。

（3）對(duì)侵害學(xué)生權(quán)益的用人單位，可暫?；蚪K止合作。

2.學(xué)生維權(quán)途徑

（1）學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，可先與用人單位溝通協(xié)商。

（2）協(xié)商未果的，可向?qū)W校實(shí)習(xí)管理部門投訴，或通過勞動(dòng)仲裁、法律訴訟解決。

（3）學(xué)校需在收到投訴后5個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)調(diào)查程序。

二、實(shí)習(xí)協(xié)議與規(guī)范管理

（一）實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂

1.協(xié)議主體：由學(xué)校、用人單位和學(xué)生三方共同簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)。

2.協(xié)議內(nèi)容：包括實(shí)習(xí)崗位、時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、違約責(zé)任等條款。

3.協(xié)議審核：學(xué)校需對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行審核，確保符合法律法規(guī)及學(xué)生利益。

（二）實(shí)習(xí)過程管理

1.崗前培訓(xùn)：學(xué)生需完成學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)，考核合格后方可進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位。

2.實(shí)習(xí)記錄：用人單位需每日記錄學(xué)生工作內(nèi)容，學(xué)校定期抽查記錄完整性。

3.實(shí)習(xí)考核：實(shí)習(xí)結(jié)束后，學(xué)校組織考核，考核結(jié)果納入學(xué)生學(xué)分管理。

三、特殊情況的處理

（一）實(shí)習(xí)中生病或受傷

1.用人單位應(yīng)立即送醫(yī)，并墊付醫(yī)療費(fèi)用。

2.學(xué)校需協(xié)助學(xué)生申請(qǐng)保險(xiǎn)理賠，保留醫(yī)療單據(jù)等證據(jù)。

3.實(shí)習(xí)期間因工受傷的，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

（二）實(shí)習(xí)提前終止

1.學(xué)生因故需提前終止實(shí)習(xí)，應(yīng)提前15天向?qū)W校提交書面申請(qǐng)。

2.用人單位需出具實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)，并結(jié)清相關(guān)報(bào)酬。

3.學(xué)校審核通過后，解除實(shí)習(xí)協(xié)議，并安排后續(xù)教學(xué)計(jì)劃。

（三）用人單位單方面解除實(shí)習(xí)

1.用人單位需提前30天書面通知學(xué)生及學(xué)校，說明解除原因。

2.若因?qū)W生違紀(jì)解除，學(xué)校需進(jìn)行調(diào)查并作出處理決定。

3.實(shí)習(xí)報(bào)酬按實(shí)際實(shí)習(xí)天數(shù)結(jié)算，多退少補(bǔ)。

四、附則

1.本細(xì)則適用于所有參與頂崗實(shí)習(xí)的職業(yè)教育學(xué)生，解釋權(quán)歸學(xué)校實(shí)習(xí)管理部門所有。

2.用人單位違反本細(xì)則的，學(xué)校有權(quán)終止合作，并通報(bào)相關(guān)行業(yè)主管部門。

3.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，每年修訂一次。

一、總則

職業(yè)教育學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)是培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的重要環(huán)節(jié)，旨在促進(jìn)學(xué)生在真實(shí)工作環(huán)境中提升實(shí)踐能力。為保障學(xué)生在實(shí)習(xí)期間合法權(quán)益，特制定本細(xì)則。

（一）實(shí)習(xí)權(quán)益保障的基本原則

1.平等保護(hù)原則：實(shí)習(xí)學(xué)生與用人單位其他員工享有同等的工作條件、安全保障和福利待遇。

-具體體現(xiàn)：實(shí)習(xí)學(xué)生在工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)（如防暑降溫、防塵口罩等）、職業(yè)培訓(xùn)等方面，不得低于用人單位同類崗位標(biāo)準(zhǔn)。

2.合法合規(guī)原則：實(shí)習(xí)安排必須符合國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校與用人單位的協(xié)議約定。

-法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《職業(yè)教育法》《學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等。

-示例：實(shí)習(xí)協(xié)議中約定的工作時(shí)間不得違反《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，即每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。

3.安全優(yōu)先原則：用人單位需提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并開展必要的安全培訓(xùn)。

-具體措施：用人單位需配備安全操作手冊(cè)，定期組織消防、急救等安全演練，演練頻率不低于每季度一次。

4.權(quán)益監(jiān)督原則：學(xué)校、用人單位及學(xué)生三方共同監(jiān)督實(shí)習(xí)權(quán)益的落實(shí)情況。

-監(jiān)督機(jī)制：學(xué)校設(shè)立實(shí)習(xí)監(jiān)督小組，由教學(xué)管理、學(xué)生管理、法律事務(wù)等部門人員組成；用人單位指定專人（如人事經(jīng)理或車間主任）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生管理；學(xué)生可通過班級(jí)代表或?qū)W生會(huì)參與監(jiān)督。

（二）實(shí)習(xí)權(quán)益的具體內(nèi)容

1.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益

（1）實(shí)習(xí)學(xué)生可依法獲得適當(dāng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校、用人單位協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%。

-示例：某城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，實(shí)習(xí)學(xué)生報(bào)酬不得低于1000元/月。

（2）用人單位需按約定按月或按周期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，不得克扣或拖欠。

-支付方式：用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金（需兩人以上見證）支付，每月10日前完成上期報(bào)酬結(jié)算。

（3）實(shí)習(xí)報(bào)酬應(yīng)單獨(dú)核算，不得與工資、獎(jiǎng)金等混淆。

-核算要求：用人單位需為每位實(shí)習(xí)學(xué)生建立獨(dú)立的報(bào)酬發(fā)放記錄，記錄中需注明實(shí)習(xí)崗位、工作時(shí)長(zhǎng)、日/月報(bào)酬金額及支付日期。

2.工作時(shí)間權(quán)益

（1）實(shí)習(xí)學(xué)生每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過40小時(shí)。

-特殊崗位調(diào)整：如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，需與學(xué)生協(xié)商一致，且每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，并依法支付加班費(fèi)（不低于正常工資的150%）。

（2）用人單位需保障實(shí)習(xí)學(xué)生的休息日及法定節(jié)假日，不得強(qiáng)制加班。

-休息日安排：法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)等）實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)完全休息，用人單位不得安排工作或折抵報(bào)酬。

（3）特殊崗位需合理安排輪班，并確保學(xué)生身心健康不受影響。

-輪班要求：連續(xù)輪班時(shí)間不超過12小時(shí)，每班工作間隙需提供至少2小時(shí)休息，用人單位需提供輪班表供學(xué)生及學(xué)校查閱。

3.安全保障權(quán)益

（1）用人單位必須為學(xué)生購(gòu)買實(shí)習(xí)期間意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額不低于10萬元/人。

-保險(xiǎn)范圍：涵蓋實(shí)習(xí)期間因工作原因?qū)е碌囊馔鈧Γㄈ缃煌ㄊ鹿?、設(shè)備傷害等），醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例不低于80%。

（2）提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作設(shè)備、防護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全檢查。

-設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)設(shè)備需符合《安全生產(chǎn)法》要求，防護(hù)用品（如安全帽、護(hù)目鏡、手套等）需經(jīng)檢測(cè)合格，并定期更換。

（3）開展崗前安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、應(yīng)急處置等，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于8小時(shí)。

-培訓(xùn)內(nèi)容清單：

①職業(yè)病危害因素識(shí)別（如粉塵、噪聲、化學(xué)品接觸等）；

②安全操作規(guī)程（針對(duì)實(shí)習(xí)崗位）；

③應(yīng)急處置流程（如火災(zāi)、觸電、中毒等）；

④保險(xiǎn)理賠流程說明。

4.職業(yè)發(fā)展權(quán)益

（1）用人單位應(yīng)指派專人指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

-指導(dǎo)要求：實(shí)習(xí)期間，每位學(xué)生需配備至少1名正式員工作為業(yè)務(wù)導(dǎo)師，每周至少指導(dǎo)1次，并填寫指導(dǎo)記錄。

（2）實(shí)習(xí)期滿后，用人單位需出具實(shí)習(xí)鑒定，內(nèi)容涵蓋工作表現(xiàn)、技能提升等。

-鑒定格式：需包含實(shí)習(xí)崗位、工作內(nèi)容、考核成績(jī)（優(yōu)/良/中/及格）、技能掌握情況、職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)等模塊。

（3）鼓勵(lì)用人單位與學(xué)校建立就業(yè)合作機(jī)制，優(yōu)先推薦優(yōu)秀實(shí)習(xí)生就業(yè)。

-合作機(jī)制：用人單位每年需向?qū)W校推薦至少2名優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，學(xué)校優(yōu)先將其納入校企合作人才庫。

（三）權(quán)益保障的監(jiān)督與救濟(jì)

1.學(xué)校監(jiān)督責(zé)任

（1）建立實(shí)習(xí)巡查制度，每季度至少實(shí)地檢查一次實(shí)習(xí)情況。

-檢查內(nèi)容：工作環(huán)境、工作時(shí)間、報(bào)酬發(fā)放、安全措施等，檢查結(jié)果需形成書面報(bào)告。

（2）設(shè)立實(shí)習(xí)投訴專線，及時(shí)受理學(xué)生訴求，48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)。

-投訴流程：學(xué)生通過電話（如010-123456）或郵箱（實(shí)習(xí)監(jiān)督郵箱@）提交投訴，學(xué)校在48小時(shí)內(nèi)聯(lián)系用人單位核實(shí)，3個(gè)工作日內(nèi)反饋處理結(jié)果。

（3）對(duì)侵害學(xué)生權(quán)益的用人單位，可暫?；蚪K止合作。

-處理措施：如用人單位存在嚴(yán)重違規(guī)（如拖欠報(bào)酬超過1個(gè)月、發(fā)生安全事故未報(bào)告等），學(xué)?？砂l(fā)布《實(shí)習(xí)警告書》，警告無效后終止合作并通報(bào)行業(yè)主管部門。

2.學(xué)生維權(quán)途徑

（1）學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，可先與用人單位溝通協(xié)商。

-協(xié)商要求：學(xué)生需記錄溝通時(shí)間、人員、內(nèi)容，用人單位需在3個(gè)工作日內(nèi)給出書面答復(fù)。

（2）協(xié)商未果的，可向?qū)W校實(shí)習(xí)管理部門投訴，或通過勞動(dòng)仲裁、法律訴訟解決。

-仲裁流程：學(xué)生需在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日起1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，學(xué)校需提供法律援助（如需）。

（3）學(xué)校需在收到投訴后5個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)調(diào)查程序。

-調(diào)查方式：實(shí)地走訪、調(diào)取證據(jù)（如工資條、工作記錄）、談話取證等。

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二、實(shí)習(xí)協(xié)議與規(guī)范管理

（一）實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂

1.協(xié)議主體：由學(xué)校、用人單位和學(xué)生三方共同簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)。

-協(xié)議模板需包含：

-實(shí)習(xí)生基本信息（姓名、學(xué)號(hào)、專業(yè)等）；

-用人單位基本信息（名稱、地址、聯(lián)系人等）；

-實(shí)習(xí)崗位、時(shí)間、地點(diǎn)；

-報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式；

-安全責(zé)任劃分；

-違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。

2.協(xié)議內(nèi)容：包括實(shí)習(xí)崗位、時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、違約責(zé)任等條款。

-必須條款清單：

①實(shí)習(xí)目的及培養(yǎng)計(jì)劃；

②勞動(dòng)保護(hù)措施；

③實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)；

④保密協(xié)議（如涉及商業(yè)秘密）。

3.協(xié)議審核：學(xué)校需對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行審核，確保符合法律法規(guī)及學(xué)生利益。

-審核流程：學(xué)生提交協(xié)議→院系初步審核→實(shí)習(xí)管理部門終審→蓋章生效。

（二）實(shí)習(xí)過程管理

1.崗前培訓(xùn)：學(xué)生需完成學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)，考核合格后方可進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位。

-培訓(xùn)內(nèi)容：

①實(shí)習(xí)紀(jì)律與安全教育；

②用人單位規(guī)章制度解讀；

③職業(yè)素養(yǎng)提升（溝通、協(xié)