2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會組織在勞資協(xié)商中的重要性與難點考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會組織在勞資協(xié)商中的核心作用是（）。A.代表企業(yè)利益B.維護職工權(quán)益C.制定勞動法規(guī)D.管理企業(yè)運營2.以下哪項不是工會組織在勞資協(xié)商中面臨的主要挑戰(zhàn)？（）A.勞資雙方力量對比懸殊B.職工參與度不足C.勞資協(xié)商機制完善D.企業(yè)對協(xié)商的抵制3.勞資協(xié)商的主要目的是（）。A.限制企業(yè)利潤B.解決勞資矛盾C.取消勞動合同D.提高職工失業(yè)率4.在勞資協(xié)商中，工會組織的主要任務(wù)是（）。A.控制企業(yè)生產(chǎn)B.收集職工意見并代表其與資方進行協(xié)商C.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略D.負責(zé)企業(yè)員工招聘5.以下哪項不屬于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的內(nèi)容？（）A.推動企業(yè)建立健全規(guī)章制度B.促進企業(yè)文化建設(shè)C.提高企業(yè)員工的離職率D.開展職工技能培訓(xùn)6.集體協(xié)商是企業(yè)職工方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同的過程。這句話主要體現(xiàn)了（）。A.勞動合同的個體性B.勞資協(xié)商的集體性C.勞動爭議的普遍性D.勞動保障的強制性7.新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障問題日益突出，這主要體現(xiàn)了（）。A.勞動關(guān)系的穩(wěn)定性增強B.勞動關(guān)系的復(fù)雜性增加C.勞動關(guān)系的簡單化趨勢D.勞動關(guān)系的消亡8.工會組織為提高職工參與勞資協(xié)商的積極性，可以采取的措施包括（）。A.加強職工教育，提高維權(quán)意識B.降低職工參與協(xié)商的門檻C.對參與協(xié)商的職工進行經(jīng)濟處罰D.減少職工參與協(xié)商的時間9.勞資協(xié)商中，企業(yè)方的主要目的是（）。A.保障職工福利B.實現(xiàn)利潤最大化C.促進社會和諧D.提高勞動生產(chǎn)率10.政府在促進勞資協(xié)商中的作用主要體現(xiàn)在（）。A.直接參與企業(yè)勞資協(xié)商B.建立協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督協(xié)商過程C.替代工會與資方進行協(xié)商D.制定勞動法規(guī)，保障協(xié)商順利進行二、判斷題（每題1分，共10分）1.工會組織在勞資協(xié)商中具有強制性。（）2.勞資協(xié)商只能通過談判的方式進行。（）3.勞資協(xié)商的結(jié)果必須完全由職工接受。（）4.工會干部的協(xié)商技巧對勞資協(xié)商的成敗沒有影響。（）5.企業(yè)有權(quán)拒絕進行勞資協(xié)商。（）6.勞資協(xié)商是解決勞動爭議的唯一途徑。（）7.職工參與度越高，勞資協(xié)商的效果越好。（）8.勞資協(xié)商只能在企業(yè)內(nèi)部進行。（）9.勞資協(xié)商的目的是消滅勞動關(guān)系。（）10.完善的法律法規(guī)是保障勞資協(xié)商順利進行的基礎(chǔ)。（）三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會組織在維護職工權(quán)益方面的重要作用。2.簡述勞資協(xié)商中力量對比懸殊的主要表現(xiàn)。3.簡述提高職工參與勞資協(xié)商積極性的主要措施。4.簡述構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對企業(yè)和職工的意義。四、論述題（15分）結(jié)合當前我國勞資關(guān)系現(xiàn)狀，論述工會組織如何應(yīng)對在勞資協(xié)商中面臨的難點，并提出相應(yīng)的對策建議。五、案例分析題（25分）某制造業(yè)企業(yè)近年來面臨職工工資增長緩慢、勞動強度大、工作時間長等問題，職工不滿情緒日益高漲。企業(yè)方面則認為，當前市場競爭激烈，企業(yè)利潤空間狹小，難以滿足職工的訴求。在此背景下，企業(yè)工會組織多次與企業(yè)方進行協(xié)商，但效果不佳。請分析該案例中勞資協(xié)商面臨的主要問題，并提出解決問題的具體建議。試卷答案一、選擇題1.B2.C3.B4.B5.C6.B7.B8.A9.B10.B二、判斷題1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√三、簡答題1.工會組織在維護職工權(quán)益方面的重要作用體現(xiàn)在：代表職工利益，與資方進行平等協(xié)商，爭取合理的工資福利、勞動條件、工作時間、社會保險等；收集和反映職工的意見和建議，推動企業(yè)改善管理，維護職工的民主權(quán)利；參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁，為職工爭取合法權(quán)益；開展職工教育，提高職工的素質(zhì)和維權(quán)意識。2.勞資協(xié)商中力量對比懸殊的主要表現(xiàn)：企業(yè)掌握更多資源和信息，擁有更強的經(jīng)濟實力和話語權(quán)；職工個體力量薄弱，難以形成合力；工會組織自身力量相對有限，難以有效制衡企業(yè)；法律法規(guī)對職工權(quán)益的保護力度不足。3.提高職工參與勞資協(xié)商積極性的主要措施：加強職工教育，提高職工的維權(quán)意識和參與意識；建立健全職工參與協(xié)商的機制和渠道，保障職工的參與權(quán)利；工會組織積極引導(dǎo)和發(fā)動職工參與協(xié)商；將職工參與協(xié)商的情況納入企業(yè)績效考核體系。4.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對企業(yè)和職工的意義：對職工而言，可以保障其合法權(quán)益，提高生活質(zhì)量和幸福感；對企業(yè)而言，可以增強職工的歸屬感和凝聚力，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；對社會而言，可以促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。四、論述題（此題答案因主觀性較強，以下提供參考思路）應(yīng)對策略應(yīng)從工會自身建設(shè)、完善法律法規(guī)、提高職工參與度、提升協(xié)商技巧、加強政府引導(dǎo)和監(jiān)督等方面展開論述。*工會自身建設(shè)：強調(diào)增強工會組織活力，提高工會干部素質(zhì)，拓寬工會經(jīng)費來源，加強工會干部的協(xié)商技巧培訓(xùn)，提升工會代表職工進行協(xié)商的能力。*完善法律法規(guī)：強調(diào)明確協(xié)商主體、規(guī)范協(xié)商程序、加大法律保障力度，為勞資協(xié)商提供堅實的法律基礎(chǔ)。*提高職工參與度：強調(diào)加強職工教育，暢通參與渠道，激發(fā)參與熱情，使職工真正成為勞資協(xié)商的主體。*提升協(xié)商技巧：強調(diào)工會干部要學(xué)習(xí)先進的協(xié)商理念和方法，積累實踐經(jīng)驗，提高談判技巧，增強協(xié)商能力。*加強政府引導(dǎo)和監(jiān)督：強調(diào)政府要建立協(xié)調(diào)機制，督促企業(yè)履行責(zé)任，保障協(xié)商順利進行，并對協(xié)商過程進行監(jiān)督，確保協(xié)商結(jié)果的公平公正。*結(jié)合實際：結(jié)合當前我國勞資關(guān)系現(xiàn)狀，例如新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障問題，分析工會組織在應(yīng)對這些新挑戰(zhàn)時應(yīng)該采取的策略。五、案例分析題（此題答案也具有一定主觀性，以下提供參考思路）*分析問題：*企業(yè)方面：企業(yè)利潤空間狹小，存在抵觸協(xié)商的情緒；企業(yè)管理層對勞資協(xié)商的認識不足，缺乏協(xié)商意識。*職工方面：職工維權(quán)意識增強，對自身權(quán)益的要求提高；職工對企業(yè)的勞動條件和工作環(huán)境不滿。*工會方面：工會組織的協(xié)商能力不足，難以有效代表職工利益；工會與企業(yè)之間的溝通渠道不暢通。*法律法規(guī)方面：相關(guān)法律法規(guī)對勞資協(xié)商的規(guī)范和保障不足，導(dǎo)致協(xié)商結(jié)果難以得到有效執(zhí)行。*提出建議：*對企業(yè)：企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，認識到勞資協(xié)商是企業(yè)發(fā)展的需要；企業(yè)應(yīng)積極與職工溝通，了解職工的訴求，并采取有效措施改善勞動條件和工作環(huán)境。*對職工：職工應(yīng)增強維權(quán)意識，積極參與勞資協(xié)商，通過協(xié)商解決問題。*對工會：工會應(yīng)提高自身的協(xié)商能力，積極代表職工與企業(yè)進行協(xié)商；工會應(yīng)加強與職工的溝通，了解職工的訴求，并積極推動協(xié)商結(jié)果的落實。*對政府：