2025年勞務(wù)員崗位技能考試試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報(bào)告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.20個(gè)工作日答案：B2.勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容變更時(shí)，勞務(wù)員應(yīng)首先（）。A.直接調(diào)整人員安排B.與分包單位協(xié)商修訂合同條款C.向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)D.通知農(nóng)民工變更工作內(nèi)容答案：B3.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因（）以外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。A.支付農(nóng)民工工資B.項(xiàng)目工程款糾紛C.總包單位其他債務(wù)D.分包單位經(jīng)營虧損答案：A4.某勞務(wù)班組3月15日完成當(dāng)月工作量，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用工單位最遲應(yīng)在（）前支付工資。A.3月30日B.4月5日C.4月10日D.4月15日答案：D（注：非自然月工作量應(yīng)在完成后15日內(nèi)支付）5.勞務(wù)實(shí)名制管理中，需留存的農(nóng)民工信息不包括（）。A.身份證復(fù)印件B.職業(yè)資格證書C.婚姻狀況D.聯(lián)系方式答案：C6.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B7.因勞務(wù)分包單位拖欠工資引發(fā)群體性事件，施工總承包單位應(yīng)在（）小時(shí)內(nèi)向項(xiàng)目所在地人社部門和行業(yè)主管部門報(bào)告。A.1B.2C.4D.6答案：B8.農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的（）。A.8%B.12%C.16%D.20%答案：A9.勞務(wù)員在審核分包單位資質(zhì)時(shí)，重點(diǎn)核查的是（）。A.企業(yè)注冊(cè)資本B.安全生產(chǎn)許可證C.股東構(gòu)成D.辦公場所面積答案：B10.某農(nóng)民工日工資200元，5月1日（法定節(jié)假日）加班8小時(shí)，應(yīng)得加班費(fèi)為（）。A.200元B.400元C.600元D.800元答案：C（法定節(jié)假日加班工資不低于300%）11.勞務(wù)合同終止時(shí)，用工單位應(yīng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C12.農(nóng)民工工資專用賬戶由（）負(fù)責(zé)管理。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：B13.勞務(wù)糾紛調(diào)解過程中，調(diào)解協(xié)議書需經(jīng)（）簽字或蓋章后生效。A.雙方當(dāng)事人B.調(diào)解組織C.雙方當(dāng)事人及調(diào)解組織D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)答案：C14.某項(xiàng)目農(nóng)民工考勤采用生物識(shí)別系統(tǒng)，數(shù)據(jù)保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C15.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于施工安全責(zé)任的約定，正確的是（）。A.由勞務(wù)分包單位承擔(dān)全部責(zé)任B.由總包單位承擔(dān)全部責(zé)任C.按過錯(cuò)比例分擔(dān)責(zé)任D.約定免除總包單位主要責(zé)任答案：C16.農(nóng)民工因工受傷，勞務(wù)員應(yīng)在（）內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B17.勞務(wù)人員退場時(shí)，勞務(wù)員需確認(rèn)的事項(xiàng)不包括（）。A.工資已結(jié)清B.工具已歸還C.考勤記錄核對(duì)D.家庭地址變更答案：D18.建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金存儲(chǔ)比例不得低于工程施工合同額的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A19.勞務(wù)培訓(xùn)檔案應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）。A.培訓(xùn)人員名單B.培訓(xùn)考核成績C.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)D.培訓(xùn)內(nèi)容記錄答案：C20.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)）1.勞務(wù)員在勞動(dòng)合同簽訂階段的職責(zé)包括（）。A.審查勞動(dòng)者身份信息B.解釋合同關(guān)鍵條款C.代簽勞動(dòng)合同D.監(jiān)督合同雙方簽字確認(rèn)答案：ABD2.農(nóng)民工工資專用賬戶需向（）備案。A.建設(shè)單位B.人社部門C.行業(yè)主管部門D.開戶銀行答案：BC3.勞務(wù)實(shí)名制管理的核心要求包括（）。A.人證一致B.考勤真實(shí)C.工資對(duì)應(yīng)D.籍貫統(tǒng)一答案：ABC4.下列屬于勞務(wù)糾紛預(yù)防措施的有（）。A.規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同B.定期公示工資發(fā)放情況C.及時(shí)處理投訴D.限制農(nóng)民工流動(dòng)答案：ABC5.勞務(wù)分包單位需具備的資質(zhì)條件包括（）。A.營業(yè)執(zhí)照B.安全生產(chǎn)許可證C.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證D.施工勞務(wù)資質(zhì)答案：ABD6.農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.用工單位B.農(nóng)民工個(gè)人C.建設(shè)單位D.總包單位答案：A7.勞務(wù)員在工資支付環(huán)節(jié)需核查的內(nèi)容有（）。A.考勤記錄與工資表一致性B.工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合合同約定C.是否扣除法定以外費(fèi)用D.農(nóng)民工銀行卡信息準(zhǔn)確性答案：ABCD8.下列情形中，勞動(dòng)合同無效或部分無效的有（）。A.以欺詐手段訂立B.免除用人單位法定責(zé)任C.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.未明確工作地點(diǎn)答案：ABC9.勞務(wù)培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括（）。A.安全操作規(guī)程B.職業(yè)技能提升C.勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)D.企業(yè)文化宣傳答案：ABC10.施工總承包單位對(duì)分包單位的勞務(wù)管理責(zé)任包括（）。A.監(jiān)督分包單位簽訂勞動(dòng)合同B.代發(fā)農(nóng)民工工資C.保管分包單位勞務(wù)檔案D.處理分包單位內(nèi)部糾紛答案：AB三、判斷題（每題1分，共10題，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞務(wù)分包單位可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他單位。（）答案：×2.農(nóng)民工工資專用賬戶資金可以用于支付項(xiàng)目材料款。（）答案：×3.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：×4.勞務(wù)員應(yīng)每月將工資支付情況通過公示欄或電子平臺(tái)告知農(nóng)民工。（）答案：√5.未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（）答案：√6.農(nóng)民工因個(gè)人原因離職，用工單位可以扣除其已工作期間的工資。（）答案：×7.勞務(wù)糾紛調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：×（需先仲裁）8.勞務(wù)分包合同中可以約定由農(nóng)民工承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。（）答案：×9.考勤記錄只需保存至項(xiàng)目竣工即可。（）答案：×（至少保存3年）10.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的10%。（）答案：√四、案例分析題（共4題，每題10分）案例1：某建筑項(xiàng)目施工總承包單位甲公司與勞務(wù)分包單位乙公司簽訂合同，約定由乙公司負(fù)責(zé)主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)。2024年8月，乙公司因資金緊張未支付農(nóng)民工李某等20人7月份工資，李某等人聚集到項(xiàng)目現(xiàn)場討薪。問題：（1）甲公司在此次欠薪事件中應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？依據(jù)是什么？（2）勞務(wù)員應(yīng)如何處理現(xiàn)場討薪事件？答案：（1）甲公司應(yīng)承擔(dān)先行清償責(zé)任。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。（2）處理步驟：①立即到達(dá)現(xiàn)場，安撫農(nóng)民工情緒；②核實(shí)欠薪金額及考勤記錄；③啟動(dòng)工資專用賬戶資金先行支付；④2小時(shí)內(nèi)向人社部門和行業(yè)主管部門報(bào)告；⑤督促乙公司3日內(nèi)補(bǔ)足墊付資金；⑥留存支付憑證和溝通記錄。案例2：2024年3月，勞務(wù)員張某在審核某班組工資表時(shí)發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工王某3月份出勤26天（其中3月12日為休息日加班），合同約定日工資240元，工資表顯示實(shí)發(fā)6240元（26天×240元）。問題：（1）工資計(jì)算是否正確？說明理由。（2）勞務(wù)員應(yīng)如何處理？答案：（1）不正確。王某3月12日為休息日加班，應(yīng)支付不低于200%的工資報(bào)酬。日工資240元，休息日加班工資應(yīng)為240×200%=480元。3月正常出勤25天（假設(shè)其他為正常工作日），則應(yīng)發(fā)工資=25×240+1×480=6480元，實(shí)發(fā)少240元。（2）處理措施：①核對(duì)考勤記錄確認(rèn)加班事實(shí)；②與分包單位核實(shí)工資計(jì)算錯(cuò)誤原因；③要求分包單位3日內(nèi)補(bǔ)發(fā)差額；④更新工資表并經(jīng)農(nóng)民工簽字確認(rèn)；⑤將修正后的工資表存檔備查。案例3：2024年5月，農(nóng)民工陳某入職某項(xiàng)目，勞務(wù)員李某未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定試用期2個(gè)月，月工資5000元。試用期滿后，陳某因工資問題提出離職，要求支付未簽合同的雙倍工資。問題：（1）陳某的訴求是否合法？依據(jù)是什么？（2）勞務(wù)員在勞動(dòng)合同管理中存在哪些問題？答案：（1）合法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。陳某入職超過1個(gè)月未簽合同，可主張5月入職滿1個(gè)月后的雙倍工資差額。（2）存在問題：①未在1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；②僅口頭約定試用期，違反“試用期應(yīng)在書面合同中約定”的規(guī)定；③未向勞動(dòng)者說明合同關(guān)鍵條款；④未留存勞動(dòng)合同簽訂記錄。案例4：某項(xiàng)目采用電子考勤系統(tǒng)，2024年10月，勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)部分農(nóng)民工考勤記錄與實(shí)際出勤不符，經(jīng)調(diào)查系分包單位為多報(bào)工資篡改系統(tǒng)數(shù)據(jù)。問題：（1）篡改考勤數(shù)據(jù)的行為違反哪些規(guī)定？（2）勞務(wù)員應(yīng)采取哪些措施糾正？答案：（1）違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱、支付周期、支付日期、支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容”，以及