第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的鄭重承諾書（3篇）維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的鄭重承諾書第（1）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.基本原則1.1核心宗旨本承諾書旨在明確維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本原則，保證用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中恪守法律規(guī)范，尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.2覆蓋范圍本承諾書適用于本單位所有勞動(dòng)者，包括但不限于全職、兼職、臨時(shí)性工作人員以及實(shí)習(xí)生等。用人單位在招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、薪酬、福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)關(guān)系等各個(gè)環(huán)節(jié)，均須嚴(yán)格遵守本承諾書的相關(guān)規(guī)定。2.主要義務(wù)2.1嚴(yán)禁行為用人單位承諾嚴(yán)禁實(shí)施以下行為：（1）嚴(yán)禁以任何形式強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，超出法定加班時(shí)限的，必須依法支付加班費(fèi)；（2）嚴(yán)禁克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬；（3）嚴(yán)禁設(shè)置不合理的考核指標(biāo)，對勞動(dòng)者進(jìn)行惡意考核或變相處罰；（4）嚴(yán)禁對勞動(dòng)者進(jìn)行侮辱、誹謗、威脅、毆打等身體或精神上的侵害；（5）嚴(yán)禁在招聘過程中設(shè)置性別、地域、學(xué)歷等歧視性條件；（6）嚴(yán)禁提供不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件；（7）嚴(yán)禁不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或提供虛假繳納記錄；（8）嚴(yán)禁在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提供不當(dāng)理由；（9）嚴(yán)禁強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不平等的勞動(dòng)合同或協(xié)議；（10）嚴(yán)禁泄露勞動(dòng)者的個(gè)人隱私或商業(yè)秘密。2.2應(yīng)盡義務(wù)用人單位承諾必須履行以下義務(wù)：（1）依法制定并公示勞動(dòng)規(guī)章制度，保證制度的合法性、合理性和公平性；（2）與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和崗位要求，約定具體的勞動(dòng)條件和工作內(nèi)容；（3）為勞動(dòng)者提供必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證勞動(dòng)者掌握安全操作技能，并配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；（4）建立合理的薪酬體系，保證勞動(dòng)者的工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)績效考核結(jié)果，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（5）依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定進(jìn)行個(gè)人賬戶的記賬和轉(zhuǎn)移；（6）為勞動(dòng)者提供必要的休息休假時(shí)間，保障勞動(dòng)者的身心健康；（7）建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，定期與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，知曉勞動(dòng)者的訴求和建議，并及時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和糾紛；（8）在勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病或失業(yè)時(shí)，依法提供相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助、工傷保險(xiǎn)待遇或失業(yè)保險(xiǎn)金；（9）對勞動(dòng)者的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得向任何第三方泄露；（10）在勞動(dòng)合同解除或終止后，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并將勞動(dòng)者檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者新的工作單位或個(gè)人賬戶。3.監(jiān)督執(zhí)行3.1監(jiān)督職責(zé)用人單位承諾設(shè)立專門的勞動(dòng)保障監(jiān)督部門或指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障工作的監(jiān)督和執(zhí)行。__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書的各項(xiàng)規(guī)定得到有效落實(shí)。3.2檢查方式用人單位將定期或不定期地對勞動(dòng)保障工作進(jìn)行自查，并接受__________部門的監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括但不限于勞動(dòng)用工情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況等。檢查結(jié)果將及時(shí)向勞動(dòng)者公示，并作為改進(jìn)勞動(dòng)保障工作的依據(jù)。4.違約責(zé)任4.1違約情形用人單位若違反本承諾書的任何規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約情形包括但不限于：強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班、克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資、對勞動(dòng)者進(jìn)行侮辱或毆打、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.2處罰措施違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、責(zé)令整改、暫停業(yè)務(wù)整頓等行政處罰。對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究用人單位及其相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。5.其他本承諾書自簽訂之日起生效，用人單位將嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，并根據(jù)法律法規(guī)的變化，及時(shí)對本承諾書進(jìn)行修訂和完善。本承諾書一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：簽訂日期：維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的鄭重承諾書第（2）篇為規(guī)范__________行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，__________（單位或組織名稱）在此作出鄭重承諾：一、基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保證所有勞動(dòng)行為合法合規(guī)，保障勞動(dòng)者享有法定勞動(dòng)權(quán)利和休息休假權(quán)利。2.堅(jiān)持公平合理原則，在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面，對全體勞動(dòng)者實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，杜絕歧視性待遇。3.尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，禁止任何形式的侮辱、體罰或變相體罰，營造文明和諧的勞動(dòng)環(huán)境。4.建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制，主動(dòng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)雙方合法權(quán)益。5.依法保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或終止等各個(gè)環(huán)節(jié)的合法權(quán)益，履行告知義務(wù)，保證程序正當(dāng)。二、具體承諾1.依法訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，并保證勞動(dòng)者在簽訂前充分理解合同條款。2.嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定，保障勞動(dòng)者享有法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、加班審批及加班費(fèi)支付，禁止強(qiáng)制加班或變相強(qiáng)制加班。3.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，保證工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅及其他法定費(fèi)用，不得無故克扣或拖欠。4.提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康。5.保障勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日及婚假、喪假等假期，不得非法限制或剝奪勞動(dòng)者的休假權(quán)利。6.建立健全職業(yè)病防治制度，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者提供相應(yīng)的防護(hù)措施和待遇。7.依法保障女性勞動(dòng)者的特殊權(quán)益，執(zhí)行女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定，并在孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護(hù)。8.在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，并保障勞動(dòng)者依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)和轉(zhuǎn)移權(quán)利。9.積極參與集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)與工會(huì)或職工代表進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成集體合同。三、監(jiān)督機(jī)制1.設(shè)立勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)專門機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，定期對承諾履行情況進(jìn)行自查和評估，保證各項(xiàng)工作到位。2.主動(dòng)接受工會(huì)、職工代表大會(huì)及社會(huì)公眾的監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話和信箱，對勞動(dòng)者反映的問題及時(shí)調(diào)查處理并反饋結(jié)果。3.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的綠色通道。4.對違反本承諾的行為，愿意接受相應(yīng)的法律責(zé)任追究，包括但不限于行政處罰、民事賠償及社會(huì)輿論監(jiān)督，并承諾及時(shí)糾正錯(cuò)誤行為。5.每年定期向社會(huì)公布勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工作情況，包括勞動(dòng)合同簽訂率、工資支付情況、勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況等關(guān)鍵指標(biāo)，接受社會(huì)監(jiān)督。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的鄭重承諾書第（3）篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.必須成立由勞動(dòng)保障專業(yè)人士組成的專項(xiàng)工作組，全面負(fù)責(zé)勞動(dòng)者權(quán)益保障工作。2.必須在項(xiàng)目啟動(dòng)前30日內(nèi)，制定詳細(xì)的勞動(dòng)者權(quán)益保障方案，并向全體勞動(dòng)者公示。3.必須依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保證勞動(dòng)者享有法定社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.嚴(yán)禁在招聘過程中設(shè)置任何形式的就業(yè)歧視條款，保證勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利。5.本承諾自__________年__月__日起生效。二、實(shí)施過程1.必須嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者享有合理的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假權(quán)利。2.必須按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.必須建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，保證勞動(dòng)者訴求得到依法、公正處理。4.嚴(yán)禁以任何形式強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，嚴(yán)禁克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。5.必須定期開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，保障勞動(dòng)者作業(yè)環(huán)境符合國家標(biāo)準(zhǔn)。三、后期評估1.必須在項(xiàng)目結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)，組織專項(xiàng)工