2025云南玉溪市紅塔區(qū)發(fā)展和改革局城鎮(zhèn)公益性崗位招聘1人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行城鎮(zhèn)公益性崗位招聘時，用人單位應遵循的原則是（）A.優(yōu)先招聘本地居民B.實行公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取C.只招聘具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員D.由上級部門指定招聘對象答案：B解析：城鎮(zhèn)公益性崗位招聘的核心原則是公平、公正、公開，確保所有應聘者都有平等的機會，通過競爭實現(xiàn)擇優(yōu)錄取，從而選拔出最合適的人員擔任崗位。優(yōu)先招聘本地居民、只招聘有經(jīng)驗人員或指定招聘對象都違背了這一原則。2.公益性崗位的設置目的是（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，緩解就業(yè)壓力C.提高行政效率D.展示政府工作成果答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為了解決部分人群的就業(yè)問題，特別是就業(yè)困難人員，通過提供必要的崗位支持其就業(yè)，從而減輕社會就業(yè)壓力，促進社會穩(wěn)定。3.在崗位招聘過程中，用人單位應當（）A.收取高額報名費B.對應聘者進行背景調(diào)查C.隨意改變招聘公告內(nèi)容D.僅招聘內(nèi)部員工親屬答案：B解析：用人單位在招聘過程中應當依法依規(guī)進行，對應聘者進行必要的背景調(diào)查是確保崗位人員素質(zhì)和崗位安全的重要環(huán)節(jié)。收取報名費、隨意改變公告內(nèi)容和僅招聘內(nèi)部親屬都違反了相關(guān)招聘規(guī)定。4.應聘者在參加招聘考試時，應當（）A.使用他人試卷B.按規(guī)定獨立完成考試C.提前泄露考試內(nèi)容D.多次抄襲他人答案答案：B解析：應聘者應當遵守考試紀律，獨立完成考試，確?？荚嚦煽冋鎸嵱行АＪ褂盟嗽嚲?、泄露考試內(nèi)容或抄襲答案都是嚴重違反考試規(guī)定的行為，不僅損害他人利益，也會影響自身信譽。5.招聘公告應當包括的內(nèi)容是（）A.招聘人數(shù)、崗位要求、報名方式B.應聘者年齡、身高、體重要求C.招聘時間、考試地點、獎勵措施D.應聘者需提供財產(chǎn)證明答案：A解析：招聘公告的核心內(nèi)容應當明確告知招聘人數(shù)、具體崗位及其要求、報名方式等基本信息，讓應聘者充分了解招聘情況并做出是否參加的選擇。其他選項中的內(nèi)容并非公告必須包含的內(nèi)容。6.在進行崗位匹配時，應當（）A.僅考慮應聘者個人意愿B.結(jié)合崗位需求和應聘者能力C.優(yōu)先考慮應聘者社會關(guān)系D.忽略應聘者過往工作經(jīng)歷答案：B解析：崗位匹配應當以崗位的實際需求為依據(jù)，結(jié)合應聘者的能力、經(jīng)驗和素質(zhì)進行綜合考量，確保人崗相適。僅考慮個人意愿、優(yōu)先考慮社會關(guān)系或忽略過往經(jīng)歷都會影響匹配效果。7.招聘過程中的監(jiān)督機制應當（）A.由用人單位內(nèi)部自行監(jiān)督B.接受社會公眾和相關(guān)部門監(jiān)督C.只對內(nèi)部員工進行監(jiān)督D.無需任何監(jiān)督答案：B解析：為了確保招聘過程的公平公正，應當建立有效的監(jiān)督機制，接受社會公眾和相關(guān)部門的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，防止徇私舞弊等行為發(fā)生。8.公益性崗位的考核應當（）A.僅在入職初期進行B.定期進行，與績效掛鉤C.僅考核理論知識D.由個人自行評價答案：B解析：公益性崗位的考核應當建立定期考核制度，將考核結(jié)果與績效掛鉤，并根據(jù)考核情況對員工進行獎懲或崗位調(diào)整，確保員工認真履行崗位職責。僅在初期考核、僅考核理論或個人自行評價都無法全面反映員工表現(xiàn)。9.在處理招聘爭議時，應當（）A.由用人單位單方面決定B.通過協(xié)商或投訴渠道解決C.無需任何處理D.私下解決，避免公開答案：B解析：在招聘過程中如出現(xiàn)爭議，應當建立暢通的協(xié)商和投訴渠道，讓爭議雙方有機會表達意見，通過合法合理的途徑解決問題，維護各方權(quán)益。10.公益性崗位的管理應當（）A.放任自流，減少干預B.嚴格管理，規(guī)范運行C.只關(guān)注員工收入D.忽略員工培訓答案：B解析：公益性崗位的管理應當堅持嚴格管理和規(guī)范運行的原則，建立健全各項管理制度，確保崗位工作有序開展。放任自流、只關(guān)注收入或忽略培訓都會影響管理效果和員工素質(zhì)。11.在進行城鎮(zhèn)公益性崗位招聘時，確保招聘過程公平公正的主要方式是（）A.限制應聘者數(shù)量B.由領導指定招聘人員C.實行公開透明、規(guī)范操作D.只招聘具有高級職稱的人員答案：C解析：確保招聘過程公平公正的關(guān)鍵在于公開透明和規(guī)范操作。公開透明意味著招聘信息、流程、標準等都要向公眾公開，讓所有應聘者了解情況；規(guī)范操作則要求嚴格按照規(guī)定程序進行，避免人為干擾。限制數(shù)量、領導指定或僅招聘高級職稱都會影響公平性。12.公益性崗位的主要目的是（）A.增加政府財政收入B.創(chuàng)造就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提升行政單位的工作效率D.展示政府部門的形象答案：B解析：公益性崗位的核心目的是為了社會公益和就業(yè)保障，通過提供必要的崗位幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，促進社會和諧穩(wěn)定。增加財政收入、提升工作效率或展示形象并非其主要目的。13.招聘公告應當確保的內(nèi)容是（）A.招聘者的個人照片B.招聘崗位、數(shù)量、條件和報名方式C.招聘者的家庭背景D.招聘考試的具體分數(shù)答案：B解析：招聘公告必須包含足夠的信息，讓潛在應聘者能夠清楚了解招聘的基本情況，包括有哪些崗位空缺、需要多少人、對應聘者有什么要求以及如何報名等。個人照片、家庭背景或具體考試分數(shù)通常不屬于公告必須告知的內(nèi)容。14.在組織招聘考試時，監(jiān)考人員的主要職責是（）A.評判應聘者的答題水平B.維護考場秩序，確?？荚嚬紺.記錄應聘者的個人偏好D.提供考試答案解析答案：B解析：監(jiān)考人員的主要職責是維護考場紀律，確?？荚嚟h(huán)境安靜有序，監(jiān)督應聘者遵守考試規(guī)則，防止作弊行為，以保證考試的公平性和有效性。評判答案、記錄偏好或提供解析并非其核心職責。15.公益性崗位的考核應當（）A.僅在崗期間進行B.結(jié)合在崗表現(xiàn)和培訓效果C.只考核理論知識D.由個人自我評價答案：B解析：對公益性崗位的考核應當全面，既要考察員工的工作表現(xiàn)，也要評估其參加培訓的效果，以全面了解員工的工作能力和成長情況。僅在崗期間、僅考核理論或完全依賴自我評價都無法客觀反映員工的真實狀況。16.處理招聘過程中出現(xiàn)的爭議應當（）A.由用人單位內(nèi)部直接處理B.建立申訴渠道，接受外部監(jiān)督C.私下解決，避免公開D.暫時擱置，等待時機成熟答案：B解析：為了公正合理地處理招聘爭議，應當建立明確的申訴渠道，允許爭議雙方表達意見，并接受外部監(jiān)督，確保爭議能夠得到妥善解決，維護各方合法權(quán)益。內(nèi)部直接處理、私下解決或拖延處理都可能損害公平性。17.公益性崗位的管理應當（）A.放任自流，減少管理B.依法依規(guī)，注重實效C.只強調(diào)員工收入D.忽略員工發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的管理應當遵循法律法規(guī)，注重實際工作效果，既要保證崗位工作的正常開展，也要關(guān)注員工的管理和發(fā)展，確保人崗匹配，提升工作質(zhì)量。減少管理、只強調(diào)收入或忽略發(fā)展都不符合管理要求。18.在設置公益性崗位時，需要考慮的因素是（）A.單位人員的個人意愿B.社會救助對象的數(shù)量和類型C.單位的行政級別D.應聘者的家庭財產(chǎn)狀況答案：B解析：設置公益性崗位的主要依據(jù)是社會需求，特別是需要幫助的就業(yè)困難人員的數(shù)量和類型?？紤]社會救助對象的情況有助于合理確定崗位規(guī)模和性質(zhì)，更好地發(fā)揮公益性崗位的保障就業(yè)作用。單位人員意愿、行政級別或個人財產(chǎn)狀況不是主要考慮因素。19.招聘信息的發(fā)布應當（）A.僅在單位內(nèi)部通知B.通過多種渠道向社會公布C.只在特定圈子傳播D.限制發(fā)布時間答案：B解析：招聘信息的發(fā)布應當廣泛、公開，通過多種渠道向社會公布，確保所有符合條件的潛在應聘者都能了解到招聘信息，有機會參與競爭。內(nèi)部通知、特定圈子傳播或限制發(fā)布時間都會影響招聘的公平性。20.對公益性崗位人員的管理應當（）A.與普通職工完全一致B.結(jié)合崗位特點，分類管理C.只關(guān)注工作成果D.不進行任何管理答案：B解析：公益性崗位人員的管理應當根據(jù)其崗位特點和工作性質(zhì)，采取分類管理的方式，既要考核工作成果，也要關(guān)注人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展，建立適合公益性崗位的管理機制。與普通職工完全一致、只關(guān)注成果或不管理都不夠恰當。二、多選題1.公益性崗位招聘的基本要求通常包括哪些方面（）A.身體健康，能夠勝任崗位工作B.具有相應的學歷或?qū)I(yè)條件C.擁有豐富的工作經(jīng)驗D.符合規(guī)定的年齡要求E.通過招聘考試答案：ABDE解析：公益性崗位招聘的基本要求通常涵蓋多個方面，主要包括應聘者身體健康，能夠完成崗位職責；具備崗位所需的學歷或?qū)I(yè)條件；符合規(guī)定的年齡范圍；以及通過組織的招聘考試，達到選拔標準。是否擁有豐富經(jīng)驗并非普遍的硬性要求，不同崗位可能會有不同側(cè)重。2.在進行公益性崗位人員考核時，應當考慮哪些因素（）A.崗位職責的完成情況B.工作態(tài)度和紀律表現(xiàn)C.服務對象滿意度D.個人學歷和資歷E.崗前培訓效果答案：ABC解析：公益性崗位人員的考核應側(cè)重于其工作實際表現(xiàn)，主要包括崗位職責是否完成、工作態(tài)度是否端正、遵守紀律情況以及服務對象對其工作的滿意程度。個人學歷資歷和崗前培訓效果雖然有一定參考價值，但并非考核的核心因素。3.招聘公告應當包含哪些essential信息（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位名稱及具體要求C.招聘人數(shù)D.報名方式、時間和地點E.聯(lián)系方式和咨詢電話答案：ABCDE解析：一份規(guī)范的招聘公告需要包含足夠的信息以便應聘者全面了解招聘情況，應當明確告知招聘單位的基本信息、具體的崗位名稱和要求、需要招聘的人數(shù)、報名的方式和時間地點，以及聯(lián)系方式和咨詢電話等，確保信息的透明度和完整性。4.公益性崗位管理的主要目標有哪些（）A.確保崗位工作正常開展B.提高就業(yè)困難人員就業(yè)率C.提升管理效率D.增加管理成本E.促進社會和諧穩(wěn)定答案：ABE解析：公益性崗位管理的核心目標是保障其發(fā)揮社會效益和就業(yè)保障作用，主要目標是確保崗位工作有效開展，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，進而促進社會和諧穩(wěn)定。提升管理效率、盲目增加成本并非主要目標，甚至可能偏離公益性原則。5.處理招聘爭議的有效途徑包括哪些（）A.對方協(xié)商溝通B.向有關(guān)部門投訴舉報C.提交仲裁申請D.公開曝光，施加壓力E.內(nèi)部自行解決答案：ABC解析：處理招聘爭議應當通過正規(guī)、合法的途徑進行，包括鼓勵爭議雙方首先進行協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成，可以通過向有關(guān)部門投訴舉報或提交仲裁申請等方式解決。公開曝光或僅內(nèi)部解決可能不是最有效或最公平的方式。6.公益性崗位設置應當遵循的原則有（）A.需求導向原則B.公開公平公正原則C.依法依規(guī)原則D.效率優(yōu)先原則E.統(tǒng)一標準原則答案：ABC解析：公益性崗位的設置需要遵循特定的原則，主要是基于社會救助對象的需求而設置，確保招聘過程公開、公平、公正，并且必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。效率和統(tǒng)一標準并非設置崗位的首要原則。7.招聘考試通常包含哪些環(huán)節(jié)（）A.筆試B.面試C.體格檢查D.背景調(diào)查E.工作技能測試答案：ABE解析：招聘考試是選拔合適人選的重要手段，通常根據(jù)崗位需求設計不同的考試環(huán)節(jié)，常見的包括筆試、面試以及針對特定崗位要求的工作技能測試。體格檢查和背景調(diào)查一般在確定錄用前進行，不屬于考試環(huán)節(jié)本身。8.公益性崗位人員在工作中應當遵守哪些規(guī)范（）A.遵守勞動紀律和職業(yè)道德B.履行崗位職責，完成工作任務C.保守工作秘密D.私自將崗位資源用于個人目的E.接受管理和監(jiān)督答案：ABCE解析：公益性崗位人員作為勞動者，在崗期間應當遵守相關(guān)的勞動紀律和職業(yè)道德規(guī)范，認真履行崗位職責，完成分配的任務，同時有義務保守相關(guān)工作秘密，并接受用人單位的管理和監(jiān)督。私自利用崗位資源謀取私利是違反規(guī)范的行為。9.影響公益性崗位招聘效果的因素有哪些（）A.招聘信息發(fā)布的廣泛性和準確性B.崗位設置的合理性和吸引力C.招聘流程的規(guī)范性和公平性D.社會公眾對公益性崗位的認知度E.應聘者的個人能力與崗位的匹配度答案：ABCDE解析：公益性崗位招聘的效果受到多方面因素的影響，包括發(fā)布招聘信息的渠道和內(nèi)容是否到位，設置的崗位是否符合實際需求且有一定吸引力，整個招聘流程是否規(guī)范公平，社會大眾對這類崗位的了解程度，以及最終應聘者與崗位要求的匹配程度等。10.公益性崗位考核結(jié)果的應用方式有（）A.作為崗位調(diào)整的依據(jù)B.作為績效工資發(fā)放的參考C.作為續(xù)聘或解聘的參考D.作為評優(yōu)評先的參考E.公開個人具體分數(shù)答案：ABCD解析：公益性崗位的考核結(jié)果具有實際意義，可以作為人員崗位調(diào)整、績效工資發(fā)放、續(xù)聘或解聘、以及評優(yōu)評先等方面的重要參考依據(jù)。是否公開個人具體分數(shù)取決于相關(guān)規(guī)定，并非考核結(jié)果應用的必然方式。11.公益性崗位的設立主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.創(chuàng)造就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提升行政機關(guān)的工作效率D.展示政府部門的形象E.解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為了社會公益和就業(yè)保障，通過提供必要的崗位幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，促進社會和諧穩(wěn)定。增加財政收入、提升工作效率、展示形象或解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)并非其主要目的。12.招聘公告應當包含哪些essential信息（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位名稱及具體要求C.招聘人數(shù)D.報名方式、時間和地點E.聯(lián)系方式和咨詢電話答案：ABCDE解析：一份規(guī)范的招聘公告需要包含足夠的信息以便應聘者全面了解招聘情況，應當明確告知招聘單位的基本信息、具體的崗位名稱和要求、需要招聘的人數(shù)、報名的方式和時間地點，以及聯(lián)系方式和咨詢電話等，確保信息的透明度和完整性。13.公益性崗位人員考核應當考慮哪些方面（）A.崗位職責的完成情況B.工作態(tài)度和紀律表現(xiàn)C.服務對象滿意度D.個人學歷和資歷E.崗前培訓效果答案：ABC解析：公益性崗位人員的考核應側(cè)重于其工作實際表現(xiàn)，主要包括崗位職責是否完成、工作態(tài)度是否端正、遵守紀律情況以及服務對象對其工作的滿意程度。個人學歷資歷和崗前培訓效果雖然有一定參考價值，但并非考核的核心因素。14.公益性崗位管理的基本要求包括哪些（）A.建立健全管理制度B.規(guī)范崗位工作流程C.加強對人員的培訓D.提高管理成本E.定期進行工作評估答案：ABCE解析：公益性崗位的管理需要滿足基本要求，包括建立完善的管理制度，規(guī)范崗位的工作流程，加強對在崗人員的培訓，以及定期對崗位工作進行評估，以提升管理效能和工作質(zhì)量。提高管理成本并非要求，反而應注重成本效益。15.招聘過程中應當遵循的原則有哪些（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.效率原則E.透明原則答案：ABCE解析：公益性崗位招聘應當遵循公開、公平、公正、透明的原則，確保所有應聘者有平等的機會，選拔過程接受監(jiān)督，以選拔出最合適的人員。效率原則雖然重要，但不應以犧牲公平公正為代價。16.處理招聘爭議的有效途徑包括哪些（）A.對方協(xié)商溝通B.向有關(guān)部門投訴舉報C.提交仲裁申請D.公開曝光，施加壓力E.內(nèi)部自行解決答案：ABC解析：處理招聘爭議應當通過正規(guī)、合法的途徑進行，包括鼓勵爭議雙方首先進行協(xié)商溝通，如果協(xié)商不成，可以通過向有關(guān)部門投訴舉報或提交仲裁申請等方式解決。公開曝光或僅內(nèi)部解決可能不是最有效或最公平的方式。17.公益性崗位設置應當遵循的原則有（）A.需求導向原則B.公開公平公正原則C.依法依規(guī)原則D.效率優(yōu)先原則E.統(tǒng)一標準原則答案：ABC解析：公益性崗位的設置需要遵循特定的原則，主要是基于社會救助對象的需求而設置，確保招聘過程公開、公平、公正，并且必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。效率和統(tǒng)一標準并非設置崗位的首要原則。18.招聘考試通常包含哪些環(huán)節(jié)（）A.筆試B.面試C.體格檢查D.背景調(diào)查E.工作技能測試答案：ABE解析：招聘考試是選拔合適人選的重要手段，通常根據(jù)崗位需求設計不同的考試環(huán)節(jié)，常見的包括筆試、面試以及針對特定崗位要求的工作技能測試。體格檢查和背景調(diào)查一般在確定錄用前進行，不屬于考試環(huán)節(jié)本身。19.公益性崗位人員在工作中應當遵守哪些規(guī)范（）A.遵守勞動紀律和職業(yè)道德B.履行崗位職責，完成工作任務C.保守工作秘密D.私自將崗位資源用于個人目的E.接受管理和監(jiān)督答案：ABCE解析：公益性崗位人員作為勞動者，在崗期間應當遵守相關(guān)的勞動紀律和職業(yè)道德規(guī)范，認真履行崗位職責，完成分配的任務，同時有義務保守相關(guān)工作秘密，并接受用人單位的管理和監(jiān)督。私自利用崗位資源謀取私利是違反規(guī)范的行為。20.影響公益性崗位招聘效果的因素有哪些（）A.招聘信息發(fā)布的廣泛性和準確性B.崗位設置的合理性和吸引力C.招聘流程的規(guī)范性和公平性D.社會公眾對公益性崗位的認知度E.應聘者的個人能力與崗位的匹配度答案：ABCDE解析：公益性崗位招聘的效果受到多方面因素的影響，包括發(fā)布招聘信息的渠道和內(nèi)容是否到位，設置的崗位是否符合實際需求且有一定吸引力，整個招聘流程是否規(guī)范公平，社會大眾對這類崗位的了解程度，以及最終應聘者與崗位要求的匹配程度等。三、判斷題1.公益性崗位的設立是為了增加政府財政收入。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的主要目的是為了社會公益和就業(yè)保障，通過提供必要的崗位幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，促進社會和諧穩(wěn)定。增加財政收入并非公益性崗位設立的主要目的。2.招聘公告只需要在招聘單位內(nèi)部發(fā)布即可。（）答案：錯誤解析：為了確保招聘的公開和公平，招聘公告應當通過多種渠道向社會公布，讓盡可能多的潛在應聘者能夠了解到招聘信息，從而有機會參與競爭。僅在招聘單位內(nèi)部發(fā)布無法達到這一目的。3.公益性崗位人員的考核只需要看工作成果。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的考核應當全面，既要考察其工作成果，