2025秋季中國科學(xué)院金屬研究所職能部門崗位招聘9人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文處理中，上行文應(yīng)當(dāng)（）A.使用紅頭文件B.標(biāo)題居中C.主送機(jī)關(guān)在標(biāo)題下方D.使用機(jī)關(guān)代字和年份答案：D解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)的發(fā)文，應(yīng)當(dāng)使用機(jī)關(guān)代字和年份，以便上級(jí)機(jī)關(guān)識(shí)別和歸檔。紅頭文件、標(biāo)題居中和主送機(jī)關(guān)在標(biāo)題下方是公文的一般格式要求，并非上行文特有的規(guī)定。2.財(cái)務(wù)管理中，不屬于流動(dòng)資產(chǎn)的是（）A.現(xiàn)金B(yǎng).存貨C.固定資產(chǎn)D.應(yīng)收賬款答案：C解析：流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)變現(xiàn)或運(yùn)用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、存貨、應(yīng)收賬款等。固定資產(chǎn)是指使用年限較長、價(jià)值較高的資產(chǎn)，不屬于流動(dòng)資產(chǎn)。3.職能部門的崗位職責(zé)說明書應(yīng)當(dāng)（）A.每年更新一次B.僅由部門負(fù)責(zé)人編寫C.經(jīng)職工代表大會(huì)通過D.包含工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求答案：D解析：崗位職責(zé)說明書應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求，以便職工了解自身職責(zé)。其更新頻率、編寫主體和通過程序沒有統(tǒng)一規(guī)定，但內(nèi)容必須全面、具體。4.會(huì)議紀(jì)要的格式一般不包括（）A.會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)B.出席人員名單C.會(huì)議主要決定D.財(cái)務(wù)預(yù)算方案答案：D解析：會(huì)議紀(jì)要一般包括會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)、出席人員名單、會(huì)議主要內(nèi)容和決定等，但不涉及財(cái)務(wù)預(yù)算方案等具體財(cái)務(wù)內(nèi)容。5.辦公室文印管理應(yīng)當(dāng)（）A.允許任何人隨意復(fù)印文件B.建立文印登記制度C.僅在下班前文印重要文件D.使用個(gè)人打印機(jī)優(yōu)先答案：B解析：文印管理應(yīng)當(dāng)建立登記制度，記錄文印時(shí)間、內(nèi)容和責(zé)任人，便于管理和監(jiān)督。隨意復(fù)印、特定時(shí)間文印和使用個(gè)人打印機(jī)優(yōu)先均不符合管理要求。6.職工考勤記錄應(yīng)當(dāng)（）A.由同事代為記錄B.每日由本人簽字確認(rèn)C.僅記錄遲到早退情況D.使用電子打卡機(jī)自動(dòng)生成答案：B解析：考勤記錄應(yīng)當(dāng)每日由本人簽字確認(rèn)，確保記錄的真實(shí)性。同事代為記錄、僅記錄遲到早退和使用電子打卡機(jī)自動(dòng)生成均不符合要求。7.職能部門的工作計(jì)劃應(yīng)當(dāng)（）A.僅由部門領(lǐng)導(dǎo)制定B.包含年度目標(biāo)和任務(wù)C.每月進(jìn)行一次調(diào)整D.不需要經(jīng)上級(jí)審批答案：B解析：工作計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包含年度目標(biāo)和任務(wù)，明確工作安排和預(yù)期成果。制定主體、調(diào)整頻率和審批程序根據(jù)單位規(guī)定有所不同。8.機(jī)關(guān)公文應(yīng)當(dāng)（）A.使用個(gè)人郵箱發(fā)送B.通過內(nèi)部系統(tǒng)傳輸C.必須加蓋公章D.由多人共同抄送答案：B解析：機(jī)關(guān)公文應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部系統(tǒng)傳輸，確保安全和保密。個(gè)人郵箱發(fā)送、必須加蓋公章和多人共同抄送并非所有公文的要求。9.職工培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)（）A.按部門分類保管B.保存期限為一年C.包含培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果D.由個(gè)人自行保管答案：C解析：培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)包含培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果，作為職工學(xué)習(xí)記錄的依據(jù)。分類保管、保存期限和保管主體根據(jù)單位規(guī)定有所不同。10.職能部門的工作報(bào)告應(yīng)當(dāng)（）A.每季度提交一次B.僅包含工作亮點(diǎn)C.數(shù)據(jù)來源必須注明D.由非直接責(zé)任人撰寫答案：C解析：工作報(bào)告的數(shù)據(jù)來源必須注明，確保信息的真實(shí)性和可追溯性。提交頻率、內(nèi)容側(cè)重和撰寫人員根據(jù)單位規(guī)定有所不同。11.機(jī)關(guān)內(nèi)部發(fā)文應(yīng)當(dāng)（）A.使用紅頭文件B.標(biāo)題居中C.主送機(jī)關(guān)在標(biāo)題下方D.使用機(jī)關(guān)代字和年份答案：D解析：機(jī)關(guān)內(nèi)部發(fā)文也應(yīng)當(dāng)規(guī)范，使用機(jī)關(guān)代字和年份有助于識(shí)別發(fā)文的機(jī)關(guān)和年份，便于歸檔和管理。紅頭文件、標(biāo)題居中、主送機(jī)關(guān)位置是公文的一般格式，但機(jī)關(guān)代字和年份是標(biāo)識(shí)性要素。12.財(cái)務(wù)管理中，不屬于流動(dòng)負(fù)債的是（）A.現(xiàn)金B(yǎng).短期借款C.應(yīng)付賬款D.長期投資答案：D解析：流動(dòng)負(fù)債是指一年內(nèi)需要償還的債務(wù)，包括短期借款、應(yīng)付賬款等。現(xiàn)金是資產(chǎn)，應(yīng)付賬款是流動(dòng)負(fù)債，長期投資屬于非流動(dòng)資產(chǎn)。13.職能部門的會(huì)議紀(jì)要應(yīng)當(dāng)（）A.僅記錄領(lǐng)導(dǎo)講話B.包含會(huì)議主要決定C.由秘書一人撰寫D.不需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱答案：B解析：會(huì)議紀(jì)要應(yīng)當(dāng)記錄會(huì)議的主要內(nèi)容和決定，以便參會(huì)人員了解會(huì)議成果。紀(jì)要的撰寫人員、審閱程序根據(jù)單位規(guī)定有所不同，但記錄會(huì)議主要決定是核心要求。14.辦公室文件歸檔應(yīng)當(dāng)（）A.按人員姓名分類B.按文件日期順序排列C.重要文件單獨(dú)存放D.不需要標(biāo)注密級(jí)答案：C解析：文件歸檔應(yīng)當(dāng)根據(jù)文件的重要程度和密級(jí)進(jìn)行分類存放，重要文件應(yīng)當(dāng)單獨(dú)存放，確保安全。按人員姓名分類、按日期順序排列和標(biāo)注密級(jí)是文件管理的具體要求，但重要文件單獨(dú)存放是常見做法。15.職工請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)當(dāng)（）A.僅需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.需附上醫(yī)院證明C.應(yīng)當(dāng)提前提交申請(qǐng)D.通過電話口頭申請(qǐng)答案：C解析：職工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前提交申請(qǐng)，以便單位安排工作。是否需要醫(yī)院證明、批準(zhǔn)主體和申請(qǐng)方式根據(jù)單位規(guī)定有所不同，但提前提交申請(qǐng)是基本要求。16.職能部門的工作計(jì)劃應(yīng)當(dāng)（）A.僅包含本月任務(wù)B.包含年度目標(biāo)和任務(wù)C.由個(gè)人自行制定D.不需要經(jīng)上級(jí)審批答案：B解析：工作計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包含年度目標(biāo)和任務(wù)，明確工作安排和預(yù)期成果。制定主體、具體內(nèi)容和審批程序根據(jù)單位規(guī)定有所不同，但包含年度目標(biāo)和任務(wù)是基本要求。17.機(jī)關(guān)公文應(yīng)當(dāng)（）A.使用個(gè)人郵箱發(fā)送B.通過內(nèi)部系統(tǒng)傳輸C.必須加蓋公章D.由多人共同抄送答案：B解析：機(jī)關(guān)公文應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部系統(tǒng)傳輸，確保安全和保密。個(gè)人郵箱發(fā)送、必須加蓋公章和多人共同抄送并非所有公文的要求，但內(nèi)部系統(tǒng)傳輸是常見做法。18.職工培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)（）A.按部門分類保管B.保存期限為一年C.包含培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果D.由個(gè)人自行保管答案：C解析：培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)包含培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果，作為職工學(xué)習(xí)記錄的依據(jù)。分類保管、保存期限和保管主體根據(jù)單位規(guī)定有所不同，但包含培訓(xùn)內(nèi)容和考核結(jié)果是核心要求。19.職能部門的工作報(bào)告應(yīng)當(dāng)（）A.每季度提交一次B.僅包含工作亮點(diǎn)C.數(shù)據(jù)來源必須注明D.由非直接責(zé)任人撰寫答案：C解析：工作報(bào)告的數(shù)據(jù)來源必須注明，確保信息的真實(shí)性和可追溯性。提交頻率、內(nèi)容側(cè)重和撰寫人員根據(jù)單位規(guī)定有所不同，但數(shù)據(jù)來源注明是基本要求。20.機(jī)關(guān)內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)應(yīng)當(dāng)（）A.允許任何人傳閱B.通過指定人員傳遞C.無需登記記錄D.使用外部郵箱發(fā)送答案：B解析：機(jī)關(guān)內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)應(yīng)當(dāng)通過指定人員傳遞，確保文件安全和可追溯。是否需要登記記錄、使用外部郵箱發(fā)送和傳閱范圍根據(jù)單位規(guī)定有所不同，但通過指定人員傳遞是常見做法。二、多選題1.下列哪些屬于機(jī)關(guān)公文處理的基本原則（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.程序正當(dāng)C.安全保密D.勤儉高效E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：機(jī)關(guān)公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、程序正當(dāng)、安全保密、勤儉高效等，旨在確保公文處理的規(guī)范性和有效性。個(gè)人利益至上與公文處理原則相悖。2.職能部門的工作計(jì)劃制定應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素（）A.上級(jí)單位要求B.部門實(shí)際情況C.職工個(gè)人意愿D.年度工作目標(biāo)E.歷史工作數(shù)據(jù)答案：ABDE解析：工作計(jì)劃制定需要考慮上級(jí)單位要求、部門實(shí)際情況、年度工作目標(biāo)和歷史工作數(shù)據(jù)等因素，以便制定出切實(shí)可行的計(jì)劃。職工個(gè)人意愿并非制定計(jì)劃的考量因素。3.機(jī)關(guān)內(nèi)部文件傳閱應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.按照指定范圍傳閱B.需要登記文件去向C.重要文件單獨(dú)處理D.任何人可以隨意傳閱E.傳閱后及時(shí)收回答案：ABCE解析：機(jī)關(guān)內(nèi)部文件傳閱應(yīng)當(dāng)按照指定范圍進(jìn)行，需要登記文件去向，重要文件應(yīng)當(dāng)單獨(dú)處理，傳閱后及時(shí)收回，以保障文件安全。任何人可以隨意傳閱不符合文件管理要求。4.職工培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.職工基本信息B.培訓(xùn)內(nèi)容安排C.考核結(jié)果記錄D.培訓(xùn)教材資料E.個(gè)人工資信息答案：ABCD解析：職工培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)包含職工基本信息、培訓(xùn)內(nèi)容安排、考核結(jié)果記錄和培訓(xùn)教材資料等，作為職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的記錄。個(gè)人工資信息不屬于培訓(xùn)檔案范疇。5.財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)籌兼顧B.厲行節(jié)約C.實(shí)事求是D.?？顚Ｓ肊.個(gè)人最大化答案：ABCD解析：財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)籌兼顧、厲行節(jié)約、實(shí)事求是、專款專用等原則，確保預(yù)算的科學(xué)性和有效性。個(gè)人最大化與預(yù)算編制原則相悖。6.下列哪些屬于機(jī)關(guān)公文常見的形式（）A.通知B.報(bào)告C.請(qǐng)示D.批復(fù)E.朋友圈動(dòng)態(tài)答案：ABCD解析：機(jī)關(guān)公文常見的形式包括通知、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)等，用于處理公務(wù)活動(dòng)。朋友圈動(dòng)態(tài)不屬于機(jī)關(guān)公文形式。7.辦公室設(shè)備管理應(yīng)當(dāng)做到哪些方面（）A.定期檢查維護(hù)B.登記造冊(cè)C.節(jié)約使用D.責(zé)任到人E.隨意處置答案：ABCD解析：辦公室設(shè)備管理應(yīng)當(dāng)做到定期檢查維護(hù)、登記造冊(cè)、節(jié)約使用、責(zé)任到人，以保障設(shè)備正常運(yùn)行。隨意處置不符合設(shè)備管理要求。8.職工考勤管理應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)（）A.準(zhǔn)確記錄考勤情況B.考勤結(jié)果與績(jī)效掛鉤C.職工本人簽字確認(rèn)D.建立請(qǐng)假審批制度E.公開透明答案：ACDE解析：職工考勤管理應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確記錄考勤情況，職工本人簽字確認(rèn)，建立請(qǐng)假審批制度，并保持公開透明，以保障考勤管理的公平公正?？记诮Y(jié)果與績(jī)效掛鉤是具體應(yīng)用方式，并非管理本身要求。9.職能部門會(huì)議組織應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.確定會(huì)議議題B.發(fā)出會(huì)議通知C.做好會(huì)議記錄D.形成會(huì)議紀(jì)要E.個(gè)人發(fā)言記錄答案：ABCD解析：職能部門會(huì)議組織應(yīng)當(dāng)包括確定會(huì)議議題、發(fā)出會(huì)議通知、做好會(huì)議記錄和形成會(huì)議紀(jì)要等，以保障會(huì)議有效進(jìn)行。個(gè)人發(fā)言記錄并非會(huì)議組織的必要內(nèi)容。10.機(jī)關(guān)公文處理的基本環(huán)節(jié)有哪些（）A.收文辦理B.簽收登記C.分發(fā)傳閱D.擬辦承辦E.印發(fā)整理答案：ABCDE解析：機(jī)關(guān)公文處理的基本環(huán)節(jié)包括收文辦理、簽收登記、分發(fā)傳閱、擬辦承辦、審核、簽發(fā)、印發(fā)和整理歸檔等，構(gòu)成完整的處理流程。11.下列哪些屬于機(jī)關(guān)公文處理的基本原則（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.程序正當(dāng)C.安全保密D.勤儉高效E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：機(jī)關(guān)公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、程序正當(dāng)、安全保密、勤儉高效等，旨在確保公文處理的規(guī)范性和有效性。個(gè)人利益至上與公文處理原則相悖。12.職能部門的工作計(jì)劃制定應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素（）A.上級(jí)單位要求B.部門實(shí)際情況C.職工個(gè)人意愿D.年度工作目標(biāo)E.歷史工作數(shù)據(jù)答案：ABDE解析：工作計(jì)劃制定需要考慮上級(jí)單位要求、部門實(shí)際情況、年度工作目標(biāo)和歷史工作數(shù)據(jù)等因素，以便制定出切實(shí)可行的計(jì)劃。職工個(gè)人意愿并非制定計(jì)劃的考量因素。13.機(jī)關(guān)內(nèi)部文件傳閱應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.按照指定范圍傳閱B.需要登記文件去向C.重要文件單獨(dú)處理D.任何人可以隨意傳閱E.傳閱后及時(shí)收回答案：ABCE解析：機(jī)關(guān)內(nèi)部文件傳閱應(yīng)當(dāng)按照指定范圍進(jìn)行，需要登記文件去向，重要文件應(yīng)當(dāng)單獨(dú)處理，傳閱后及時(shí)收回，以保障文件安全。任何人可以隨意傳閱不符合文件管理要求。14.職工培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.職工基本信息B.培訓(xùn)內(nèi)容安排C.考核結(jié)果記錄D.培訓(xùn)教材資料E.個(gè)人工資信息答案：ABCD解析：職工培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)包含職工基本信息、培訓(xùn)內(nèi)容安排、考核結(jié)果記錄和培訓(xùn)教材資料等，作為職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的記錄。個(gè)人工資信息不屬于培訓(xùn)檔案范疇。15.財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)籌兼顧B.厲行節(jié)約C.實(shí)事求是D.?？顚Ｓ肊.個(gè)人最大化答案：ABCD解析：財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)籌兼顧、厲行節(jié)約、實(shí)事求是、?？顚Ｓ玫仍瓌t，確保預(yù)算的科學(xué)性和有效性。個(gè)人最大化與預(yù)算編制原則相悖。16.下列哪些屬于機(jī)關(guān)公文常見的形式（）A.通知B.報(bào)告C.請(qǐng)示D.批復(fù)E.朋友圈動(dòng)態(tài)答案：ABCD解析：機(jī)關(guān)公文常見的形式包括通知、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)等，用于處理公務(wù)活動(dòng)。朋友圈動(dòng)態(tài)不屬于機(jī)關(guān)公文形式。17.辦公室設(shè)備管理應(yīng)當(dāng)做到哪些方面（）A.定期檢查維護(hù)B.登記造冊(cè)C.節(jié)約使用D.責(zé)任到人E.隨意處置答案：ABCD解析：辦公室設(shè)備管理應(yīng)當(dāng)做到定期檢查維護(hù)、登記造冊(cè)、節(jié)約使用、責(zé)任到人，以保障設(shè)備正常運(yùn)行。隨意處置不符合設(shè)備管理要求。18.職工考勤管理應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)（）A.準(zhǔn)確記錄考勤情況B.考勤結(jié)果與績(jī)效掛鉤C.職工本人簽字確認(rèn)D.建立請(qǐng)假審批制度E.公開透明答案：ACDE解析：職工考勤管理應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確記錄考勤情況，職工本人簽字確認(rèn)，建立請(qǐng)假審批制度，并保持公開透明，以保障考勤管理的公平公正?？记诮Y(jié)果與績(jī)效掛鉤是具體應(yīng)用方式，并非管理本身要求。19.職能部門會(huì)議組織應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.確定會(huì)議議題B.發(fā)出會(huì)議通知C.做好會(huì)議記錄D.形成會(huì)議紀(jì)要E.個(gè)人發(fā)言記錄答案：ABCD解析：職能部門會(huì)議組織應(yīng)當(dāng)包括確定會(huì)議議題、發(fā)出會(huì)議通知、做好會(huì)議記錄和形成會(huì)議紀(jì)要等，以保障會(huì)議有效進(jìn)行。個(gè)人發(fā)言記錄并非會(huì)議組織的必要內(nèi)容。20.機(jī)關(guān)公文處理的基本環(huán)節(jié)有哪些（）A.收文辦理B.簽收登記C.分發(fā)傳閱D.擬辦承辦E.印發(fā)整理答案：ABCDE解析：機(jī)關(guān)公文處理的基本環(huán)節(jié)包括收文辦理、簽收登記、分發(fā)傳閱、擬辦承辦、審核、簽發(fā)、印發(fā)和整理歸檔等，構(gòu)成完整的處理流程。三、判斷題1.機(jī)關(guān)公文必須使用紅頭文件才能生效。答案：錯(cuò)誤解析：紅頭文件是機(jī)關(guān)公文的標(biāo)志，但并非所有公文都必須使用紅頭文件。內(nèi)部文件、非正式文件等可能不使用紅頭文件。公文的生效關(guān)鍵在于其合法性、規(guī)范性和符合相關(guān)程序。2.職工培訓(xùn)檔案只需要保存一年。答案：錯(cuò)誤解析：職工培訓(xùn)檔案是職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要記錄，其保存期限根據(jù)單位規(guī)定和檔案管理要求有所不同，通常不會(huì)僅保存一年，而是需要較長時(shí)間的保存以確保檔案的完整性和可查性。3.機(jī)關(guān)內(nèi)部文件可以隨意傳閱。答案：錯(cuò)誤解析：機(jī)關(guān)內(nèi)部