2025華夏銀行蘭州分行招聘備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.客觀公正B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.務(wù)實高效答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位區(qū)別于企業(yè)等其他組織的根本特征?？陀^公正、廉潔奉公、務(wù)實高效都是職業(yè)道德的重要組成部分，但核心是服務(wù)人民。2.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤崗位D.經(jīng)營崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不包括經(jīng)營崗位。經(jīng)營崗位是企業(yè)單位的崗位類別。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間（）A.不得申請考核晉升B.可以申請考核晉升C.可以參加培訓(xùn)D.不得參加培訓(xùn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，視為解除人事關(guān)系，處分期間不得申請考核晉升，且五年內(nèi)不得從事相關(guān)的事業(yè)單位工作。4.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公平、公正、公開D.競爭、擇優(yōu)、公開答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息向社會公開；平等是指所有應(yīng)聘人員享有平等的應(yīng)聘權(quán)利；競爭是指通過考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中，優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的10%左右。6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用不包括（）A.作為調(diào)整職務(wù)、崗位的依據(jù)B.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)C.作為確定績效工資的依據(jù)D.作為評優(yōu)評先的依據(jù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用包括作為調(diào)整職務(wù)、崗位的依據(jù)，作為確定績效工資的依據(jù)，作為評優(yōu)評先的依據(jù)等。續(xù)訂聘用合同通常根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則進行，考核結(jié)果可以作為參考，但不是唯一的依據(jù)。7.事業(yè)單位工作人員的考核方式以（）A.考試為主，考核為輔B.考核為主，考試為輔C.考試和考核相結(jié)合D.考核為主，面試為輔答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式以考核為主，考試為輔?？己酥饕侵竿ㄟ^民主評議、個別談話等方式，對工作人員的工作表現(xiàn)進行綜合評價；考試主要是指通過筆試、面試等方式，對工作人員的專業(yè)知識和能力進行測試。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)原則是（）A.統(tǒng)一規(guī)劃、按需施教、注重實效B.自愿參加、按需施教、注重實效C.統(tǒng)一規(guī)劃、自愿參加、注重實效D.自愿參加、統(tǒng)一規(guī)劃、注重實效答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)原則是統(tǒng)一規(guī)劃、按需施教、注重實效。統(tǒng)一規(guī)劃是指根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展和工作人員需求，制定培訓(xùn)計劃；按需施教是指根據(jù)不同崗位、不同層次工作人員的需求，開展針對性培訓(xùn)；注重實效是指培訓(xùn)要取得實際效果，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.追求利潤答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻社會。追求利潤是企業(yè)單位的經(jīng)營目標，不是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。10.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要是指（）A.職前教育B.職后教育C.職業(yè)技能教育D.職業(yè)培訓(xùn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要是指職后教育，是指工作人員在離開學(xué)校進入工作崗位后，為了提高自身素質(zhì)和能力而接受的教育。繼續(xù)教育是終身教育的重要組成部分，是事業(yè)單位工作人員更新知識、提高能力的重要途徑。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)人民D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻社會。追求利益不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范，且與職業(yè)道德的要求相悖。12.事業(yè)單位工作人員的考核方式以（）A.考試為主，考核為輔B.考核為主，考試為輔C.考試和考核相結(jié)合D.考核為主，面試為輔答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式以考核為主，考試為輔。考核主要是指通過民主評議、個別談話等方式，對工作人員的工作表現(xiàn)進行綜合評價；考試主要是指通過筆試、面試等方式，對工作人員的專業(yè)知識和能力進行測試。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)原則是（）A.統(tǒng)一規(guī)劃、按需施教、注重實效B.自愿參加、按需施教、注重實效C.統(tǒng)一規(guī)劃、自愿參加、注重實效D.自愿參加、統(tǒng)一規(guī)劃、注重實效答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)原則是統(tǒng)一規(guī)劃、按需施教、注重實效。統(tǒng)一規(guī)劃是指根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展和工作人員需求，制定培訓(xùn)計劃；按需施教是指根據(jù)不同崗位、不同層次工作人員的需求，開展針對性培訓(xùn)；注重實效是指培訓(xùn)要取得實際效果，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。14.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要是指（）A.職前教育B.職后教育C.職業(yè)技能教育D.職業(yè)培訓(xùn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要是指職后教育，是指工作人員在離開學(xué)校進入工作崗位后，為了提高自身素質(zhì)和能力而接受的教育。繼續(xù)教育是終身教育的重要組成部分，是事業(yè)單位工作人員更新知識、提高能力的重要途徑。15.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中，優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的10%左右。16.事業(yè)單位公開招聘的基本原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正C.公平、公正、公開D.競爭、擇優(yōu)、公開答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息向社會公開；平等是指所有應(yīng)聘人員享有平等的應(yīng)聘權(quán)利；競爭是指通過考試和考核的方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。17.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間（）A.不得申請考核晉升B.可以申請考核晉升C.可以參加培訓(xùn)D.不得參加培訓(xùn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，視為解除人事關(guān)系，處分期間不得申請考核晉升，且五年內(nèi)不得從事相關(guān)的事業(yè)單位工作。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果運用不包括（）A.作為調(diào)整職務(wù)、崗位的依據(jù)B.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)C.作為確定績效工資的依據(jù)D.作為評優(yōu)評先的依據(jù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用包括作為調(diào)整職務(wù)、崗位的依據(jù)，作為確定績效工資的依據(jù)，作為評優(yōu)評先的依據(jù)等。續(xù)訂聘用合同通常根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則進行，考核結(jié)果可以作為參考，但不是唯一的依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.客觀公正B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.務(wù)實高效答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位區(qū)別于企業(yè)等其他組織的根本特征。客觀公正、廉潔奉公、務(wù)實高效都是職業(yè)道德的重要組成部分，但核心是服務(wù)人民。20.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤崗位D.經(jīng)營崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不包括經(jīng)營崗位。經(jīng)營崗位是企業(yè)單位的崗位類別。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括（）?A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)人民D.奉獻社會E.追求利益答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻社會。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，誠實守信是職業(yè)道德的基石，辦事公道是職業(yè)道德的核心，服務(wù)人民和奉獻社會是職業(yè)道德的最高境界。追求利益不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容，且與職業(yè)道德的要求相悖。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.進行考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、進行考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是招聘的前提，發(fā)布招聘信息是為了讓社會了解招聘情況，組織報名和資格審查是為了篩選合格的應(yīng)聘人員，進行考試和考核是為了選拔優(yōu)秀人才，體檢和錄用是為了確保新進人員的健康和素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員的考核方式主要有（）?A.考試B.考核C.民主評議D.個別談話E.業(yè)績評定答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式主要以考核為主，輔以考試?？己朔绞街饕裰髟u議、個別談話、業(yè)績評定等。民主評議是通過一定范圍內(nèi)的同事、服務(wù)對象等對工作人員進行評價；個別談話是通過與工作人員進行溝通交流，了解其工作表現(xiàn)；業(yè)績評定是根據(jù)工作人員的工作實績進行評價?？荚囍饕侵竿ㄟ^筆試、面試等方式，對工作人員的專業(yè)知識和能力進行測試，通常作為考核的輔助手段。因此，正確答案為BCDE。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括（）?A.職前培訓(xùn)B.職后培訓(xùn)C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)E.長期培訓(xùn)答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括職前培訓(xùn)、職后培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。職前培訓(xùn)是指新進工作人員上崗前的培訓(xùn)，目的是使其盡快熟悉工作環(huán)境和要求；職后培訓(xùn)是指工作人員在崗位工作中接受的培訓(xùn)，目的是提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；職業(yè)技能培訓(xùn)是指針對特定崗位技能進行的培訓(xùn)，目的是提高工作人員的專業(yè)技能水平。職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)和長期培訓(xùn)不屬于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要類型。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果等次包括（）?A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果等次。事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的10%左右；稱職等次是基本等次；基本稱職等次表示工作人員的工作能力有待提高；不稱職等次表示工作人員的工作能力不能勝任崗位要求。良好不屬于年度考核的結(jié)果等次。因此，正確答案為ACDE。6.事業(yè)單位公開招聘的原則包括（）?A.公開B.平等C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。事業(yè)單位公開招聘的原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息向社會公開，接受社會監(jiān)督；平等是指所有應(yīng)聘人員享有平等的應(yīng)聘權(quán)利，不分民族、種族、性別等；公正是指招聘過程公平公正，不偏不倚；競爭是指通過考試和考核的方式，選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員做到（）?A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.服務(wù)人民E.追求利益答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻社會。愛崗敬業(yè)是要求工作人員熱愛自己的崗位，盡職盡責(zé)；誠實守信是要求工作人員言行一致，信守承諾；辦事公道是要求工作人員處理事務(wù)公正無私，不徇私情；服務(wù)人民是要求工作人員全心全意為人民服務(wù)；奉獻社會是要求工作人員為社會做出貢獻。追求利益不是職業(yè)道德規(guī)范的要求，且與職業(yè)道德的要求相悖。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括（）?A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.參加學(xué)術(shù)會議D.自學(xué)E.職位晉升答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會議、自學(xué)等。在職培訓(xùn)是指工作人員在不脫離工作崗位的情況下接受的培訓(xùn)；離職培訓(xùn)是指工作人員離開工作崗位接受的培訓(xùn)；參加學(xué)術(shù)會議是指工作人員通過參加學(xué)術(shù)會議，了解學(xué)術(shù)動態(tài)，提高自己的學(xué)術(shù)水平；自學(xué)是指工作人員通過自學(xué)的方式，提高自己的知識和技能。職位晉升不是繼續(xù)教育的形式，而是繼續(xù)教育的目的之一。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得（）?A.申請考核晉升B.參加培訓(xùn)C.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.享受績效工資E.評優(yōu)評先答案：ACE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得申請考核晉升、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、評優(yōu)評先。其中，受警告處分的，在處分期間不得享受年度考核優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并取消年度考核優(yōu)秀等次；受開除處分的，視為解除人事關(guān)系，五年內(nèi)不得從事相關(guān)的事業(yè)單位工作。參加培訓(xùn)和享受績效工資不受處分期間的影響。因此，正確答案為ACE。10.事業(yè)單位崗位類別分為（）?A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.經(jīng)營崗位E.研究崗位答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別。事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位是指從事管理工作的崗位；專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位；工勤技能崗位是指從事后勤服務(wù)、操作等工作的崗位。經(jīng)營崗位是企業(yè)單位的崗位類別，不屬于事業(yè)單位崗位類別。研究崗位雖然屬于專業(yè)技術(shù)崗位的一種，但不是事業(yè)單位崗位類別的分類標準。因此，正確答案為ABC。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括（）?A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)人民D.奉獻社會E.追求利益答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻社會。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，誠實守信是職業(yè)道德的基石，辦事公道是職業(yè)道德的核心，服務(wù)人民和奉獻社會是職業(yè)道德的最高境界。追求利益不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容，且與職業(yè)道德的要求相悖。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.進行考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、進行考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是招聘的前提，發(fā)布招聘信息是為了讓社會了解招聘情況，組織報名和資格審查是為了篩選合格的應(yīng)聘人員，進行考試和考核是為了選拔優(yōu)秀人才，體檢和錄用是為了確保新進人員的健康和素質(zhì)。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員的考核方式主要有（）?A.考試B.考核C.民主評議D.個別談話E.業(yè)績評定答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式主要以考核為主，輔以考試?？己朔绞街饕裰髟u議、個別談話、業(yè)績評定等。民主評議是通過一定范圍內(nèi)的同事、服務(wù)對象等對工作人員進行評價；個別談話是通過與工作人員進行溝通交流，了解其工作表現(xiàn)；業(yè)績評定是根據(jù)工作人員的工作實績進行評價?？荚囍饕侵竿ㄟ^筆試、面試等方式，對工作人員的專業(yè)知識和能力進行測試，通常作為考核的輔助手段。因此，正確答案為BCDE。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括（）?A.職前培訓(xùn)B.職后培訓(xùn)C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)E.長期培訓(xùn)答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括職前培訓(xùn)、職后培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。職前培訓(xùn)是指新進工作人員上崗前的培訓(xùn)，目的是使其盡快熟悉工作環(huán)境和要求；職后培訓(xùn)是指工作人員在崗位工作中接受的培訓(xùn)，目的是提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；職業(yè)技能培訓(xùn)是指針對特定崗位技能進行的培訓(xùn)，目的是提高工作人員的專業(yè)技能水平。職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)和長期培訓(xùn)不屬于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要類型。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果等次包括（）?A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果等次。事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的10%左右；稱職等次是基本等次；基本稱職等次表示工作人員的工作能力有待提高；不稱職等次表示工作人員的工作能力不能勝任崗位要求。良好不屬于年度考核的結(jié)果等次。因此，正確答案為ACDE。16.事業(yè)單位公開招聘的原則包括（）?A.公開B.平等C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。事業(yè)單位公開招聘的原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)。公開是指招聘信息向社會公開，接受社會監(jiān)督；平等是指所有應(yīng)聘人員享有平等的應(yīng)聘權(quán)利，不分民族、種族、性別等；公正是指招聘過程公平公正，不偏不倚；競爭是指通過考試和考核的方式，選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)是指選拔最符合崗位要求的人才。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員做到（）?A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.服務(wù)人民E.追求利益答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻社會。愛崗敬業(yè)是要求工作人員熱愛自己的崗位，盡職盡責(zé)；誠實守信是要求工作人員言行一致，信守承諾；辦事公道是要求工作人員處理事務(wù)公正無私，不徇私情；服務(wù)人民是要求工作人員全心全意為人民服務(wù)；奉獻社會是要求工作人員為社會做出貢獻。追求利益不是職業(yè)道德規(guī)范的要求，且與職業(yè)道德的要求相悖。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式包括（）?A.在職培訓(xùn)B.離職培訓(xùn)C.參加學(xué)術(shù)會議D.自學(xué)E.職位晉升答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育形式多樣，包括在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會議、自學(xué)等。在職培訓(xùn)是指工作人員在不脫離工作崗位的情況下接受的培訓(xùn)；離職培訓(xùn)是指工作人員離開工作崗位接受的培訓(xùn)；參加學(xué)術(shù)會議是指工作人員通過參加學(xué)術(shù)會議，了解學(xué)術(shù)動態(tài)，提高自己的學(xué)術(shù)水平；自學(xué)是指工作人員通過自學(xué)的方式，提高自己的知識和技能。職位晉升不是繼續(xù)教育的形式，而是繼續(xù)教育的目的之一。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得（）?A.申請考核晉升B.參加培訓(xùn)C.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.享受績效工資E.評優(yōu)評先答案：ACE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得申請考核晉升、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、評優(yōu)評先。其中，受警告處分的，在處分期間不得享受年度考核優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并取消年度考核優(yōu)秀等次；受開除處分的，視為解除人事關(guān)系，五年內(nèi)不得從事相關(guān)的事業(yè)單位工作。參加培訓(xùn)和享受績效工資不受處分期間的影響。因此，正確答案為ACE。20.事業(yè)單位崗位類別分為（）?A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.經(jīng)營崗位E.研究崗位答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別。事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位是指從事管理工作的崗位；專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位；工勤技能崗位是指從事后勤服務(wù)、操作等工作的崗位。經(jīng)營崗位是企業(yè)單位的崗位類別，不屬于事業(yè)單位崗位類別。研究崗位雖然屬于專業(yè)技術(shù)崗位的一種，但不是事業(yè)單位崗位類別的分類標準。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員必須將個人利益放在集體利益之上。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員堅持集體利益高于個人利益，但在實際工作中，允許在符合集體利益的前提下追求個人發(fā)展。將個人利益完全置于集體利益之上是不現(xiàn)實的，也是不符合職業(yè)道德規(guī)范的。職業(yè)道德規(guī)范強調(diào)的是個人利益與集體利益相統(tǒng)一，而不是絕對地優(yōu)先于集體利益。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)在發(fā)布前報有關(guān)部門審核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘公告在發(fā)布前，應(yīng)當(dāng)報有關(guān)部門審核。這是為了確保招聘信息的真實性、準確性和合法性，防止出現(xiàn)違規(guī)招聘現(xiàn)象，保障招聘工作的公平公正。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，視為不稱職。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果運用。事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，并不視為不稱職。基本稱職是介于稱職和不稱職之間的一種狀態(tài)，表示工作人員的工作能力有待提高，但仍能勝任崗位要求。不稱職才是表示工作人員的工作能力不能勝任崗位要求的狀態(tài)。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是強制的，所有工作人員都必須參加。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育。事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是以在職培訓(xùn)為主，鼓勵參加，但并非強制的，也不是所有工作人員都必須參加。是否參加繼續(xù)教育以及參加何種形式的繼續(xù)教育，主要取決于工作人員的工作需要和個人發(fā)展計劃。因此，題目表述錯誤。5.