2024年2月宜賓市稅務系統(tǒng)遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、“滴水之恩，當涌泉相報”請談談你對這句話的看法。

【答案】：“滴水之恩，當涌泉相報”，每當我聽到這句話時，心里都萬分感動。這句話意在引領我們向善從善，懂得感恩與回報，尤其對于別人給予我們看似微小的幫助與支持，我們也要懷揣感激、銘記終生。西方哲人康德曾說“世上只有兩種東西令我感動，一個是仰望夜空時璀璨的星空，另一個是人世間至高無上的品德”?！巴吨蕴遥瑘笾偓帯?，大家相互友愛、懂得感恩與回報，愛在彼此間傳遞，人們才能“詩意地棲居”在大地上。我想到不久前曾看過的一篇報道，一位捐助者捐了自己畢生所有積蓄，救助無錢治病的病人。當記者采訪他時，他說：“當年我母親病重沒錢看病的時候，很多好心人幫助了我們。今天上天給了我這么一個機會，我當然也要報答社會了！”我還想到了被評為“2008年感動中國人物”的唐山十三名農民。他們自發(fā)組織了一支救援小分隊，奔忙在湖南郴州、四川北川、青海玉樹等地的災難現(xiàn)場，用最直接、最樸實的行動，對“感恩”一詞進行了完美的詮釋。救援隊員王加祥在接受采訪時說：“當年，要不是全國人民支援唐山，咱老王家倒的房子怎么蓋得起來？這份恩情放在我心上已經30多年了，有生之年一定要還！”他們的話、他們的所作所為正是“滴水之恩，當涌泉相報”這句古語最鮮活的體現(xiàn)。唯有心存感恩，才能用溫暖的心去體會生活，才能用樂觀的眼睛去發(fā)現(xiàn)世界。作為一個生在和平年代里、長在父母關懷中的年輕人，我雖沒像他們那樣經歷過大風大浪，但我知道我的每一步成長都離不開周圍人的無私幫助。父母的關愛與包容，朋友的理解和支持，師長們的教導，甚至是在我迷路時給我指點方向的陌生路人，全都是我應該感恩的對象。我不可能找到所有人逐一道謝，所以我必須懷揣著這份感激，將感激化作我發(fā)揮自我價值去回報社會的動力。我相信，只要人人都能懷揣著一份對他人、對社會的感激之情，懂得報恩，我們的社會一定會更加和諧而美好。

【解析】這句“滴水之恩，當涌泉相報”是我國傳統(tǒng)美德的體現(xiàn)，在公務員面試中考察此話題，重點在于考查考生的感恩意識、價值觀及對社會道德的理解。核心觀點分析此句的核心思想是引導人們懂得感恩與回報，即便他人給予的幫助看似微小，我們也要銘記于心并積極回饋。這一觀點與社會主義核心價值觀中的友善、和諧相契合，倡導人們相互關愛、互幫互助，構建良好的人際關系與社會氛圍。引用名言及事例論證引用名言：引用西方哲人康德的話，強調品德的重要性，從哲學層面提升了感恩這一品德的高度，說明感恩作為一種高尚品德能讓人內心觸動。列舉事例：列舉捐助者回報社會和唐山十三農民救援的事例，通過真實、鮮活的事跡，生動地詮釋了“滴水之恩，當涌泉相報”的內涵，展現(xiàn)出感恩在現(xiàn)實生活中的具體體現(xiàn)，增強了觀點的說服力。聯(lián)系自身情況闡述考生結合自身，表明雖未經歷大風大浪，但成長離不開周圍人的幫助，意識到這些人都是感恩對象。這體現(xiàn)了考生具有自我認知和感恩意識，能認識到身邊細微幫助的重要性。并進一步表示將感激化作回報社會的動力，展現(xiàn)出積極的價值觀和社會責任感?？偨Y升華最后指出只要人人懷揣感激、懂得報恩，社會會更加和諧美好，將個人感恩與社會和諧聯(lián)系起來，體現(xiàn)了考生的大局觀和責任感，符合公務員對于構建和諧社會的職責要求?？傮w而言，該答案觀點明確、論證充分、聯(lián)系實際緊密且升華恰當，展現(xiàn)出考生積極向上的價值觀、感恩意識和社會責任感，符合公務員崗位對品德和思想認識的要求。"2、韓國的互聯(lián)網+經濟在一些領域就比我們要發(fā)展得好。據中央電視臺新聞報道，韓國有一個網站提供租衣服務，花費相當于人民幣750元的價格可以選擇八套衣服使用一個月。這種租衣服的現(xiàn)象，對我們來說有什么意義和價值呢?

【答案】：韓國網站提供租衣服務這一現(xiàn)象，對我國具有多方面的意義和價值。在經濟層面，它反映了“互聯(lián)網+”模式下共享經濟的一種創(chuàng)新形態(tài)，能啟發(fā)我國企業(yè)探索更多基于互聯(lián)網的共享商業(yè)模式，挖掘新的經濟增長點。同時，可推動服裝行業(yè)優(yōu)化產業(yè)結構，提升閑置資源利用率。從消費角度看，租衣模式為消費者提供了更多選擇，降低了消費成本，滿足了多樣化的時尚需求，有助于形成理性、綠色的消費觀念。在社會層面，這種模式有助于減少服裝生產過程中的資源消耗和環(huán)境污染，促進可持續(xù)發(fā)展。我國可借鑒其經驗，結合國情，在相關領域引導和規(guī)范共享經濟發(fā)展，實現(xiàn)經濟、社會和環(huán)境效益的統(tǒng)一。

【解析】750元的價格可以選擇八套衣服使用一個月這種做法，既滿足了人們嘗試不同風格的需求，又增加了衣服的使用效率，時尚而環(huán)保。與一些人動不動就幾千上萬的買衣服行為形成鮮明對比。這樣的經營方式同時也要求衣服質量有保證，穿搭風格有多樣的選擇，人們能遵守租用規(guī)則，妥善使用服裝。所以這樣做有利于品牌商和工廠生產質量更好的產品，經營方提供時尚的搭配和細致的服務，培養(yǎng)消費者的契約精神，每一個環(huán)節(jié)在互利共贏，非常棒。這種做法真心值得我們借鑒，希望中國也能盡早有這樣的服務。在國內，現(xiàn)在我們的互聯(lián)網上還沒有這方面的服務，還是一個空白領域。首先，我們的企業(yè)也可以探索開發(fā)類似的服務，可以在當前運行相對成熟的電商平臺進行嘗試。其次，要提供這樣的服務，要求我們的制造業(yè)，服裝設計等有更高的水平，設計和生產更好的服飾。再次，還要加大宣傳，提高公眾的契約精神，倡導節(jié)能環(huán)保，引導人們嘗試新的產品和服務。在韓國，除了這種互聯(lián)網+租衣的服務，還有手機APP三分鐘實現(xiàn)租車等很多其他互聯(lián)網+創(chuàng)新的地方值得學習。除此之外，美國，歐洲等不少的地區(qū)和國家都有很多先于我們國家發(fā)展的經驗和教訓值得我們學習。所以，要不斷加強和其他國家的經濟交流，學習創(chuàng)新的經濟發(fā)展模式，挖掘新的經濟增長點。"3、領導讓你負責對本市電動車現(xiàn)狀進行一次調研，你會怎么做？

【答案】：針對本市電動車現(xiàn)狀的調研有助于科學制定電動車管理的相關政策，領導讓我來負責這項調研工作，我會這樣做：首先，召集本次調研活動組的成員召開會議，確定此次調研的內容是本市電動車現(xiàn)狀，調研的對象為廣大市民，為了保證樣本的多樣性，分為機動車駕駛人、電動車駕駛人和其他不同年齡層的群眾，此次調研我們主要采用問卷調查、訪問調查、網絡調查以及實地調查的方式。其次，展開具體的調查活動。安排一組成員制作調查問卷，具體內容包括被調查人是否擁有電動車、使用時間、是否了解電動車的行駛規(guī)定、是否曾經違反相關的規(guī)定、是否認為電動車存在安全隱患、具體的安全問題有哪些以及對于電動車行駛的一些建議等。安排工作人員在市中心廣場發(fā)放并收集調查問卷；同時，通過我單位網站、官方微博、微信公眾平臺等網絡渠道發(fā)布調查問卷；隨機選取街頭不同年齡段的路人進行訪問；統(tǒng)計本市銷售電動車的商家，對他們進行實地走訪，統(tǒng)計近三年電動車的銷售數量，得出我市電動車的大致數量；咨詢相關交警部門有關電動車管理方面的現(xiàn)狀以及存在的問題。最后，將以上的調研結果進行匯總，得出此次調研獲得的電動車現(xiàn)狀，主要包括我市電動車的保有量、電動車行駛的相關政策是否完善、廣大群眾使用電動車的情況等，針對其中我市在電動車管理方面存在的一些問題提出解決的對策和建議，并且以報告的形式呈交領導，以便為領導提供決策的依據。

【解析】這是一道公務員面試中的組織管理類題目，重點考查考生組織調研活動的能力與邏輯。以下是對本題的具體解析：題目分析本題要求考生負責對本市電動車現(xiàn)狀進行調研。此類組織管理調研類題目，常考重點在于調研活動的流程規(guī)劃、調研對象和方法的選擇以及調研結果的處理?？忌枵宫F(xiàn)出清晰的組織思路和全面考慮問題的能力。答案亮點1.前期準備充分：在調研前期，召集調研活動組成員開會，明確調研內容為“本市電動車現(xiàn)狀”，確定調研對象涵蓋機動車駕駛人、電動車駕駛人和不同年齡層群眾，保證了樣本的多樣性。同時，確定了問卷調查、訪問調查、網絡調查以及實地調查等多種調研方式，為后續(xù)調研的全面性和準確性奠定基礎。2.調研過程具體：問卷設計合理：問卷內容圍繞被調查人是否擁有電動車、使用時間、對行駛規(guī)定的了解、違規(guī)情況、安全隱患認知及建議等方面展開，全面涵蓋了電動車現(xiàn)狀的多個維度，有助于獲取豐富有效的信息。調研方式多樣：安排工作人員在市中心廣場發(fā)放并收集問卷，利用單位網站、官方微博、微信公眾平臺等網絡渠道發(fā)布問卷，隨機選取街頭路人進行訪問，對本市電動車銷售商家進行實地走訪統(tǒng)計銷售數量，還咨詢相關交警部門了解管理現(xiàn)狀和問題。多種方式結合，確保了調研數據來源的廣泛性和可靠性。3.結果處理得當：將調研結果進行匯總，得出本市電動車的保有量、行駛政策完善情況、群眾使用情況等現(xiàn)狀，并針對電動車管理方面的問題提出解決對策和建議，最后以報告形式呈交領導，為領導決策提供依據，體現(xiàn)了調研的最終目的和實際價值。提升建議1.時間安排可細化：答案中未提及調研活動的時間安排，在實際組織調研時，合理的時間規(guī)劃至關重要?？稍谇捌跍蕚潆A段設定各個環(huán)節(jié)的時間節(jié)點，如問卷設計時間、調查時間、結果匯總時間等，以確保調研活動按計劃順利進行。2.質量把控可強調：對于調研過程中的質量控制有所缺失?？梢栽诿總€調研環(huán)節(jié)安排專人進行監(jiān)督和指導，確保問卷發(fā)放、回收和數據收集的規(guī)范性，保證數據真實可靠。同時，對回收的問卷和調研結果進行初步審核和篩選，剔除無效數據。3.風險應對可提及：在組織大規(guī)模調研活動時，可能會遇到各種突發(fā)情況，如調研對象不配合、網絡故障影響網絡調查等。在回答中可簡單提及對可能出現(xiàn)的風險有一定的預判和應對措施，體現(xiàn)考生考慮問題的全面性和應對突發(fā)情況的能力?？傮w而言，該答案在組織調研方面表現(xiàn)出色，涵蓋了調研活動的主要環(huán)節(jié)，條理清晰，內容具體，但在時間安排、質量把控和風險應對等方面可進一步完善，以展現(xiàn)更優(yōu)秀的組織管理能力。"4、在單位，你的主管領導讓你寫一份材料，如果寫得好，他就會對上級說材料是他寫的，如果寫得不好，他就會說材料是你寫的。面對這種情況，你怎么辦？

【答案】：為主管領導寫材料是我的分內工作，寫得好我應該再接再厲，寫得不好我應該及時反思和自省，因此，無論領導怎么說，我都會本著尊重領導的原則來妥善對待這件事情，不會因此而影響自己的情緒和工作狀態(tài)。首先，理性看待領導的做法。如果主管領導將我寫得好的材料說成是他寫的，我不會因此而計較，因為主管領導直接負責我的日常工作，在工作中給予我許多指導，我能把材料寫好，與主管領導的幫助有很大關系。如果主管領導將我寫得不好的材料如實地說成是我寫的，這也是對我負責的做法，我的材料寫得不好，說明我的工作還存在問題，領導這樣做有利于我主動反省自身存在的問題，以便今后改進，我不會因此而抱怨。其次，在今后的工作中，為了使自己寫出的材料質量更高，我會更加努力地練習，反省寫得不好的原因，并多向同事和領導請教經驗，爭取使自己的每一篇材料都能經得起推敲，從而得到主管領導和上級領導的認可。最后，在我寫材料水平有所提升的基礎上，做好其他各項工作。至于主管領導如何在上級領導面前評價我，我作為下屬，沒有必要太在意，我要做的就是做好本職工作，保質保量地完成領導交代的各項任務。總之，我相信杰出的工作能力最終不會被掩埋，即使上級領導無法看到我在寫作材料方面的才能，我也應該少抱怨，多努力，通過其他方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，獲得主管領導和上級領導的共同認可。

【解析】題目類型此題屬于公務員面試中的人際關系類題目，主要考察考生在面對職場復雜人際關系時的處理能力、職業(yè)素養(yǎng)以及對工作的正確認知。題干分析題干描述了在單位中，主管領導對于下屬所寫材料的一種不當處理方式，即寫得好歸功于自己，寫得不好歸咎于下屬。這種情況容易引發(fā)考生的情緒波動，但考生需要以理性、職業(yè)的態(tài)度來應對，展現(xiàn)出良好的人際關系處理能力和工作責任心。答案分析1.總體態(tài)度：答案開篇表明了正確的職業(yè)態(tài)度，強調寫材料是分內工作，無論領導如何評價，都應尊重領導，不影響自身情緒和工作狀態(tài)。這體現(xiàn)了考生良好的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀，認識到工作的核心是完成任務和提升自我，而非糾結于個人得失。2.理性看待領導做法寫得好歸功于領導：答案指出主管領導日常給予工作指導，材料寫得好與領導的幫助有關，所以不計較領導的邀功行為。這展示了考生懂得感恩、善于從領導身上學習以及顧全大局的品質，同時也體現(xiàn)了對團隊協(xié)作和領導作用的正確認知。寫得不好歸咎于自己：認為領導如實指出問題是對自己負責，有利于自身反省和改進。這反映了考生具備自我反思和積極進取的精神，能夠正視自身不足，將領導的反饋視為成長的機會，而不是抱怨指責。3.提升工作能力：提到在今后工作中會努力練習、反省原因并向他人請教，以提高材料寫作質量。這體現(xiàn)了考生積極主動的工作態(tài)度和自我提升意識，明白通過不斷學習和改進來提高工作能力是解決問題的關鍵，而不是陷入與領導的矛盾之中。4.專注本職工作：強調做好本職工作，不過多在意領導的評價方式，通過在其他工作方面的優(yōu)秀表現(xiàn)獲得認可。這凸顯了考生的務實精神和對工作的專注度，認識到個人價值的實現(xiàn)不僅僅取決于材料寫作，還體現(xiàn)在各項工作任務的完成上?？偨Y該答案全面、合理地解決了題干所提出的問題，展現(xiàn)了考生在人際關系處理和工作態(tài)度上的成熟度。通過理性看待問題、積極提升自我以及專注本職工作等方面，體現(xiàn)了公務員應具備的職業(yè)素養(yǎng)和應對復雜人際關系的能力，能夠給考官留下良好的印象，是一個較為優(yōu)秀的答題范例。"5、小李參加同學聚會，看到別人都很優(yōu)秀，心里很郁悶，小李認為是領導不重視自己，在之后的工作中，小李故意犯錯誤，甚至和領導鬧事兒，領導因此批評了他，他感到很沮喪。作為小李的同事，你會怎么勸說他？請現(xiàn)場模擬。

【答案】：小李，你現(xiàn)在不忙，咱們聊兩句，好不好？最近看你情緒不高，當年咱們是一起入職的，在一起工作的時間也最長，有什么問題和我說說。我記得你前一陣兒和我說，你參加了同學聚會，覺得同學們現(xiàn)在都發(fā)展得不錯，有的下海經商掙了大錢，有的在外企有房有車，許多之前不如你的都過得比你好，你是不是有點想不通？這個問題，我也遇到過，我和你談談我的想法。咱們當初選擇公職人員這個工作，就知道收入要低于外企、私企，對吧，咱們當初報考這個部門，就是想著能為家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親做些事、解決難題。工作幾年來，咱們雖然沒有大富大貴，但是事業(yè)穩(wěn)定、家庭和睦、同事關系融洽、群眾支持，這些也是其他工作得不來的啊。所以啊，咱們要多看看自己擁有的，心態(tài)才能平和，對不？小李，咱們是好朋友，我推心置腹地和你講，這段時間，雖然領導的批評較多，但是咱們一定要正確看待。一方面你最近在工作方面確實出現(xiàn)了一些問題，安排的工作沒有按時完成，提交的報告中有數據錯誤，這都給咱們單位帶來了負面影響，而且有的時候對于領導也不夠尊重，在這種情況下，領導并沒有發(fā)脾氣，仍是給咱們指出問題、耐心勸說，是對咱們負責任的體現(xiàn)啊。另外，批評說明領導對我們仍有信心，希望我們進一步提高，對于領導的批評我們應該欣然接受，怎么能夠自暴自棄呢？小李，自怨自艾是沒有用的，我們還年輕，還有充足的時間和精力去提高自己，在事業(yè)上發(fā)展自己。今后，咱們下班后組織個互助小組，一起看書、探討問題，把空余的時間利用起來充實自己，你看怎么樣？

【解析】這道題是一道公務員面試中的情景模擬題，主要考查考生在人際交往情境下的溝通能力、情緒安撫能力以及