電商運(yùn)營總監(jiān)崗位保密協(xié)議模板前言鑒于電商運(yùn)營總監(jiān)崗位的特殊性及其在公司運(yùn)營體系中的核心地位，該崗位人員將不可避免地接觸、知悉、掌握公司大量具有商業(yè)價(jià)值的保密信息。為保護(hù)公司的核心競爭力與商業(yè)利益，明確雙方在保密事項(xiàng)上的權(quán)利與義務(wù)，特制定本保密協(xié)議。本協(xié)議旨在構(gòu)建互信的勞動關(guān)系，確保公司商業(yè)秘密的安全，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。第一條定義與范圍1.1保密信息：指公司在運(yùn)營管理、業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)研發(fā)、市場營銷、客戶服務(wù)等過程中形成的，以及員工在履行工作職責(zé)過程中接觸到的，不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)公司采取保密措施的各類信息、數(shù)據(jù)、資料、技術(shù)、方法、經(jīng)驗(yàn)等。1.2保密信息具體包括但不限于：a)經(jīng)營戰(zhàn)略與規(guī)劃：公司整體發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃、未公開的重大投資決策、并購重組方案等。b)運(yùn)營數(shù)據(jù)：平臺銷售數(shù)據(jù)、流量數(shù)據(jù)、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)、用戶畫像、復(fù)購率、庫存數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈成本數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)預(yù)算與決算細(xì)節(jié)（非公開部分）等。c)市場營銷策略：市場定位分析、目標(biāo)客戶群體研究、推廣方案、促銷策略、廣告投放計(jì)劃與效果數(shù)據(jù)、關(guān)鍵詞策略、內(nèi)容營銷規(guī)劃、KOL/KOC合作方案及相關(guān)資源信息。d)產(chǎn)品與服務(wù)信息：未上市產(chǎn)品的研發(fā)計(jì)劃、功能設(shè)計(jì)、定價(jià)策略、供應(yīng)商信息、采購渠道、成本構(gòu)成、獨(dú)家合作資源、客戶名單、客戶需求與反饋、售后服務(wù)體系及處理方案。e)技術(shù)信息：公司自主研發(fā)或擁有使用權(quán)的算法模型、數(shù)據(jù)處理技術(shù)、系統(tǒng)架構(gòu)、軟件代碼、API接口、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)、安全防護(hù)措施等。f)商業(yè)合作信息：與合作伙伴（包括但不限于平臺方、供應(yīng)商、服務(wù)商、代理商）的合作協(xié)議條款、合作條件、未公開的談判內(nèi)容、對方商業(yè)秘密等。g)內(nèi)部管理信息：公司組織架構(gòu)調(diào)整方案、核心人員薪酬福利體系、人力資源規(guī)劃、重要管理制度與流程、未公開的會議紀(jì)要、決策文件等。h)其他：公司明確標(biāo)識為“保密”或通過口頭、書面等形式明確告知需保密的其他信息。1.3非保密信息：下列信息不屬于本協(xié)議所稱的保密信息：a)已為公眾所知悉的信息（非因員工違反本協(xié)議所致）；b)員工在未接觸公司任何保密信息的情況下，獨(dú)立開發(fā)或獲得的信息；c)從第三方合法獲得且該第三方對該信息不承擔(dān)保密義務(wù)的信息；d)依法律法規(guī)、有權(quán)機(jī)關(guān)要求或公司事先書面同意而披露的信息。第二條保密義務(wù)2.1嚴(yán)格保密：員工承諾，自入職之日起，直至雙方勞動關(guān)系終止后，均應(yīng)對其在任職期間接觸、知悉、掌握的所有保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。2.2限制使用與披露：員工不得為任何與履行其在公司職責(zé)無關(guān)的目的，以任何形式（包括但不限于口頭、書面、電子數(shù)據(jù)、復(fù)制、摘錄、傳播、轉(zhuǎn)讓等）使用、復(fù)制、儲存、傳遞、披露、許可或協(xié)助他人使用公司的保密信息。2.3工作范圍內(nèi)使用：員工僅可在履行其在公司的工作職責(zé)且獲得必要授權(quán)的前提下，為公司的合法利益使用保密信息，且應(yīng)僅限于最小必要范圍。2.4妥善保管：員工應(yīng)采取一切合理且必要的措施保護(hù)保密信息，包括但不限于妥善保管載有保密信息的文件、資料、電子存儲介質(zhì)，設(shè)置并維護(hù)好相關(guān)系統(tǒng)、賬戶的密碼安全，防止保密信息被未授權(quán)人員接觸或獲取。2.5禁止不正當(dāng)獲取：員工不得利用職務(wù)之便，通過不正當(dāng)手段（如竊取、騙取、脅迫等）獲取與自身工作職責(zé)無關(guān)的公司保密信息。2.6外部溝通限制：未經(jīng)公司書面授權(quán)，員工不得就公司的任何保密信息接受任何外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人（包括但不限于媒體、競爭對手、合作伙伴）的采訪、問詢或進(jìn)行任何形式的交流。第三條保密期限3.1任職期間：員工在公司任職期間，對其接觸、知悉、掌握的所有保密信息均負(fù)有本協(xié)議約定的保密義務(wù)。3.2離職后：員工與公司的勞動關(guān)系終止后，其對在任職期間接觸、知悉、掌握的公司保密信息的保密義務(wù)仍然有效，該保密義務(wù)不因勞動關(guān)系的終止而終止。3.3期限延展：對于公司某些具有特殊商業(yè)價(jià)值或需要長期保護(hù)的核心保密信息（如核心算法、長期戰(zhàn)略規(guī)劃等），保密期限應(yīng)持續(xù)至該等信息為公眾所知悉且不再具有商業(yè)價(jià)值之日止，但無論如何，自員工離職之日起計(jì)算，不得少于[請?jiān)诖颂幪顚懢唧w年限，通常為兩到三年]年。第四條職務(wù)成果歸屬4.1職務(wù)成果定義：員工在公司任職期間，主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息、客戶資源或在執(zhí)行公司分配的工作任務(wù)過程中所產(chǎn)生的全部研究成果、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)方案、軟件程序、數(shù)據(jù)模型、營銷策劃、創(chuàng)意方案、管理制度等（以下統(tǒng)稱“職務(wù)成果”），均屬于公司所有。4.2權(quán)利歸屬與轉(zhuǎn)讓：員工確認(rèn)并同意，公司對所有職務(wù)成果享有完整的、排他的所有權(quán)及相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)等）。員工應(yīng)無條件地、及時(shí)地將所有職務(wù)成果的相關(guān)權(quán)利全部轉(zhuǎn)讓給公司，并應(yīng)公司要求，積極配合公司辦理相關(guān)權(quán)利的申請、登記、轉(zhuǎn)讓等手續(xù)，簽署相關(guān)文件，且不得因此向公司主張任何額外報(bào)酬（除雙方另有書面約定外）。4.3保密義務(wù)延伸：員工在職務(wù)成果形成過程中接觸到的所有相關(guān)信息，以及職務(wù)成果本身，均視為公司的保密信息，員工應(yīng)按本協(xié)議約定承擔(dān)保密義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1違約行為認(rèn)定：員工違反本協(xié)議第二條、第四條約定的任何條款，均視為違約。包括但不限于：故意或過失泄露、披露、使用、許可他人使用公司保密信息；未經(jīng)授權(quán)將保密信息帶離工作場所；在離職時(shí)未按公司要求交還所有載有保密信息的載體；擅自將職務(wù)成果據(jù)為己有或向第三方轉(zhuǎn)讓等。5.2違約金：若員工發(fā)生違約行為，公司有權(quán)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果以及給公司造成的損失程度，要求員工支付違約金。違約金的數(shù)額將根據(jù)實(shí)際情況確定，但最低不低于人民幣[請?jiān)诖颂幪顚懢唧w金額]元。5.3賠償損失：員工的違約行為給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于為制止侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等）或間接經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于預(yù)期利益損失、商譽(yù)損失等）的，員工應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。5.4繼續(xù)履行：公司要求員工繼續(xù)履行保密義務(wù)的，員工應(yīng)立即停止違約行為，并繼續(xù)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的保密約定。5.5法律責(zé)任：若員工的違約行為涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪或其他刑事犯罪的，公司將依法向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究其刑事責(zé)任。第六條協(xié)議的生效與終止6.1生效時(shí)間：本協(xié)議自雙方（員工與公司授權(quán)代表）簽字或蓋章之日起生效。6.2終止條件：本協(xié)議的終止不影響員工根據(jù)本協(xié)議第三條約定對公司保密信息所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，以及根據(jù)第五條約定可能產(chǎn)生的違約責(zé)任。除本協(xié)議另有約定外，本協(xié)議的其他條款在雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)清后終止。第七條爭議解決7.1協(xié)商優(yōu)先：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2訴訟解決：若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1協(xié)議完整性：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議所述保密事項(xiàng)達(dá)成的完整理解和約定，取代雙方此前就此達(dá)成的任何口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。8.2部分無效：若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的法院認(rèn)定為無效、違法或不可執(zhí)行，該條款的無效、違法或不可執(zhí)行不影響本協(xié)議其他條款的效力，其他條款應(yīng)繼續(xù)有效。8.3修改與補(bǔ)充：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須由雙方簽署書面文件后方能生效。8.4通知送達(dá)：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、要求或其它通訊應(yīng)以書面形式按本協(xié)議首部列明的雙方地址或其后書面變更的地址，通過專人遞送、掛號信或雙方認(rèn)可的電子通訊方式進(jìn)行。8.5可分割性：本協(xié)議的各項(xiàng)條款應(yīng)被視為可分割的，任何條款的無效不應(yīng)影響其他條款的效力。8.6文本：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無正文，為簽署頁）甲方（公司）：[公司全稱]（蓋章）授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：______年____月____日乙方（員工）：____________________身份證號碼：____________________（簽字）日期：______年____月____日重要提示1.本模板為通用參考，公司應(yīng)根據(jù)自身具體情況（如行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)模式、核心機(jī)密類型等）對條款內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和細(xì)化。2.【】中的內(nèi)容為提示性或待填充內(nèi)容，請根據(jù)實(shí)際