2025年餐廳勞動合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（勞動者）：（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方餐廳工作的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，甲方可對乙方的工作能力、技術(shù)水平、職業(yè)道德等進行考察，乙方也可對甲方的工作環(huán)境、管理方式等進行了解。試用期滿后，雙方可根據(jù)實際情況決定是否正式錄用。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任崗位（工種）的工作。具體工作內(nèi)容如下：2.2乙方的工作地點為：市區(qū)路號（具體地址以甲方通知為準）。如因工作需要，甲方需變更乙方工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。2.3乙方應(yīng)嚴格按照甲方的崗位職責(zé)和工作流程開展工作，服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)餐廳經(jīng)營需要安排，并提前通知乙方。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況制定。如因工作需要，乙方需在法定節(jié)假日加班的，甲方將依法支付加班費或安排調(diào)休。3.3乙方享有帶薪年休假。具體年休假天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定，具體為：工作滿1年不滿10年的，年休假天；工作滿10年不滿20年的，年休假天；工作滿20年以上的，年休假天。年休假的具體安排由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬包括基本工資、績效獎金、加班費等。具體金額如下：基本工資：元/月；績效獎金：元/月（根據(jù)乙方表現(xiàn)浮動）；加班費：按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方的加班管理制度執(zhí)行。4.2甲方于每月日前發(fā)放乙方上月的勞動報酬。如遇節(jié)假日，發(fā)放時間可順延至最近的工作日。4.3乙方的勞動報酬將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作能力和績效表現(xiàn)進行合理調(diào)整。調(diào)整后的勞動報酬經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式確認。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納下列社會保險：養(yǎng)老保險；醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險。5.2乙方的社會保險費用由甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%，從乙方的勞動報酬中扣除。5.3甲方為乙方提供以下福利：每年一次的健康體檢；享有免費或優(yōu)惠的餐食；員工discountsonrestaurantproductsandservices.5.4乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。乙方在工作中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能和安全意識。6.3乙方在工作中如遇到身體不適或發(fā)現(xiàn)可能的安全隱患，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)給予必要的幫助和處理。第七條合同的變更、解除與終止7.1變更本合同履行期間，若需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2解除7.2.1經(jīng)協(xié)商一致，雙方可解除本合同。7.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響的；因乙方主觀過錯，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。7.2.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。7.2.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動的。7.2.5乙方解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可離職。如乙方未提前通知甲方，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。甲方應(yīng)在合同終止后15日內(nèi)向乙方出具解除或終止勞動合同證明，并為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條勞動紀律8.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，服從管理，愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)施。8.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、配方等，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。8.3乙方應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。如需請假，應(yīng)提前向甲方申請并獲得批準。8.4乙方在工作中應(yīng)尊重同事，不得參與或制造任何形式的歧視、騷擾或不正當行為。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂書面協(xié)議，作為本合同的補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的解除或終止，不影響雙方在合同期內(nèi)已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。9.3本合同履行期間，如遇國家勞動法律法規(guī)或政策變化，雙方應(yīng)共同遵守新的規(guī)定。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授