2025勞動合同轉(zhuǎn)移至新公司員工工作調(diào)整與支持合同一、合同背景鑒于我方（以下簡稱“原公司”）與貴方（以下簡稱“員工”）于____年____月____日簽訂的勞動合同即將到期，且原公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至新公司（以下簡稱“新公司”），為確保員工權(quán)益，維護公司穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。二、合同內(nèi)容第一條合同主體1.1原公司名稱：____________________1.2新公司名稱：____________________1.3員工姓名：____________________1.4員工身份證號碼：____________________第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至____年____月____日止。2.2員工在新公司的勞動合同期限自原公司勞動合同到期之日起計算。第三條工作內(nèi)容與崗位3.1員工在新公司的崗位為：____________________3.2員工在新公司的工作內(nèi)容為：____________________3.3員工在新公司的崗位職責(zé)為：____________________第四條工作地點4.1員工在新公司的工作地點為：____________________4.2如因業(yè)務(wù)需要，新公司有權(quán)調(diào)整員工的工作地點。第五條工作時間與休息休假5.1員工在新公司的工作時間為：____________________5.2員工在新公司的休息休假按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條工資待遇6.1員工在新公司的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________6.2員工的工資支付方式為：____________________6.3員工的工資調(diào)整按照新公司薪酬管理制度執(zhí)行。第七條社會保險與福利7.1員工在新公司參加的社會保險種類為：____________________7.2員工的社會保險繳納比例按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.3員工的福利待遇按照新公司福利制度執(zhí)行。第八條員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1新公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位需求，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。8.2員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，提升自身能力。第九條工作調(diào)整與支持9.1新公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對員工的工作崗位、工作內(nèi)容等進行適當(dāng)調(diào)整。9.2新公司將提供必要的支持，幫助員工適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。9.3員工在適應(yīng)新工作過程中遇到困難，可以向新公司人力資源部門提出，新公司將給予必要的幫助。第十條違約責(zé)任10.1員工違反本合同約定，給新公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2新公司違反本合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。三、附件1.員工原勞動合同復(fù)印件2.員工個人簡歷3.新公司相關(guān)證明材料四、簽字與蓋章原公司（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：日期：新公司（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：日期：五、生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、備注1.本合同未盡事宜，以國家