2025年國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例題庫(kù)(網(wǎng)校專用)附答案詳解一、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.國(guó)有企業(yè)管理人員王某在公司黨委會(huì)議上，公開(kāi)質(zhì)疑黨中央關(guān)于深化國(guó)企改革的重大決策部署，造成不良影響。根據(jù)2025年《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），王某的行為違反了（）。A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.廉潔從業(yè)紀(jì)律D.工作紀(jì)律答案：A解析：《條例》第三章第十條明確規(guī)定，“公開(kāi)發(fā)表、傳播與黨中央重大決策部署相違背的言論，或在黨內(nèi)會(huì)議、企業(yè)決策會(huì)議上公開(kāi)質(zhì)疑、否定黨中央關(guān)于國(guó)企改革、黨建等重大政策的，屬于違反政治紀(jì)律行為”。王某在黨委會(huì)議上質(zhì)疑中央決策，符合該條款情形。2.某國(guó)企副總經(jīng)理張某在干部選拔任用中，接受下屬李某5萬(wàn)元“感謝費(fèi)”，違規(guī)將李某從普通員工直接提拔為部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《條例》，張某的行為應(yīng)認(rèn)定為（）。A.違反組織紀(jì)律且涉嫌受賄B.違反廉潔紀(jì)律且違規(guī)用人C.違反工作紀(jì)律且濫用職權(quán)D.違反生活紀(jì)律且以權(quán)謀私答案：A解析：《條例》第四章第十七條規(guī)定，“在干部選拔任用中，利用職務(wù)便利為他人謀取利益并收受財(cái)物的，同時(shí)構(gòu)成違反組織紀(jì)律（違規(guī)選拔）和廉潔紀(jì)律（受賄）”。張某既違反了組織紀(jì)律中的“禁止任人唯親、權(quán)錢交易”規(guī)定，又觸犯了廉潔紀(jì)律中的“禁止利用職務(wù)便利收受財(cái)物”條款，需合并處理。3.某國(guó)企董事長(zhǎng)趙某未經(jīng)集體決策，擅自將企業(yè)3000萬(wàn)元資金出借給關(guān)聯(lián)企業(yè)，后因關(guān)聯(lián)企業(yè)破產(chǎn)導(dǎo)致資金無(wú)法收回。根據(jù)《條例》，趙某的行為屬于（）。A.違反廉潔從業(yè)紀(jì)律B.違反工作紀(jì)律中的“違規(guī)決策”C.違反組織紀(jì)律中的“擅自行動(dòng)”D.違反政治紀(jì)律中的“陽(yáng)奉陰違”答案：B解析：《條例》第六章第二十九條明確，“未履行或未正確履行決策程序，擅自決定重大資金運(yùn)作、資產(chǎn)處置等事項(xiàng)，造成國(guó)有資產(chǎn)損失的，屬于違反工作紀(jì)律中的‘違規(guī)決策’行為”。趙某未按規(guī)定經(jīng)集體決策出借資金并造成損失，符合該條款。4.某國(guó)企紀(jì)委書記李某發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理存在違規(guī)報(bào)銷問(wèn)題，但因擔(dān)心影響個(gè)人晉升未予上報(bào)，后問(wèn)題被上級(jí)巡視組查出。根據(jù)《條例》，李某的行為構(gòu)成（）。A.違反政治紀(jì)律的“表里不一”B.違反工作紀(jì)律的“失職失責(zé)”C.違反廉潔紀(jì)律的“包庇縱容”D.違反組織紀(jì)律的“對(duì)抗審查”答案：B解析：《條例》第七章第三十五條規(guī)定，“紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓案不查，導(dǎo)致后果擴(kuò)大的，屬于違反工作紀(jì)律的‘失職失責(zé)’行為”。李某作為紀(jì)委書記未履行監(jiān)督職責(zé)，符合該情形。5.某國(guó)企技術(shù)中心主任王某將企業(yè)研發(fā)的核心專利技術(shù)以個(gè)人名義申請(qǐng)注冊(cè)，后轉(zhuǎn)賣獲利500萬(wàn)元。根據(jù)《條例》，王某的行為應(yīng)認(rèn)定為（）。A.違反廉潔紀(jì)律的“非法占有”B.違反工作紀(jì)律的“濫用職權(quán)”C.違反國(guó)有資產(chǎn)保護(hù)規(guī)定的“侵吞資產(chǎn)”D.違反生活紀(jì)律的“不當(dāng)獲利”答案：C解析：《條例》第八章第四十二條規(guī)定，“將企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果等國(guó)有資產(chǎn)以個(gè)人或他人名義占有的，屬于‘侵吞國(guó)有資產(chǎn)’行為”。王某將企業(yè)核心專利據(jù)為己有并轉(zhuǎn)賣，直接侵害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益，適用該條款。二、多項(xiàng)選擇題（共10題）1.根據(jù)《條例》，國(guó)有企業(yè)管理人員有下列（）行為之一的，應(yīng)認(rèn)定為違反政治紀(jì)律。A.參加非法組織并發(fā)表反黨言論B.在企業(yè)內(nèi)部微信群轉(zhuǎn)發(fā)不實(shí)政治謠言C.對(duì)中央巡視組反饋問(wèn)題敷衍整改D.擅自以企業(yè)名義與境外反華機(jī)構(gòu)合作答案：ABCD解析：《條例》第三章第十條至第十三條規(guī)定，違反政治紀(jì)律的行為包括：（1）參與反黨活動(dòng)或非法組織（A）；（2）傳播政治謠言或錯(cuò)誤信息（B）；（3）對(duì)抗組織審查、敷衍整改（C）；（4）擅自與境外反華勢(shì)力合作（D）。2.下列屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的情形有（）。A.接受管理服務(wù)對(duì)象贈(zèng)送的高檔白酒2箱（價(jià)值1.2萬(wàn)元）B.利用職務(wù)便利為親屬經(jīng)營(yíng)的企業(yè)承攬本企業(yè)工程C.退休后3年內(nèi)擔(dān)任原任職企業(yè)下屬公司獨(dú)立董事并領(lǐng)取薪酬D.出差期間超標(biāo)準(zhǔn)乘坐高鐵商務(wù)座并報(bào)銷答案：ABC解析：《條例》第五章第二十條至第二十三條規(guī)定：（A）屬于“收受可能影響公正履職的禮品”；（B）屬于“為親屬謀取利益”；（C）違反“退休后3年內(nèi)不得在原任職務(wù)管轄范圍內(nèi)企業(yè)任職取酬”的規(guī)定；（D）屬于違反工作紀(jì)律中的“違規(guī)報(bào)銷”，不直接歸屬廉潔紀(jì)律。3.某國(guó)企發(fā)生重大安全事故，造成3人死亡、直接經(jīng)濟(jì)損失1500萬(wàn)元。根據(jù)《條例》，應(yīng)追究相關(guān)管理人員責(zé)任的情形包括（）。A.未按規(guī)定進(jìn)行安全隱患排查B.明知設(shè)備老化仍強(qiáng)制運(yùn)行C.事故發(fā)生后隱瞞傷亡人數(shù)D.事故報(bào)告延遲2小時(shí)答案：ABC解析：《條例》第六章第三十一條規(guī)定，“因管理失職導(dǎo)致重大安全事故的，需追究以下責(zé)任：（1）未履行安全管理職責(zé)（A）；（2）強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)（B）；（3）隱瞞事故情節(jié)（C）”。事故報(bào)告延遲2小時(shí)未超過(guò)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定的1小時(shí)時(shí)限（特殊情況可延長(zhǎng)），故D不追責(zé)。三、判斷題（共10題）1.國(guó)有企業(yè)管理人員因私出國(guó)（境），只需向企業(yè)人力資源部門報(bào)備，無(wú)需經(jīng)黨委審批。（）答案：×解析：《條例》第四章第十八條規(guī)定，“管理人員因私出國(guó)（境）需經(jīng)企業(yè)黨委審批并備案，關(guān)鍵崗位人員需報(bào)上級(jí)國(guó)資監(jiān)管部門核準(zhǔn)”。2.某管理人員因違規(guī)收受禮品被黨內(nèi)警告處分，處分期內(nèi)仍可參與企業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先。（）答案：×解析：《條例》第九章第五十條規(guī)定，“受警告處分期間（6個(gè)月），不得晉升職務(wù)、職級(jí)，不得參與各類評(píng)優(yōu)評(píng)先”。3.國(guó)有企業(yè)退休管理人員利用原職務(wù)影響，為親屬企業(yè)謀取利益，不屬于《條例》約束范圍。（）答案：×解析：《條例》第十章第五十五條明確，“退休或離職后，利用原職務(wù)便利或影響謀取利益的，參照在職人員規(guī)定處理”。四、案例分析題（共5題）案例1：某省交通建設(shè)集團(tuán)總經(jīng)理劉某（中共黨員），2024年12月至2025年3月期間，多次接受下屬子公司負(fù)責(zé)人張某安排的私人宴請(qǐng)（人均消費(fèi)5000元），并收受張某贈(zèng)送的名表1塊（價(jià)值8萬(wàn)元）。2025年4月，劉某在集團(tuán)高速項(xiàng)目招標(biāo)中，指示評(píng)標(biāo)委員會(huì)將張某實(shí)際控制的“興達(dá)公司”列為中標(biāo)候選人（該公司資質(zhì)不符合招標(biāo)文件要求）。后因其他投標(biāo)人舉報(bào)，招標(biāo)程序被暫停，造成企業(yè)聲譽(yù)損失約200萬(wàn)元。問(wèn)題：根據(jù)《條例》，分析劉某的行為應(yīng)如何定性及處分？答案及解析：（1）定性：①收受可能影響公正履職的禮品（名表），違反《條例》第五章第二十條“禁止收受管理服務(wù)對(duì)象禮品、禮金”規(guī)定；②接受超標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)，違反第五章第二十一條“禁止接受可能影響公正履職的宴請(qǐng)”規(guī)定；③違規(guī)干預(yù)招標(biāo)，違反第六章第三十條“禁止違規(guī)干預(yù)工程項(xiàng)目招投標(biāo)”規(guī)定；④造成企業(yè)聲譽(yù)損失，構(gòu)成第六章第三十二條“因違規(guī)行為導(dǎo)致企業(yè)重大損失或聲譽(yù)損害”情形。（2）處分：根據(jù)《條例》第十一章第六十條“數(shù)錯(cuò)并罰”規(guī)定及《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》相關(guān)條款，劉某的行為已涉嫌受賄（名表價(jià)值8萬(wàn)元）和濫用職權(quán)，應(yīng)給予開(kāi)除黨籍、解除勞動(dòng)合同處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。案例2：某國(guó)企科技公司黨委書記王某，在2025年1月企業(yè)年度民主生活會(huì)上，面對(duì)職工代表提出的“科研經(jīng)費(fèi)使用不透明”問(wèn)題，當(dāng)場(chǎng)回應(yīng)：“你們不懂管理，少挑刺多干活”，并拒絕提供經(jīng)費(fèi)明細(xì)。會(huì)后，王某指示辦公室刪除職工在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)留言板上的相關(guān)質(zhì)疑帖。問(wèn)題：王某的行為違反了《條例》哪些規(guī)定？應(yīng)如何處理？答案及解析：（1）違反規(guī)定：①壓制職工批評(píng)，違反《條例》第四章第十九條“禁止打擊報(bào)復(fù)提出批評(píng)、舉報(bào)的職工”規(guī)定；②拒絕公開(kāi)應(yīng)披露的信息，違反第六章第二十八條“國(guó)有企業(yè)管理人員應(yīng)依法依規(guī)公開(kāi)企業(yè)重大事項(xiàng)”規(guī)定；③刪除職工留言，構(gòu)成第七章第三十四條“阻撓、壓制黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督”行為。（2）處理：根據(jù)《條例》第十一章第五十八條，王某的行為屬于“違反民主管理規(guī)定、壓制監(jiān)督”，應(yīng)給予記過(guò)處分；若造成職工不滿情緒蔓延，可加重至降級(jí)處分；同時(shí)需責(zé)令其公開(kāi)道歉并重新公示科研經(jīng)費(fèi)使用情況。五、簡(jiǎn)答題（共5題）1.簡(jiǎn)述《條例》中“重大決策失誤”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)應(yīng)的處分幅度。答案：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）未履行“三重一大”決策程序（重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作）；（2）造成國(guó)有資產(chǎn)直接損失500萬(wàn)元以上或間接損失1000萬(wàn)元以上；（3）導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、職工大規(guī)模上訪等嚴(yán)重后果。處分幅度：（1）一般失誤（損失500萬(wàn)-1000萬(wàn)）：記過(guò)至降級(jí)；（2）重大失誤（損失1000萬(wàn)以上）：撤職至開(kāi)除；（3）特別重大