2025年宜春市市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員22人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責(zé)C.參加進(jìn)修培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)D.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得兼職或者從事與本職工作無關(guān)的活動答案：C解析：選項(xiàng)A、B、D都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，分別涉及法律法規(guī)遵守、職業(yè)道德和工作職責(zé)。選項(xiàng)C，參加進(jìn)修培訓(xùn)是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工作人員有權(quán)參加進(jìn)修培訓(xùn)，但并非必須履行的義務(wù)。2.在處理公文時，收文辦理的主要程序不包括（）A.簽收、登記、分辦B.批辦、傳閱、催辦C.審核把關(guān)、擬稿、印制D.整理歸檔、清退答案：C解析：選項(xiàng)A、B、D都是收文辦理的主要程序，包括公文的簽收、登記、分辦、批辦、傳閱、催辦、整理歸檔和清退等環(huán)節(jié)。選項(xiàng)C中的審核把關(guān)、擬稿、印制屬于發(fā)文辦理的程序，而非收文辦理。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果檔次一般分為（）A.三個B.四個C.五個D.六個答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果檔次一般分為四個，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。因此，選項(xiàng)B是正確的。4.事業(yè)單位工作人員在任職期間，不得從事的活動不包括（）A.從事或者參與營利性活動B.利用工作之便謀取私利C.參加社會團(tuán)體D.在其他單位兼職答案：C解析：選項(xiàng)A、B、D都是事業(yè)單位工作人員在任職期間不得從事的活動，包括從事或者參與營利性活動、利用工作之便謀取私利和在其他單位兼職等。選項(xiàng)C，參加社會團(tuán)體并不屬于禁止的活動，只要不違反相關(guān)規(guī)定，工作人員可以參加社會團(tuán)體。5.在公文寫作中，"請示"屬于哪種文種（）A.呈報性公文B.指導(dǎo)性公文C.知照性公文D.商洽性公文答案：A解析："請示"是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時使用的公文，屬于呈報性公文。因此，選項(xiàng)A是正確的。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為三年。因此，選項(xiàng)D是正確的。7.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準(zhǔn)確B.公開透明C.統(tǒng)一歸口D.簡化高效答案：B解析：選項(xiàng)A、C、D都是公文處理的基本原則，包括及時準(zhǔn)確、統(tǒng)一歸口和簡化高效等。選項(xiàng)B，公開透明雖然重要，但并非公文處理的基本原則之一。8.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位提出書面申請，并報上級主管部門批準(zhǔn)B.向單位提出口頭申請，并等待單位決定C.向單位提出書面申請，并經(jīng)單位同意后離職D.向單位提出口頭申請，并經(jīng)單位同意后離職答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請，并報上級主管部門批準(zhǔn)。因此，選項(xiàng)A是正確的。9.在公文格式中，發(fā)文字號一般位于（）A.版頭B.紅線C.標(biāo)題下方D.正文下方答案：A解析：在公文格式中，發(fā)文字號一般位于版頭。發(fā)文字號是公文的重要標(biāo)識，通常印在公文版頭的左上角或右上角。因此，選項(xiàng)A是正確的。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.限期改正C.解除試用D.提前轉(zhuǎn)正答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，可以解除試用。因此，選項(xiàng)C是正確的。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容不包括（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人收入答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作能力和工作態(tài)度等方面，旨在全面評價工作人員的表現(xiàn)。個人收入屬于個人隱私，不屬于考核內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以（）A.直接向法院提起訴訟B.申請復(fù)核C.向上一級主管部門申訴D.向媒體曝光答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過申訴的途徑解決。首先應(yīng)當(dāng)向上一級主管部門提出申訴，由主管部門對考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。如果對復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以進(jìn)一步通過法律途徑解決。直接向法院提起訴訟或向媒體曝光都不是正規(guī)的處理方式。13.在公文寫作中，"通報"主要用于（）A.傳達(dá)重要精神和部署工作B.請示和答復(fù)工作C.詢問和答復(fù)工作D.審批和決定工作答案：A解析："通報"是機(jī)關(guān)、單位用來表彰先進(jìn)、批評錯誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況時使用的公文。其主要功能是傳達(dá)重要精神和部署工作，讓下級機(jī)關(guān)或單位了解相關(guān)信息，并按照要求執(zhí)行。因此，選項(xiàng)A是正確的。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.一個月B.六個月C.一年D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為六個月。因此，選項(xiàng)B是正確的。15.公文處理的基本要求不包括（）A.及時B.準(zhǔn)確C.安全D.繁瑣答案：D解析：公文處理的基本要求是及時、準(zhǔn)確、安全、高效。選項(xiàng)D，“繁瑣”不是公文處理的基本要求，反而應(yīng)該盡量簡化流程，提高效率。16.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括（）A.具有相應(yīng)職務(wù)所需的理論知識B.具有相應(yīng)職務(wù)所需的工作能力C.具有相應(yīng)職務(wù)所需的工作經(jīng)驗(yàn)D.家庭關(guān)系良好答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)職務(wù)所需的理論知識、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。家庭關(guān)系良好與職務(wù)晉升沒有直接關(guān)系，不屬于晉升條件。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)（）A.出色完成本職工作B.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律C.積極參加社會活動D.優(yōu)先考慮個人利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，這是保障工作正常進(jìn)行和單位利益的重要前提。出色完成本職工作是基本要求，積極參加社會活動和優(yōu)先考慮個人利益與履行職責(zé)的要求并不完全一致。18.在公文格式中，主送機(jī)關(guān)一般位于（）A.版頭B.標(biāo)題下方C.正文首頁D.正文末頁答案：B解析：在公文格式中，主送機(jī)關(guān)一般位于標(biāo)題下方，頂格寫。主送機(jī)關(guān)是指公文的主要受理機(jī)關(guān)，即需要執(zhí)行或知曉公文內(nèi)容的相關(guān)機(jī)關(guān)。因此，選項(xiàng)B是正確的。19.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，一般不得晉升職務(wù)和晉升工資。記過處分是對工作人員的一種較重的紀(jì)律處分，在處分期間，應(yīng)當(dāng)限制其職務(wù)和待遇的晉升，以示懲戒。參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利一般不受影響。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)水平B.增加福利待遇C.擴(kuò)大社交圈D.提高政治覺悟答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是提高業(yè)務(wù)水平，使其更好地履行崗位職責(zé)。增加福利待遇、擴(kuò)大社交圈和提高政治覺悟雖然可能是培訓(xùn)的間接效果，但主要目的還是在于提升工作人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責(zé)C.參加進(jìn)修培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)D.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得兼職或者從事與本職工作無關(guān)的活動E.對本單位的工作提出批評和建議答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)（A）、恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責(zé)（B）、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得兼職或者從事與本職工作無關(guān)的活動（D）等義務(wù)。參加進(jìn)修培訓(xùn)是工作人員的權(quán)利，對單位工作提出批評和建議是工作人員的權(quán)利，也是其應(yīng)盡的責(zé)任，但并非單獨(dú)列出的義務(wù)。因此，正確答案為ABD。2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）?A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.個人生活答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等方面，旨在全面評價工作人員的表現(xiàn)。個人生活不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。3.下列屬于公文文種的有（）?A.決定B.通知C.報告D.請示E.計劃答案：ABCD?解析：本題考查公文的種類。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公文文種主要有決定、通知、報告、請示、批復(fù)、意見、函、紀(jì)要等。計劃雖然也是機(jī)關(guān)、單位常用的文書，但通常不歸入法定公文文種的范疇。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得（）?A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.參加社會活動答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的限制。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，一般不得晉升職務(wù)（A）、晉升工資（B）、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（D）。參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利一般不受影響，參加社會活動的限制視具體情況而定，并非絕對禁止。因此，正確答案為ABD。5.公文處理的基本原則有（）?A.及時準(zhǔn)確B.簡化高效C.統(tǒng)一歸口D.安全保密E.逐級上報答案：ABCD?解析：本題考查公文處理的基本原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際工作要求，公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、簡化高效、統(tǒng)一歸口和安全保密等。逐級上報雖然是公文傳遞的常見方式，但并非所有公文都必須逐級上報，特殊情況可以越級上報。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有（）?A.獲得工資報酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對本單位的工作提出批評和建議D.獲得表彰和獎勵E.提出申訴和控告答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對本單位的工作提出批評和建議（C）、獲得表彰和獎勵（D）、提出申訴和控告（E）等權(quán)利。這些都是保障工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。7.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部原則B.事業(yè)單位工作人員的錄用應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘C.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立人事爭議處理制度D.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正E.事業(yè)單位可以自行決定工作人員的薪酬待遇答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部原則（A），工作人員的錄用應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘（B），應(yīng)當(dāng)建立人事爭議處理制度（C），工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正（D）。事業(yè)單位在國家和地方規(guī)定的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，可以根據(jù)自身情況自主確定薪酬待遇，但并非完全自行決定。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）?A.向單位提出書面申請B.說明辭職理由C.等待單位批準(zhǔn)D.辦理工作交接手續(xù)E.按規(guī)定支付賠償金答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請（A），說明辭職理由（B），并按規(guī)定程序辦理（通常需要單位批準(zhǔn)，C）。在離職前，需要辦理工作交接手續(xù)（D）。是否需要支付賠償金取決于雙方合同約定或法律規(guī)定，并非必然要求（E）。因此，正確答案為ABD。9.在公文寫作中，應(yīng)當(dāng)注意（）?A.主題明確B.內(nèi)容真實(shí)C.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)D.語言規(guī)范E.格式正確答案：ABCDE?解析：本題考查公文寫作的基本要求。一篇合格的公文應(yīng)當(dāng)具備主題明確（A）、內(nèi)容真實(shí)（B）、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)（C）、語言規(guī)范（D）和格式正確（E）等特點(diǎn)。這些要求確保了公文的嚴(yán)肅性、準(zhǔn)確性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員受到獎勵，可以是（）?A.嘉獎B.記功C.通報表揚(yáng)D.晉升職務(wù)E.提高工資待遇答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎勵的形式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到獎勵的形式主要包括嘉獎（A）、記功（B）、通報表揚(yáng)（C）等，這些屬于精神獎勵。獎勵也可以與物質(zhì)獎勵掛鉤，例如提高工資待遇（E）。晉升職務(wù)（D）雖然可能是獎勵的結(jié)果，但本身并不屬于獎勵的形式。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責(zé)C.參加進(jìn)修培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)D.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得兼職或者從事與本職工作無關(guān)的活動E.對本單位的工作提出批評和建議答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和法規(guī)（A）、恪守職業(yè)道德，忠于職守，勤勉盡責(zé)（B）、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得兼職或者從事與本職工作無關(guān)的活動（D）等義務(wù)。參加進(jìn)修培訓(xùn)是工作人員的權(quán)利，對單位工作提出批評和建議是工作人員的權(quán)利，也是其應(yīng)盡的責(zé)任，但并非單獨(dú)列出的義務(wù)。因此，正確答案為ABD。12.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）?A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.個人生活答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等方面，旨在全面評價工作人員的表現(xiàn)。個人生活不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。13.下列屬于公文文種的有（）?A.決定B.通知C.報告D.請示E.計劃答案：ABCD?解析：本題考查公文的種類。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公文文種主要有決定、通知、報告、請示、批復(fù)、意見、函、紀(jì)要等。計劃雖然也是機(jī)關(guān)、單位常用的文書，但通常不歸入法定公文文種的范疇。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，不得（）?A.晉升職務(wù)B.晉升工資C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.參加社會活動答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分期間的限制。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，一般不得晉升職務(wù)（A）、晉升工資（B）、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（D）。參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利一般不受影響，參加社會活動的限制視具體情況而定，并非絕對禁止。因此，正確答案為ABD。15.公文處理的基本原則有（）?A.及時準(zhǔn)確B.簡化高效C.統(tǒng)一歸口D.安全保密E.逐級上報答案：ABCD?解析：本題考查公文處理的基本原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際工作要求，公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確（A）、簡化高效（B）、統(tǒng)一歸口（C）和安全保密（D）等。逐級上報雖然是公文傳遞的常見方式，但并非所有公文都必須逐級上報，特殊情況可以越級上報。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有（）?A.獲得工資報酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對本單位的工作提出批評和建議D.獲得表彰和獎勵E.提出申訴和控告答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬（A）、參加進(jìn)修培訓(xùn)（B）、對本單位的工作提出批評和建議（C）、獲得表彰和獎勵（D）、提出申訴和控告（E）等權(quán)利。這些都是保障工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。17.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的說法中，正確的有（）?A.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部原則B.事業(yè)單位工作人員的錄用應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘C.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立人事爭議處理制度D.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正E.事業(yè)單位可以自行決定工作人員的薪酬待遇答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部原則（A），工作人員的錄用應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘（B），應(yīng)當(dāng)建立人事爭議處理制度（C），工作人員的考核應(yīng)當(dāng)客觀公正（D）。事業(yè)單位在國家和地方規(guī)定的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，可以根據(jù)自身情況自主確定薪酬待遇，但并非完全自行決定。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）?A.向單位提出書面申請B.說明辭職理由C.等待單位批準(zhǔn)D.辦理工作交接手續(xù)E.按規(guī)定支付賠償金答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請（A），說明辭職理由（B），并按規(guī)定程序辦理（通常需要單位批準(zhǔn)，C）。在離職前，需要辦理工作交接手續(xù)（D）。是否需要支付賠償金取決于雙方合同約定或法律規(guī)定，并非必然要求（E）。因此，正確答案為ABD。19.在公文寫作中，應(yīng)當(dāng)注意（）?A.主題明確B.內(nèi)容真實(shí)C.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)D.語言規(guī)范E.格式正確答案：ABCDE?解析：本題考查公文寫作的基本要求。一篇合格的公文應(yīng)當(dāng)具備主題明確（A）、內(nèi)容真實(shí)（B）、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)（C）、語言規(guī)范（D）和格式正確（E）等特點(diǎn)。這些要求確保了公文的嚴(yán)肅性、準(zhǔn)確性和有效性。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員受到獎勵，可以是（）?A.嘉獎B.記功C.通報表揚(yáng)D.晉升職務(wù)E.提高工資待遇答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎勵的形式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到獎勵的形式主要包括嘉獎（A）、記功（B）、通報表揚(yáng)（C）等，這些屬于精神獎勵。獎勵也可以與物質(zhì)獎勵掛鉤，例如提高工資待遇（E）。晉升職務(wù)（D）雖然可能是獎勵的結(jié)果，但本身并不屬于獎勵的形式。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴(yán)重的處分，自處分決定作出之日起，勞動合同即行終止，即解除與其訂立的勞動合同。因此，題目表述正確。3.公文必須經(jīng)過法定程序和手續(xù)，才能產(chǎn)生效力。（）答案：正確解析：本題考查公文生效的條件。公文作為具有法定效力的文書，必須經(jīng)過法定程序和手續(xù)，如簽發(fā)、審核、印制等，才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。未經(jīng)法定程序和手續(xù)的公文，一般不視為有效公文。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，可以提前解除試用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的考核。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果考核不合格，用人單位可以提前解除試