2025廣東陽江市江城區(qū)招聘城鎮(zhèn)公益性崗位和鄉(xiāng)村公益性崗位備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提升企業(yè)競爭力D.控制人口增長答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善生活。這一措施有助于促進社會穩(wěn)定和和諧發(fā)展。2.在招聘公益性崗位時，哪項要求是不必要的（）A.身體健康，能夠勝任崗位工作B.具有相關(guān)工作經(jīng)驗C.愛國守法，具有良好的職業(yè)道德D.學歷越高越好答案：D解析：在招聘公益性崗位時，主要要求應(yīng)聘者身體健康，能夠勝任崗位工作，具有愛國守法、良好職業(yè)道德，以及相關(guān)工作經(jīng)驗。學歷并不是必須的要求，應(yīng)根據(jù)崗位的實際需要來考慮。3.公益性崗位的工資待遇通常是多少（）A.與普通企業(yè)員工相同B.由政府全額撥款C.低于最低工資標準D.由用人單位和政府共同承擔答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常低于最低工資標準，這是因為公益性崗位主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了追求高利潤。政府會給予一定的補貼，但整體工資水平相對較低。4.公益性崗位的工作時間通常是多久（）A.全天候工作B.固定的工作時間，如8小時制C.不固定，根據(jù)工作需要調(diào)整D.只在周末工作答案：C解析：公益性崗位的工作時間通常是不固定的，根據(jù)工作需要進行調(diào)整。這是因為公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)問題，而不是為了嚴格的工作時間管理。5.公益性崗位的招聘對象主要是哪些人（）A.大學生B.下崗職工C.農(nóng)民工D.所有需要就業(yè)的人員答案：B解析：公益性崗位的招聘對象主要是下崗職工，這是因為下崗職工面臨較大的就業(yè)壓力，公益性崗位的設(shè)立有助于他們重新就業(yè)，改善生活。6.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.復雜的專業(yè)性工作B.簡單的體力勞動C.管理工作D.創(chuàng)意性工作答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常是比較簡單的體力勞動，這是因為公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了完成復雜的工作任務(wù)。7.公益性崗位的設(shè)立有哪些好處（）A.提高政府形象B.促進社會穩(wěn)定C.增加政府負擔D.提高企業(yè)效益答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立有助于促進社會穩(wěn)定，因為就業(yè)是民生之本，提供就業(yè)機會可以減少社會矛盾，提高人民的生活水平。8.公益性崗位的考核方式通常是什么（）A.定期考核B.不考核C.不定期考核D.民意調(diào)查答案：C解析：公益性崗位的考核方式通常是不定期的，這是因為公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了嚴格的工作考核?？己酥饕菫榱肆私夤ぷ髑闆r，及時調(diào)整工作內(nèi)容。9.公益性崗位的退出機制通常是什么（）A.自動退出B.解聘C.辭職D.輪換答案：D解析：公益性崗位的退出機制通常是輪換，這是因為公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了長期就業(yè)。通過輪換可以給更多人提供就業(yè)機會，促進就業(yè)公平。10.公益性崗位的設(shè)立有哪些限制條件（）A.學歷限制B.身體限制C.工作經(jīng)驗限制D.所有上述限制答案：D解析：公益性崗位的設(shè)立有一些限制條件，包括學歷、身體和工作經(jīng)驗等方面的限制。這些限制主要是為了確保應(yīng)聘者能夠勝任崗位工作，保證工作的順利進行。11.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提升企業(yè)競爭力D.控制人口增長答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善生活。這一措施有助于促進社會穩(wěn)定和和諧發(fā)展。12.在招聘公益性崗位時，哪項要求是不必要的（）A.身體健康，能夠勝任崗位工作B.具有相關(guān)工作經(jīng)驗C.愛國守法，具有良好的職業(yè)道德D.學歷越高越好答案：D解析：在招聘公益性崗位時，主要要求應(yīng)聘者身體健康，能夠勝任崗位工作，具有愛國守法、良好職業(yè)道德，以及相關(guān)工作經(jīng)驗。學歷并不是必須的要求，應(yīng)根據(jù)崗位的實際需要來考慮。13.公益性崗位的工資待遇通常是多少（）A.與普通企業(yè)員工相同B.由政府全額撥款C.低于最低工資標準D.由用人單位和政府共同承擔答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常低于最低工資標準，這是因為公益性崗位主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了追求高利潤。政府會給予一定的補貼，但整體工資水平相對較低。14.公益性崗位的工作時間通常是多久（）A.全天候工作B.固定的工作時間，如8小時制C.不固定，根據(jù)工作需要調(diào)整D.只在周末工作答案：C解析：公益性崗位的工作時間通常是不固定的，根據(jù)工作需要進行調(diào)整。這是因為公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)問題，而不是為了嚴格的工作時間管理。15.公益性崗位的招聘對象主要是哪些人（）A.大學生B.下崗職工C.農(nóng)民工D.所有需要就業(yè)的人員答案：B解析：公益性崗位的招聘對象主要是下崗職工，這是因為下崗職工面臨較大的就業(yè)壓力，公益性崗位的設(shè)立有助于他們重新就業(yè)，改善生活。16.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.復雜的專業(yè)性工作B.簡單的體力勞動C.管理工作D.創(chuàng)意性工作答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常是比較簡單的體力勞動，這是因為公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了完成復雜的工作任務(wù)。17.公益性崗位的設(shè)立有哪些好處（）A.提高政府形象B.促進社會穩(wěn)定C.增加政府負擔D.提高企業(yè)效益答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立有助于促進社會穩(wěn)定，因為就業(yè)是民生之本，提供就業(yè)機會可以減少社會矛盾，提高人民的生活水平。18.公益性崗位的考核方式通常是什么（）A.定期考核B.不考核C.不定期考核D.民意調(diào)查答案：C解析：公益性崗位的考核方式通常是不定期的，這是因為公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了嚴格的工作考核?？己酥饕菫榱肆私夤ぷ髑闆r，及時調(diào)整工作內(nèi)容。19.公益性崗位的退出機制通常是什么（）A.自動退出B.解聘C.辭職D.輪換答案：D解析：公益性崗位的退出機制通常是輪換，這是因為公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了長期就業(yè)。通過輪換可以給更多人提供就業(yè)機會，促進就業(yè)公平。20.公益性崗位的設(shè)立有哪些限制條件（）A.學歷限制B.身體限制C.工作經(jīng)驗限制D.所有上述限制答案：D解析：公益性崗位的設(shè)立有一些限制條件，包括學歷、身體和工作經(jīng)驗等方面的限制。這些限制主要是為了確保應(yīng)聘者能夠勝任崗位工作，保證工作的順利進行。二、多選題1.公益性崗位的設(shè)立有哪些作用（）A.減少社會就業(yè)壓力B.提高政府財政收入C.幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)D.促進社會和諧穩(wěn)定E.提升企業(yè)經(jīng)濟效益答案：ACD解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善生活。這一措施有助于減少社會就業(yè)壓力，促進社會和諧穩(wěn)定。同時，通過幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，可以減少社會矛盾，提高人民的生活水平，從而促進社會和諧穩(wěn)定。2.公益性崗位的招聘對象主要包括哪些人群（）A.下崗職工B.大學生C.農(nóng)民工D.殘疾人E.失業(yè)人員答案：ACDE解析：公益性崗位的招聘對象主要是那些就業(yè)困難的群體，包括下崗職工、農(nóng)民工、殘疾人和失業(yè)人員等。這些人群由于各種原因?qū)е戮蜆I(yè)難度較大，公益性崗位的設(shè)立為他們提供了就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善生活。3.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有哪些特點（）A.簡單易行B.時長靈活C.技術(shù)要求不高D.主要以體力勞動為主E.薪資待遇優(yōu)厚答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有簡單易行、時長靈活、技術(shù)要求不高、主要以體力勞動為主等特點。這些特點主要是為了確保更多就業(yè)困難人員能夠勝任崗位工作，從而實現(xiàn)就業(yè)的目的。薪資待遇相對較低，這也是公益性崗位的一大特點。4.公益性崗位的設(shè)立對經(jīng)濟社會發(fā)展有哪些積極影響（）A.提高社會就業(yè)率B.促進社會公平正義C.增加政府財政負擔D.緩解社會矛盾E.提升政府形象答案：ABDE解析：公益性崗位的設(shè)立對經(jīng)濟社會發(fā)展具有多方面的積極影響。首先，它能夠提高社會就業(yè)率，特別是對于就業(yè)困難的群體，提供了重要的就業(yè)機會。其次，它能夠促進社會公平正義，通過提供就業(yè)機會，幫助弱勢群體改善生活，縮小社會差距。此外，它還能緩解社會矛盾，減少因就業(yè)問題引發(fā)的社會不穩(wěn)定因素。最后，公益性崗位的設(shè)立也能提升政府形象，體現(xiàn)政府關(guān)注民生、促進就業(yè)的積極態(tài)度。5.公益性崗位的管理通常有哪些特點（）A.政府主導B.社會參與C.靈活多樣D.強制管理E.以人為本答案：ABCE解析：公益性崗位的管理通常具有政府主導、社會參與、靈活多樣、以人為本等特點。政府主導是指政府在公益性崗位的設(shè)立、管理等方面發(fā)揮主導作用。社會參與是指鼓勵社會組織、企業(yè)等參與公益性崗位的管理，形成政府、社會、個人共同參與的局面。靈活多樣是指公益性崗位的管理方式靈活多樣，可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。以人為本是指公益性崗位的管理要以人為本，關(guān)注就業(yè)困難人員的需求，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。6.公益性崗位的考核評價通常關(guān)注哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.薪資水平E.個人素質(zhì)答案：ABC解析：公益性崗位的考核評價通常關(guān)注工作態(tài)度、工作效率和工作質(zhì)量等方面。工作態(tài)度是指就業(yè)困難人員對待工作的態(tài)度是否認真負責；工作效率是指他們完成工作任務(wù)的速度和效率；工作質(zhì)量是指他們完成工作任務(wù)的質(zhì)量如何。這些方面是考核評價公益性崗位人員的主要指標。7.公益性崗位的退出機制通常有哪些形式（）A.自然退出B.解聘C.辭職D.輪換E.自動解除答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機制通常包括自然退出、解聘、辭職和輪換等形式。自然退出是指就業(yè)困難人員因年老、疾病等原因無法繼續(xù)工作時，自然退出公益性崗位。解聘是指因就業(yè)困難人員違反相關(guān)規(guī)定，由用人單位對其進行解聘。辭職是指就業(yè)困難人員因個人原因主動提出辭職。輪換是指為了給更多人提供就業(yè)機會，對公益性崗位人員進行定期輪換。8.公益性崗位的設(shè)立需要考慮哪些因素（）A.社會需求B.政策支持C.經(jīng)濟條件D.人員素質(zhì)E.崗位設(shè)置答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立需要綜合考慮多種因素。社會需求是指公益性崗位的設(shè)立要滿足社會對就業(yè)的需求，特別是對就業(yè)困難人員的需求。政策支持是指公益性崗位的設(shè)立要得到政府的政策支持，包括資金支持、政策優(yōu)惠等。經(jīng)濟條件是指公益性崗位的設(shè)立要考慮當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平，確保其可持續(xù)性。崗位設(shè)置是指公益性崗位的設(shè)置要合理，要能夠滿足實際工作的需要。9.公益性崗位對就業(yè)困難人員有哪些幫助（）A.提供就業(yè)機會B.增加收入來源C.提升職業(yè)技能D.增強社會融入E.改善生活質(zhì)量答案：ABDE解析：公益性崗位對就業(yè)困難人員的幫助主要體現(xiàn)在多個方面。首先，它提供了就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，增加收入來源。其次，它能夠增強社會融入，幫助就業(yè)困難人員重新融入社會，減少社會隔閡。此外，公益性崗位的設(shè)立也有助于改善就業(yè)困難人員的生活質(zhì)量，提高他們的生活水平。10.公益性崗位的監(jiān)督機制通常包括哪些方面（）A.政府監(jiān)督B.社會監(jiān)督C.輿論監(jiān)督D.內(nèi)部監(jiān)督E.法律監(jiān)督答案：ABCD解析：公益性崗位的監(jiān)督機制通常包括政府監(jiān)督、社會監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督等方面。政府監(jiān)督是指政府部門對公益性崗位的設(shè)立、管理、使用等進行監(jiān)督，確保其規(guī)范運行。社會監(jiān)督是指社會組織、群眾等對公益性崗位進行監(jiān)督，反映問題，提出建議。內(nèi)部監(jiān)督是指用人單位內(nèi)部對公益性崗位人員進行監(jiān)督，確保其履行職責。11.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員B.增加政府財政收入C.提升企業(yè)競爭力D.控制人口增長答案：A解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善生活。這一措施有助于促進社會穩(wěn)定和和諧發(fā)展。12.在招聘公益性崗位時，哪項要求是不必要的（）A.身體健康，能夠勝任崗位工作B.具有相關(guān)工作經(jīng)驗C.愛國守法，具有良好的職業(yè)道德D.學歷越高越好答案：D解析：在招聘公益性崗位時，主要要求應(yīng)聘者身體健康，能夠勝任崗位工作，具有愛國守法、良好職業(yè)道德，以及相關(guān)工作經(jīng)驗。學歷并不是必須的要求，應(yīng)根據(jù)崗位的實際需要來考慮。13.公益性崗位的工資待遇通常是多少（）A.與普通企業(yè)員工相同B.由政府全額撥款C.低于最低工資標準D.由用人單位和政府共同承擔答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常低于最低工資標準，這是因為公益性崗位主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了追求高利潤。政府會給予一定的補貼，但整體工資水平相對較低。14.公益性崗位的工作時間通常是多久（）A.全天候工作B.固定的工作時間，如8小時制C.不固定，根據(jù)工作需要調(diào)整D.只在周末工作答案：C解析：公益性崗位的工作時間通常是不固定的，根據(jù)工作需要進行調(diào)整。這是因為公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)問題，而不是為了嚴格的工作時間管理。15.公益性崗位的招聘對象主要是哪些人（）A.大學生B.下崗職工C.農(nóng)民工D.所有需要就業(yè)的人員答案：B解析：公益性崗位的招聘對象主要是下崗職工，這是因為下崗職工面臨較大的就業(yè)壓力，公益性崗位的設(shè)立有助于他們重新就業(yè)，改善生活。16.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.復雜的專業(yè)性工作B.簡單的體力勞動C.管理工作D.創(chuàng)意性工作答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常是比較簡單的體力勞動，這是因為公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了完成復雜的工作任務(wù)。17.公益性崗位的設(shè)立有哪些好處（）A.提高政府形象B.促進社會穩(wěn)定C.增加政府負擔D.提高企業(yè)效益答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立有助于促進社會穩(wěn)定，因為就業(yè)是民生之本，提供就業(yè)機會可以減少社會矛盾，提高人民的生活水平。18.公益性崗位的考核方式通常是什么（）A.定期考核B.不考核C.不定期考核D.民意調(diào)查答案：C解析：公益性崗位的考核方式通常是不定期的，這是因為公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了嚴格的工作考核。考核主要是為了了解工作情況，及時調(diào)整工作內(nèi)容。19.公益性崗位的退出機制通常是什么（）A.自動退出B.解聘C.辭職D.輪換答案：D解析：公益性崗位的退出機制通常是輪換，這是因為公益性崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了長期就業(yè)。通過輪換可以給更多人提供就業(yè)機會，促進就業(yè)公平。20.公益性崗位的設(shè)立有哪些限制條件（）A.學歷限制B.身體限制C.工作經(jīng)驗限制D.所有上述限制答案：D解析：公益性崗位的設(shè)立有一些限制條件，包括學歷、身體和工作經(jīng)驗等方面的限制。這些限制主要是為了確保應(yīng)聘者能夠勝任崗位工作，保證工作的順利進行。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了替代所有企業(yè)崗位。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善生活。它不是替代所有企業(yè)崗位，而是作為就業(yè)促進措施的一部分，補充市場就業(yè)的不足。2.所有下崗職工都可以被招聘到公益性崗位上。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難的下崗職工，但并非所有下崗職工都能被招聘。招聘通常會根據(jù)崗位的具體要求，考慮應(yīng)聘者的年齡、文化程度、技能、身體狀況等因素，擇優(yōu)錄用。3.公益性崗位的工資待遇等同于企業(yè)職工的工資待遇。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的工資待遇通常低于最低工資標準，并可能由政府提供部分補貼，但整體水平與企業(yè)職工的工資待