2025重慶大學研究生院勞務派遣工作人員招聘1人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文處理中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于收文辦理（）A.收文登記B.文件傳閱C.檔案歸檔D.批準簽發(fā)答案：D解析：收文辦理主要包括收文登記、分辦、批辦、傳閱、催辦、答復等環(huán)節(jié)，旨在確保公文及時、準確、安全地處理。文件傳閱是傳閱環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容。檔案歸檔屬于處理完畢后的歸檔工作。批準簽發(fā)屬于發(fā)文辦理的環(huán)節(jié)，不屬于收文辦理。2.以下哪種情況不屬于公文處理中的緊急情況（）A.涉及重大突發(fā)事件B.有明確辦理時限的特急公文C.需要跨部門協(xié)調(diào)的重要事項D.一般性工作通知答案：D解析：緊急情況通常指需要優(yōu)先處理、限時完成的公文。涉及重大突發(fā)事件、有明確辦理時限的特急公文、需要跨部門協(xié)調(diào)的重要事項都屬于緊急情況。一般性工作通知通常沒有特別緊急的要求，不屬于緊急情況。3.在公文寫作中，標題的常見形式不包括（）A.事由式B.事由加文種式C.文種式D.個人姓名式答案：D解析：公文標題常見的形式有事由式、事由加文種式、文種式等，用于明確公文的主題和性質(zhì)。個人姓名式通常用于個人作品或信函，不屬于公文標題的常見形式。4.以下哪種情況不屬于公文的傳閱范圍（）A.同級機關B.下級機關C.相關部門D.無關人員答案：D解析：公文傳閱范圍通常限于與公文內(nèi)容相關的機關或人員，如同級機關、下級機關、相關部門等。無關人員不屬于傳閱范圍，以避免信息泄露或造成不必要的干擾。5.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準確B.相互協(xié)調(diào)C.逐級上報D.程序規(guī)范答案：C解析：公文處理的基本原則包括及時準確、相互協(xié)調(diào)、程序規(guī)范、安全保密等。逐級上報雖然是公文處理的一種方式，但不是基本原則。6.在公文處理中，以下哪個環(huán)節(jié)屬于發(fā)文辦理（）A.收文登記B.文件傳閱C.審核簽發(fā)D.檔案歸檔答案：C解析：發(fā)文辦理主要包括草擬、審核、簽發(fā)、復核、印制、用印、登記、分發(fā)等環(huán)節(jié)。審核簽發(fā)屬于發(fā)文辦理的關鍵環(huán)節(jié)，確保公文內(nèi)容準確、符合規(guī)定。7.以下哪種情況不屬于公文處理中的保密要求（）A.公文草稿不得外傳B.公文印制需專人負責C.公文銷毀需統(tǒng)一處理D.公文傳閱范圍嚴格限制答案：A解析：公文處理中的保密要求包括公文草稿、印制、銷毀等環(huán)節(jié)都需要嚴格管理，傳閱范圍也需要嚴格限制。但草稿在完成審核簽發(fā)前通?？梢栽趦?nèi)部傳閱，不屬于必須保密的內(nèi)容。8.公文的語言風格應遵循（）A.莊重嚴謹B.生動形象C.通俗易懂D.簡潔明了答案：A解析：公文作為正式的行政文書，其語言風格應遵循莊重嚴謹、簡潔明了的原則，確保表達準確、規(guī)范。生動形象的語言風格不適合用于正式的公文。9.以下哪種情況不屬于公文處理的特殊情況（）A.公文丟失B.公文損壞C.公文內(nèi)容有誤D.公文正常處理答案：D解析：公文處理的特殊情況包括公文丟失、損壞、內(nèi)容有誤等需要及時處理的問題。公文正常處理不屬于特殊情況。10.公文處理中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于審核內(nèi)容（）A.公文內(nèi)容是否準確B.公文格式是否符合規(guī)定C.公文是否需要傳閱D.公文簽發(fā)是否符合要求答案：C解析：公文審核主要包括公文內(nèi)容是否準確、格式是否符合規(guī)定、簽發(fā)是否符合要求等。是否需要傳閱屬于傳閱環(huán)節(jié)的判斷內(nèi)容，不屬于審核環(huán)節(jié)。11.以下哪種情形不屬于工傷認定范圍（）A.工作時間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇機動車事故傷害C.休息期間因個人原因溺水身亡D.因履行工作職責受到犯罪分子暴力傷害答案：C解析：工傷認定范圍主要指在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情形。選項A屬于在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，通常符合工傷認定條件。選項B屬于上下班途中遭遇機動車事故傷害，在特定條件下符合工傷認定。選項D屬于因履行工作職責受到暴力傷害，符合工傷認定。選項C是休息期間因個人原因發(fā)生的意外，與工作沒有直接關系，不屬于工傷認定范圍。12.公文中的“請示”應使用的文種是（）A.通知B.報告C.函D.請示答案：D解析：請示是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文文種。通知用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文等。報告用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關的詢問。函用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。因此，請求指示、批準事項應使用“請示”文種。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期是（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.二年答案：A解析：根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響期為六個月。受到記過處分的，影響期為十二個月。受到降低崗位等級處分的，影響期為二十四個月。受到撤職處分的，影響期為二十四個月，并取消受處分期內(nèi)的各類先進的評選資格。14.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.擁護中華人民共和國憲法C.具備良好的職業(yè)道德D.具有本科及以上學歷答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括：具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的職業(yè)道德，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，以及符合崗位要求的身體條件等。具體學歷要求根據(jù)崗位不同而有所差異，并非所有崗位都要求必須具有本科及以上學歷，因此這不屬于基本條件。15.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格答案：B解析：根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。良好和基本合格不是正式的考核等次。16.以下哪種情形不屬于職務發(fā)明（）A.履行本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造B.離職后一年內(nèi)完成的與原單位技術相關的發(fā)明創(chuàng)造C.退休后利用原單位物質(zhì)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造D.從事本職工作之外的個人興趣項目完成的發(fā)明創(chuàng)造答案：D解析：職務發(fā)明是指發(fā)明人履行本職工作職責，或者主要利用了本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。選項A屬于履行本職工作職責完成的發(fā)明創(chuàng)造。選項B雖然離職，但如果發(fā)明創(chuàng)造與原單位技術相關，且在離職一年內(nèi)完成，通常仍可視為職務發(fā)明。選項C退休后利用原單位物質(zhì)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，也屬于職務發(fā)明。選項D是從事本職工作之外的個人興趣項目完成的發(fā)明創(chuàng)造，與工作職責無關，不屬于職務發(fā)明。17.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向人民法院提起行政訴訟B.向上一級機關申請復核C.向監(jiān)察機關舉報D.向社會公開抗議答案：B解析：根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分決定的上一級機關申請復核。對復核結(jié)果仍不服的，可以自收到復核決定之日起三十日內(nèi)向同級或者上一級人民政府人事行政部門申訴。18.以下哪種文種適用于向上級機關匯報工作（）A.通知B.報告C.函D.批復答案：B解析：報告是下級機關向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關的詢問時使用的公文文種。通知用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文等。函用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。批復是上級機關答復下級機關請示事項時使用的公文文種。因此，向上級機關匯報工作應使用“報告”文種。19.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，視為自動離職（）A.三天B.五天C.七天D.十天答案：C解析：根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工七天以上或者一年內(nèi)累計曠工十五天以上的，視為自動離職。因此，連續(xù)曠工七天以上視為自動離職。20.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.誠實守信D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會等。追求利益最大化與事業(yè)單位的社會公益性質(zhì)和職業(yè)道德要求不符。二、多選題1.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績和出勤情況等方面。這些內(nèi)容全面反映工作人員的綜合表現(xiàn)，是考核的主要依據(jù)。因此，所有選項都屬于考核內(nèi)容。2.以下哪些情形可以導致勞動合同的解除（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在特定情況下，勞動者或者用人單位也可以單方解除勞動合同。選項A、B、C、D、E分別描述了勞動者可以單方解除勞動合同的情形以及用人單位可以單方解除勞動合同的情形，均屬于勞動合同解除的情形。3.以下哪些屬于公文的特點（）A.法定性B.程序性C.準確性D.時效性E.保密性答案：ABCDE解析：公文作為法定機關與組織在公務活動中產(chǎn)生的文書，具有法定性、程序性、準確性、時效性和保密性等特點。法定性指公文具有法定的效力等級和作者資格。程序性指公文的產(chǎn)生、處理和歸檔有嚴格的程序要求。準確性指公文內(nèi)容真實、準確，語言規(guī)范。時效性指公文具有規(guī)定的時間限制。保密性指涉及國家秘密或工作秘密的公文需要履行保密義務。因此，所有選項都屬于公文的特點。4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位B.年度考核不能確定為優(yōu)秀等級C.一年內(nèi)不得晉升職務或者職稱D.可以參加崗位競聘E.不得評聘專業(yè)技術職務答案：ABCE解析：根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)崗位等級的崗位（A），年度考核不能確定為優(yōu)秀等級（B），一年內(nèi)不得晉升職務或者職稱（C），不得評聘專業(yè)技術職務（E）。雖然受處分期間一般不得晉升，但具體是否可以參加崗位競聘，可能根據(jù)單位規(guī)定和崗位性質(zhì)有所不同，但通常參與競聘會受限制。因此，A、B、C、E是明確規(guī)定的限制。D選項可能存在爭議或取決于具體規(guī)定，但A、B、C、E是確定的限制。5.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.黨組織B.行政機構(gòu)C.民主協(xié)商機構(gòu)D.職工代表大會E.專業(yè)委員會答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的核心，旨在完善內(nèi)部管理機制，提高管理科學化水平。通常包括黨組織（發(fā)揮領導作用）、行政機構(gòu)（負責日常管理）、民主協(xié)商機構(gòu)（協(xié)調(diào)各方關系）和職工代表大會（維護職工權益）等。專業(yè)委員會是根據(jù)業(yè)務需要設置的專家咨詢或決策機構(gòu)，也是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的一部分。因此，A、B、C、D、E都屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。根據(jù)題目要求選擇多選題，ABCD是核心組成部分。6.公文處理的基本原則包括哪些（）A.黨管檔案B.高效便民C.公開透明D.安全保密E.實事求是答案：BCDE解析：公文處理的基本原則是確保公文處理工作規(guī)范、高效、安全的重要準則。主要包括高效便民原則（B）、公開透明原則（C）、安全保密原則（D）和實事求是原則（E），即要高效便捷地處理公文，保障公民、法人和其他組織的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，確保公文安全和秘密，并堅持從實際出發(fā)，準確反映情況、提出意見。黨管檔案（A）是檔案工作的原則，與公文處理原則有所區(qū)別。7.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的禁止行為（）A.設置歧視性崗位要求B.采用不正當手段招錄人員C.未經(jīng)授權委托中介機構(gòu)招錄人員D.限定應聘人員性別E.簡歷篩選過程中僅憑學歷篩選答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘必須遵循公平、公正、公開的原則。禁止設置歧視性崗位要求（如地域、性別、婚育等），禁止采用不正當手段招錄人員（如偽造信息、舞弊等），禁止未經(jīng)授權委托中介機構(gòu)招錄人員，禁止限定應聘人員性別。雖然簡歷篩選應以崗位要求為依據(jù)，但如果僅憑學歷篩選而忽略其他能力和經(jīng)驗，可能構(gòu)成歧視，違反公平原則。因此，A、B、C、D、E均屬于禁止行為。根據(jù)題目要求選擇多選題，ABCD是明確列舉的禁止行為。8.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些方面（）A.基本工資B.績效工資C.社會保險D.住房公積金E.各類補貼答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇是保障其合法權益的重要組成部分，通常包括社會保險（C）、住房公積金（D）、各類補貼（如住房補貼、交通補貼等，E）等?；竟べY（A）和績效工資（B）屬于勞動報酬，而非福利待遇。因此，C、D、E屬于福利待遇范疇。9.以下哪些屬于公文寫作的基本要求（）A.內(nèi)容真實，符合實際B.主題明確，重點突出C.結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰D.語言規(guī)范，表達準確E.格式規(guī)范，符合標準答案：ABCDE解析：公文寫作的基本要求是確保公文質(zhì)量，有效發(fā)揮其效用。主要包括：內(nèi)容真實，符合實際（A）；主題明確，重點突出（B）；結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰（C）；語言規(guī)范，表達準確（D）；格式規(guī)范，符合標準（E）。這些要求共同保證公文的質(zhì)量和規(guī)范性。10.事業(yè)單位工作人員申請復核或者申訴，應注意哪些事項（）A.在法定期限內(nèi)提出B.遞交書面申請C.提供相關證據(jù)材料D.到指定機關辦理E.放棄復核或者申訴權利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，有權在法定期限內(nèi)（A）向上一級機關申請復核（B），或者向同級或者上一級人民政府人事行政部門申訴（D）。申請復核或者申訴時，通常需要遞交書面申請（C），并按照規(guī)定提供相關證據(jù)材料。放棄復核或者申訴權利（E）是個人自由，但并非申請復核或者申訴的必要條件，且放棄可能意味著接受處分決定。因此，A、B、C、D是申請復核或者申訴時需要注意的事項。11.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方式（）A.年度考核B.輪崗交流C.平時考核D.專項考核E.民主測評答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核（A）、平時考核（C）、專項考核（D）和民主測評（E）等。輪崗交流（B）是培養(yǎng)人才、促進管理的方式，不屬于考核方式。12.以下哪些情形屬于工傷（）A.工作時間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇機動車事故傷害C.休息期間因工作原因加班后突發(fā)疾病死亡D.因履行工作職責受到犯罪分子暴力傷害E.從事與工作相關的發(fā)明創(chuàng)造活動時意外受傷答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情形，或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，以及因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。選項A、B、C、D、E分別描述了符合工傷認定的情形。13.公文的語言風格應遵循哪些要求（）A.準確規(guī)范B.簡潔明了C.莊重得體D.生動形象E.客觀嚴謹答案：ABCE解析：公文作為處理公務的正式文書，其語言風格應遵循準確規(guī)范（A）、簡潔明了（B）、莊重得體（C）和客觀嚴謹（E）的要求，以確保信息傳遞的準確性和權威性。生動形象（D）通常不適合公文的表達方式，以免造成歧義或不嚴肅。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，影響期如何計算（）A.從處分決定作出之日起計算B.從處分決定生效之日起計算C.受到警告處分的，影響期為六個月D.受到記過處分的，影響期為十二個月E.受到降低崗位等級處分的，影響期為二十四個月答案：ABCD解析：根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，影響期從處分決定作出之日起計算（A）。具體影響期根據(jù)處分類型不同而有所區(qū)別：受到警告處分的，影響期為六個月（C）；受到記過處分的，影響期為十二個月（D）；受到降低崗位等級或者撤職處分的，影響期為二十四個月（E）。因此，A、B、C、D、E描述了影響期的計算方式和具體時長。15.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試、面試D.體檢E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名、資格審核、組織筆試、面試（C）、體檢（D）、考察、公示擬聘人員（E）以及辦理聘用手續(xù)等主要程序。16.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪些機構(gòu)發(fā)揮著決策或監(jiān)督作用（）A.黨組織B.行政機構(gòu)C.職工代表大會D.民主協(xié)商機構(gòu)E.學術委員會答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的黨組織（A）發(fā)揮領導作用。行政機構(gòu)（B）負責日常管理和決策執(zhí)行。職工代表大會（C）代表職工參與民主管理和民主監(jiān)督。學術委員會（E）在具有學術性的事業(yè)單位中，對學術事務進行決策和監(jiān)督。民主協(xié)商機構(gòu)（D）主要協(xié)調(diào)溝通，不一定直接進行決策。因此，A、B、C、E發(fā)揮著決策或監(jiān)督作用。17.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.從事科學研究C.培養(yǎng)人才D.推廣先進文化E.參與社會治理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務、增進人民福祉的重要力量，其社會功能廣泛，包括提供公共服務（A）、從事科學研究（B）、培養(yǎng)人才（C）、推廣先進文化（D）以及參與社會治理（E）等。18.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.廉潔自律E.積極進取答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)（A）、誠實守信（B）、服務群眾（C）、廉潔自律（D）等。積極進?。‥）是個人應有的態(tài)度，但通常不作為職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。19.以下哪些屬于公文處理中的緊急情況（）A.涉及重大突發(fā)事件B.有明確辦理時限的特急公文C.需要跨部門協(xié)調(diào)的重要事項D.一般性工作通知E.緊急情況需要立即處理的事項答案：ABCE解析：公文處理中的緊急情況通常指需要優(yōu)先處理、限時完成或者對突發(fā)事件進行應對的公文。涉及重大突發(fā)事件（A）、有明確辦理時限的特急公文（B）、需要緊急處理的事項（E）都屬于緊急情況。需要跨部門協(xié)調(diào)的重要事項（C）有時也可能涉及緊急處理。一般性工作通知（D）不屬于緊急情況。20.事業(yè)單位工作人員申請復核或者申訴，需要提交哪些材料（）A.書面申請B.處分決定書復印件C.身份證明D.相關證據(jù)材料E.個人陳述答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請復核或者申訴，通常需要提交書面申請（A）、處分決定書復印件（B）、身份證明（C）以及與申訴理由相關的證據(jù)材料（D）。個人陳述（E）雖然可能有助于說明情況，但并非所有規(guī)定都要求必須提交，核心材料是前三項和證據(jù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.任何單位和個人都可以自行制定規(guī)范性文件。（）答案：錯誤解析：規(guī)范性文件是由具有制定權限的機關