第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)本單位的新聞宣傳工作，規(guī)范信息采編工作流程，提高信息質(zhì)量，確保信息的準(zhǔn)確性、時(shí)效性和安全性，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有從事信息采編工作的部門和個人。第三條信息采編工作應(yīng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持正確的政治方向，緊密圍繞黨和國家工作大局；（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地報(bào)道事實(shí)；（三）堅(jiān)持創(chuàng)新意識，提高信息采編質(zhì)量；（四）堅(jiān)持保密原則，確保國家利益和單位利益不受損害。第二章信息采編流程第四條信息來源（一）通過內(nèi)部渠道獲取信息，如部門會議、工作匯報(bào)、內(nèi)部刊物等；（二）通過外部渠道獲取信息，如新聞媒體、政府部門、行業(yè)協(xié)會等；（三）通過網(wǎng)絡(luò)、電話、信函等方式接受群眾提供的線索。第五條信息篩選（一）對獲取的信息進(jìn)行初步篩選，判斷其真實(shí)性和價(jià)值；（二）對篩選出的信息進(jìn)行核實(shí)，確保信息的準(zhǔn)確性；（三）對重要信息進(jìn)行深度挖掘，豐富信息內(nèi)容。第六條信息撰寫（一）根據(jù)信息內(nèi)容，撰寫新聞稿件或信息報(bào)告；（二）稿件撰寫應(yīng)遵循新聞?wù)鎸?shí)性、客觀性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性原則；（三）稿件撰寫完成后，應(yīng)進(jìn)行自我檢查，確保稿件質(zhì)量。第七條信息審核（一）信息審核部門對稿件進(jìn)行審核，包括內(nèi)容、格式、語法等方面；（二）審核過程中，如發(fā)現(xiàn)稿件存在錯誤或問題，應(yīng)及時(shí)與信息撰寫人溝通，要求其修改；（三）審核通過后，信息稿件可進(jìn)行發(fā)布。第八條信息發(fā)布（一）根據(jù)信息性質(zhì)和發(fā)布渠道，選擇合適的發(fā)布形式；（二）發(fā)布信息時(shí)，應(yīng)確保信息來源可靠，內(nèi)容真實(shí)；（三）發(fā)布信息前，應(yīng)進(jìn)行最后的檢查，確保信息無誤。第三章信息管理第九條信息保密（一）嚴(yán)格保密制度，確保信息不被泄露；（二）對涉及國家利益、單位利益和個人隱私的信息，要嚴(yán)格控制訪問權(quán)限；（三）對泄露信息的行為，要嚴(yán)肅查處。第十條信息歸檔（一）對已發(fā)布的信息進(jìn)行歸檔，以便查閱和保存；（二）歸檔信息應(yīng)包括信息內(nèi)容、發(fā)布時(shí)間、發(fā)布渠道等；（三）歸檔信息應(yīng)按照規(guī)定期限進(jìn)行整理和保管。第十一條信息更新（一）對已發(fā)布的信息，如發(fā)現(xiàn)錯誤或需要更新，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改或更新；（二）更新信息時(shí)，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。第四章獎懲與監(jiān)督第十二條獎勵（一）對信息采編工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；（二）對提供有價(jià)值線索的群眾，給予一定的獎勵。第十三條懲處（一）對違反本制度，泄露信息、發(fā)布虛假信息等行為，給予警告、記過、降職等處分；（二）對情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以處理。第十四條監(jiān)督（一）設(shè)立信息采編工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對信息采編工作進(jìn)行監(jiān)督；（二）監(jiān)督小組定期對信息采編工作進(jìn)行評估，提出改進(jìn)意見。第五章附則第十五條本制度由本單位信息管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。注：本制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范信息采編工作，提高信息質(zhì)量，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映單位工作動態(tài)和內(nèi)外部環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體信息采編人員，以及其他參與信息采編工作的相關(guān)人員。第三條信息采編工作應(yīng)遵循以下原則：（一）真實(shí)性原則：信息采編必須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得虛構(gòu)、歪曲事實(shí)；（二）時(shí)效性原則：信息采編應(yīng)迅速、及時(shí)，確保信息的時(shí)效性；（三）全面性原則：信息采編應(yīng)全面、客觀，反映事物的全貌；（四）保密性原則：信息采編應(yīng)嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，確保信息安全。第二章信息采編流程第四條信息采編流程分為以下步驟：一、信息收集（一）信息來源：信息采編人員應(yīng)廣泛收集各類信息，包括內(nèi)部信息、外部信息、網(wǎng)絡(luò)信息等；（二）信息篩選：對收集到的信息進(jìn)行篩選，確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性；（三）信息核實(shí)：對重要信息進(jìn)行核實(shí)，確保信息的準(zhǔn)確性。二、信息整理（一）分類整理：將收集到的信息按照類別、性質(zhì)等進(jìn)行分類整理；（二）編制目錄：編制信息目錄，方便查閱和使用。三、信息編輯（一）撰寫稿件：根據(jù)信息內(nèi)容，撰寫新聞稿件、報(bào)告、簡報(bào)等；（二）編輯審核：對稿件進(jìn)行編輯、校對，確保稿件質(zhì)量；（三）稿件發(fā)布：將審核通過的稿件發(fā)布到指定平臺。四、信息反饋（一）收集反饋：對發(fā)布的信息進(jìn)行跟蹤，收集反饋意見；（二）改進(jìn)措施：根據(jù)反饋意見，對信息采編工作進(jìn)行改進(jìn)。第三章信息采編人員職責(zé)第五條信息采編人員應(yīng)具備以下職責(zé)：一、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；二、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，提高政治覺悟；三、熟練掌握信息采編技能，提高信息采編質(zhì)量；四、加強(qiáng)與其他部門的溝通與協(xié)作，確保信息采編工作的順利進(jìn)行；五、對信息采編過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向上級匯報(bào)；六、保守國家秘密和單位秘密，確保信息安全。第六條信息采編人員應(yīng)具備以下條件：一、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；二、具有新聞、傳媒、編輯等相關(guān)專業(yè)背景；三、具備較強(qiáng)的文字功底和新聞敏感度；四、熟悉信息采編流程和規(guī)范；五、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第四章信息采編考核與獎懲第七條對信息采編人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：一、信息采編質(zhì)量；二、信息采編時(shí)效性；三、信息采編數(shù)量；四、信息采編創(chuàng)新；五、信息采編團(tuán)隊(duì)協(xié)作。第八條對考核優(yōu)秀的信息采編人員給予表彰和獎勵，包括：一、頒發(fā)榮譽(yù)證書；二、給予物質(zhì)獎勵；三、晉升職務(wù)或職稱；四、優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)。第九條對考核不合格的信息采編人員，視情節(jié)輕重給予以下處理：一、通報(bào)批評；二、責(zé)令整改；三、降職或解聘。第五章附則第十條本制度由單位信息管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第十二條本制度如有未盡事宜，由單位信息管理部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修訂。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范信息采編工作，提高信息質(zhì)量，確保信息傳播的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體信息采編人員，以及其他與信息采編工作相關(guān)的人員。第三條信息采編工作應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性、全面性和客觀性的原則。第四條本制度由信息管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二章信息采編流程第五條信息來源1.內(nèi)部信息：包括單位內(nèi)部各部門、各科室的工作動態(tài)、重大決策、重要活動等。2.外部信息：包括政府公告、行業(yè)動態(tài)、社會熱點(diǎn)、學(xué)術(shù)研究等。第六條信息篩選1.信息采編人員應(yīng)具備一定的政治覺悟和業(yè)務(wù)能力，對信息來源進(jìn)行初步篩選，確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。2.對篩選出的信息進(jìn)行分類，按照重要程度、緊急程度、影響力等因素進(jìn)行排序。第七條信息核實(shí)1.對篩選出的信息進(jìn)行核實(shí)，確保信息的準(zhǔn)確性。2.核實(shí)方式包括但不限于查閱相關(guān)資料、聯(lián)系當(dāng)事人、咨詢專家等。第八條信息編輯1.根據(jù)信息內(nèi)容，確定合適的編輯形式，如文字、圖片、視頻等。2.編輯過程中，注意保持信息的客觀性，避免主觀臆斷和誤導(dǎo)讀者。第九條信息審核1.信息采編完成后，由審核人員進(jìn)行審核，確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合規(guī)性。2.審核內(nèi)容包括但不限于信息內(nèi)容、編輯形式、圖片版權(quán)等。第十條信息發(fā)布1.審核通過的信息，由信息管理部門負(fù)責(zé)發(fā)布。2.信息發(fā)布應(yīng)選擇合適的渠道和時(shí)機(jī)，確保信息的傳播效果。第三章信息采編人員管理第十一條人員選拔1.信息采編人員應(yīng)具備較強(qiáng)的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和敬業(yè)精神。2.選拔過程中，注重考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。第十二條培訓(xùn)與考核1.定期對信息采編人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。2.建立考核制度，對信息采編人員的工作績效進(jìn)行評估。第十三條職業(yè)道德1.信息采編人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，保守工作秘密。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、有價(jià)證券等。第四章信息安全與保密第十四條信息安全1.建立信息安全管理制度，確保信息采集、存儲、傳輸和使用過程中的安全。2.定期對信息系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。第十五條保密1.對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息，嚴(yán)格保密。2.信息采編人員應(yīng)自覺遵守保密規(guī)定，不得泄露任何信息。第五章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度未盡事宜，由信息管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。信息采編管理制度第一章總則第一條為規(guī)范信息采編工作，提高信息質(zhì)量，確保信息傳播的準(zhǔn)確性和時(shí)效性，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體信息采編人員，以及其他與信息采編工作相關(guān)的人員。第三條信息采編工作應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性、全面性和客觀性的原則。第四條本制度由信息管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二章信息采編流程第五條信息來源1.內(nèi)部信息：包括單位內(nèi)部各部門、各科室的工作動態(tài)、重大決策、重要活動等。2.外部信息：包括政府公告、行業(yè)動態(tài)、社會熱點(diǎn)、學(xué)術(shù)研究等。第六條信息篩選1.信息采編人員應(yīng)具備一定的政治覺悟和業(yè)務(wù)能力，對信息來源進(jìn)行初步篩選，確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。2.對篩選出的信息進(jìn)行分類，按照重要程度、緊急程度、影響力等因素進(jìn)行排序。第七條信息核實(shí)1.對篩選出的信息進(jìn)行核實(shí)，確保信息的準(zhǔn)確性。2.核實(shí)方式包括但不限于查閱相關(guān)資料、聯(lián)系當(dāng)事人、咨詢專家等。第八條信息編輯1.根據(jù)信息內(nèi)容，確定合適的編輯形式，如文字、圖片、視頻等。2.編輯過程中，注意保持信息的客觀性，避免主觀臆斷和誤導(dǎo)讀者。第九條信息審核1.信息采編完成后，由審核人員進(jìn)行審核，確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合規(guī)性。2.審核內(nèi)容包括但不限于信息內(nèi)容、編輯形式、圖片版權(quán)等。第十條信息發(fā)布1.審核通過的信息，由信息管理部門負(fù)責(zé)發(fā)布。2.信息發(fā)布應(yīng)選擇合適的渠道和時(shí)機(jī)，確保信息的傳播效果。第三章信息采編人員管理第十一條人員選拔1.信息采編人員應(yīng)具備較強(qiáng)的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和敬業(yè)精神。2.選拔過程中，注重考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。第十二條培訓(xùn)與考核1.定期對信息采編人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。2.建立考核制度，對信息采編人員的工作績效進(jìn)行評估。第十三條職業(yè)道德1.信息采編人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，保守工作秘密。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、有價(jià)證券等。第四章信