2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會學(xué)專業(yè)與現(xiàn)代勞動關(guān)系制度創(chuàng)新考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分。下列每小題備選答案中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)的代表字母填涂在答題卡上。）1.工會學(xué)作為一門獨(dú)立學(xué)科產(chǎn)生于哪個國家？A.英國B.法國C.美國D.德國2.工會的基本職能不包括以下哪一項(xiàng)？A.維權(quán)職能B.教育職能C.管理職能D.組織職能3.下列哪一項(xiàng)不屬于現(xiàn)代勞動關(guān)系的主要特征？A.復(fù)雜性B.矛盾性C.穩(wěn)定性D.流動性4.集體協(xié)商制度的核心內(nèi)容是？A.勞動合同的簽訂B.勞動條件的確定C.工會會員的選舉D.勞動爭議的解決5.下列哪一項(xiàng)不是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動關(guān)系帶來的挑戰(zhàn)？A.勞動者技能更新B.勞動關(guān)系主體多元化C.勞動時間延長D.勞動場所虛擬化6.工會參與制度的主要形式不包括？A.職工代表大會B.工會與企業(yè)管理層的對話機(jī)制C.工會代表進(jìn)入企業(yè)董事會D.企業(yè)內(nèi)部審計委員會7.全球化背景下，勞動關(guān)系制度創(chuàng)新的重要方向是？A.加強(qiáng)國家層面的勞動立法B.推動跨國公司的社會責(zé)任C.減少工會組織D.降低勞動者的工資水平8.下列哪一項(xiàng)不屬于新型用工模式？A.零工經(jīng)濟(jì)B.平臺經(jīng)濟(jì)C.傳統(tǒng)雇傭關(guān)系D.共享經(jīng)濟(jì)9.工會維權(quán)機(jī)制的核心是？A.加強(qiáng)工會自身建設(shè)B.完善勞動法律法規(guī)C.建立有效的勞動爭議處理機(jī)制D.提高工會會員的維權(quán)意識10.工會學(xué)專業(yè)的研究方法不包括？A.文獻(xiàn)研究法B.調(diào)查研究法C.實(shí)驗(yàn)研究法D.案例分析法二、名詞解釋（每小題3分，共15分。請用簡潔的語言對下列名詞進(jìn)行解釋。）1.工會2.勞動關(guān)系3.集體協(xié)商4.勞動爭議5.工會參與三、簡答題（每小題5分，共20分。請簡要回答下列問題。）1.簡述工會學(xué)的研究對象。2.簡述現(xiàn)代勞動關(guān)系制度的主要內(nèi)容。3.簡述數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動關(guān)系的影響。4.簡述全球化對勞動關(guān)系制度創(chuàng)新的挑戰(zhàn)。四、論述題（10分。請結(jié)合所學(xué)知識，對下列問題進(jìn)行論述。）試述工會學(xué)專業(yè)在現(xiàn)代勞動關(guān)系制度創(chuàng)新中的作用。五、案例分析題（35分。請結(jié)合所學(xué)知識，對以下案例進(jìn)行分析。）某互聯(lián)網(wǎng)公司采用平臺經(jīng)濟(jì)模式，與大量自由職業(yè)者合作，為公司提供內(nèi)容創(chuàng)作、軟件開發(fā)等服務(wù)。這些自由職業(yè)者與公司之間沒有正式的雇傭關(guān)系，公司通過平臺向他們支付報酬。近年來，這些自由職業(yè)者開始組織起來，成立了工會，要求公司提高報酬，加強(qiáng)勞動保護(hù)，并建立社會保障制度。公司對工會的成立表示反對，認(rèn)為這會擾亂市場秩序，增加公司成本。請結(jié)合所學(xué)知識，分析該案例中涉及的勞動關(guān)系問題，并提出相應(yīng)的解決方案。試卷答案一、選擇題1.C2.C3.C4.B5.C6.D7.B8.C9.C10.C二、名詞解釋1.工會：是工人階級或雇員自愿組成的社會團(tuán)體，旨在維護(hù)和爭取自身利益，代表工人與雇主進(jìn)行集體談判，參與勞動關(guān)系的調(diào)整，并對勞動過程進(jìn)行監(jiān)督。2.勞動關(guān)系：是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，包括勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及勞動者之間的互助合作關(guān)系。3.集體協(xié)商：是指工會代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的過程。4.勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的分歧和沖突，包括因勞動合同、集體合同、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等發(fā)生的爭議。5.工會參與：是指工會在國家和社會事務(wù)管理中發(fā)揮作用，包括參與制定勞動法律法規(guī)、參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)、參與勞動爭議的解決等。三、簡答題1.簡述工會學(xué)的研究對象。工會學(xué)的研究對象是工會及勞動關(guān)系。具體包括：工會的性質(zhì)、職能、組織結(jié)構(gòu)、活動方式、發(fā)展規(guī)律；勞動關(guān)系的產(chǎn)生、發(fā)展、運(yùn)行機(jī)制、特點(diǎn)、矛盾和協(xié)調(diào)；工會與勞動關(guān)系之間的相互關(guān)系；工會參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和社會治理的機(jī)制和路徑等。2.簡述現(xiàn)代勞動關(guān)系制度的主要內(nèi)容?，F(xiàn)代勞動關(guān)系制度主要包括：勞動法律法規(guī)體系、集體協(xié)商制度、工會參與制度、勞動爭議處理制度、勞動保障制度等。這些制度共同構(gòu)成了現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的框架，旨在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3.簡述數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動關(guān)系的影響。數(shù)字經(jīng)濟(jì)對勞動關(guān)系的影響主要體現(xiàn)在：勞動關(guān)系主體多元化、勞動關(guān)系形式多樣化、勞動過程靈活化、勞動時間碎片化、勞動者技能更新加快等。這些變化給傳統(tǒng)勞動關(guān)系理論和制度帶來了挑戰(zhàn)，需要工會和政府積極應(yīng)對，推動勞動關(guān)系制度的創(chuàng)新和完善。4.簡述全球化對勞動關(guān)系制度創(chuàng)新的挑戰(zhàn)。全球化對勞動關(guān)系制度創(chuàng)新的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在：跨國公司勞動標(biāo)準(zhǔn)的差異、勞動者權(quán)益保護(hù)的國際協(xié)調(diào)、工會跨國維權(quán)能力的提升等。這些挑戰(zhàn)需要各國政府、工會和雇主組織加強(qiáng)合作，共同推動建立更加公平、合理的國際勞動關(guān)系秩序。四、論述題試述工會學(xué)專業(yè)在現(xiàn)代勞動關(guān)系制度創(chuàng)新中的作用。工會學(xué)專業(yè)在現(xiàn)代勞動關(guān)系制度創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，工會學(xué)專業(yè)提供了理論指導(dǎo)。工會學(xué)專業(yè)對工會和勞動關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)研究，形成了較為完整的理論體系，為現(xiàn)代勞動關(guān)系制度創(chuàng)新提供了理論基礎(chǔ)和理論指導(dǎo)。例如，工會學(xué)專業(yè)對集體協(xié)商理論、工會參與理論、勞動爭議處理理論等方面的研究，為完善相關(guān)制度提供了理論支持。其次，工會學(xué)專業(yè)培養(yǎng)了專業(yè)人才。工會學(xué)專業(yè)培養(yǎng)了大批熟悉工會業(yè)務(wù)、掌握勞動關(guān)系理論、具備實(shí)踐能力的專業(yè)人才，為現(xiàn)代勞動關(guān)系制度創(chuàng)新提供了人才保障。這些專業(yè)人才在工會組織、政府勞動部門、企業(yè)人力資源部門等領(lǐng)域工作，為推動勞動關(guān)系制度的創(chuàng)新和實(shí)踐發(fā)揮了重要作用。再次，工會學(xué)專業(yè)開展了調(diào)查研究。工會學(xué)專業(yè)通過開展調(diào)查研究，了解勞動關(guān)系領(lǐng)域的實(shí)際情況和問題，為現(xiàn)代勞動關(guān)系制度創(chuàng)新提供實(shí)證依據(jù)。例如，工會學(xué)專業(yè)對新型用工模式、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動關(guān)系的影響、全球化對勞動關(guān)系制度的影響等方面的調(diào)查研究，為相關(guān)制度的完善提供了重要參考。最后，工會學(xué)專業(yè)推動了學(xué)術(shù)交流。工會學(xué)專業(yè)通過舉辦學(xué)術(shù)會議、發(fā)表學(xué)術(shù)論文等方式，推動國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，促進(jìn)勞動關(guān)系理論的創(chuàng)新和發(fā)展。這些學(xué)術(shù)交流有助于借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，推動現(xiàn)代勞動關(guān)系制度創(chuàng)新。五、案例分析題（由于案例分析題的開放性，以下答案僅供參考，關(guān)鍵在于展現(xiàn)分析思路和邏輯）該案例中涉及的勞動關(guān)系問題主要包括：1.勞動關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定問題?；ヂ?lián)網(wǎng)公司與自由職業(yè)者之間是否存在勞動關(guān)系？還是屬于承攬合同關(guān)系或其他民事關(guān)系？這是本案的核心問題。需要根據(jù)雙方的權(quán)利義務(wù)、工作方式、報酬支付方式等因素進(jìn)行綜合判斷。2.勞動者權(quán)益保護(hù)問題。自由職業(yè)者在工作中享有哪些合法權(quán)益？例如，勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保障等。由于自由職業(yè)者與公司之間沒有正式的雇傭關(guān)系，他們的權(quán)益容易受到侵害。3.工會組建的合法性問題。自由職業(yè)者是否有權(quán)組建工會？如何組建工會？這是本案需要解決的問題。需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析自由職業(yè)者組建工會的可行性和合法性。4.集體協(xié)商的可行性問題。自由職業(yè)者與公司之間能否進(jìn)行集體協(xié)商？如何進(jìn)行集體協(xié)商？這是本案需要解決的問題。需要分析雙方是否具備進(jìn)行集體協(xié)商的主體資格和條件。相應(yīng)的解決方案可能包括：1.明確勞動關(guān)系性質(zhì)。建議政府相關(guān)部門出臺指導(dǎo)意見，明確平臺經(jīng)濟(jì)模式下勞動關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，保護(hù)自由職業(yè)者的合法權(quán)益。2.完善社會保障制度。建議政府探索建立適應(yīng)自由職業(yè)者特點(diǎn)的社會保障制度，例如，建立靈活的社會保險繳費(fèi)制度