孕婦勞動(dòng)仲裁申請書申請書一：

尊敬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著沉重而堅(jiān)定的心情，向您鄭重遞交這份勞動(dòng)仲裁申請書，以維護(hù)我作為一名孕期女職工的合法權(quán)益。

###一、申請內(nèi)容

本人申請就貴單位（或雇主）違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，在孕期期間單方面解除勞動(dòng)合同、克扣工資、拒絕提供必要的勞動(dòng)保護(hù)等問題，要求貴委員會(huì)依法裁決，責(zé)令其糾正違法行為，恢復(fù)本人的勞動(dòng)關(guān)系，并賠償因此造成的一切損失。

###二、申請?jiān)?/p>

####1.背景情況

本人于____年____月____日入職貴單位，擔(dān)任____崗位，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。在入職期間，我始終嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，表現(xiàn)良好，多次獲得單位嘉獎(jiǎng)。然而，自____年____月____日起，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕，并于____年____月____日通過醫(yī)院出具的診斷證明確認(rèn)懷孕。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條、第六條之規(guī)定，女職工在孕期期間，用人單位不得降低其工資、福利待遇，不得安排其從事禁忌勞動(dòng)，并應(yīng)給予必要的勞動(dòng)保護(hù)和便利。然而，貴單位在得知我懷孕后，非但沒有提供相應(yīng)的保護(hù)措施，反而于____年____月____日以“公司結(jié)構(gòu)調(diào)整”為由，單方面與我解除了勞動(dòng)合同，并拒絕支付我孕期及解除合同前的工資。

####2.法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”可見，我在孕期期間，依法享有不受解除勞動(dòng)合同的特權(quán)。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條規(guī)定：“任何單位不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！钡诙鶙l規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、福利待遇，不得與其解除勞動(dòng)合同?！?/p>

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、福利待遇，不得單方面變更勞動(dòng)合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間?！?/p>

然而，貴單位的行為明顯違反了上述法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不僅單方面解除了我的勞動(dòng)合同，還克扣了我孕期及解除合同前的工資，嚴(yán)重侵害了我的合法權(quán)益。

####3.事實(shí)經(jīng)過

____年____月____日，我因身體不適前往醫(yī)院檢查，醫(yī)生確診我已懷孕。隨后，我將懷孕情況告知了單位人事部門，并要求單位按照相關(guān)法律法規(guī)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。然而，單位人事部門以“公司正在進(jìn)行重組，需要裁減人員”為由，表示無法繼續(xù)聘用我，并要求我于____年____月____日前辦理離職手續(xù)。

在離職過程中，我多次與單位協(xié)商，要求其支付我孕期及解除合同前的工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但單位始終拒絕，并聲稱“公司規(guī)定孕期員工一律解雇，不支付任何補(bǔ)償”。

####4.造成的損失

由于貴單位的違法行為，我不僅失去了工作，還面臨以下?lián)p失：

（1）克扣工資：自____年____月____日至____年____月____日，共計(jì)____元；

（2）解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，貴單位應(yīng)支付我解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式為：解除合同前十二個(gè)月平均工資×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（通常為一個(gè)月工資）；

（3）醫(yī)療費(fèi)用：在孕期檢查期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，共計(jì)____元，單位應(yīng)予以報(bào)銷；

（4）精神損害賠償：貴單位的違法行為給我造成了巨大的精神壓力，導(dǎo)致我長期焦慮、抑郁，無法正常生活。

###三、決心和要求

####1.決心

我深知，作為一名孕期女職工，我的合法權(quán)益受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。我決心通過合法途徑，維護(hù)自己的尊嚴(yán)和利益，絕不向違法行為低頭。我將繼續(xù)收集相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資條、醫(yī)院診斷證明、與單位溝通的錄音等，以確鑿的事實(shí)和法律依據(jù)，要求貴委員會(huì)依法裁決。

####2.要求

基于上述事實(shí)和法律依據(jù)，我鄭重提出以下要求：

（1）責(zé)令貴單位立即糾正違法行為，恢復(fù)我與貴單位的勞動(dòng)關(guān)系；

（2）責(zé)令貴單位支付我孕期及解除合同前的工資，共計(jì)____元；

（3）責(zé)令貴單位支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)____元；

（4）責(zé)令貴單位報(bào)銷我在孕期檢查期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，共計(jì)____元；

（5）責(zé)令貴單位賠償我的精神損害，共計(jì)____元；

（6）要求貴委員會(huì)對貴單位的違法行為進(jìn)行通報(bào)批評，并責(zé)令其加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管，防止類似事件再次發(fā)生。

我堅(jiān)信，在和國家的領(lǐng)導(dǎo)下，法律終將站在正義的一邊。我將以堅(jiān)定的信念和頑強(qiáng)的毅力，依法維權(quán)，直至勝利。

###四、結(jié)尾

請貴委員會(huì)認(rèn)真審查我的申請，依法作出公正裁決。我期待著您的回復(fù)，并愿接受貴委員會(huì)的進(jìn)一步。

此致

敬禮！

###五、落款

申請人：____

單位蓋章：____

____年____月____日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：王麗

性別：女

民族：漢族

出生年月：____年____月____日

身份證號(hào)碼：_________________________

住址：_________________________

聯(lián)系電話：_________________________

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：_________________________

被申請人：_________________________（公司名稱）

法定代表人：_________________________

職務(wù)：_________________________

地址：_________________________

聯(lián)系電話：_________________________

二、申請事項(xiàng)

本人王麗，因與被申請人____公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決如下：

1.請求裁決被申請人立即恢復(fù)與本人的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2.請求裁決被申請人支付本人自____年____月____日至____年____月____日期間的工資差額共計(jì)人民幣_(tái)___元；

3.請求裁決被申請人支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)___元；

4.請求裁決被申請人支付本人因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)___元；

5.請求裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動(dòng)關(guān)系確立及履行情況

本人于____年____月____日通過招聘了解到被申請人正在招聘文員崗位，遂投遞了簡歷。____年____月____日，經(jīng)面試后被申請人錄用，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。勞動(dòng)合同約定本人擔(dān)任文員崗位，月工資為人民幣_(tái)___元，工作時(shí)間遵循國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

自入職以來，本人一直恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。在工作中，本人始終保持積極的工作態(tài)度，努力提升自身業(yè)務(wù)能力，為公司的正常運(yùn)營貢獻(xiàn)了自己的力量。據(jù)公司內(nèi)部考核記錄顯示，本人入職后連續(xù)____個(gè)季度被評為“優(yōu)秀員工”。

2.懷孕情況及被申請人違法行為

____年____月____日，本人出現(xiàn)身體不適，前往醫(yī)院進(jìn)行檢查，診斷為懷孕。隨后，本人將懷孕情況告知了被申請人人力資源部門，并按照公司規(guī)定提交了相關(guān)證明材料。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，本人享有孕期保護(hù)，被申請人應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，不得降低工資、福利待遇，不得安排從事禁忌勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)優(yōu)先安排其他能夠適應(yīng)勞動(dòng)的崗位。

然而，被申請人得知本人懷孕后，態(tài)度發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變。首先，被申請人以“公司業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，無故調(diào)低本人的崗位，并大幅削減了本人的工作內(nèi)容，導(dǎo)致本人月工資由原來的____元降至____元。其次，被申請人以“工作需要”為由，強(qiáng)制要求本人加班，且加班時(shí)間長達(dá)數(shù)小時(shí)，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定。更為嚴(yán)重的是，____年____月____日，被申請人突然以“員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化”為由，單方面與我解除了勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.證據(jù)情況

為證明上述事實(shí)，本人提交以下證據(jù)：

（1）勞動(dòng)合同復(fù)印件；

（2）工資條復(fù)印件；

（3）醫(yī)院出具的懷孕診斷證明；

（4）公司內(nèi)部考核記錄復(fù)印件；

（5）與公司人力資源部門溝通的錄音及文字記錄；

（6）同事證言；

（7）其他相關(guān)證據(jù)。

（二）理由部分

1.被申請人單方面解除勞動(dòng)合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形。而被申請人以“員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化”為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2.被申請人克扣工資、強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法律法規(guī)

被申請人以“公司業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，無故調(diào)低本人的崗位，并大幅削減了本人的工作內(nèi)容，導(dǎo)致本人月工資由原來的____元降至____元，這明顯違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、福利待遇”的規(guī)定。此外，被申請人以“工作需要”為由，強(qiáng)制要求本人加班，且加班時(shí)間長達(dá)數(shù)小時(shí)，這嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”的規(guī)定。

3.被申請人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任

四、落款

此致

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：王麗

____年____月____日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：

二、申請事項(xiàng)與理由

申請事項(xiàng)：

本人____，女，____族，____年____月____日出生，身份證號(hào)碼：_________________________，住所地：_________________________，聯(lián)系電話：_________________________?，F(xiàn)就與被申請人____（公司名稱）發(fā)生的勞動(dòng)爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決如下：

1.裁決被申請人立即恢復(fù)與本人的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2.裁決被申請人支付本人自____年____月____日至____年____月____日期間因懷孕期間未能正常工作造成的工資損失共計(jì)人民幣_(tái)___元；

3.裁決被申請人支付本人解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的____個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)支付；

4.裁決被申請人支付本人因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)___元（包括但不限于產(chǎn)檢費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等）；

5.裁決被申請人賠償本人因違法解除勞動(dòng)合同造成的精神損害撫慰金人民幣_(tái)___元；

6.裁決被申請人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

1.勞動(dòng)關(guān)系基本情況

本人于____年____月____日通過____（招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等）進(jìn)入被申請人____（公司名稱）工作，擔(dān)任____（崗位名稱）崗位。雙方于____年____月____日簽訂了為期____年的勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。勞動(dòng)合同約定本人月工資為人民幣_(tái)___元，享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。入職后，本人一直按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。根據(jù)公司內(nèi)部考核記錄，本人入職后多次獲得“優(yōu)秀員工”等榮譽(yù)稱號(hào)。

2.懷孕期間被申請人的違法行為

____年____月____日，本人出現(xiàn)身體不適，前往醫(yī)院進(jìn)行檢查，診斷為懷孕。隨后，本人將懷孕情況告知了被申請人人力資源部門，并提交了相關(guān)醫(yī)療證明。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條、第六條之規(guī)定，女職工在孕期期間，用人單位不得降低其工資、福利待遇，不得安排其從事禁忌勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)給予必要的勞動(dòng)保護(hù)和便利。

然而，被申請人得知本人懷孕后，開始了一系列違法行為。首先，被申請人以“公司業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，無故調(diào)低本人的崗位，并大幅削減了本人的工作內(nèi)容，導(dǎo)致本人實(shí)際工作量和工資待遇大幅下降。其次，被申請人以“工作需要”為由，頻繁要求本人加班，且加班時(shí)間往往長達(dá)數(shù)小時(shí)，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定，導(dǎo)致本人身心俱疲，無法正常休息和保胎。更為嚴(yán)重的是，____年____月____日，被申請人突然以“架構(gòu)調(diào)整”為由，單方面與我解除了勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.被申請人違法行為的危害后果

被申請人的