勞動(dòng)法知識(shí)考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6.以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)7.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1208.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.10B.15C.20D.309.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.6B.7C.8D.9二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的有（）A.企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間的關(guān)系C.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系D.民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系2.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的3.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的4.勞動(dòng)者的權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說法正確的有（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決B.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟6.用人單位在下列哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假（）A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動(dòng)節(jié)D.國慶節(jié)7.以下屬于工資的組成部分的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼8.勞動(dòng)保護(hù)包括（）方面。A.勞動(dòng)安全B.勞動(dòng)衛(wèi)生C.女職工保護(hù)D.未成年工保護(hù)9.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.產(chǎn)生時(shí)間不同10.以下哪些屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用三、判斷題（每題2分，共20分）1.所有勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系都受勞動(dòng)法調(diào)整。（）2.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）3.無固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”，用人單位不能解除。（）4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）5.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）6.加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）7.女職工生育期間的所有費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）9.用人單位可以以實(shí)物形式支付工資。（）10.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須簽訂書面勞動(dòng)合同。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。答：包括用人單位和勞動(dòng)者基本信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等必備條款，還可約定試用期等其他事項(xiàng)。2.簡(jiǎn)述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。答：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年等。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。答：主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方自行溝通解決；調(diào)解可找企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等；仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決；對(duì)仲裁不服可向法院提起訴訟。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些。答：勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論如何平衡用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)益。答：要完善法律法規(guī)，明確雙方權(quán)利義務(wù)；加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，確保法律執(zhí)行；鼓勵(lì)協(xié)商合作，通過集體協(xié)商等解決問題；提高雙方法律意識(shí)，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.談?wù)剟趧?dòng)保護(hù)對(duì)企業(yè)和社會(huì)的意義。答：對(duì)企業(yè)，可減少工傷事故，提高員工滿意度和工作效率，降低運(yùn)營成本。對(duì)社會(huì)，能保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展。3.分析當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多的原因及應(yīng)對(duì)措施。答：原因包括法律法規(guī)普及不夠、企業(yè)管理不規(guī)范、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)等。措施有加強(qiáng)法律宣傳，規(guī)范企業(yè)用工，完善爭(zhēng)議處理機(jī)制，加強(qiáng)部門協(xié)作等。4.討論非全日制用工模式的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)。答：優(yōu)勢(shì)是靈活，降低企業(yè)成本，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。挑戰(zhàn)在于勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，社保等權(quán)益保障難落實(shí)，管理協(xié)調(diào)有難度，需完善相關(guān)制度保障權(quán)益。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.D4.B5.D6.B7.B8.B9.B10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABD