2025合同終止勞動合同的賠償方案范本鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“本合同”），為明確雙方在合同期滿終止或提前解除勞動合的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下賠償方案：第一條合同終止的情形本合同終止的情形包括但不限于以下幾種：合同期滿，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；一方提出解除勞動合同，另一方同意；因企業(yè)裁員、搬遷、改制等不可抗力因素導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第二條協(xié)商一致解除勞動合同的賠償方案協(xié)商條件：甲乙雙方本著平等、自愿的原則，就勞動合同的解除達(dá)成一致意見。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方在本合同有效期內(nèi)的月平均工資為人民幣元（以實際發(fā)放為準(zhǔn)）。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按實際工作時間折算支付，最高不超過十二個月。甲方不需向乙方支付其他任何形式的賠償金或補(bǔ)償金。支付方式：甲方應(yīng)自勞動合同解除之日起日內(nèi)，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至乙方指定賬戶。其他約定：乙方需配合甲方完成工作交接，甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方勞動關(guān)系正式終止。第三條用人單位單方解除勞動合同的賠償方案預(yù)告通知解除：甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，或乙方犯有其他嚴(yán)重過錯行為（如：嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司機(jī)密等），需單方面解除勞動合應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。乙方在接到通知后，需配合甲方進(jìn)行工作交接，完成交接后，甲方按照本合同第二條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即時通知解除：如乙方在工作中出現(xiàn)重大過失或違法行為（如：打架斗毆、觸犯刑法等），導(dǎo)致甲方不得不立即解除勞動合同，甲方應(yīng)立即通知乙方，并支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不計未提前通知的天數(shù)）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式與協(xié)商一致解除勞動合同的情形相同。第四條勞動者單方解除勞動合同的賠償方案提前通知期限：乙方因個人原因提出解除勞動合需提前日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠時間尋找合適的替代人員。若乙方未履行提前通知義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，具體損失包括但不限于招聘新員工所產(chǎn)生的費用、培訓(xùn)費用、臨時用工費用等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方在合同未到期的情況下提出解除勞動合同，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若乙方因甲方過錯（如未按時支付工資、未繳納社會保險等）提出解除勞動合同，甲方需按照本合同第二條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作交接：乙方需在提出解除勞動合同后日內(nèi)完成所有工作交接手續(xù)，若未按時完成，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。第五條經(jīng)濟(jì)性裁員的賠償方案裁員條件：甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化（如：轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)、合并、分立、搬遷等），確需裁員時，應(yīng)提前日向乙方說明情況，并向勞動行政部門報告。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方按照本合同第二條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向被裁減員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被裁減員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為個月工資（具體月份以實際工作年限計算）。優(yōu)先留用權(quán)：在同等條件下，甲方應(yīng)優(yōu)先留用被裁減員工。第六條特殊情況下的合同終止賠償方案醫(yī)療期滿：若乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除勞動合同，但需按照本合同第二條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)：乙方在三期期間內(nèi)，甲方不得以非過錯性理由解除勞動合同。若因企業(yè)改制、搬遷等不可抗力因素導(dǎo)致勞動合同無法履行，甲方需按照本合同第二條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并妥善安排乙方的后續(xù)職業(yè)發(fā)展。工傷情形：若乙方因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，甲方不得解除勞動合同，需按照國家規(guī)定支付傷殘津貼及相關(guān)福利待遇。若乙方因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，甲方可以解除勞動合同，但需按照本合同第二條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的倍向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條其他約定爭議解決：本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。補(bǔ)充協(xié)議：本賠償方案未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。生效條件：本賠償方案自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。第八條附則本合同終止后，甲乙雙方不得以本合同為依據(jù)向?qū)Ψ教岢鋈魏纹渌?。本合同的終止不影響雙方在合同期內(nèi)已履行的權(quán)利義務(wù)。本合同的解釋權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對本合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改后的條款一經(jīng)公布，乙方簽字確認(rèn)后生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日注