PAGEPAGE1一、單選題1.以下關(guān)于審核人力資源費用預算基本要求的說法錯誤的是（）。A、確保人力資源費用預算的合理性B、確保人力資源費用預算的準確性C、確保人力資源費用預算的科學性D、確保人力資源費用預算的可比性答案：C2.一個完整的職業(yè)規(guī)劃一般由職業(yè)定位、目標設定和（）三個要素組成。A、職業(yè)設計B、目標設計C、通道設計D、通道規(guī)劃答案：C3.（）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。A、勞動經(jīng)濟學B、勞動力C、勞動資源D、勞動能力答案：A4.下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（）。A、更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化B、更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化C、更加強調(diào)管理的規(guī)范化D、更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化答案：D5.有個朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會（）A、向朋友要錢B、朋友不可能這么長時間不還賬，懷疑自己是否記錯了C、既然是朋友，這么一點小錢，就不再要了D、即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上答案：C6.由調(diào)查人員對一名員工在一個工作日內(nèi)全部工作的情況進行全面觀察、記錄和分析的寫實方法是（）。A、個人崗位寫實B、自我崗位寫實C、工作崗位寫實D、特殊崗位寫實答案：A7.(2018年11月真題)容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。A、經(jīng)驗估工法B、統(tǒng)計分析法C、類推比較法D、技術(shù)定額法答案：A8.勞動合同的履行應遵循的原則不包括（）原則。A、實際履行B、協(xié)商一致C、全面履行D、親自履行答案：B9.同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。A、10%B、1%C、5%D、20%答案：A10.（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。A、收入B、獎勵C、報酬D、福利答案：B11.供給缺乏彈性表示為（）。A、Es＜0B、Es>2C、Es＜1D、Es>1答案：C12.(2017年5月真題)調(diào)整勞動關(guān)系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）A、勞動合同B、勞動法律、法規(guī)C、社會道德D、民主管理制度答案：B13.(2018年11月真題)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴愛相濟答案：C14.(2017年5月真題)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。A、快、精、準B、快、準、全C、慢、全、精D、全、準、精答案：B15.(2018年5月真題)績效管理制度草案提出后，應由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎上，對其進行深入的討論和研究。A、總經(jīng)理B、人力資源部主管C、專家D、工會答案：C16.(2018年5月真題)以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）A、技能工資建立在崗位評價的基礎上B、由崗位工資和技能工資組成C、技能工資有利于提高員工的業(yè)務水平D、崗位工資和技能工資的比例很容易確定答案：D17.市場的競爭雖然表現(xiàn)為產(chǎn)品的競爭、技術(shù)的競爭，但實質(zhì)上還是（）的競爭。A、人力B、人才C、人力資本D、人力資源答案：B18.(2019年5月真題)（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開廣告答案：C19.根據(jù)企業(yè)組織機構(gòu)設置的（）原則，首先要搞好分工，使分工粗細適當。A、任務目標原B、分工協(xié)作C、權(quán)責對應D、統(tǒng)一領導答案：B20.一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力。A、勞動能力B、勞動手段C、勞動量D、勞動資料答案：C21.（）是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設定的答案進行選擇。A、問卷調(diào)查法B、確定性提問C、不定性提問D、目標調(diào)查法答案：D22.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。A、培訓制度B、工作說明C、工資制度D、任務計劃表答案：B23.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護優(yōu)先為（）。A、全面保護B、絕對保護C、優(yōu)先保護D、偏重保護答案：C24.(2017年11月真題)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。A、125％B、150％C、200％D、300％答案：B25.有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。A、校園招聘B、網(wǎng)絡招聘C、內(nèi)部招聘D、外部招聘答案：D26.（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。A、薪金B(yǎng)、薪資C、獎金D、工資答案：D27.有關(guān)培訓考核評估制度的說法錯誤的是（）。A、目的是在于檢驗培訓的最終效果B、為培訓獎懲制度的確立提供依據(jù)C、是規(guī)范培訓人員行為的重要途徑D、抽樣選擇員工進行培訓考核評估答案：D28.寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（）。A、取作B、加工C、積累D、擴展答案：A29.外部招聘的具體來源不包括（）。A、各級勞動力市場B、下崗失業(yè)者C、退休人員D、公開招募答案：D30.一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應完成40件產(chǎn)品(40件／工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（）工分／件。A、6B、8C、12D、24答案：B31.(2019年5月真題)通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。A、經(jīng)驗估工法B、統(tǒng)計分析法C、類推比較法D、技術(shù)定額法答案：D32.(2018年11月真題)各種項目的預算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預算沒使用的情況。屬于人力資源費用預算的（）。A、合法合理原則B、客觀準確原則C、整體素質(zhì)原則D、認真對待原則答案：B33.下列選項中，（）不屬于勞動要素的特點。A、動力性B、自我選擇性C、非經(jīng)濟性D、投資回報性答案：D34.教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋。盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（）。A、首因效應B、光環(huán)效應C、投射效應D、對比效應答案：D35.以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（）。A、零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始B、零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)C、是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例核定定員人數(shù)D、零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗答案：C36.（）是績效管理的最終落腳點。A、改進計劃B、評價實施C、績效面談D、改進績效的指導答案：A37.邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（）。A、△L／△QB、△Q／△LC、Q／LD、L／Q答案：B38.晉升培訓的特點不包括（）。A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、培訓時間長、內(nèi)容廣C、各種培訓方法并用D、以一對一指導為主要方法答案：D39.勞動力市場的主體由相互對立的（）構(gòu)成。A、客體B、雇傭關(guān)系C、兩極D、主體答案：C40.總?cè)丝趧趧恿⑴c率等于勞動力除以（）。A、總?cè)丝贐、總勞動力C、可能勞動力D、有能力勞動者答案：A41.勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的（）的分工協(xié)作關(guān)系。A、雇主的選擇B、相互之間C、各取所需D、雙向選擇答案：B42.（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃。A、人員規(guī)劃B、成本規(guī)劃C、費用計劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃答案：C43.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢是相對于競爭對手而言的，表現(xiàn)在企業(yè)的各種（）上。A、內(nèi)部條件B、外部條件C、資源和能力D、優(yōu)勢和劣勢答案：C44.（）指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。A、全部實際工作時間B、制度工作時間C、制度內(nèi)實際工作時間D、日歷時間答案：B45.（）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：A46.（）又稱T小組法，簡稱ST法。A、頭腦風暴法B、管理者訓練C、模擬訓練法D、敏感性訓練答案：D47.安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（），經(jīng)營越（）。A、越大，安全B、越大，危險C、越小，安全D、越小，危險答案：A48.在正式面試階段，面試考官應該（）。A、密切注意應聘人員的行為和反應B、在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛C、要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問D、在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來答案：B49.特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（）。A、推薦法B、布告法C、檔案法D、任命法答案：B50.在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后答案：B51.外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。A、聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)B、外國駐華使、領館C、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位D、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員答案：C52.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同的期限為（）A、48個月B、50個月C、52個月D、54個月答案：A53.某企業(yè)在管理過程中遇到了一些問題，需要從人員素質(zhì)方面查找原因，這時可以使用的人員素質(zhì)測評類型是（）。A、選拔性測評B、診斷性測評C、配置性測評D、鑒定性測評（考核型測評）答案：B54.（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。A、勞動法律法規(guī)制度B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C、勞動爭議處理制度D、勞動監(jiān)督檢查制度答案：D55.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②答案：B56.（）是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能提供的勞動時間。A、勞動力供給B、勞動力總量C、勞動力需求D、勞動力市場答案：A57.(2017年5月真題)競聘上崗的理論基礎是（）A、能崗匹配原理B、動態(tài)優(yōu)先原理C、同素異構(gòu)原理D、效率優(yōu)先原理答案：A58.有關(guān)培訓激勵制度的說法錯誤的是（）。A、企業(yè)要建立起培訓—使用—考核—獎懲的配套制度B、建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領導利益掛鉤C、應在培訓激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法D、激發(fā)企業(yè)的培訓積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要答案：C59.周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。A、總量性B、結(jié)構(gòu)性C、摩擦性D、選擇性答案：A60.最低勞動標準、最低社會保障、工會權(quán)利義務三個制度結(jié)構(gòu)受到（）的保護。A、憲法B、勞動法C、法律D、國務院條例答案：C61.以下不屬于勞動保障法的是（）。A、促進就業(yè)法B、社會保險法C、工作時間法D、勞動福利法答案：C62.下列各項不屬于觀察法缺點的是（）。A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察C、有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響答案：D63.(2019年5月真題)應聘申請表設計吋，要符合當?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。A、法律B、上級主管部門C、業(yè)務部門主管D、人事行政總監(jiān)答案：A64.工作崗位調(diào)查在面談中應當注意避免（）。A、尊重被調(diào)查人B、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境C、允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D、發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問答案：D65.從業(yè)人員對顧客有下列說法，其中屬于職業(yè)“忌語”的是（）A、“請諒解”B、“請稍候”C、“等會兒再說”D、“同志”答案：C66.關(guān)于培訓方法，以下說法正確的是（）。A、網(wǎng)上教學的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活B、自學會影響工作C、個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員答案：A67.(2017年5月真題)除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。A、案例分析和實踐B、自學、觀察和實踐C、講授、討論和案例分析D、自學、講授和討論答案：B68.假如你利用業(yè)余時間研制出了一項技術(shù)發(fā)明，并申請了個人專利。你向自己所在的公司負責人說明了情況，并希望用此專利促進公司的技術(shù)改造，但公司無人重視，不予理睬。你會（）。A、帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司B、反復向公司推薦，希望引起重視C、把發(fā)明專利賣出去D、觀察一段時間再作決定答案：B69.（）是指員工對工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、薪酬滿意度B、工作績效C、工作滿意度D、工作成就答案：C70.在崗前培訓中,由新員工的直屬上司執(zhí)行（）的指導。A、技術(shù)性B、共同性C、基礎性D、特定性答案：D71.人本管理可稱為（）。A、人本主義管理B、人本主義C、以人為主的管理D、以人為本的管理答案：D72.我國制度公休時間為（）天。A、100B、104C、105D、115答案：D73.勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。A、自愿原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、合法原則答案：B74.以下各項不屬于計時工資制形式的是（）A、月工資制B、日工資制C、提成工資制D、小時工資制答案：C75.（）其主要特點在于通過資歷較深的員工的指導，使新員工能夠迅速掌握崗位技能。A、工作指導法B、工作輪換法C、特別任務法D、個別指導法答案：D76.美國IBM公司宣稱，“IBM就是服務”。你對這句話的感受是（）A、IBM公司對市場經(jīng)營的理解比較深入客觀B、IBM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應有的高度和新意C、IBM公司在經(jīng)營上走的是“服務高于技術(shù)”的道路D、IBM公司缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力答案：A77.你在回家的途中買了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢。購買東西的商店離你家有三四里路，你會（）A、難以接受，但自認倒霉B、返回去，討要少找的錢C、考慮售貨員可能不認賬，就算了D、就當捐助了答案：D78.勞動關(guān)系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成（）。A、勞動合同法B、勞動權(quán)利法C、勞動法體系D、勞動保障體系答案：C79.如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟補償金為員工工資報酬的（）。A、1B、0.5C、0.25D、0.1答案：C80.(2017年5月真題)工作崗位研究的原則不包括（）A、系統(tǒng)的原則B、標準化原則C、經(jīng)濟性原則D、最優(yōu)化原則答案：C81.（）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量A、總需求B、國民凈收入C、總供給D、國內(nèi)生產(chǎn)總值答案：C82.如果上了大學畢業(yè)后卻找不到工作，你會（）A、不去上大學B、依然去上大學C、先去工作，利用業(yè)余時間學習D、想不好答案：C83.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的勞動者患病，其醫(yī)療期為（）個月。A、3B、6C、9D、12答案：C84.企業(yè)財務管理以（）為對象，對企業(yè)資金實行決策、計劃和控制。A、企業(yè)財務活動B、企業(yè)財務運轉(zhuǎn)C、企業(yè)資金分配D、生產(chǎn)經(jīng)營分配答案：A85.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展受到（）的重要影響與制約。A、保障制度B、環(huán)境優(yōu)化C、環(huán)境D、人際關(guān)系答案：C86.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：B87.以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）A、與雇員相對的一方B、企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表C、一個孤立的自然人D、生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體答案：C88.在人員甄選過程中，面試者對餐飲專業(yè)畢業(yè)生問與“重大宴會座次應怎樣安排”的問題，這屬于對面試者的（）。A、個性測試B、人格測試C、興趣測試D、成就測試答案：D89.不屬于新產(chǎn)品定價策略的是（）。A、高價定價策略B、撇油定價策略C、滲透定價策略D、滿意定價策略答案：A90.（）政策是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣C、金融D、收入答案：B91.以下關(guān)于崗前培訓計劃的說法錯誤的是（）A、對公司及部門層次、工作層次主題的劃分B、需要規(guī)劃崗前培訓中的技術(shù)類和社會類課程C、崗前培訓中的全部內(nèi)容都是固定不變的D、培訓計劃是由文字和表格兩部分內(nèi)容所組成答案：C92.績效考評的（）要求考評標準應適合相同類型的所有員工。A、全面性B、公平性C、原則一致性D、可操作性答案：C93.工作分析小組的成員，通常是（）。A、分析專家B、人力資源部門人員C、工會主席D、生產(chǎn)工藝工程師答案：A94.(2018年11月真題)下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。A、保障性B、普遍性C、強制性D、互濟性答案：A95.關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。A、只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B、打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C、員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D、只有價高才能打造品牌答案：C96.（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關(guān)系。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政關(guān)系D、勞動服務關(guān)系答案：A97.能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是（）。A、再培訓后換崗B、臨時雇傭C、外部招聘D、技術(shù)創(chuàng)新答案：B98.(2017年5月真題)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）A、30％～40％B、40％～50％C、50％～60％D、60％～70％答案：D99.按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（）。A、要素性收入分配B、結(jié)構(gòu)性收入分配C、功能性收入分配D、成本性收入分配答案：C100.在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。A、職工代表B、企業(yè)人事部門C、企業(yè)法人D、職工所在部門負責人答案：A101.員工技能開發(fā)不包含（）。A、培訓B、教育C、培養(yǎng)D、訓練答案：A102.應聘申請表內(nèi)容的設計都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的（），按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。A、招聘成本B、招聘目標以及欲招聘的崗位C、招聘計劃D、人力資源規(guī)劃答案：B103.（）是整個培訓的首要工作。A、培訓需求分析B、培訓規(guī)劃C、培訓組織實施D、培訓效果評估答案：A104.訂立勞動合同的程序不包括（）A、要約和承諾B、互相合作C、相互協(xié)商D、雙方簽約答案：B105.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)（）的深刻內(nèi)涵。A、要素有用原理B、能位對應原理C、互補增值原理D、彈性冗余原理答案：A106.(2017年11月真題)在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮。A、自我考評B、外人考評C、同級考評D、下級考評答案：B107.在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、R·韋恩·蒙迪B、A·馬歇爾C、雷蒙德D、希克斯答案：B108.領導情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度答案：A109.信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（）。A、測驗時的可靠性或一致性B、工作以外時間的可靠性或一致性C、工作時的可靠性或一致性D、測試結(jié)果的可靠性或一致性答案：D110.道德與法律相比較，二者的區(qū)別是（）A、道德比法律產(chǎn)生得早B、道德不如法律的作用力強C、道德依附于法律D、道德的適用范圍小答案：A111.人員配置應遵循的原則不包括（）。A、崗得其人B、人得其位C、人盡其才D、適才適所答案：C112.(2018年5月真題)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、費用計劃答案：D113.使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標的指針顯示（）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。A、指向左上方的箭頭B、雙尾箭頭或連串箭頭C、空心十字箭頭D、實心十字箭頭答案：C114.勞動法中規(guī)定限制勞動行為能力人主要包括（）的未成年人。A、16周歲以下B、18周歲以下C、16-18周歲D、14-16周歲答案：C115.(2018年5月真題)以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）A、它可能是大量的非重復性活動B、一個崗位的工作要項約4～8個C、它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動D、抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)答案：A116.(2018年5月真題)采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）A、搜集崗位信息B、確定崗位系列C、定義評價要素D、確定要素權(quán)重答案：B117.(2019年5月真題)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D118.在管理人員教程中，二級的對象是（）A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級管理能力C、負責核心流程或多項職能的管理人員D、管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者答案：C119.團隊成員作為一個整體，彼此相互作用，完成任務的過程稱為（）。A、邊界管理B、過程管理C、職能管理D、內(nèi)部團隊過程答案：D120.(2017年5月真題)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動力使用者答案：A121.績效管理在員工層面的功能不包括（）A、抑制功能B、激勵功能C、發(fā)展功能D、規(guī)范功能答案：A122.在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進行.體檢的費用一般由（）支付，體檢的結(jié)果交給招聘單位。A、應聘者B、招聘單位C、醫(yī)療部門D、醫(yī)院答案：B123.從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。A、因事?lián)袢薆、因人擇事C、雙向選擇D、領導指派答案：A124.企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）。A、工資結(jié)構(gòu)設計與完善B、調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成C、薪酬等級標準設計D、薪酬支付形式設計答案：A125.當企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時，從業(yè)人員正確的做法是（）A、離開企業(yè)B、索要工資C、不給上司添亂D、想辦法解決困難答案：D126.招聘申請表的設計的依據(jù)是（）。A、招聘對象B、工作說明書C、招聘計劃D、人力資源規(guī)劃答案：B127.均衡價格論，是說明通過商品供給與商品需求的運動決定（）形成的理論。A、商品均衡B、均衡產(chǎn)量C、商品構(gòu)成D、商品價格答案：D128.（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。A、最低工資率B、最低工資標準C、最低工資額D、最低平均工資答案：A129.章先生在某企業(yè)工作有10年以上的工齡，該企業(yè)向章先生發(fā)出了一個解聘書，并沒有說明解聘的原因。如果按照我國《憲法》第四十二條規(guī)定，該企業(yè)違背了勞動法提出的（）權(quán)。A、基本保護B、全面保護C、優(yōu)先保護D、勞動就業(yè)答案：C130.不同崗位和行業(yè)對績效考評的標準、方式和內(nèi)容要求不同，因此績效考評應具有（）A、針對性B、導向性C、指向性D、多維性答案：A131.作為（）的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的因素。A、巨大潛能B、勞動力C、勞動主體D、勞動能力答案：C132.AP與MP的交點為（）的最大值。A、總產(chǎn)量TPB、平均產(chǎn)量APC、邊際產(chǎn)量MPD、勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP答案：B133.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（）。A、無論時間長短都屬于非正常失業(yè)B、它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標C、平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場存在長期失業(yè)者答案：A134.（）是采用現(xiàn)代數(shù)字工具，如攝像機、錄音機等設備，記錄崗位相關(guān)信息的方法。A、活動記錄法B、設計信息法C、技術(shù)會議法D、關(guān)鍵事件法答案：A135.（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。A、崗位輪換B、計件工資C、競聘上崗D、內(nèi)部選拔答案：C136.(2017年11月真題)（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。A、工資項目B、保險福利項目C、人工成本D、人力資源管理費用答案：D137.(2018年5月真題)崗位寫實的原則不包括（）A、寫實人員應積極引導被觀察者B、寫實人員應善待被觀察者C、寫實人員不可向被觀察者施令D、寫實人員一般是一線主管答案：D138.(2019年5月真題)2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。A、3個月B、4個月C、5個月D、12個月答案：B139.（）的途徑主要有實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟、應用專利技術(shù)、改善原材料以及其他方式。A、降低成本戰(zhàn)略B、低成本戰(zhàn)略C、低成本原則D、企業(yè)降低成本答案：D140.實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（）的問題。A、是什么B、怎么樣C、應該是什么D、本質(zhì)答案：A141.勞動定額的對象是（），即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動力即人力消耗稱為"活勞動"消耗。因此，可以說勞動定額是對勞動者在生產(chǎn)或工作過程中活勞動消耗量所規(guī)定的限額。A、勞動者B、工時C、勞動者的勞動量D、技術(shù)措施答案：C142.運用科學方法收集與工作有關(guān)的信息的過程，是指（）。A、工作規(guī)范B、工作設計C、工作評價D、工作分析答案：D143.公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。A、額外津貼B、各種保險C、單身公寓D、免費工作餐答案：B144.在生產(chǎn)型企業(yè)，（）是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。A、管理層B、車間C、辦公室D、調(diào)度答案：B145.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、必要地位答案：C146.以下關(guān)于領導技能評價說法錯誤的是（）。A、技能都是行為上的B、技能在不同的例子中似乎是相對的C、技能在不同的例子中似乎是矛盾的D、技能相互關(guān)聯(lián)性不強答案：D147.在管理人員的培訓中，四級培訓的目的是（）A、塑造領導能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準備好參加初級管理者工作D、提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力答案：D148.關(guān)注結(jié)果的績效考核，考核內(nèi)容主要集中于員工的（）。A、工作產(chǎn)出B、工作態(tài)度C、工作能力D、個人素質(zhì)答案：A149.（）是勞動服務主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務法律關(guān)系D、勞動法律淵源答案：C150.2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司（）支付小秦經(jīng)濟補償金。A、可不B、酌情C、必須D、應當答案：A151.(2017年5月真題)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。A、隸屬B、平等C、合作D、協(xié)商答案：A152.績效管理中，高層主管職責不包括（）。A、確定部門主管績效指標B、績效考評C、績效反饋與面談D、確定班組主管績效指標答案：D153.(2018年5月真題)培訓項目收費標準的核定管理費用系數(shù)“Y”一般控制在（）之間，不宜過高。A、5％B、5％～10％C、10％～20％D、10％～25％答案：C154.（）實質(zhì)上是人力資本的一個重要部分。A、知識資本B、技能資本C、創(chuàng)新資本D、人力資源創(chuàng)新能力答案：D155.在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于（）而建立的。A、勞動合同關(guān)系B、事實勞動關(guān)系C、集體勞動合同D、形成勞動關(guān)系答案：A156.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾答案：A157.企業(yè)組織信息采集的步驟包括：①非正式調(diào)研；②正式調(diào)研；③初步情況分析；④確定調(diào)研目標。其正確的排序是（）。A、③①②④B、③①④②C、①③④②D、③④①②答案：B158.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關(guān)的內(nèi)容，下列各項屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是（）A、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務B、勞動者被追究刑事責任C、勞動者嚴重失職被降職D、勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同答案：A159.（）是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺在他們之間進行比對。A、對比效應B、光環(huán)效應C、投射效應D、刻板印象答案：A160.某企業(yè)的績效考核標準共分為五個等級，一級最低，五級最高。每年考核的結(jié)果顯示，所有的員工都被評定在二、三、四級上。這種現(xiàn)象被稱為（）。A、偏松趨勢B、居中趨勢C、馬太效應D、偏緊趨勢答案：B161.以下不是人本管理的基本含義的是（）。A、企業(yè)中的人是首要因素B、企業(yè)為人的需要而生存C、企業(yè)為了謀取更大利潤而生存D、人本管理不是企業(yè)管理的又一項工作，而是現(xiàn)代管理的一種理念答案：C162.分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。A、精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B、在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C、可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D、通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別答案：A163.群體和組織層面的績效薪資不包含（）。A、收益共享B、收益升華C、利潤共享D、員工持股答案：B164.（）也稱盈虧平衡分析法。A、產(chǎn)品銷售法B、經(jīng)營決策C、量本利分析法D、建立參數(shù)模型法答案：C165.薪酬管理的基本原則不包括（）。A、對外具有競爭力原則B、對內(nèi)具有公正性原則C、合理有效原則D、對員工具有激勵原則答案：C166.在確定培訓項目個人收費標準時，考慮到送培單位及學員的承受能力，一般將管理費用系數(shù)控制在（）。A、1％～2％B、3％～5％C、8％～10％D、10％～20％答案：D167.(2017年11月真題)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務是（）A、執(zhí)行行業(yè)標準B、執(zhí)行企業(yè)制定標準C、執(zhí)行國家標準D、執(zhí)行地方政府規(guī)定答案：C168.（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。A、編制定員規(guī)則B、勞動崗位規(guī)范C、勞動定額規(guī)則D、勞動紀律規(guī)則答案：D169.勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）。A、職業(yè)培訓權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、自由擇業(yè)權(quán)答案：D170.下列說法中，符合“世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準”的是（）。A、能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會提高B、忠誠是重要的，無論何時都要站在企業(yè)立場上思考問題C、員工既要保持鮮明的個性與獨立性，又要學會團隊合作D、為了維護企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔責任答案：A171.勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強行性法律規(guī)范，是（）。A、最低勞動標準B、一般勞動標準C、最高勞動標準D、特殊勞動標準答案：A172.在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，判斷正確的是（）。A、P遞減B、AP遞增C、MP遞減D、MP為負值答案：B173.建立合理有效的（）體系是企業(yè)完成計劃任務的關(guān)鍵。A、計劃B、決策C、目標D、營銷答案：C174.企業(yè)從外部聘請的高等學校教師主要進行（）。A、專業(yè)培訓B、技能培訓C、理論培訓D、業(yè)務培訓答案：C175.人事部門對自學的管理不包括（）。A、制訂自學計劃B、指導員工進行自學C、提供學習資料D、檢查評價自學效果答案：C176.學徒的生活費用屬于（）A、計時工資B、計件工資C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資答案：A177.我國早期對勞動法的定義是（）。A、勞動法是規(guī)范法B、勞動法為關(guān)系勞動之法C、勞動法是保護勞動者的依據(jù)D、勞動法是國家大法的一種答案：B178.（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)年金C、員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險D、企業(yè)基金答案：B179.通俗地說，（）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務。A、人力資源管理B、人力資本管理C、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃管理D、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理答案：D180.（）由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。A、計件工資制B、銷售提成制C、技術(shù)等級工資制D、結(jié)構(gòu)工資制答案：C181.編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關(guān)的信息，這些信息不包括（）A、需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料B、企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料C、企業(yè)培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料D、企業(yè)領導在培訓期間的參觀考察費用答案：D182.（）是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。A、性格與能力B、能力與差異C、能力與人格D、智商與情商答案：C183.人力資源的三大基石與（）之間相互依存，又相互影響、相互促進，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用。A、技術(shù)技能B、能力C、理想D、兩種技術(shù)答案：D184.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補充D、候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)答案：A185.（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A、清單式提問B、假設式提問C、舉例式提問D、開放式提問答案：C186.為了增進小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們在逼真的環(huán)境中相互理解對方的處境，以減少彼此的誤解，這種培訓方法為（）。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、實地考察法答案：C187.單位需求彈性可表示為（）。A、Ed=1B、Ed>1C、Ed＜1D、Ed=0答案：A188.心理學的第一定律是（）。A、個人差異B、人有差異C、性格差異D、語言差異答案：B189.（）是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。A、信度B、效度C、難度D、標準化答案：B190.勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（）。A、(△W/△D)/(W/D)B、(△D/△W)/(D/W)C、(△W/W)/(△D/D)D、(△D/D)/(△W/W)答案：D191.(2018年5月真題)（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。A、勞動法律法規(guī)制度B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C、勞動爭議處理制度D、勞動監(jiān)督檢查制度答案：D192.相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量被定義為（）。A、勞動資源的稀缺性B、消費資源的稀缺性C、消費勞動資源的稀缺性D、資源的稀缺性答案：D193.(2018年5月真題)勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。A、勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準B、地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準C、企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準D、國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準答案：D194.（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。A、當面調(diào)查詢問法B、網(wǎng)上調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、郵寄調(diào)查法答案：A195.收入政策在社會經(jīng)濟中具有的作用不包括（）。A、有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B、有利于資源的合理配置C、有利于宏觀經(jīng)濟調(diào)控D、有利于縮小不合理的收入差距答案：C196.(2019年5月真題)在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后答案：B197.(2017年5月真題)下列關(guān)于工資計算的說法中，不正確的是（）A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用C、根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額D、根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準答案：B198.對所學的知識和技能進行基本檢測指的是（）。A、能力測試B、成就測試C、心理測試D、人格測試答案：A199.（）是我國企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。A、競聘上崗B、績效管理C、薪酬福利D、擇優(yōu)錄用答案：A200.(2018年5月真題)企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）A、健康的體魄B、簡歷分析的預測效度C、簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設計的準確性和客觀性D、簡歷填寫的真實性答案：A201.(2018年11月真題)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納（）。A、醫(yī)療保險B、社會保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：C202.下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A、培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B、受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C、培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費用答案：C203.關(guān)于員工工資績效和工作能力提高的計劃是（）。A、職業(yè)設計計劃B、職業(yè)發(fā)展計劃C、績效設計計劃D、績效改進計劃答案：D204.(2017年5月真題)最適用于銷售人員的工資制度是（）A、計件工資制B、銷售提成制C、結(jié)構(gòu)工資制D、薪點工資制答案：B205.事業(yè)部制，是一種在直線職能基礎上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。它遵循（）的總原則。A、“集中決策、集體經(jīng)營”B、“集中決策、分散經(jīng)營”C、“分散經(jīng)營、集體決策”D、“分散經(jīng)營、分散決策”答案：B206.職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A、愛崗敬業(yè)B、誠實守信C、服務群眾D、辦事公道答案：A207.（）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。A、新興B、成熟C、衰退D、穩(wěn)定答案：B208.(2017年11月真題)（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。A、技術(shù)等級B、工作等級C、勞動定額D、計件單價答案：C209.以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是（）A、設計績效管理制度B、宣傳績效管理制度C、在各部門實施績效管理D、在本部門認真執(zhí)行績效管理制度答案：C210.(2017年11月真題)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）A、基礎管理教程B、管理理論教程C、高級管理教程D、總體管理教程答案：D211.小李總與別人的觀點不一致，并常因此與他人發(fā)生爭執(zhí)。你認為小李應該（）A、堅持自己的觀點B、調(diào)整自己，盡量與別人一致C、多與他人溝通D、不在乎別人怎么說答案：C212.（）與禁止就業(yè)歧視原則互為表里，相互促進。勞動者因性別、生理、心理和具有某些其他社會經(jīng)濟特征的客觀存在，使得一些勞動者群體在市場競爭中處于相對弱勢的地位。A、勞動關(guān)系穩(wěn)定原則B、促進就業(yè)原則C、公平就業(yè)原則D、就業(yè)保障原則答案：C213.關(guān)于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B、作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C、用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任答案：C214.當其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，下列選項中判斷正確的是（）。A、P遞減B、AP遞增C、MP遞減D、MP為負值答案：B215.企業(yè)應當進行認真的研究分析，決定采取什么策略，在何時退出市場，指的是（）。A、處于衰退期的產(chǎn)品B、銷售困難的產(chǎn)品C、過時的產(chǎn)品D、滯銷的產(chǎn)品答案：A216.在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。A、塑造領導能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準備好進行初級管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力答案：A217.以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）A、建立在崗位評價的基礎上B、由崗位工資和技能工資組成C、有利于提高員工的業(yè)務水平D、崗位工資和技能工資的比例很容易確定答案：D218.（）不屬于人力資源管理不當所導致的間接成本。A、員工缺乏工作主動性B、較高的離職率C、員工不愿意和管理人員交流D、工作上互相抵觸答案：B219.(2019年5月真題)勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項協(xié)議D、補充協(xié)議答案：A220.（）規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責、管理權(quán)限、職業(yè)分類、通用標準和職業(yè)技能考核鑒定制度。A、促進就業(yè)制度B、勞動標準制度C、工作用工制度D、職業(yè)培訓制度答案：D221.企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A、在職培訓成本B、人力資源費用C、人力資源管理費用D、培訓成本答案：D222.被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（）。A、制度規(guī)劃B、人力資源規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、人力資源分析答案：B223.（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機。A、內(nèi)部招募B、社會招聘C、校園招聘D、定期招聘答案：A224.企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)勞動者應持證上崗?崗位通常屬于特殊崗位（）。A、司機動性B、企業(yè)培訓教師C、電焊工D、廚師答案：C225.(2017年11月真題)脫產(chǎn)培訓的目的不包括（）A、為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才B、培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員C、為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才D、改善企業(yè)基層人員答案：D226.不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。A、德爾菲法B、面談C、現(xiàn)場觀測D、書面調(diào)查答案：A227.從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時，表示收入差距非常小。A、大于0．2B、小于0．2C、大于0．4D、0.2~0.4答案：B228.關(guān)于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是（）。A、順序法只將分數(shù)排隊B、順序法只能依據(jù)總分排序C、對比分析法可以采取要素得分來比較D、常模分析法將考評結(jié)果與某個固定崗位模式進行對比答案：B229.(2017年5月真題)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，說法不正確的是（）A、最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績B、能促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高C、目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)才盡其用D、應積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力答案：C230.某個工作周期內(nèi)個人承擔的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責的集合稱為（）。A、職責B、職位C、職務D、職業(yè)答案：B231.擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策，在就業(yè)與收入宏觀調(diào)控中屬于（）。A、收入政策B、貨幣政策C、財政政策D、貨幣緊縮政策答案：B232.（）不屬于人性的內(nèi)容。A、自然屬性B、生物屬性C、心理屬性D、社會屬性答案：D233.（）是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標準。A、比例定員標準B、綜合定員標準C、效率定員標準D、設備定員標準答案：B234.在Word中，如果已經(jīng)對某些段落進行分欄，在（）下能看到分欄效果。A、頁面視圖B、大綱視圖C、普通視圖D、主控文檔答案：A235.(2018年5月真題)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。A、收入B、獎勵C、報酬D、福利答案：B236.(2018年5月真題)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）A、月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2B、月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／30C、月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／31D、月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)答案：D237.（）不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。A、勞動爭議仲裁制度B、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度C、勞動爭議民事調(diào)解制度D、勞動爭議法律訴訟制度答案：C238.確定員工目標時應把其（）作為重點考慮。A、個性B、共性C、可塑性D、成長性答案：A239.勞動力市場的（）是指勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)。A、本質(zhì)屬性B、本質(zhì)特定C、本質(zhì)特征D、本質(zhì)要求答案：A240.按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。A、2％B、4％C、5％D、6％答案：A241.個人追求的目標是（）。A、收益最大化B、效用最大化C、可支配收入最大化D、可支配資源最大化答案：B242.以下不具備有效的績效薪資計劃特點的是（）。A、有基本的最低工資B、整個計劃易于理解和計算C、讓員工參與計劃的制訂和實施D、員工都應對績效與報酬充滿信心答案：D243.下列說法中，屬于道德范疇的是（）A、畸形與正常B、偏私與公正C、羸弱與強壯D、丑陋與漂亮答案：B244.公司聘請了一個總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設想無法實現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對此人的看法是（）A、他的應變能力不足B、他沒有處理好與聘用方的關(guān)系C、公司聘而不能用，太可惜了D、這個人該走答案：A245.關(guān)于“公道”，正確的說法是（）。A、公道標準具有時代性，無從準確判定何為公道B、公道是人的主觀感覺，憑感覺辦事是踐行公道的基本要求C、每個人的公道觀念都不一樣，因此不宜以公道判別事物D、按照貢獻取酬，是公道的具體實踐答案：D246.（）認為，某些個體、任務和組織變量可能成為領導的替代因素，或者使領導者對下屬的影響是無效的。A、弗雷德·魯森斯B、羅賓斯C、亞當斯D、韋伯答案：B247.(2017年5月真題)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓方式的是（）A、與新員工一起參加B、接受企業(yè)的定向培訓C、接受現(xiàn)場的一對一指導D、外出參加管理理論培訓答案：D248.按照工傷導致勞動者休息長度劃分，休息（）的失能傷害為輕傷。A、45日以內(nèi)B、90日以內(nèi)C、104日以內(nèi)D、120日以內(nèi)答案：C249.（）是指組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用。A、招聘成本B、選拔成本C、錄用和安置成本D、開發(fā)成本答案：D250.培訓反饋不包括（）。A、培訓教師考評B、培訓管理的考評C、受訓人員分析D、培訓總結(jié)答案：C251.(2018年11月真題)（）是建立在專家判斷的基礎上，但是不同的是要求專家對各個新指標進行排序，區(qū)分出各個指標的相對重要程度，然后在此基礎上計算權(quán)重。A、排序法B、專家經(jīng)驗判定法C、層次分析法D、權(quán)重確定法答案：A252.（）是勞動法律賦予依法成立的勞動合同具有約束勞動關(guān)系當事人雙方乃至第三人的強制力。A、勞動合同的主體B、勞動報酬C、勞動合同的效力D、勞動合同答案：C253.(2018年11月真題)制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）天。A、20.83B、21.75C、22D、21答案：A254.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、（）。A、環(huán)境開發(fā)B、勞動力開發(fā)C、管理者開發(fā)D、合理配置開發(fā)答案：A255.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A、用工行為B、勞動行為C、勞動行為和用工行為D、管理行為答案：C256.一般而言，從（）可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。A、人才交流中心B、員工自帶檔案C、就職過的公司D、檔案管理部門答案：D257.（）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的變動成本—方案Ⅱ的變動成本）。A、臨界銷售量B、臨界銷售額C、臨界銷售成本D、臨界銷售預測答案：A258.(2017年11月真題)（）社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。A、歸國的學生B、在職的研究生C、校園招聘的學生D、在職的博士生答案：C259.（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關(guān)鍵。A、定義績效B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、企業(yè)文化答案：A260.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無需堅持（）原則。A、真實B、及時C、完整D、客觀答案：B261.企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包括（）。A、加工方法B、工藝流程C、勞動組織條件D、管理層次答案：D262.(2017年5月真題)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。A、電話調(diào)查法B、檔案記錄法C、郵寄調(diào)查法D、直接觀察法答案：A263.在勞動經(jīng)濟學的研究中，要把規(guī)范研究方法和（）結(jié)合起來運用。A、實踐研究方法B、客觀研究方法C、實證研究方法D、實現(xiàn)研究方法答案：C264.從經(jīng)濟學的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（）”資料。A、消費B、物質(zhì)C、需求D、資源答案：B265.(2019年5月真題)（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。A、職權(quán)B、權(quán)限C、職責D、職位答案：B266.在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）A、會議調(diào)查法B、郵寄調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、行為記錄法答案：D267.（）可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。A、自傳式調(diào)查表B、應聘人員履歷表C、應聘者推薦表D、加權(quán)招聘申請表答案：C268.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫(yī)療期滿后答案：D269.從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。A、靜態(tài)管理B、動態(tài)管理C、權(quán)變管理D、權(quán)威管理答案：B270.(2017年11月真題)應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。A、用人部門B、招聘者C、企業(yè)高層D、申請者答案：D271.森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構(gòu)成中不包括（）。A、成員滿意度與績效B、團隊學習C、外人的滿意度D、團隊的運作答案：D272.關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）A、順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序B、綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價C、常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價D、對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素、結(jié)構(gòu)得分進行比較答案：B273.（）是根據(jù)業(yè)務預判情況，主動對還具有使用壽命的系統(tǒng)進行前瞻性的修改和維護，目的是減少后期的維護工作量、維護時間和費用。A、正確性維護B、適應性維護C、完善性維護D、預防性維護答案：D274.招聘申請表內(nèi)容的設計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應聘人員的（）分別進行設計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復。A、特點B、層次C、性格D、性別答案：B275.(2017年11月真題)工作崗位研究的原則不包括（）A、系統(tǒng)的原則B、標準化原則C、經(jīng)濟性原則D、最優(yōu)化原則答案：C276.(2019年5月真題)（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務執(zhí)行層B、業(yè)務處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層答案：B277.原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A、勞動法規(guī)B、勞動法律C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：D278.在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這四個階段分別為：(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排序正確的是（）A、(3)(1)(2)(4)B、(1)(3)(2)(4)C、(3)(2)(1)(4)D、(1)(2)(3)(4)答案：A279.(2018年11月真題)狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策，采取相應的措施，使企業(yè)人力資源供求達到平衡，從而實現(xiàn)（）的過程。A、人力資源有效配置B、人力資源規(guī)劃C、人員配置D、人員規(guī)劃答案：A280.(2017年11月真題)崗位寫實前的準備工作不包括（）A、進行初步崗位調(diào)查B、制訂出寫實工作計劃C、確定崗位寫實的對象D、對被調(diào)查者進行培訓答案：D281.（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。A、學習與創(chuàng)新并重B、共同發(fā)展原則C、適合企業(yè)特點D、保持動態(tài)性原則答案：B282.（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。A、文化課學習B、上崗前的集中訓練C、專業(yè)課學習D、上崗后的分散訓練答案：B283.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。A、時效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性答案：B284.（）與缺勤率和流動率成負相關(guān)。A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析答案：B285.(2017年5月真題)以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）A、從學校畢業(yè)的新員工B、企業(yè)的后備人才C、不需要改善績效的員工D、有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員答案：C286.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長（）個工作日。A、60、30B、60、60C、30、60D、30、30答案：A287.不屬于社會保險特征的是（）。A、自由性B、社會性C、互濟性D、補償性答案：A288.根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預測的方法稱為（）。A、比率分析法B、趨勢預測法C、經(jīng)驗判斷法D、德爾菲法答案：A289.人所具有的自然屬性又稱為（）。A、人性B、生物屬性C、本能D、社會性答案：B290.（）是進行培訓的物質(zhì)基礎。A、培訓預算B、培訓經(jīng)費C、培訓設施D、培訓基地答案：B291.（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。A、輔導者B、加速站C、培訓者D、領導技能答案：B292.勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）、占用為對象制定的標準。A、人力消耗B、時間消耗C、資源消耗D、一切勞動消耗答案：A293.企業(yè)在（）的過程中，應采取對比的方法，進行橫向和縱向的分析。A、基礎分析B、管理分析C、人力資源分析D、能力分析答案：D294.(2017年11月真題)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。A、電話調(diào)查法B、檔案記錄法C、郵寄調(diào)查法D、直接觀察法答案：A295.你認為，企業(yè)員工們是（）A、為發(fā)財而聚集在一起的B、為夢想而走到一起的C、為了生活而工作在一起的D、為了增長本領來到一起的答案：B296.以下不屬于勞動標準法的是（）。A、勞動爭議處理法B、工資法C、勞動安全衛(wèi)生標準法D、工作時間法答案：A297.(2018年5月真題)下列各項屬于晉升培訓特點的是（）A、以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、培訓時間短C、多種培訓方法并用D、費用低答案：C298.勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的（）為其條件的。A、合并B、具備C、分離D、完整答案：C299.在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、實地調(diào)查法B、現(xiàn)場記錄法C、數(shù)據(jù)積累法D、問卷調(diào)查法答案：C300.(2017年5月真題)不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）A、德爾菲法B、面談C、現(xiàn)場觀測D、書面調(diào)查答案：A301.為保持新老員工不斷創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的牽引和激勵，員工持股一定要有（）。A、預留機制B、約束機制C、分配機制D、動力機制答案：A302.衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（）、合適定位戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A、領導地位戰(zhàn)略B、差異化戰(zhàn)略C、重點戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略答案：A303.招聘總成本效益的計算公式為（）。A、總成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本B、總成本效益＝應聘人數(shù)/招募期間的費用C、總成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費用D、總成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用答案：A304.企業(yè)防范培訓風險，可根據(jù)（）考慮培訓成本的分攤與補償。A、利益獲得原則B、利益均等原則C、利益分攤原則D、利益補償原則答案：D305.正常情況下，每月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A、34小時B、36小時C、38小時D、40小時答案：B306.在舒爾茨看來，人力資本不包括（）。A、知識B、技能C、體力D、差異答案：D307.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。A、10年B、12年C、8年D、5年答案：B308.（）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標準制度C、職業(yè)培訓制度D、社會保險制度答案：D309.（）不是團隊有效性的模型內(nèi)容。A、背景B、團隊運作C、有效性D、相互作用性答案：D310.（）是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。A、工廠安全技術(shù)規(guī)程B、勞動衛(wèi)生規(guī)程C、勞動安全技術(shù)規(guī)程D、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程答案：B311.企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析以及競爭優(yōu)勢分析體現(xiàn)的是（）。A、戰(zhàn)略意圖分析B、內(nèi)部管理分析C、內(nèi)部條件分析D、戰(zhàn)略目標分析答案：C312.如果上司交給你一項任務，你認為自己難以完成，而上司說你行，你會（）A、試著去做B、說明理由，推脫任務C、征求自己最好的朋友的意見D、接受任務，但對上司說明后果答案：D313.（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A、數(shù)理統(tǒng)計分析B、SWOT分析C、財務報表分析D、市場預測分析答案：B314.(2017年11月真題)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、3日B、6日C、30日D、60日答案：A315.(2017年5月真題)（）是獲得組織支持的重要途徑之一。A、培訓組織實施B、培訓需求分析C、培訓計劃設計D、培訓效果評估答案：B316.員工信息管理的作用不包括（）。A、是人力資源管理活動中必不可少的工具B、為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證C、為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料D、對試用員工進行考核和鑒定答案：D317.以下不屬于觀察法缺點的是（）。A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察C、有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響答案：D318.（）是組織報酬體系和實施的第一原則。A、適當激勵B、公平公正C、效率優(yōu)先D、成本節(jié)約答案：B319.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應的產(chǎn)量定額提高率為（）。A、0.15B、0.2C、0.25D、0.3答案：C320.人力資源費用支出控制的基本原則不包括（）。A、及時性B、節(jié)約性C、適應性D、合理性答案：D321.(2019年5月真題)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴愛相濟答案：C322.績效管理制度的基本內(nèi)容不包括（）。A、績效管理的目標B、員工申訴的管理辦法C、職位晉升的標準D、考評結(jié)果應用原則及配套措施答案：C323.(2017年5月真題)下列不屬于集中歸檔優(yōu)點的是（）A、可以避免績效管理資料的重復和浪費B、需要多種存檔程序工作人員C、能提供質(zhì)量更好的服務D、不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料答案：B324.（）是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。A、工作指導法B、特別任務法C、工作輪換法D、現(xiàn)場培訓法答案：C325.（）是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務，以滿足顧客需要的一種技能。A、生產(chǎn)B、能力C、管理D、戰(zhàn)略答案：B326.下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）A、績效管理的外延比較寬泛B、績效管理是一個復雜的管理活動過程C、績效管理主要著眼于員工個體績效的提高D、績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理答案：C327.(2018年11月真題)（）表明員工在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)實際出勤工作的程度。A、出勤時間利用率B、制度工時利用率指標C、出勤率D、工作負荷率答案：C328.(2017年5月真題)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）A、10％B、15％C、20％D、25％答案：C329.作為勞動主體的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、（）的因素。A、最活躍B、積極上進C、能力發(fā)揮D、動力源泉答案：A330.（）不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費進行培訓的效益。A、任職者提高完成本職工作的質(zhì)量B、為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備C、任職者完成超過本職位技能要求的工作D、培訓費增加，增強企業(yè)知名度答案：D331.（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。A、技能考評B、觀念考評C、業(yè)績考評D、自我考評答案：C332.(2017年5月真題)用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，確定和考核工人的任務量的勞動定額種類是（）A、現(xiàn)行定額B、計劃定額C、不變定額D、設計定額答案：A333.（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。A、崗位調(diào)查B、崗位評價C、崗位分析D、崗位分類答案：C334.（）是兩個或兩個以上工作的集合。A、職位B、工作族C、職務D、職業(yè)答案：B335.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）。A、感情承諾B、口頭承諾C、規(guī)范承諾D、繼續(xù)承諾答案：B336.解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）A、小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力B、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排C、小玲生育后，一直在家哺乳孩子D、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)答案：B337.下列有關(guān)制定勞動定額的要求表述不正確的是（）A、定額的制定應該迅速及時B、制定的勞動定額應完整齊全C、定額的制定反映市場行情D、制定的勞動定額應先進合理答案：C338.下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。A、績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎工資的增加部分B、一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右C、通常將績效提薪納入基本工資的范疇D、績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本答案：B339.人力資源的開發(fā)主體主要有國家、社會、組織和（）。A、人才B、人力C、勞動關(guān)系人D、個人答案：D340.內(nèi)部團隊過程不包括（）。A、溝通、影響B(tài)、決策、沖突、氛圍C、情緒問題D、指示、命令答案：D341.(2017年5月真題)（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。A、能力考評B、態(tài)度考評C、業(yè)績考評D、自我考評答案：C342.(2018年11月真題)工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。A、繳納10%B、不繳納C、繳納15%D、繳納5%答案：B343.關(guān)于背景調(diào)查應遵循的原則，下列說法錯誤的是（）。A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實D、重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容答案：D344.（）是指必須完成與職務相稱的工作義務。A、權(quán)責B、職責C、責任D、職權(quán)答案：C345.(2018年5月真題)下列對績效考評的認識正確的是（）A、績效考評是孤立的事件B、績效考評是一個簡單的行為C、績效考評具有層次性D、績效考評沒有時限性答案：C346.（）是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。A、工資B、福利C、勞動報酬D、薪酬答案：C347.職業(yè)特征不具有（）特征。A、目的性B、穩(wěn)定性C、公平性D、社會性答案：C348.應聘申請表的特點不包括（）A、節(jié)省時間B、能夠準確了解應聘者C、提供后續(xù)選擇的參考D、申請表的內(nèi)容和形式固定不變答案：D349.競爭戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的（）內(nèi)容。A、永恒B、核心C、優(yōu)勢D、中心答案：B350.關(guān)于讀書，你的看法是（）。A、現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀B、讀書不如朋友間的交談收獲大C、讀與工作相關(guān)的書，對自己提升較快D、讀書加上思考才是真正的讀書答案：D二、多選題1.勞動法的基本原則具有的特點是（）。A、勞動法的基本原則是勞動法律部門中指導性、綱領性的法律規(guī)范B、不同的法律部門有著不同的基本原則C、勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D、基本原則具有高度的權(quán)威性E、勞動法基本原則是調(diào)整勞動關(guān)系的基本準則答案：ABCD2.以下屬于差異化戰(zhàn)略制定原則的是（）。A、效益原則B、獨特性原則C、適當原則D、有效原則E、產(chǎn)品溢價原則答案：ACD3.常用的定量分析方法包括（）。A、比較分析法B、趨勢分析法C、結(jié)構(gòu)分析法D、比率分析法E、總結(jié)評價法答案：ABCD4.職業(yè)開發(fā)的內(nèi)涵在于闡明如下具有特殊意義的幾個問題（）。A、改善組織的人力資源開發(fā)與管理活動B、改進個人職業(yè)生涯規(guī)劃C、改善所有職業(yè)階段上的匹配過程D、正確處理員工在職業(yè)中、晚期出現(xiàn)的落伍退化、激情消失和但求安穩(wěn)的問題E、在不同的生命階段使家務和工作取得均衡答案：ABCDE5.下列關(guān)于績效管理制度的敘述正確的有（）。A、績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B、績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定C、它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、它由總則和主文組成，不包含附則E、績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定答案：ABC6.(2017年5月真題)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法正確的有（）A、活動記錄法的投入費用通常很低B、活動記錄法采集的信息真實可靠C、日志法所采用的“日志”沒有固定的格式D、關(guān)鍵事件法有助于鑒別本崗位工作的中心內(nèi)容E、日志登記記錄如果當日沒有完成，第二天可以補記答案：BC