第1篇第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工辭聘行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常運營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保辭聘程序的合法性和合理性。第二章辭聘條件第四條員工在以下情況下可以提出辭聘：1.因個人原因提出辭職；2.因企業(yè)原因提出辭退；3.因勞動合同期滿或合同解除；4.因企業(yè)合并、分立、轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)等原因?qū)е聞趧雍贤K止；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條提出辭聘的員工應(yīng)具備以下條件：1.已與企業(yè)簽訂勞動合同；2.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；3.按時完成工作任務(wù)，無嚴重違紀行為；4.按時足額繳納社會保險和住房公積金。第三章辭聘程序第六條員工提出辭聘，應(yīng)按照以下程序辦理：1.員工向所在部門負責人提出辭聘申請；2.部門負責人對辭聘申請進行初步審核，認為符合辭聘條件的，報人力資源部；3.人力資源部對辭聘申請進行審核，確認符合辭聘條件后，與員工簽訂《辭聘協(xié)議》；4.員工按照《辭聘協(xié)議》規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)。第七條員工在提出辭聘申請時，應(yīng)提交以下材料：1.辭聘申請書；2.身份證復(fù)印件；3.合同復(fù)印件；4.工作證復(fù)印件；5.其他相關(guān)證明材料。第八條人力資源部在收到辭聘申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果通知員工。第四章辭聘協(xié)議第九條辭聘協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.辭聘原因；2.辭聘日期；3.離職手續(xù)辦理時間；4.工資、獎金、補貼等補償待遇；5.保密協(xié)議；6.其他雙方協(xié)商一致的事項。第十條辭聘協(xié)議應(yīng)由人力資源部負責人和員工雙方簽字確認。第五章辭職手續(xù)辦理第十一條員工辦理辭職手續(xù)，應(yīng)按照以下步驟進行：1.員工向人力資源部提交辭職申請；2.人力資源部審核辭職申請，確認無誤后，安排員工辦理離職手續(xù)；3.員工按照人力資源部要求，辦理以下手續(xù)：a.領(lǐng)取《離職證明》；b.結(jié)清工資、獎金、補貼等；c.辦理社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；d.退還企業(yè)財產(chǎn)、證件等；e.消除企業(yè)對其的債權(quán)債務(wù)；4.人力資源部在員工辦理完所有手續(xù)后，出具《離職證明》。第六章辭退手續(xù)辦理第十二條企業(yè)因以下原因辭退員工，應(yīng)按照以下程序辦理：1.企業(yè)因員工嚴重違紀、違反企業(yè)規(guī)章制度等原因辭退員工，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本制度規(guī)定，提前30日書面通知員工；2.員工在接到辭退通知后，有權(quán)在接到通知之日起15日內(nèi)提出異議；3.人力資源部對員工的異議進行審核，認為異議成立的，應(yīng)當重新考慮辭退決定；4.員工在接到辭退決定后，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第七章離職交接第十三條員工離職時，應(yīng)按照以下要求進行交接：1.員工應(yīng)將工作交接給接替其工作的員工或部門負責人；2.交接內(nèi)容包括但不限于：工作職責、工作成果、工作資料、工作設(shè)備等；3.交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認，人力資源部對交接情況進行監(jiān)督。第八章附則第十四條本制度由人力資源部負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十六條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)根據(jù)實際情況予以補充和完善。第十七條本制度由企業(yè)法定代表人授權(quán)的人力資源部負責組織實施。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)辭聘管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條辭聘管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障員工權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定。第二章辭聘條件第四條員工辭聘應(yīng)具備以下條件：1.員工本人提出書面辭聘申請；2.員工與企業(yè)的勞動合同未滿法定最低期限；3.員工具備正常履行勞動合同的能力；4.員工無違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。第五條以下情況不得辭聘：1.在試用期內(nèi)；2.正在履行勞動合同期間，因企業(yè)原因?qū)е聞趧雍贤獬?.在履行保密協(xié)議期間；4.因企業(yè)違法、違規(guī)行為，員工依法解除勞動合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得辭聘的情形。第三章辭聘程序第六條員工辭聘應(yīng)按照以下程序進行：1.員工向所在部門負責人提交書面辭聘申請；2.部門負責人審核辭聘申請，確認是否符合辭聘條件；3.部門負責人將審核通過的辭聘申請報人力資源部門；4.人力資源部門審核辭聘申請，確認是否符合辭聘條件；5.人力資源部門與員工協(xié)商確定辭聘日期；6.人力資源部門向員工出具辭聘通知書；7.員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。第七條辭聘通知書應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.員工姓名、工號、部門、職位；2.辭聘日期；3.辭聘原因；4.企業(yè)對員工辭聘的回復(fù)意見；5.辦理離職手續(xù)的期限。第四章辭聘待遇第八條員工辭聘后，企業(yè)應(yīng)按照以下規(guī)定支付員工待遇：1.工資：辭聘員工應(yīng)按合同約定支付工資至辭聘通知書確定的辭聘日期；2.年假：辭聘員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定享受未休年假；3.經(jīng)濟補償：辭聘員工在符合國家規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；4.其他待遇：辭聘員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定享受其他待遇。第五章離職手續(xù)第九條員工辭聘后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理以下離職手續(xù)：1.退還工作證、身份證、護照等證件；2.退還企業(yè)發(fā)放的物品；3.辦理財務(wù)結(jié)算；4.清理工作場所；5.其他離職手續(xù)。第十條員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)要求其補辦，并承擔相應(yīng)的責任。第六章法律責任第十一條員工違反本制度規(guī)定，惡意辭聘的，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動合同，并追究其法律責任。第十二條企業(yè)違反本制度規(guī)定，損害員工合法權(quán)益的，員工有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七章附則第十三條本制度由人力資源部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。企業(yè)辭聘管理制度旨在規(guī)范企業(yè)辭聘管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。員工和企業(yè)應(yīng)嚴格遵守本制度，共同維護良好的勞動關(guān)系。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工辭聘行為，維護企業(yè)正常的人力資源管理秩序，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用員工和臨時員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，保障員工辭聘權(quán)利的同時，維護企業(yè)合法權(quán)益。第二章辭聘條件第四條員工提出辭聘應(yīng)當符合以下條件之一：（一）員工本人因個人原因提出辭職的；（二）員工因企業(yè)原因提出辭退的；（三）員工因企業(yè)原因提出勞動合同解除的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條員工提出辭聘，應(yīng)當提前向人力資源部門提交書面辭職報告。第三章辭聘程序第六條員工提出辭聘，應(yīng)按照以下程序進行：（一）員工填寫《員工辭職申請表》，提交人力資源部門；（二）人力資源部門對辭職申請進行初步審核，確認辭職申請符合本制度規(guī)定；（三）人力資源部門通知員工進行離職面談，了解辭職原因，并進行必要的溝通；（四）人力資源部門根據(jù)辭職原因，提出相應(yīng)的處理意見，并告知員工；（五）員工確認辭職處理意見后，雙方簽署《員工辭職協(xié)議書》。第七條員工辭職申請被批準后，應(yīng)按照以下程序辦理離職手續(xù)：（一）員工提交辭職報告，并辦理離職手續(xù)；（二）人力資源部門對員工離職手續(xù)進行審核，確認手續(xù)齊全；（三）財務(wù)部門辦理離職員工的工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)；（四）人力資源部門對離職員工進行離職面談，了解離職原因，為改進企業(yè)管理工作提供參考；（五）人力資源部門將離職員工的信息進行歸檔。第四章辭聘期間的待遇第八條員工在辭聘期間，企業(yè)應(yīng)按照以下規(guī)定支付員工待遇：（一）員工在提出辭職申請至離職期間，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定支付員工工資；（二）員工在辭聘期間，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；（三）員工在辭聘期間，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章辭聘期間的保密和競業(yè)限制第九條員工在辭聘期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）員工在離職前，應(yīng)妥善保管企業(yè)資料，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（二）員工在離職后，不得從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)相競爭的工作，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第十條企業(yè)與員工在勞動合同中約定競業(yè)限制的，雙方應(yīng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）競業(yè)限制期限不得超過兩年；（二）競業(yè)限制范圍應(yīng)當合理，不得限制員工的基本生活；（三）競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)按照約定支付員工競業(yè)限制補償金。第六章辭聘爭議的處理第十一條員工與企業(yè)因辭聘產(chǎn)生爭議的，應(yīng)按照以下途徑處理：（一）雙方協(xié)商解決；（二）向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（三）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（四）向人民法院提起訴訟。第十二條企業(yè)應(yīng)積極配合員工處理辭聘爭議，不得采取不正當手段干擾員工正常行使權(quán)利。第七章附則第十三條本制度由企業(yè)人力資源部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十七條本制度由企業(yè)人力資源部門負責解釋