摘要在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代背景下，企業(yè)對(duì)職工工資管理系統(tǒng)的需求日益增長(zhǎng)。本設(shè)計(jì)針對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)工資管理的特點(diǎn)和需求，開發(fā)一個(gè)安全可靠、操作便捷、功能全面的職工工資管理系統(tǒng)。通過細(xì)致的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)，該系統(tǒng)具有以個(gè)人為中心，員工管理，財(cái)務(wù)人員管理，員工信息管理，工資結(jié)算管理，工資條管理等核心模塊。系統(tǒng)界面友好，嚴(yán)格區(qū)分不同權(quán)限，支持多用戶操作，確保了工資信息的保密性與安全性。系統(tǒng)還提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工具，輔助企業(yè)高效完成工資預(yù)算制定和成本控制。該系統(tǒng)的實(shí)施將大幅度提高企業(yè)工資管理的準(zhǔn)確性和效率，減輕人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)資源優(yōu)化配置，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞：職工工資；Java；B/S架構(gòu)AbstractUnderthebackgroundoftoday'sdigitalage,thedemandforemployeewagemanagementsystemisincreasingdaybyday.Thisdesignisaimedatthecharacteristicsandneedsofmodernenterprisewagemanagement,inthedevelopmentofacomprehensivefunction,convenientoperation,safeandreliableemployeewagemanagementsystem.ThesystemisconstructedwithpopularJavatechnology,includingthedevelopmentofVueframeworktechnology,theestablishmentofdatabaseandthemanagementofbackgroundadministrators,andtheuseofMYSQLdatabasetostorerelevantdata.Throughdetailedsystemanalysisanddesign,thekeyfunctionssuchaspersonalcenter,staffmanagement,financialpersonnelmanagement,personnelinformationmanagement,wagesettlementmanagementandsalarystripmanagementarerealized.Thesystemhasafriendlyinterface,supportsmulti-useroperation,andstrictlydistinguishesdifferentpermissionstoensuretheconfidentialityandsecurityofsalaryinformation.Thesystemalsoprovidespowerfuldatastatisticsandanalysistoolstoassistenterprisestoefficientlycompletepayrollbudgetingandcostcontrol.Theimplementationofthissystemwillgreatlyimprovetheaccuracyandefficiencyofenterprisewagemanagement,reducetheworkloadofhumanresourcesdepartment,promotetheoptimalallocationofenterpriseresources,andenhancethecompetitivenessofenterprises.Keywords:employeesalary;Java;B/Sarchitecture

目錄1緒論 11.1項(xiàng)目背景與意義 11.2項(xiàng)目的主要內(nèi)容 22平臺(tái)關(guān)鍵技術(shù)及工具簡(jiǎn)介 32.1B/S架構(gòu) 32.2Java語言 32.3Mysql數(shù)據(jù)庫 32.4springboot框架 42.5vue技術(shù) 43系統(tǒng)需求分析 53.1系統(tǒng)整體分析及設(shè)計(jì)原則 53.2系統(tǒng)可行性分析 53.2.1經(jīng)濟(jì)可行性分析 53.2.2技術(shù)可行性分析 53.2.3操作可行性分析 63.3系統(tǒng)用例分析 63.4系統(tǒng)流程分析 74系統(tǒng)設(shè)計(jì) 104.1系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì) 104.2系統(tǒng)整體設(shè)計(jì) 104.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 104.3.1E-R模型設(shè)計(jì) 114.3.2表設(shè)計(jì) 115系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 165.1管理員功能實(shí)現(xiàn) 165.2員工功能實(shí)現(xiàn) 205.3財(cái)務(wù)人員功能實(shí)現(xiàn) 226系統(tǒng)測(cè)試 236.1測(cè)試目的 236.2系統(tǒng)測(cè)試的實(shí)施 236.3系統(tǒng)測(cè)試用例 246.4測(cè)試結(jié)論 24結(jié)論 25參考文獻(xiàn) 26致謝 271緒論1.1項(xiàng)目背景與意義隨著這個(gè)科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展時(shí)代，各企業(yè)對(duì)于人力資源管理的要求也在不斷提高。工資管理對(duì)于企業(yè)人力資源管理來說是核心內(nèi)容之一，因?yàn)樗婕暗絾T工的自身利益以及企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在傳統(tǒng)的工資管理模式中，大量的信息記錄、計(jì)算和分析工作都依賴于手工操作，這不僅效率低下，而且容易出錯(cuò)，且難以應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和日漸復(fù)雜的薪酬政策。基于現(xiàn)代化信息技術(shù)構(gòu)建一個(gè)高效、準(zhǔn)確、易于管理的職工工資管理系統(tǒng)，設(shè)計(jì)一個(gè)功能全面、操作直觀、安全性高的職工工資管理系統(tǒng)在對(duì)于提升自身企業(yè)的管理具有重大意義。系統(tǒng)程序化的工資管理可以大幅度提高信息處理的速度和準(zhǔn)確性，減少工作人員的工作負(fù)擔(dān)，有效避免人為錯(cuò)誤和滯后性問題。良好的工資管理系統(tǒng)可為企業(yè)提供豐富的信息支持，便于進(jìn)行工資結(jié)構(gòu)分析和成本控制，從而優(yōu)化企業(yè)的薪酬體系，增強(qiáng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。該系統(tǒng)能夠加強(qiáng)工資信息的保密性和合規(guī)性，確保員工的合法權(quán)益不受侵害，同時(shí)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，提升企業(yè)形象。隨著信息化技術(shù)的融入，工資管理系統(tǒng)能為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供精準(zhǔn)的信息服務(wù)和智能分析，有助于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中把握機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在國(guó)內(nèi)，員工薪酬制度是一項(xiàng)重要的制度，它與企業(yè)的信息技術(shù)有著密切的關(guān)系。國(guó)內(nèi)關(guān)于工資管理系統(tǒng)的項(xiàng)目起步較晚，但發(fā)展迅速，目前主要集中在系統(tǒng)的集成化、自動(dòng)化和信息化方面。眾多高校和科研機(jī)構(gòu)針對(duì)中國(guó)企業(yè)的具體情況，開展了相應(yīng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用項(xiàng)目，并取得了一定的成果。這些項(xiàng)目大多注重于工資計(jì)算的準(zhǔn)確性與效率，考勤管理與工資發(fā)放的自動(dòng)化，以及用戶界面的友好性。由于國(guó)內(nèi)企業(yè)在規(guī)模、性質(zhì)及運(yùn)營(yíng)模式上存在較大差異，導(dǎo)致現(xiàn)有工資管理系統(tǒng)在通用性和靈活性方面仍有提升空間，且對(duì)于新興技術(shù)如大數(shù)據(jù)分析、云計(jì)算等的融合應(yīng)用也處于初步探索階段。國(guó)外在職工工資管理系統(tǒng)方面的項(xiàng)目起步較早，項(xiàng)目成果豐富，尤其在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的理念、技術(shù)的先進(jìn)性以及功能的全面性方面處于領(lǐng)先地位。歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)普遍采用成熟的工資管理軟件，重視工資管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，并且在系統(tǒng)的可擴(kuò)展性和安全性方面做了大量工作。許多項(xiàng)目聚焦于如何將工資系統(tǒng)與企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)無縫集成，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和流程自動(dòng)化。國(guó)外項(xiàng)目者也在不斷探索如何利用人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等前沿技術(shù)來優(yōu)化工資管理流程，提高決策支持系統(tǒng)的智能水平。國(guó)外的項(xiàng)目成果具有一定的借鑒意義，但由于文化背景、法律法規(guī)以及市場(chǎng)環(huán)境的差異，直接將這些項(xiàng)目成果應(yīng)用于中國(guó)企業(yè)的工資管理中仍存在一定的局限性。因此，結(jié)合國(guó)情進(jìn)行本土化的創(chuàng)新設(shè)計(jì)與項(xiàng)目顯得尤為重要。1.2項(xiàng)目的開發(fā)內(nèi)容此系統(tǒng)選用Java作為后端編程語言，并且采用了SpringBoot框架設(shè)計(jì)，這為應(yīng)用程序提供了輕量級(jí)、高效的開發(fā)環(huán)境。在數(shù)據(jù)處理方面，使用MySQL數(shù)據(jù)庫，以滿足大規(guī)模數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和查詢的需求。前端技術(shù)方面，通過HTML、CSS、JavaScript和Vue.js構(gòu)建出富有互動(dòng)性和易用性的用戶界面。開發(fā)過程中選用了Eclipse作為主要的編程工具，因其強(qiáng)大的開發(fā)功能和易用性大大提升了編程效率。此外，Navicat作為數(shù)據(jù)庫管理工具，用于簡(jiǎn)化和優(yōu)化數(shù)據(jù)庫操作，以提升開發(fā)效率和項(xiàng)目的整體質(zhì)量。整體來看，這個(gè)技術(shù)棧為管理系統(tǒng)的開發(fā)帶來了效率和穩(wěn)定性的雙重保障；系統(tǒng)分管理員、員工和財(cái)務(wù)人員三個(gè)角色，主要功能包括個(gè)人中心、員工管理、財(cái)務(wù)人員管理、人員信息管理、工資結(jié)算管理、工資條管理等進(jìn)行操作。

2關(guān)鍵技術(shù)及工具簡(jiǎn)介2.1B/S架構(gòu)B/S結(jié)構(gòu)采用指平臺(tái)客戶端與服務(wù)器分離的兩種方式，客戶端可以使用瀏覽器訪問服務(wù)端進(jìn)行各項(xiàng)操作。B/S結(jié)構(gòu)現(xiàn)在主要在各平臺(tái)搭建中使用，這種結(jié)構(gòu)優(yōu)化了C/S結(jié)構(gòu)的很多缺點(diǎn)，例如客戶端服務(wù)端不分離。此結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)在于：跨平臺(tái)性：B/S適用于各大平臺(tái)的搭建，少了很多局限性，具有標(biāo)準(zhǔn)化，體現(xiàn)在各應(yīng)用之間。維護(hù)成本低：客戶端與服務(wù)端的分離，少了兩端的壓力，但其主要應(yīng)對(duì)客戶端的壓力，從而對(duì)于各硬件、軟件要求的降低，其次只要在服務(wù)端操作就可以使平臺(tái)升級(jí)以及維護(hù)，減少了對(duì)應(yīng)的費(fèi)用。2.2Java語言Java是由太陽微系統(tǒng)公司于1995年開發(fā)并發(fā)布的，其既保留了OAK語言跨平臺(tái)的運(yùn)行特性，又具有其特有的開放性、跨平臺(tái)性、安全性、易用性、交互性和開發(fā)時(shí)間的優(yōu)勢(shì)，深受世界各地的開發(fā)者們的歡迎。隨著Java語言的使用越來越多，它的效率也越來越高，經(jīng)過自己的設(shè)計(jì)和修改，現(xiàn)在的Java語言可以適用于手機(jī)、臺(tái)式機(jī)、企業(yè)等領(lǐng)域的應(yīng)用程序。同時(shí)，Java也為抵御惡意程式碼的進(jìn)攻，增加了自己的安全性。Java語言也為使用者提供了大量的類庫供使用者使用，當(dāng)使用者掌握了某個(gè)特定的工具后，便可以自行設(shè)計(jì)各種應(yīng)用程序。在綜上所述，Java語言已經(jīng)成為程序開發(fā)中不可缺失的一部分了。Java語言相對(duì)于其它語言來說，有很多優(yōu)勢(shì)，Java語言相對(duì)來說更淺顯易懂，有c語言基礎(chǔ)的人都能輕松掌握，中文、英文等各種學(xué)習(xí)資源也相對(duì)豐富，再加上Java的發(fā)展，已經(jīng)形成了不少成熟的架構(gòu)。企業(yè)也可以通過包裝自身的架構(gòu)來簡(jiǎn)化發(fā)展。另外，與其它語言相比，該工具還有一個(gè)最大的優(yōu)點(diǎn)，那就是在其它平臺(tái)上僅需進(jìn)行一次編譯。2.3Mysql數(shù)據(jù)庫要建設(shè)一個(gè)數(shù)據(jù)庫就必須要有一個(gè)Web平臺(tái)，由于Mysql數(shù)據(jù)庫具有許多重要的特性，所以在很多數(shù)據(jù)庫中都被廣泛使用。（1）Mysql具有更輕量、更簡(jiǎn)潔、更容易操作、更少的操作復(fù)雜性，更有利于畢設(shè)平臺(tái)的開發(fā)與設(shè)計(jì)[18]。（2）Mysql免費(fèi)使用，對(duì)個(gè)人開發(fā)平臺(tái)的使用非常的便捷。（3）Mysql的存儲(chǔ)空間很少，安裝發(fā)行版后不到100M的內(nèi)存。（4）Mysql數(shù)據(jù)庫能夠直接使用SQL語句。（5）Mysql具有很高的安全性，具有Internet站點(diǎn)的數(shù)據(jù)分享與安全設(shè)定能力。（6）Mysql可以應(yīng)用于多種操作系統(tǒng)、操作系統(tǒng)、甚至是私人電腦上的多種應(yīng)用程序。（7）Mysql數(shù)據(jù)庫的執(zhí)行效率高。2.4springboot框架本案例項(xiàng)目后臺(tái)開發(fā)采用了Pivotal團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)的輕量級(jí)框架——SpringBoot,SpringBoot是一種非常高效的軟件開發(fā)方式，相對(duì)于Spring框架，SpringBoot具有更少的編寫XML的時(shí)間，同時(shí)，開發(fā)者還可以利用SpringBoot的一些模塊和開發(fā)能力，從而簡(jiǎn)化了開發(fā)者啟動(dòng)服務(wù)器的全過程，SpringBoot還能夠幫助用戶迅速地建立起自己的應(yīng)用，由于SpringBoot能夠?qū)Ω鞣N數(shù)據(jù)庫進(jìn)行自適應(yīng)，從而使得用戶能夠迅速地與后臺(tái)的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行連接。利用SpringBoot架構(gòu)搭建平臺(tái)，為前端提供了一個(gè)數(shù)據(jù)服務(wù)，可以在設(shè)計(jì)和開發(fā)過程中迅速地建立起一個(gè)可以讓開發(fā)者更多地關(guān)心平臺(tái)功能的商業(yè)邏輯代碼的實(shí)現(xiàn)，無論是從技術(shù)實(shí)施的困難還是平臺(tái)的開發(fā)費(fèi)用上，都是首選SpringBoot。2.5vue技術(shù)Vue.js作為漸進(jìn)式JavaScript框架的用戶接口，與其它較大的框架區(qū)別在于，Vue.js可以從下往上一層地應(yīng)用，便于對(duì)第三方庫的集成進(jìn)行集成，也更易于入門，當(dāng)與其它的工具鏈和庫一起使用時(shí)，還具備了驅(qū)動(dòng)一個(gè)復(fù)雜的單個(gè)頁面的功能。

3系統(tǒng)需求分析系統(tǒng)開發(fā)中需要分析起著很大的作用，可以有效提升專案的研發(fā)效能，并縮短專案的研發(fā)時(shí)間，確保專案的品質(zhì)。簡(jiǎn)潔、清晰地記載軟體發(fā)展要求，這是軟體工程學(xué)的中心，藉此降低專案發(fā)展時(shí)所遭遇的困難，提前的調(diào)研和分析來應(yīng)對(duì)開發(fā)中的各種問題，使項(xiàng)目開發(fā)的各個(gè)功能更加完善。3.1系統(tǒng)整體分析及設(shè)計(jì)原則在員工薪酬管理系統(tǒng)中，總體上要解決的是用戶對(duì)員工的工資信息進(jìn)行管理的要求，而在此基礎(chǔ)上，也要求后臺(tái)的管理員來維護(hù)員工工資管理系統(tǒng)的后臺(tái)。這種管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念就是為了便于管理功能的設(shè)計(jì)以及管理者在以后進(jìn)行系統(tǒng)的維修時(shí)能夠更好地利用，使得使用者可以更容易地進(jìn)行操作。該管理體系的基本思想是簡(jiǎn)潔，針對(duì)性強(qiáng)，技術(shù)先進(jìn)，一致性和實(shí)用性強(qiáng)。簡(jiǎn)單性：讓使用者在使用它的時(shí)候更容易、更直觀。針對(duì)性：本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)重點(diǎn)是面向員工薪酬管理體系的發(fā)展，對(duì)用戶具有較高的針對(duì)性。技術(shù)先進(jìn)性：在軟件設(shè)計(jì)中，應(yīng)用了Java語言，MySQL數(shù)據(jù)庫，SpringBoot等開發(fā)工具。一致性：每個(gè)網(wǎng)頁的版面設(shè)計(jì)，各種網(wǎng)頁的放置尺寸和照片的放置都是嚴(yán)謹(jǐn)一致的。實(shí)用性：讓使用者在使用本設(shè)計(jì)時(shí)，可以真切地體會(huì)到本設(shè)計(jì)的實(shí)際運(yùn)用價(jià)值。3.2系統(tǒng)可行性分析3.2.1經(jīng)濟(jì)可行性分析由于這個(gè)系統(tǒng)的研發(fā)，是為了增強(qiáng)自身的設(shè)計(jì)實(shí)力，基本不考慮經(jīng)濟(jì)效益和此后的發(fā)展方向，只需要讓自身設(shè)計(jì)能力水平提升，只要有平時(shí)使用的電腦即可，不需要考慮經(jīng)濟(jì)的問題。3.2.2技術(shù)可行性分析系統(tǒng)采用Java技術(shù)進(jìn)行程序設(shè)計(jì)，在與C/S框架作以對(duì)比，拋棄C/S架構(gòu)帶來安裝麻煩不方便維護(hù)等的問題之后，選擇了B/S架構(gòu)模式來進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)。這個(gè)系統(tǒng)要想成為一個(gè)小的站點(diǎn)，就得使用MySQL數(shù)據(jù)庫和B/S結(jié)構(gòu)來進(jìn)行，在理解要確保這個(gè)軟件的功能完備和數(shù)據(jù)的安全性的情況下，本人使用Java技術(shù)對(duì)其進(jìn)行了優(yōu)化，對(duì)其功能進(jìn)行了加密，并創(chuàng)建了它的秘密庫。在提升自己的安全級(jí)別的同時(shí)，還能防止在傳送數(shù)據(jù)信息時(shí)發(fā)生泄漏的情況，打開Java安全模式還能對(duì)指令在運(yùn)行和功能的使用進(jìn)行約束，從而增強(qiáng)了本系統(tǒng)的安全性能。在使用Java和MySQL組合進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)前，本人對(duì)Java的基礎(chǔ)知識(shí)有了很深的認(rèn)識(shí)，大致地了解了一下軟件工程測(cè)試、UML等方面的知識(shí)，也對(duì)其MySQL進(jìn)行了熟悉理解，相信此次的程序設(shè)計(jì)開發(fā)一定是可行且高效的。3.2.3操作可行性分析該系統(tǒng)登錄界面使用了界面窗口來登錄，系統(tǒng)的邏輯思想和登錄界面都很簡(jiǎn)單，讓用戶在使用本系統(tǒng)時(shí)更容易上手，有著很好的交互性等特點(diǎn)，本系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)可以通過電腦簡(jiǎn)單的進(jìn)行訪問操作，使用者在運(yùn)用時(shí)簡(jiǎn)便方便，只要對(duì)該體系有一個(gè)基本的理解就可以著手進(jìn)行操作。3.3系統(tǒng)用例分析員工薪酬管理體系集成了各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)展需求。其核心就是把傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變成網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)，完成職工工資管理時(shí)簡(jiǎn)單且快捷、安全系數(shù)更高、保障了交易過程的規(guī)范，明確目標(biāo)。該軟件具有管理員、財(cái)務(wù)人員、員工三大職能。（1）、管理員的主要功能有：個(gè)人中心、員工管理、財(cái)務(wù)人員管理、個(gè)人信息管理、工資結(jié)算管理、工資條管理等。管理員用例如下：圖3-1管理員用例圖（2）、財(cái)務(wù)人員的主要功能有：系統(tǒng)首頁、個(gè)人中心、工資結(jié)算、工資條管理等。財(cái)務(wù)人員用例如下：圖3-2財(cái)務(wù)人員用例圖（3）、員工關(guān)鍵功能包含系統(tǒng)首頁、個(gè)人中心、工資結(jié)算管理、工資條管理等進(jìn)行管理。員工用例如下：圖3-3員工用例圖3.4系統(tǒng)流程分析在登陸模塊中，有很多的規(guī)定，都是為了限制使用者的使用權(quán)限，在使用之前，使用者必須先注冊(cè)，然后才能使用相應(yīng)的權(quán)限。系統(tǒng)登錄流程圖如下所示。圖3-4系統(tǒng)登錄流程圖增加新的使用者必須首先檢查新使用者名稱有沒有已經(jīng)存在，若使用者名稱已經(jīng)存在，就要求使用者重新設(shè)定使用者名稱，并將新使用者的其他資料也一并錄入，當(dāng)資料庫接收到新使用者資訊時(shí)，會(huì)首先確認(rèn)資料的資料是不是完全的，若新使用者資料是完全無誤的，就會(huì)將使用者名單重新設(shè)定并更新；若資料不完全準(zhǔn)確，就會(huì)退回到資料的那個(gè)步驟。添加新用戶流程圖如下所示。圖3-5添加新用戶流程圖

4系統(tǒng)設(shè)計(jì)4.1系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)整體架構(gòu)為B/S架構(gòu)，使用者可以透過網(wǎng)頁來實(shí)現(xiàn)與整體的互動(dòng)。當(dāng)使用者使用員工薪酬管理系統(tǒng)的瀏覽器接口進(jìn)行操作時(shí)，首先將瀏覽器的動(dòng)作傳遞到服務(wù)器，然后由服務(wù)器向后臺(tái)的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行訪問，最終返回到瀏覽器。系統(tǒng)架構(gòu)圖如圖4-1所示：圖4-1系統(tǒng)架構(gòu)圖4.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)員工薪酬管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了管理員、員工及財(cái)務(wù)三方的登陸、查看、更改個(gè)人資料等功能。通過與系統(tǒng)伺服器進(jìn)行的數(shù)據(jù)交互，實(shí)現(xiàn)了全部函數(shù)。系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖如圖4-2所示：圖4-2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖員工工資條管理：是用于查看員工本人的薪金管理員工資條管理：是用于對(duì)所有員工工資的增刪改查財(cái)務(wù)人員工資條管理：是用于對(duì)員工工資的增刪改查4.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)在員工薪酬管理體系中，以員工薪酬為中心的數(shù)據(jù)庫中存儲(chǔ)著大量的相關(guān)數(shù)據(jù)。經(jīng)過一段時(shí)期的發(fā)展，這個(gè)體系將會(huì)有很多的資料被公布出來，到時(shí)候這個(gè)資料庫里的資料就會(huì)變得非常龐大。一個(gè)好的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)方法可以在確保安全的前提下，有效地對(duì)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行管理。所以，在員工薪酬管理體系的規(guī)劃中，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)起到了很重要的作用。4.3.1E-R模型設(shè)計(jì)在員工薪酬管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)過程中，通過E-R模型能夠更加清晰地顯示出數(shù)據(jù)庫中各個(gè)實(shí)體的信息和它們的相互聯(lián)系。員工工資管理系統(tǒng)E-R模型構(gòu)建好之后，在數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)建數(shù)據(jù)表格也會(huì)變得更加方便。按照功能需求，將該系統(tǒng)的e-r圖表進(jìn)行分解，產(chǎn)生若干個(gè)實(shí)體，在系統(tǒng)中將“工資結(jié)算、工資條、人員信息、員工、財(cái)務(wù)人員”等作為實(shí)體，它們的局部E-R圖，如圖4-3所示：圖4-3局部E-R圖4.3.2表設(shè)計(jì)Mysql將所有的數(shù)據(jù)都存放在一個(gè)單獨(dú)的表格里，這樣就可以更靈活地訪問數(shù)據(jù)了。員工薪金管理制度的表格結(jié)構(gòu)如下表所示：表4-1：財(cái)務(wù)人員字段名稱類型長(zhǎng)度字段說明主鍵默認(rèn)值idbigint主鍵主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間CURRENT_TIMESTAMPcaiwugonghaovarchar200財(cái)務(wù)工號(hào)mimavarchar200密碼caiwuxingmingvarchar200財(cái)務(wù)姓名shoujihaomavarchar200手機(jī)號(hào)碼zhaopianlongtext4294967295照片statusint狀態(tài)0表4-2：?jiǎn)T工字段名稱類型長(zhǎng)度字段說明主鍵默認(rèn)值idbigint主鍵主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間CURRENT_TIMESTAMPzhigonggonghaovarchar200職工工號(hào)mimavarchar200密碼zhigongxingmingvarchar200職工姓名touxianglongtext4294967295頭像xingbievarchar200性別bumenvarchar200部門jibievarchar200級(jí)別lianxidianhuavarchar200聯(lián)系電話shenfenzhenghaovarchar200身份證號(hào)zhuangtaivarchar200狀態(tài)statusint狀態(tài)0表4-3：人員信息字段名稱類型長(zhǎng)度字段說明主鍵默認(rèn)值idbigint主鍵主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間CURRENT_TIMESTAMPzhigonggonghaovarchar200職工工號(hào)zhigongxingmingvarchar200職工姓名jibievarchar200級(jí)別bumenvarchar200部門xinzizhangtaovarchar200薪資賬套xinxileixingvarchar200信息類型xiangqingneironglongtext4294967295詳情內(nèi)容riqidate日期表4-4：工資條字段名稱類型長(zhǎng)度字段說明主鍵默認(rèn)值idbigint主鍵主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間CURRENT_TIMESTAMPzhigonggonghaovarchar200職工工號(hào)zhigongxingmingvarchar200職工姓名yuefenvarchar200月份caiwugonghaovarchar200財(cái)務(wù)工號(hào)caiwuxingmingvarchar200財(cái)務(wù)姓名jibengongziint基本工資yanglaobaoxianint養(yǎng)老保險(xiǎn)yiliaobaoxianint醫(yī)療保險(xiǎn)shiyebaoxianint失業(yè)保險(xiǎn)zhufanggongjijinint住房公積金bencikoushuiint本次扣稅shuihoubukouint稅后補(bǔ)扣shuihoubufaint稅后補(bǔ)發(fā)zonggongziint總工資表4-5：工資結(jié)算字段名稱類型長(zhǎng)度字段說明主鍵默認(rèn)值idbigint主鍵主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間CURRENT_TIMESTAMPyuefenvarchar200月份zhigonggonghaovarchar200職工工號(hào)zhigongxingmingvarchar200職工姓名bumenvarchar200部門jibengongzidouble基本工資jiabangongzidouble加班工資jixiaojiangjindouble績(jī)效獎(jiǎng)金qitabuzhudouble其他補(bǔ)助koukuanjinedouble扣款金額koukuanyuanyinlongtext4294967295扣款原因zonggongzidouble總工資dengjiriqidate登記日期caiwugonghaovarchar200財(cái)務(wù)工號(hào)caiwuxingmingvarchar200財(cái)務(wù)姓名

5系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)使用者登陸，在登入網(wǎng)頁中，選取要登入的人物，并將使用者名稱及口令設(shè)定妥當(dāng)后，就可以登陸作業(yè)系統(tǒng)，如圖5-1所示。圖5-1系統(tǒng)登錄界面5.1管理員功能實(shí)現(xiàn)當(dāng)管理員登錄首頁時(shí)，其主要的功能有：系統(tǒng)首頁，個(gè)人中心，員工管理，財(cái)務(wù)人員管理，員工信息管理，工資結(jié)算管理，工資管理等。管理員主界面如圖5-2所示：圖5-2管理員主界面員工功能在視圖層（view層）進(jìn)行交互，比如點(diǎn)擊“查詢、添加或刪除”按鈕或填寫員工信息表單。這些員工表單動(dòng)作被視圖層捕獲并作為請(qǐng)求發(fā)送給相應(yīng)的控制器層（controller層）。當(dāng)控制單元收到請(qǐng)求時(shí)，控制單元將對(duì)服務(wù)層（service層）進(jìn)行呼叫，以實(shí)現(xiàn)關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)邏輯；例如驗(yàn)證輸入數(shù)據(jù)的有效性和與數(shù)據(jù)庫的交互。服務(wù)層處理完這些邏輯后，進(jìn)一步與數(shù)據(jù)訪問對(duì)象層（DAO層）交互，后者負(fù)責(zé)具體的數(shù)據(jù)操作如查看、修改或刪除員工信息，并將操作結(jié)果返回給控制器。最終，控制器根據(jù)這些結(jié)果更新視圖層，以便員工功能可以看到最新的信息或相應(yīng)的操作反饋。員工界面如圖5-3所示：圖5-3員工管理界面財(cái)務(wù)人員功能在視圖層（view層）進(jìn)行交互，比如點(diǎn)擊“查詢、添加或刪除”按鈕或填寫財(cái)務(wù)人員信息表單。這些財(cái)務(wù)人員表單動(dòng)作被視圖層捕獲并作為請(qǐng)求發(fā)送給相應(yīng)的控制器層（controller層）。當(dāng)控制器收到信息要求后，服務(wù)層（service層）以執(zhí)行相關(guān)的業(yè)務(wù)邏輯，例如驗(yàn)證輸入數(shù)據(jù)的有效性和與數(shù)據(jù)庫的交互。服務(wù)層處理完這些邏輯后，進(jìn)一步與數(shù)據(jù)訪問對(duì)象層（DAO層）交互，后者負(fù)責(zé)具體的數(shù)據(jù)操作如查看、修改或刪除財(cái)務(wù)人員信息，并將操作結(jié)果返回給控制器。最終，控制器根據(jù)這些結(jié)果更新視圖層，以便財(cái)務(wù)人員功能可以看到最新的信息或相應(yīng)的操作反饋。財(cái)務(wù)人員界面如圖5-4所示：圖5-4財(cái)務(wù)人員管理界面人員信息功能在視圖層（view層）進(jìn)行交互，比如點(diǎn)擊“查詢或刪除”按鈕或填寫人員信息表單。這些人員信息表單動(dòng)作被視圖層捕獲并作為請(qǐng)求發(fā)送給相應(yīng)的控制器層（controller層）。當(dāng)控制器收到請(qǐng)求時(shí)，控制器將對(duì)服務(wù)層（service層）進(jìn)行呼叫，以實(shí)現(xiàn)關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)邏輯，例如驗(yàn)證輸入數(shù)據(jù)的有效性和與數(shù)據(jù)庫的交互。服務(wù)層處理完這些邏輯后，進(jìn)一步與數(shù)據(jù)訪問對(duì)象層（DAO層）交互，后者負(fù)責(zé)具體的數(shù)據(jù)操作如查看、修改或刪除人員信息，并將操作結(jié)果返回給控制器。最終，控制器根據(jù)這些結(jié)果更新視圖層，以便人員信息功能可以看到最新的信息或相應(yīng)的操作反饋。人員信息界面如圖5-5所示：圖5-5人員信息管理界面工資結(jié)算功能在視圖層（view層）進(jìn)行交互，比如點(diǎn)擊“查詢或刪除”按鈕或填寫工資結(jié)算信息表單。這些工資結(jié)算表單動(dòng)作被視圖層捕獲并作為請(qǐng)求發(fā)送給相應(yīng)的控制器層（controller層）?？刂破鹘邮盏竭@些請(qǐng)求后，調(diào)用服務(wù)層（service層）以執(zhí)行相關(guān)的業(yè)務(wù)邏輯，例如驗(yàn)證輸入數(shù)據(jù)的有效性和與數(shù)據(jù)庫的交互。服務(wù)層處理完這些邏輯后，進(jìn)一步與數(shù)據(jù)訪問對(duì)象層（DAO層）交互，后者負(fù)責(zé)具體的數(shù)據(jù)操作如查看、修改或刪除工資結(jié)算信息，并將操作結(jié)果返回給控制器。最終，控制器根據(jù)這些結(jié)果更新視圖層，以便工資結(jié)算功能可以看到最新的信息或相應(yīng)的操作反饋。工資結(jié)算界面如圖5-6所示：圖5-6工資結(jié)算管理界面工資條功能在視圖層（view層）進(jìn)行交互，比如點(diǎn)擊“查詢、刪除或工資統(tǒng)計(jì)”按鈕或填寫工資條信息表單。這些工資條表單動(dòng)作被視圖層捕獲并作為請(qǐng)求發(fā)送給相應(yīng)的控制器層（controller層）?？刂破鹘邮盏竭@些請(qǐng)求后，調(diào)用服務(wù)層（service層）以執(zhí)行相關(guān)的業(yè)務(wù)邏輯，例如驗(yàn)證輸入數(shù)據(jù)的有效性和與數(shù)據(jù)庫的交互。服務(wù)層處理完這些邏輯后，進(jìn)一步與數(shù)據(jù)訪問對(duì)象層（DAO層）交互，后者負(fù)責(zé)具體的數(shù)據(jù)操作如查看、修改或刪除工資條信息，并將操作結(jié)果返回給控制器。最終，控制器根據(jù)這些結(jié)果更新視圖層，以便工資條功能可以看到最新的信息或相應(yīng)的操作反饋。工資條界面如圖5-7所示：圖5-7工資條管理界面5.2員工功能實(shí)現(xiàn)當(dāng)員工登錄首頁時(shí)，系統(tǒng)的主要作用有：系統(tǒng)首頁、個(gè)人中心、工資結(jié)算、工資條管理等。員工主頁面如圖5-8所示：圖5-8員工主界面工資結(jié)算功能在視圖層（view層）進(jìn)行交互，比如點(diǎn)擊“查詢”按鈕或填寫工資結(jié)算信息表單。這些工資結(jié)算表單動(dòng)作被視圖層捕獲并作為請(qǐng)求發(fā)送給相應(yīng)的控制器層（controller層）?？刂破鹘邮盏竭@些請(qǐng)求后，調(diào)用服務(wù)層（service層）以執(zhí)行相關(guān)的業(yè)務(wù)邏輯，例如驗(yàn)證輸入數(shù)據(jù)的有效性和與數(shù)據(jù)庫的交互。服務(wù)層處理完這些邏輯后，進(jìn)一步與數(shù)據(jù)訪問對(duì)象層（DAO層）交互，后者負(fù)責(zé)具體的數(shù)據(jù)操作如查看工資結(jié)算信息，并將操作結(jié)果返回給控制器。最終，控制器根據(jù)這些結(jié)果更新視圖層，以便工資結(jié)算功能可以看到最新的信息或相應(yīng)的操作反饋。工資結(jié)算界面如圖5-9所示：圖5-9工資結(jié)算管理界面工資條功能在視圖層（view層）進(jìn)行交互，比如點(diǎn)擊“查詢”按鈕或填寫工資條信息表單。這些工資條表單動(dòng)作被視圖層捕獲并作為請(qǐng)求發(fā)送給相應(yīng)的控制器層（controller層）?？刂破鹘邮盏竭@些請(qǐng)求后，調(diào)用服務(wù)層（service層）以執(zhí)行相關(guān)的業(yè)務(wù)邏輯，例如驗(yàn)證輸入數(shù)據(jù)的有效性和與數(shù)據(jù)庫的交互。服務(wù)層處理完這些邏輯后，進(jìn)一步與數(shù)據(jù)訪問對(duì)象層（DAO層）交互，后者負(fù)責(zé)具體的數(shù)據(jù)操作如查看工資條信息，并將操作結(jié)果返回給控制器。最終，控制器根據(jù)這些結(jié)果更新視圖層，以便工資條功能可以看到最新的信息或相應(yīng)的操作反饋。工資條界面如圖5-10所示：圖5-10工資條管理界面5.3財(cái)務(wù)人員功能實(shí)現(xiàn)當(dāng)財(cái)務(wù)人員登錄到主界面時(shí)，系統(tǒng)的主要功能有：首頁、個(gè)人中心、工資結(jié)算、工資條管理等。財(cái)務(wù)人員主頁面如圖5-11所示：圖5-11財(cái)務(wù)人員主界面

6系統(tǒng)測(cè)試6.1測(cè)試目的在進(jìn)行系統(tǒng)的測(cè)試后，我們才能清楚的知道該軟件能否依照我們所期望的需求進(jìn)行正常功能，只有在采用合理以及科學(xué)的測(cè)試才能保障我們軟件進(jìn)行完成和開發(fā)。此測(cè)試采用了黑盒測(cè)試的方法來查找存在系統(tǒng)中的各種錯(cuò)誤，在對(duì)職工工資管理系統(tǒng)進(jìn)行功能測(cè)試后，檢測(cè)用戶在登錄系統(tǒng)中的功能是否有效，能否區(qū)分管理員、員工和財(cái)務(wù)人員三個(gè)角色，能否在系統(tǒng)中成功收藏管理員、員工和財(cái)務(wù)人員、添加職工工資信息，對(duì)于員工和財(cái)務(wù)人員等信息管理員能否有效的管理，且怎么實(shí)現(xiàn)管理職工工資信息，全面排查解決職工工資管理系統(tǒng)功能的問題，完善整個(gè)系統(tǒng)功能，讓系統(tǒng)更加實(shí)際化。6.2系統(tǒng)測(cè)試的實(shí)施在筆記本電腦中搭建的員工薪酬管理系統(tǒng)，測(cè)試方法有黑盒和白盒測(cè)試法兩種不同的方法，在有限的儀器條件下，對(duì)員工薪酬管理進(jìn)行了黑箱試驗(yàn)，并對(duì)其進(jìn)行了驗(yàn)證。員工薪酬管理系統(tǒng)測(cè)試階段信息流程圖如圖6-1所示