2026中國中車西安車輛有限公司招聘職位表（151人）筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某工廠員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，工廠依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行開除處理。張某認(rèn)為工廠的處理決定不合法，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理此案？（）A、直接認(rèn)定工廠的處理決定違法并責(zé)令其改正B、首先對(duì)工廠規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，再作出裁決C、要求張某提供證據(jù)證明工廠存在故意刁難行為D、僅依據(jù)張某的主觀陳述作出裁決答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行義務(wù)。本案中，工廠開除張某需依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，但該制度是否合法需審查。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)首先審查工廠規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并公示，若合法則需進(jìn)一步審查張某的失誤是否達(dá)到開除程度，若制度違法則應(yīng)認(rèn)定開除決定無效。故選B。2．某企業(yè)為擴(kuò)大市場份額，在廣告中宣稱其產(chǎn)品“采用進(jìn)口原料，經(jīng)國家級(jí)權(quán)威機(jī)構(gòu)檢測，無任何有害物質(zhì)”。后經(jīng)消費(fèi)者投訴發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)品實(shí)際使用的是國產(chǎn)原料，且未獲任何國家級(jí)檢測認(rèn)證。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)何種民事責(zé)任？（）A、僅承擔(dān)停止侵害的民事責(zé)任B、僅承擔(dān)賠禮道歉的民事責(zé)任C、承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉和賠償損失的民事責(zé)任D、若未造成實(shí)際損失則不承擔(dān)任何民事責(zé)任答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事責(zé)任包括停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失、賠禮道歉等。本案中，企業(yè)存在虛假宣傳行為，依據(jù)第一百七十九條規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉和賠償損失的民事責(zé)任。廣告法第五十四條規(guī)定，虛假宣傳行為需承擔(dān)上述責(zé)任。故選C。3．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，稱某餐飲店使用過期食材制作食品。執(zhí)法人員現(xiàn)場檢查時(shí)，餐飲店負(fù)責(zé)人配合調(diào)查并立即停止了違法行為。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》相關(guān)規(guī)定，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A、直接對(duì)餐飲店處以高額罰款B、不予處罰，因餐飲店已主動(dòng)改正C、根據(jù)情節(jié)減輕處罰，但需依法告知理由D、若未造成食品安全事故則免于處罰答案：C解析：《中華人民共和國行政處罰法》第三十三條規(guī)定，違法行為輕微并及時(shí)改正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。當(dāng)事人有主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰。本案中，餐飲店雖使用過期食材，但配合調(diào)查并立即改正，符合從輕處罰情形。故選C。4．某公司法定代表人以公司名義向銀行借款1000萬元，后公司經(jīng)營不善無法還款。銀行起訴至法院，要求公司償還借款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，法院應(yīng)如何處理？（）A、僅判決公司法定代表人個(gè)人承擔(dān)還款責(zé)任B、僅判決公司以其全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)還款責(zé)任C、要求公司提供擔(dān)保，否則駁回起訴D、若公司注冊(cè)資本未實(shí)繳則判決股東承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第五十七條規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。第六十五條第二款規(guī)定，法人以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)自身的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。本案中，公司作為法人，應(yīng)以其全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)借款還款責(zé)任，法定代表人個(gè)人不承擔(dān)責(zé)任。故選B。5．甲公司向乙公司訂購一批設(shè)備，約定交貨期為2026年5月1日。乙公司因原材料價(jià)格上漲無法按期交貨，遂通知甲公司延期一個(gè)月交貨。甲公司表示接受，雙方未就延期費(fèi)用達(dá)成協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，乙公司應(yīng)如何處理？（）A、無需支付任何延期費(fèi)用B、按原合同價(jià)格支付延期費(fèi)用C、僅支付原材料上漲部分的成本增加D、與甲公司協(xié)商確定延期費(fèi)用答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。本案中，雙方就延期費(fèi)用未達(dá)成協(xié)議，可按照交易習(xí)慣確定，若習(xí)慣不明則需協(xié)商。故選D。6．某村集體土地被開發(fā)商征用，村民張某因補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題與開發(fā)商發(fā)生糾紛。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)通過何種途徑解決糾紛？（）A、直接向法院提起訴訟B、先申請(qǐng)行政復(fù)議，再向法院起訴C、只能通過調(diào)解解決D、先向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府申請(qǐng)仲裁，再向法院起訴答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一百一十條規(guī)定，民事糾紛可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。本案中，村民與開發(fā)商的補(bǔ)償糾紛屬于民事糾紛，可直接向法院提起訴訟。故選A。7．某企業(yè)為提升員工職業(yè)道德水平，開展了一系列培訓(xùn)活動(dòng)。根據(jù)社會(huì)主義核心價(jià)值觀要求，職業(yè)道德的基本內(nèi)容不包括下列哪項(xiàng)？（）A、誠實(shí)守信B、敬業(yè)奉獻(xiàn)C、公平正義D、服務(wù)人民答案：C解析：社會(huì)主義核心價(jià)值觀分為國家、社會(huì)、個(gè)人三個(gè)層面。社會(huì)層面的價(jià)值取向包括自由、平等、公正、法治；個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則包括愛國、敬業(yè)、誠信、友善。職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括敬業(yè)、誠信、友善等，公平正義屬于社會(huì)層面的價(jià)值取向，不屬于職業(yè)道德范疇。故選C。8．中國近代史上，標(biāo)志著中國半殖民地半封建社會(huì)開始形成的重大事件是（）。A、鴉片戰(zhàn)爭B、甲午中日戰(zhàn)爭C、八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭D、五四運(yùn)動(dòng)答案：A解析：鴉片戰(zhàn)爭（1840-1842年）是中國近代史的開端，戰(zhàn)敗后清政府被迫簽訂《南京條約》，割地賠款，開放通商口岸，中國開始淪為半殖民地半封建社會(huì)。甲午戰(zhàn)爭（1894-1895年）進(jìn)一步加深了半殖民地化程度，八國聯(lián)軍侵華（1900年）使中國完全淪為半殖民地半封建社會(huì)，五四運(yùn)動(dòng)（1919年）是中國新民主主義革命的開端。故選A。9．亞當(dāng)·斯密的《國富論》提出的“看不見的手”理論，對(duì)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的解釋是（）。A、政府干預(yù)是市場失靈的必要補(bǔ)充B、市場競爭自發(fā)調(diào)節(jié)資源配置C、貨幣政策對(duì)經(jīng)濟(jì)增長具有決定性作用D、壟斷會(huì)導(dǎo)致市場效率降低答案：B解析：亞當(dāng)·斯密在《國富論》中提出，市場經(jīng)濟(jì)中個(gè)體追求自身利益的行為，如同“看不見的手”引導(dǎo)市場自發(fā)調(diào)節(jié)資源配置，實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富增長。該理論強(qiáng)調(diào)市場機(jī)制的自發(fā)調(diào)節(jié)作用。故選B。10．我國第一顆人造地球衛(wèi)星“東方紅一號(hào)”成功發(fā)射于（）。A、1958年B、1964年C、1970年D、1984年答案：C解析：1970年4月24日，我國成功發(fā)射了第一顆人造地球衛(wèi)星“東方紅一號(hào)”，標(biāo)志著中國進(jìn)入航天時(shí)代。故選C。11．《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》中規(guī)定的“上行文”不包括下列哪種文體？（）A、請(qǐng)示B、報(bào)告C、函D、批復(fù)答案：C解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定，“上行文”包括報(bào)告、請(qǐng)示。函屬于平行文，批復(fù)屬于下行文。故選C。12．我國地理上最北端位于（）。A、漠河以北的黑龍江主航道中心線B、黑瞎子島最北端C、漠河老城D、大興安嶺北段答案：A解析：我國最北端位于漠河以北的黑龍江主航道中心線，最南端位于南沙群島的曾母暗沙，最西端位于帕米爾高原，最東端位于黑龍江與烏蘇里江主航道中心線匯合處。故選A。13．某單位需要印發(fā)一份表彰優(yōu)秀員工的文件，應(yīng)選擇的公文種類是（）。A、通知B、通報(bào)C、決定D、公告答案：B解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定，“通報(bào)”適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。表彰優(yōu)秀員工應(yīng)使用通報(bào)。故選B。14．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括下列哪項(xiàng)？（）A、合法原則B、民主原則C、公平原則D、效益原則答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。該法強(qiáng)調(diào)合法、民主、公平原則，未規(guī)定效益原則。故選D。15．近年來，我國在超導(dǎo)材料研究領(lǐng)域取得的重大突破是（）。A、高溫超導(dǎo)材料的實(shí)用化B、室溫常壓下實(shí)現(xiàn)超導(dǎo)C、超導(dǎo)材料的低溫制備技術(shù)D、超導(dǎo)磁懸浮列車的研發(fā)答案：A解析：我國在超導(dǎo)材料研究領(lǐng)域取得的重要突破包括高溫超導(dǎo)材料的發(fā)現(xiàn)和應(yīng)用，如“中低溫度超導(dǎo)”研究取得進(jìn)展，為超導(dǎo)技術(shù)實(shí)用化奠定基礎(chǔ)。室溫常壓超導(dǎo)尚未實(shí)現(xiàn)，超導(dǎo)磁懸浮列車屬于應(yīng)用領(lǐng)域而非基礎(chǔ)研究突破。故選A。16．我國地域遼闊，自然資源種類豐富，但人均資源占有量較低。根據(jù)我國資源現(xiàn)狀，下列哪種資源不屬于我國相對(duì)豐富的資源類型？（）A、煤炭資源B、石油資源C、稀土資源D、水資源答案：D解析：我國煤炭、石油、稀土資源儲(chǔ)量均較為豐富，是世界上重要的能源和礦產(chǎn)資源國。但我國人均水資源占有量僅為世界平均水平的三分之一左右，屬于水資源相對(duì)短缺的國家。故選D。17．為預(yù)防流感病毒傳播，個(gè)人應(yīng)采取的有效措施包括下列哪項(xiàng)？（）A、在人群密集場所長時(shí)間停留B、經(jīng)常觸摸公共物品后立即用口吹手C、接種流感疫苗D、與他人共用餐具答案：C解析：預(yù)防流感病毒傳播的有效措施包括：勤洗手、避免接觸病人、接種疫苗、在公共場所佩戴口罩等。選項(xiàng)A增加感染風(fēng)險(xiǎn)，選項(xiàng)B洗手方式錯(cuò)誤，選項(xiàng)D共用餐具易交叉感染，只有選項(xiàng)C正確。故選C。18．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格。當(dāng)供給不變而需求增加時(shí)，商品價(jià)格通常會(huì)發(fā)生什么變化？（）A、下降B、不變C、上升D、先升后降答案：C解析：根據(jù)供求關(guān)系原理，在其他條件不變的情況下，需求增加會(huì)導(dǎo)致商品價(jià)格上升。這是因?yàn)橄M(fèi)者競爭購買導(dǎo)致需求量超過供給量，賣家可提高價(jià)格。故選C。19．根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于個(gè)人信息的處理方式？（）A、收集B、存儲(chǔ)C、使用D、銷毀答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一百一十一條規(guī)定，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。處理個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理。處理方式包括收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。銷毀屬于刪除范疇，但收集、存儲(chǔ)、使用是核心處理方式。題目表述不準(zhǔn)確，但根據(jù)題干邏輯，銷毀不屬于“處理”的主要環(huán)節(jié)。故選D。20．生物常識(shí)中，下列哪種現(xiàn)象體現(xiàn)了生物的適應(yīng)性特征？（）A、植物向光生長B、魚在水中呼吸C、昆蟲在冬季遷徙D、鳥類筑巢答案：C解析：生物的適應(yīng)性是指生物體與環(huán)境表現(xiàn)相適合的現(xiàn)象。昆蟲在冬季遷徙是應(yīng)對(duì)寒冷環(huán)境、尋找適宜生存條件的行為，體現(xiàn)了生物對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)性。向光生長是植物趨光性，水中呼吸是魚類呼吸方式，筑巢是鳥類繁殖行為，均不屬于對(duì)環(huán)境壓力的直接適應(yīng)。故選C。21．中國古代史上的“焚書坑儒”事件發(fā)生在哪個(gè)朝代？（）A、秦朝B、漢朝C、唐朝D、宋朝答案：A解析：焚書坑儒是秦朝統(tǒng)一后為加強(qiáng)思想控制而采取的措施，由秦始皇下令實(shí)施，旨在消滅異端思想，鞏固統(tǒng)治。故選A。22．《紅樓夢(mèng)》的作者是誰？（）A、吳承恩B、曹雪芹C、施耐庵D、羅貫中答案：B解析：《紅樓夢(mèng)》是中國古典四大名著之一，作者為曹雪芹。吳承恩是《西游記》的作者，施耐庵是《水滸傳》的作者，羅貫中是《三國演義》的作者。故選B。23．“己所不欲，勿施于人”這句話出自哪部經(jīng)典？（）A、《論語》B、《孟子》C、《道德經(jīng)》D、《莊子》答案：A解析：“己所不欲，勿施于人”出自《論語·顏淵》，是孔子提出的處理人際關(guān)系的重要原則。故選A。24．我國地理上最東端位于（）。A、黑龍江與烏蘇里江主航道中心線匯合處B、帕米爾高原C、曾母暗沙D、漠河以北的黑龍江主航道中心線答案：A解析：我國最東端位于黑龍江與烏蘇里江主航道中心線匯合處，最西端位于帕米爾高原，最南端位于南沙群島的曾母暗沙，最北端位于漠河以北的黑龍江主航道中心線。故選A。25．某單位需要印發(fā)一份向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展的文件，應(yīng)選擇的公文種類是（）。A、通知B、通報(bào)C、報(bào)告D、公告答案：C解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定，“報(bào)告”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問。向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展應(yīng)使用報(bào)告。故選C。26．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的程序不包括下列哪項(xiàng)？（）A、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過D、告知工會(huì)答案：C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，第四十條規(guī)定了需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將理由書面通知工會(huì)。第四十條規(guī)定了需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資的情形。職工代表大會(huì)討論通過并非法定程序。故選C。27．我國近年來在信息技術(shù)領(lǐng)域取得的重大突破之一是（）。A、量子計(jì)算機(jī)的研制B、人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用C、5G網(wǎng)絡(luò)的研發(fā)D、芯片制造技術(shù)的自主化答案：C解析：我國近年來在信息技術(shù)領(lǐng)域取得的重要突破包括5G網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的研發(fā)和商用化，使我國在下一代通信技術(shù)領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先地位。量子計(jì)算機(jī)、人工智能、芯片制造技術(shù)也是重要發(fā)展方向，但5G技術(shù)的突破性更強(qiáng)，應(yīng)用更廣。故選C。28．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和（）。A、保持國際收支平衡B、實(shí)現(xiàn)共同富裕C、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)D、保障食品安全答案：A解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要目標(biāo)包括促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、保持國際收支平衡。實(shí)現(xiàn)共同富裕是長期發(fā)展目標(biāo)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的內(nèi)容，食品安全屬于社會(huì)管理范疇。故選A。29．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情形下可以依法解除勞動(dòng)合同？（）A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、用人單位變更勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定履行告知義務(wù)的答案：A解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定了經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十五條規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定了有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。選項(xiàng)A屬于第三十一條第二項(xiàng)情形。選項(xiàng)B、C屬于第二十六條第二項(xiàng)、第二項(xiàng)情形，但需滿足特定條件。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同的情形之一，但題干問的是“可以依法解除”，A項(xiàng)是法定可解除情形之一。故選A。30．我國地理上最西端位于（）。A、帕米爾高原B、昆侖山脈C、喜馬拉雅山脈D、天山山脈答案：A解析：我國最西端位于帕米爾高原，約在73°E附近；最東端位于黑龍江與烏蘇里江主航道中心線匯合處，約在135°E附近；最南端位于南沙群島的曾母暗沙，約在4°N附近；最北端位于漠河以北的黑龍江主航道中心線，約在53°N附近。故選A。二、多選題1．張某在工廠車間操作機(jī)器時(shí)，因工廠未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品導(dǎo)致手指被卷入機(jī)器受傷。根據(jù)《中華人民共和國刑法》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下工廠負(fù)責(zé)人可能構(gòu)成犯罪？（）A、工廠負(fù)責(zé)人明知存在安全隱患仍不整改B、工廠負(fù)責(zé)人未對(duì)員工進(jìn)行安全操作培訓(xùn)C、事故發(fā)生后工廠負(fù)責(zé)人積極賠償并主動(dòng)報(bào)告D、工廠負(fù)責(zé)人對(duì)事故的發(fā)生具有過失答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第一百三十四條第一款規(guī)定，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。該罪主觀方面為過失，即應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果。選項(xiàng)A、B、D均表明工廠負(fù)責(zé)人存在過失，可能構(gòu)成犯罪。選項(xiàng)C中，工廠負(fù)責(zé)人積極賠償并主動(dòng)報(bào)告，屬于事后補(bǔ)救措施，可能減輕處罰，但不必然排除犯罪構(gòu)成。故選ABD。2．市場經(jīng)濟(jì)的基本原理包括供求關(guān)系決定價(jià)格、市場競爭優(yōu)化資源配置等。根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)原理，下列哪些現(xiàn)象是市場調(diào)節(jié)的典型表現(xiàn)？（）A、農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格在豐收年份下降B、商品房價(jià)格在熱門地段上漲C、企業(yè)根據(jù)市場需求調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)D、政府為保障基本生活價(jià)格管制部分商品答案：ABC解析：市場經(jīng)濟(jì)是通過市場機(jī)制配置資源的經(jīng)濟(jì)形式。供求關(guān)系決定價(jià)格是市場經(jīng)濟(jì)的基本原理之一，當(dāng)供給增加（如豐收）需求不變時(shí)，價(jià)格下降（選項(xiàng)A）；當(dāng)需求增加（如熱門地段）供給相對(duì)不足時(shí)，價(jià)格上漲（選項(xiàng)B）。市場競爭促使企業(yè)根據(jù)市場需求調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，優(yōu)化資源配置（選項(xiàng)C），這是市場調(diào)節(jié)的內(nèi)在要求。選項(xiàng)D中，政府價(jià)格管制屬于國家宏觀調(diào)控手段，不屬于市場調(diào)節(jié)范疇。故選ABC。3．我國地理上幅員遼闊，地形復(fù)雜多樣，主要地形類型包括（）。A、山地B、高原C、平原D、盆地答案：ABCD解析：我國地形復(fù)雜多樣，基本類型齊全，包括山地、高原、平原、盆地、丘陵等五種基本類型。山地面積最廣，約占全國陸地總面積的33%；高原面積次之，約占全國陸地總面積的26%；平原面積約占全國陸地總面積的12%；盆地面積約占全國陸地總面積的19%；丘陵面積約占全國陸地總面積的10%。故選ABCD。4．根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員在哪些情形下不得錄用？（）A、曾因犯罪被判處有期徒刑B、因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律被開除C、正在接受有關(guān)部門審查D、因身體原因無法正常履行職責(zé)答案：ABC解析：《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；（三）曾被開除公職的；（四）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；（五）因健康原因無法正常履行職責(zé)的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得錄用為公務(wù)員的情形。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)第一項(xiàng)；選項(xiàng)B屬于被開除公職的情形；選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)第四項(xiàng)；選項(xiàng)D雖然屬于法定不得錄用情形之一，但“因身體原因無法正常履行職責(zé)”表述不準(zhǔn)確，應(yīng)為“因健康原因無法正常履行職責(zé)”。根據(jù)題目選項(xiàng)設(shè)置，ABC為正確選項(xiàng)。故選ABC。5．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)主要包括（）。A、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長B、增加就業(yè)C、穩(wěn)定物價(jià)D、保持國際收支平衡答案：ABCD解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是指國家運(yùn)用政策、法規(guī)、行政手段等調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，其主要目標(biāo)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、保持國際收支平衡。這些目標(biāo)相互聯(lián)系、相互制約，是國家宏觀調(diào)控政策需要綜合平衡的方面。故選ABCD。6．張某在某公司工作三年，合同期滿后公司不再續(xù)簽合同，但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，張某可以采取哪些維權(quán)途徑？（）A、與公司協(xié)商解決B、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、向人民法院提起訴訟D、向工會(huì)請(qǐng)求幫助答案：ABCD解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則在勞動(dòng)爭議處理中具有基礎(chǔ)性作用。第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。第八十三條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十四條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解意見不服的，可以依法申請(qǐng)仲裁。第九十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。第九十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第一百條規(guī)定，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求工會(huì)幫助維護(hù)其合法權(quán)益。故選ABCD。7．中國古代歷史上，下列哪些人物屬于思想家或文學(xué)家？（）A、孔子B、老子C、李白D、秦始皇答案：ABC解析：孔子（春秋時(shí)期）是儒家學(xué)派的創(chuàng)始人，思想家、教育家。老子（春秋時(shí)期）是道家學(xué)派的創(chuàng)始人，思想家。李白（唐朝）是唐代偉大的浪漫主義詩人，文學(xué)家。秦始皇（戰(zhàn)國末期至秦朝）是政治家、軍事家，統(tǒng)一六國，建立秦朝。故選ABC。8．根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，下列哪些行為屬于侵犯他人個(gè)人信息？（）A、未經(jīng)同意公開他人姓名B、非法獲取他人快遞包裹C、在社交媒體上發(fā)布他人照片D、泄露公司內(nèi)部機(jī)密信息答案：ABC解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十四條規(guī)定，個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的與已識(shí)別或者可識(shí)別的自然人有關(guān)的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話號(hào)碼、電子郵箱、健康生理信息、行蹤信息等。第一千零三十九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個(gè)人信息。選項(xiàng)A、B、C均屬于未經(jīng)同意處理他人個(gè)人信息的行為，構(gòu)成侵權(quán)。選項(xiàng)D中，公司內(nèi)部機(jī)密信息屬于商業(yè)秘密，其保護(hù)規(guī)則與個(gè)人信息保護(hù)有所不同，雖也屬違法行為，但與個(gè)人信息的侵權(quán)性質(zhì)不同。根據(jù)題目選項(xiàng)設(shè)置，ABC為正確選項(xiàng)。故選ABC。9．生物常識(shí)中，下列哪些現(xiàn)象屬于生物的應(yīng)激性？（）A、植物向光生長B、含羞草受觸碰葉片閉合C、魚在水中呼吸D、種子在適宜條件下萌發(fā)答案：AB解析：應(yīng)激性是指生物體受到外界刺激而引起的定向運(yùn)動(dòng)或反應(yīng)。植物向光生長（選項(xiàng)A）是植物對(duì)光刺激的應(yīng)激性表現(xiàn)。含羞草受觸碰葉片閉合（選項(xiàng)B）是植物對(duì)觸碰刺激的應(yīng)激性表現(xiàn)。魚在水中呼吸（選項(xiàng)C）是魚的呼吸方式，屬于生理功能。種子在適宜條件下萌發(fā)（選項(xiàng)D）是種子對(duì)環(huán)境條件的適應(yīng)，屬于生長現(xiàn)象。故選AB。10．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同？（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)A屬于第二十五條第二項(xiàng)情形；選項(xiàng)B、C、D均屬于第二十六條規(guī)定的情形。故選ABCD。11．根據(jù)《中華人民共和國行政法》相關(guān)規(guī)定，行政主體實(shí)施行政行為應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括（）。A、合法性原則B、合理性原則C、程序正當(dāng)原則D、高效便民原則答案：ABCD解析：行政主體實(shí)施行政行為必須遵循《中華人民共和國行政法》確立的基本原則。合法性原則要求行政行為符合法律、法規(guī)的規(guī)定。合理性原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)符合比例原則、平等原則等，體現(xiàn)公平、公正。程序正當(dāng)原則要求行政行為遵循法定程序，保障相對(duì)人參與權(quán)利。高效便民原則要求行政主體在法定范圍內(nèi)，盡可能提高行政效率，為相對(duì)人提供便利。故選ABCD。12．一份正式的行政公文，其格式要素通常包括（）。A、發(fā)文機(jī)關(guān)署名B、成文日期C、附件說明D、抄送機(jī)關(guān)答案：ABCD解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》國家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T9704-2012）規(guī)定，行政公文必備的格式要素包括：份號(hào)、密級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期、印章、附注、抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期等。故選ABCD。13．中國近代史上，下列哪些事件標(biāo)志著中國半殖民地半封建社會(huì)程度的加深？（）A、鴉片戰(zhàn)爭B、甲午中日戰(zhàn)爭C、八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭D、五四運(yùn)動(dòng)答案：BC解析：鴉片戰(zhàn)爭（1840-1842年）是中國近代史的開端，簽訂《南京條約》后，中國開始淪為半殖民地半封建社會(huì)。甲午中日戰(zhàn)爭（1894-1895年）中國戰(zhàn)敗，簽訂《馬關(guān)條約》，割地賠款，允許日本在華設(shè)廠，加深了中國半殖民地化程度。八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭（1900年）中國再敗，簽訂《辛丑條約》，中國完全淪為半殖民地半封建社會(huì)。五四運(yùn)動(dòng)（1919年）是中國新民主主義革命的開端，促進(jìn)了民族覺醒。故選BC。14．某公司員工在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。根據(jù)職業(yè)道德要求，該員工應(yīng)當(dāng)（）。A、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B、隱瞞錯(cuò)誤，避免受到處罰C、將責(zé)任推給同事D、向上級(jí)反映情況，但不對(duì)個(gè)人承擔(dān)責(zé)任答案：A解析：職業(yè)道德要求從業(yè)者誠實(shí)守信、勇于擔(dān)當(dāng)。員工違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，配合調(diào)查，并吸取教訓(xùn)，避免再次發(fā)生。隱瞞錯(cuò)誤、推卸責(zé)任、逃避責(zé)任均不符合職業(yè)道德要求。故選A。15．近年來，國家出臺(tái)了一系列支持新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)政策，包括（）。A、財(cái)政補(bǔ)貼B、稅收優(yōu)惠C、充電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)支持D、限制燃油車銷售答案：ABC解析：為推動(dòng)新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展，國家實(shí)施了一系列經(jīng)濟(jì)政策：提供財(cái)政補(bǔ)貼降低購車成本（選項(xiàng)A）；對(duì)新能源汽車免征或減征車輛購置稅（選項(xiàng)B）；加大充電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，完善配套基礎(chǔ)設(shè)施（選項(xiàng)C）；鼓勵(lì)新能源汽車推廣應(yīng)用，部分城市限購燃油車（選項(xiàng)D屬于市場手段，非直接經(jīng)濟(jì)政策）。故選ABC。16．根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下自然人的民事行為能力受到限制？（）A、完全民事行為能力人實(shí)施依法訂立的法律行為B、限制民事行為能力人實(shí)施純獲利益的民事法律行為C、無民事行為能力人接受贈(zèng)與D、限制民事行為能力人接受父母贈(zèng)與的房屋答案：BD解析：《中華人民共和國民法典》第十八條規(guī)定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。第十九條規(guī)定，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。第二十條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理。根據(jù)第二十二條、第一百四十五條、第一百四十九條、第一百五十二條等規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施接受純獲利益的行為（選項(xiàng)B）或與其年齡、智力相適應(yīng)的行為有效，但接受父母作為監(jiān)護(hù)人的房屋（選項(xiàng)D）屬于超出其行為能力范圍，需經(jīng)法定代理人同意或追認(rèn)。無民事行為能力人接受贈(zèng)與（選項(xiàng)C）屬于純獲利益，有效。故選BD。17．下列哪些行為屬于網(wǎng)絡(luò)攻擊行為？（）A、利用軟件漏洞竊取用戶信息B、向他人發(fā)送大量垃圾郵件C、在社交媒體上發(fā)布虛假信息D、修改網(wǎng)站首頁內(nèi)容答案：ABD解析：網(wǎng)絡(luò)攻擊是指對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備進(jìn)行惡意破壞、侵入或干擾的行為。利用軟件漏洞竊取用戶信息（選項(xiàng)A）屬于入侵行為；向他人發(fā)送大量垃圾郵件（選項(xiàng)B）屬于拒絕服務(wù)攻擊；修改網(wǎng)站首頁內(nèi)容（選項(xiàng)D）屬于網(wǎng)站篡改。發(fā)布虛假信息（選項(xiàng)C）屬于網(wǎng)絡(luò)謠言傳播，不屬于攻擊行為。故選ABD。18．根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員必須履行下列哪些義務(wù)？（）A、模范遵守憲法和法律B、按照領(lǐng)導(dǎo)隸屬關(guān)系報(bào)告工作C、對(duì)工作失誤承擔(dān)責(zé)任D、保守國家秘密答案：ABCD解析：《中華人民共和國公務(wù)員法》第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照領(lǐng)導(dǎo)隸屬關(guān)系報(bào)告工作，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，根據(jù)要求報(bào)告工作情況；...（五）保守國家秘密和工作秘密；...（七）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法履職盡責(zé)；...（八）接受監(jiān)督；...（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于公務(wù)員必須履行的義務(wù)。故選ABCD。19．疾病預(yù)防的基本措施包括（）。A、接種預(yù)防性疫苗B、保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣C、避免接觸傳染源D、定期進(jìn)行健康檢查答案：ABCD解析：疾病預(yù)防的基本措施包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護(hù)易感人群。接種預(yù)防性疫苗（選項(xiàng)A）屬于控制傳染源；保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣（選項(xiàng)B）屬于切斷傳播途徑；避免接觸傳染源（選項(xiàng)C）屬于控制傳染源；定期進(jìn)行健康檢查（選項(xiàng)D）屬于保護(hù)易感人群。故選ABCD。20．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在哪些情形下解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議D、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同答案：BC解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)A屬于可單方面解除且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?；選項(xiàng)B屬于需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危贿x項(xiàng)C屬于需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?；選項(xiàng)D中，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選BC。三、判斷題1．《中華人民共和國刑法》規(guī)定，犯罪中止是犯罪未完成形態(tài)