金華市中石化2025秋招筆試模擬題含答案(法律與合規(guī)崗)一、單選題（共5題，每題2分，共10分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形不屬于用人單位可依法解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者因吸毒被依法追究刑事責(zé)任的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的2.金華市某石化企業(yè)因安全生產(chǎn)事故被責(zé)令停產(chǎn)整頓，期間仍需向員工支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，停產(chǎn)期間應(yīng)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為：A.正常工作時(shí)間工資的80%B.正常工作時(shí)間工資的70%C.正常工作時(shí)間工資的100%D.正常工作時(shí)間工資的50%3.某石化企業(yè)為節(jié)約成本，要求員工在未簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪種做法是合法的？A.每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)B.每月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)C.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)D.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)勞動(dòng)者同意后可隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間4.金華市中石化在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)某候選人曾因商業(yè)賄賂被公司解雇，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，該公司在招聘時(shí)有權(quán)：A.拒絕錄用該候選人B.必須給予其錄用機(jī)會(huì)C.先調(diào)查再?zèng)Q定是否錄用D.由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)決定是否錄用5.某石化企業(yè)因環(huán)保問(wèn)題被金華市生態(tài)環(huán)境局處罰，企業(yè)不服處罰決定，應(yīng)采取的正確救濟(jì)途徑是：A.直接提起行政訴訟B.先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再起訴C.向上級(jí)政府申請(qǐng)申訴D.由行業(yè)協(xié)會(huì)出面協(xié)調(diào)二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，石化企業(yè)應(yīng)建立健全的安全生產(chǎn)管理制度包括：A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全操作規(guī)程C.應(yīng)急預(yù)案D.定期安全培訓(xùn)記錄E.工傷保險(xiǎn)繳納證明2.金華市中石化在處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的程序包括：A.雙方協(xié)商B.調(diào)解（如工會(huì)或第三方調(diào)解）C.仲裁（如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）D.訴訟（如人民法院）E.直接強(qiáng)制執(zhí)行3.某石化企業(yè)涉及商業(yè)秘密的泄露，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，構(gòu)成商業(yè)秘密泄露的情形包括：A.員工離職后擅自使用原企業(yè)的技術(shù)資料B.合作方違反約定披露企業(yè)核心技術(shù)C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手通過(guò)竊取手段獲取企業(yè)客戶名單D.企業(yè)內(nèi)部文件管理混亂導(dǎo)致信息外泄E.員工因個(gè)人原因泄露公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)4.金華市某石化企業(yè)因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題被消費(fèi)者投訴，根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：A.消除缺陷，無(wú)代價(jià)修理或更換產(chǎn)品B.賠償消費(fèi)者損失C.負(fù)擔(dān)消費(fèi)者因維權(quán)產(chǎn)生的合理費(fèi)用D.暫停銷售存在問(wèn)題的產(chǎn)品E.向市場(chǎng)監(jiān)管部門報(bào)告情況5.某石化企業(yè)在招聘過(guò)程中要求候選人提供學(xué)歷證明，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)合法的要求包括：A.核實(shí)學(xué)歷證書的真實(shí)性B.要求提供學(xué)位證書原件C.以學(xué)歷作為錄用唯一標(biāo)準(zhǔn)D.考察候選人的專業(yè)能力E.要求提供學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果三、判斷題（共5題，每題2分，共10分）1.金華市中石化在制定員工手冊(cè)時(shí)，可以規(guī)定員工上班必須佩戴公司配發(fā)的工服，該規(guī)定合法有效。（√）2.某石化企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以強(qiáng)制要求員工加班，無(wú)需支付加班費(fèi)。（×）3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）4.金華市某石化企業(yè)與員工約定“競(jìng)業(yè)限制”條款，但未約定補(bǔ)償金，該條款無(wú)效。（×）5.企業(yè)因環(huán)保問(wèn)題被行政處罰后，若不服決定，可以在收到處罰決定之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。（√）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡(jiǎn)述金華市中石化在招聘過(guò)程中應(yīng)注意的合規(guī)要點(diǎn)有哪些？2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)需要滿足哪些條件？請(qǐng)列舉至少三種情形。3.石化企業(yè)在處理安全生產(chǎn)事故時(shí)，應(yīng)遵循哪些基本程序？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案例背景：金華市某石化企業(yè)員工張某在2024年3月因“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”被公司解雇。張某認(rèn)為公司處罰不公，公司則表示其行為已嚴(yán)重?fù)p害公司利益，依據(jù)內(nèi)部規(guī)章可解除合同。問(wèn)題：-張某能否要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？-若張某不服解雇決定，應(yīng)如何維權(quán)？2.案例背景：某石化企業(yè)為提升競(jìng)爭(zhēng)力，要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，約定員工離職后三年內(nèi)不得在同行業(yè)從事同類工作，但未明確約定補(bǔ)償金。員工李某離職后拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)起訴要求李某履行協(xié)議。問(wèn)題：-該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？為什么？-企業(yè)若要合法約定競(jìng)業(yè)限制，需滿足哪些條件？答案與解析一、單選題1.D-解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形包括嚴(yán)重違紀(jì)、因犯罪被追究責(zé)任、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整后仍不達(dá)標(biāo)等，但暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)屬于用人單位過(guò)錯(cuò)，員工可依法維權(quán)。2.C-解析：《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。停產(chǎn)期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.C-解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。4.A-解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得采用賄賂等不正當(dāng)手段銷售或者購(gòu)買商品、提供服務(wù)，應(yīng)聘者曾有商業(yè)賄賂行為，企業(yè)有權(quán)拒絕錄用。5.B-解析：《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政相對(duì)人對(duì)具體行政行為不服的，可以依法先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的再向人民法院提起訴訟。二、多選題1.A,B,C,D-解析：《安全生產(chǎn)法》要求企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案和培訓(xùn)記錄，工傷保險(xiǎn)是配套措施，非核心制度。2.A,B,C,D-解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序，企業(yè)應(yīng)依法履行程序，不能直接強(qiáng)制執(zhí)行。3.A,B,C,D-解析：商業(yè)秘密泄露包括員工違約、合作方違規(guī)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手竊取、內(nèi)部管理不善等情形，個(gè)人原因泄露若未造成實(shí)際損害則不構(gòu)成侵權(quán)。4.A,B,C,D-解析：《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)修理、更換、賠償?shù)蓉?zé)任，并需暫停銷售問(wèn)題產(chǎn)品，及時(shí)向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告。5.A,B,D,E-解析：企業(yè)可核實(shí)學(xué)歷真實(shí)性，要求原件或?qū)W信網(wǎng)查詢結(jié)果，但不得以學(xué)歷作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，需結(jié)合能力考察。三、判斷題1.√-解析：企業(yè)有權(quán)規(guī)定員工著裝要求，但需在員工手冊(cè)中明確并告知，符合管理合理原則。2.×-解析：加班需依法支付加班費(fèi)，強(qiáng)制加班屬違法行為。3.√-解析：《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)不符合錄用條件的可解除合同，無(wú)需補(bǔ)償。4.×-解析：競(jìng)業(yè)限制需明確補(bǔ)償金，否則無(wú)效。5.√-解析：《行政復(fù)議法》規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議期限為60日。四、簡(jiǎn)答題1.金華市中石化招聘合規(guī)要點(diǎn)：-遵守《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)；-招聘廣告不得包含歧視性內(nèi)容；-依法審查候選人學(xué)歷、資質(zhì)等材料；-簽訂勞動(dòng)合同需明確權(quán)利義務(wù)；-規(guī)避“996”等違法工時(shí)約定。2.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的合法條件：-勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)；-試用期內(nèi)不符合錄用條件；-嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊損害公司利益；-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。3.安全生產(chǎn)事故處理程序：-立即采取救治措施，控制危險(xiǎn)源；-報(bào)告應(yīng)急管理部門；-保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，配合調(diào)查；-妥善處理工傷認(rèn)定與賠償。五、案例分析