勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模版申請(qǐng)書一：

尊敬的校勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

我是本校的一名教職工，現(xiàn)因與學(xué)校在勞動(dòng)合同履行及解除方面存在爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法公正處理此事，維護(hù)我的合法權(quán)益。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

1.**請(qǐng)求裁決學(xué)校支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**：自20XX年X月至20XX年X月期間，學(xué)校無故拖欠我的工資共計(jì)人民幣XX元，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條關(guān)于“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人”的規(guī)定。同時(shí)，由于學(xué)校單方面解除勞動(dòng)合同，且未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我要求學(xué)校支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XX元。

2.**請(qǐng)求裁決學(xué)校支付未休年假工資**：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，我于20XX年X月至20XX年X月期間，累計(jì)未休年假XX天，應(yīng)折算為工資共計(jì)人民幣XX元。學(xué)校未予支付，構(gòu)成違法。

3.**請(qǐng)求裁決學(xué)校承擔(dān)仲裁費(fèi)用**：鑒于學(xué)校在勞動(dòng)合同履行及解除過程中存在明顯過錯(cuò)，我要求由學(xué)校承擔(dān)本次仲裁所產(chǎn)生的全部費(fèi)用，包括律師費(fèi)、鑒定費(fèi)等。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

####1.申請(qǐng)事項(xiàng)的目的及意義

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律文件。然而，自20XX年X月我與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同以來，學(xué)校在多個(gè)方面嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同的約定及相關(guān)法律法規(guī)，不僅侵害了我的經(jīng)濟(jì)利益，更對(duì)我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展造成了嚴(yán)重?fù)p害。

此次申請(qǐng)仲裁的目的，在于通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益，迫使學(xué)校正視其在勞動(dòng)關(guān)系中的違法行為，并依法予以糾正。這不僅是對(duì)我個(gè)人權(quán)益的維護(hù)，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的捍衛(wèi)，更是對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一種積極推動(dòng)。

####2.對(duì)申請(qǐng)事項(xiàng)的認(rèn)識(shí)

作為一名長(zhǎng)期服務(wù)于學(xué)校的教職工，我始終恪盡職守，認(rèn)真履行職責(zé)，為學(xué)校的教學(xué)科研工作貢獻(xiàn)了自己的力量。然而，近年來，學(xué)校在管理上逐漸出現(xiàn)偏差，尤其是在勞動(dòng)合同的履行及解除方面，存在諸多不合理之處。

首先，學(xué)校長(zhǎng)期拖欠工資，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，是維持基本生活的保障。學(xué)校拖欠工資的行為，不僅侵犯了我的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，更挫傷了我的工作積極性，使我長(zhǎng)期處于焦慮和不滿的狀態(tài)。

其次，學(xué)校在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，學(xué)校在解除合同時(shí)，以“個(gè)人原因”為由，拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，明顯不符合法律規(guī)定。

此外，學(xué)校未依法支付未休年假工資。年假是勞動(dòng)者依法享有的休息權(quán)利，學(xué)校未予安排年假，卻又不支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，同樣違反了相關(guān)法律法規(guī)。

####3.學(xué)校違法行為的具體表現(xiàn)

1.**拖欠工資**：自20XX年X月起，學(xué)校累計(jì)拖欠我的工資共計(jì)人民幣XX元。具體包括：20XX年X月工資XX元、20XX年X月工資XX元、20XX年X月工資XX元……拖欠原因主要是學(xué)校財(cái)務(wù)緊張，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，學(xué)校不得以任何理由拖欠工資。

2.**違法解除勞動(dòng)合同**：20XX年X月，學(xué)校以“個(gè)人原因”為由單方面解除與我的勞動(dòng)合同，但并未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而學(xué)校不僅未支付，反而以“個(gè)人表現(xiàn)不佳”為由進(jìn)行污蔑，嚴(yán)重?fù)p害了我的名譽(yù)權(quán)。

3.**未支付未休年假工資**：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，當(dāng)年度未安排休滿的年假，應(yīng)當(dāng)折算為工資支付。而我于20XX年X月至20XX年X月期間，累計(jì)未休年假XX天，應(yīng)折算為工資共計(jì)人民幣XX元。然而，學(xué)校卻以“年假無關(guān)緊要”為由，拒絕支付。

###三、決心和要求

####1.決心和態(tài)度

面對(duì)學(xué)校的違法行為，我始終保持理性，依法維權(quán)。我堅(jiān)信，在的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)日趨完善，任何侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為都將受到法律的制裁。因此，我決心通過合法途徑，要求學(xué)校正視問題，糾正錯(cuò)誤，依法履行勞動(dòng)合同的約定，維護(hù)我的合法權(quán)益。

在此次仲裁過程中，我將積極配合仲裁委員會(huì)的取證，提供所有相關(guān)證據(jù)，并就學(xué)校的違法行為進(jìn)行詳細(xì)說明。同時(shí)，我也將保持冷靜，以理性、合法的方式表達(dá)訴求，避免任何過激行為。

####2.具體要求

1.**請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決學(xué)校支付拖欠工資共計(jì)人民幣XX元**。

2.**請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決學(xué)校支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XX元**。

3.**請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決學(xué)校支付未休年假工資共計(jì)人民幣XX元**。

4.**請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決學(xué)校承擔(dān)本次仲裁所產(chǎn)生的全部費(fèi)用，包括律師費(fèi)、鑒定費(fèi)等**。

####3.對(duì)未來的展望

我希望通過本次仲裁，能夠促使學(xué)校正視其在勞動(dòng)關(guān)系中的問題，并依法進(jìn)行整改。同時(shí)，我也希望學(xué)校能夠加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高管理水平，避免類似事件的再次發(fā)生。

如果仲裁委員會(huì)能夠依法公正裁決，我將全力配合學(xué)校的整改工作，繼續(xù)為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。反之，如果學(xué)校的違法行為未能得到有效制止，我將進(jìn)一步通過法律途徑維權(quán)，直至我的合法權(quán)益得到完全保障。

###四、結(jié)尾

請(qǐng)仲裁委員會(huì)認(rèn)真審查我的申請(qǐng)，依法公正裁決，維護(hù)我的合法權(quán)益。我期待著貴委員會(huì)的回復(fù)，并愿接受貴委員會(huì)的監(jiān)督。

此致

敬禮！

###五、落款

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱：（需蓋章）

年月日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1985年10月15日

民族：漢族

身份證號(hào)碼/p>

住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號(hào)

聯(lián)系電話/p>

現(xiàn)工作單位：北京某科技有限公司

職務(wù)：軟件工程師

與被申請(qǐng)人關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人北京某科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）在勞動(dòng)合同履行及解除方面發(fā)生爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠的工資共計(jì)人民幣300,000元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣150,000元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年假工資共計(jì)人民幣20,000元；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動(dòng)合同簽訂及履行情況

申請(qǐng)人于2015年3月1日與被申請(qǐng)人簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2015年3月1日至2018年2月28日，崗位為軟件工程師，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣20,000元。合同履行期間，申請(qǐng)人按照公司要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，參與多個(gè)重要項(xiàng)目的開發(fā)，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。

2.拖欠工資情況

自2020年1月起，被申請(qǐng)人開始無故拖欠申請(qǐng)人的工資。具體拖欠情況如下：

-2020年1月工資：人民幣20,000元；

-2020年2月工資：人民幣20,000元；

-2020年3月工資：人民幣20,000元；

-2020年4月工資：人民幣20,000元；

-2020年5月工資：人民幣20,000元；

-2020年6月工資：人民幣20,000元。

3.違法解除勞動(dòng)合同情況

2020年7月，被申請(qǐng)人以“個(gè)人表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并書面通知申請(qǐng)人。然而，申請(qǐng)人認(rèn)為自身工作表現(xiàn)一直良好，公司解除合同的理由并不成立。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，申請(qǐng)人要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.未休年假工資情況

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人每年享有5天年假。然而，由于公司工作安排繁忙，申請(qǐng)人自2019年起未休年假。2020年7月合同解除時(shí)，申請(qǐng)人累計(jì)未休年假5天，按照申請(qǐng)人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算，應(yīng)支付未休年假工資人民幣20,000元。

（二）理由部分

1.被申請(qǐng)人拖欠工資違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！北簧暾?qǐng)人無故拖欠申請(qǐng)人工資的行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

2.被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，勞動(dòng)合同期滿終止的?！北簧暾?qǐng)人單方面解除勞動(dòng)合同，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反了上述規(guī)定。

3.被申請(qǐng)人未支付未休年假工資違反了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，當(dāng)年度未安排休滿的年假，應(yīng)當(dāng)折算為工資支付?！北簧暾?qǐng)人未支付申請(qǐng)人未休年假工資，違反了上述規(guī)定。

四、落款

請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法公正裁決，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉

單位名稱：（需蓋章）

年月日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人北京華宇科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）在勞動(dòng)合同的訂立、履行及解除方面發(fā)生爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠的工資及加班費(fèi)共計(jì)人民幣XX元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XX元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年假工資共計(jì)人民幣XX元；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本次仲裁費(fèi)用。

（二）申請(qǐng)理由

1.勞動(dòng)合同訂立及履行情況

申請(qǐng)人于2018年6月1日與被申請(qǐng)人簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日，崗位為軟件工程師，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣18,000元。合同履行期間，申請(qǐng)人按照公司要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，參與多個(gè)重要項(xiàng)目的開發(fā)，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。然而，自2020年1月起，公司開始出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，具體表現(xiàn)如下：

2.被申請(qǐng)人拖欠工資及加班費(fèi)情況

自2020年1月起，被申請(qǐng)人開始無故拖欠申請(qǐng)人的工資。具體拖欠情況如下：

-2020年1月工資：人民幣18,000元；

-2020年2月工資：人民幣18,000元；

-2020年3月工資：人民幣18,000元；

-2020年4月工資：人民幣18,000元；

-2020年5月工資：人民幣18,000元；

-2020年6月工資：人民幣18,000元。

此外，申請(qǐng)人自2020年1月起，每周工作時(shí)長(zhǎng)均超過法定上限，每周工作7天，每天工作10小時(shí)以上，但被申請(qǐng)人從未支付任何加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)人要求公司支付2020年1月至2020年6月期間的加班費(fèi)共計(jì)人民幣XX元。

3.被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同情況

2020年7月，被申請(qǐng)人以“個(gè)人表現(xiàn)不佳”為由，單方面解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并書面通知申請(qǐng)人。然而，申請(qǐng)人認(rèn)為自身工作表現(xiàn)一直良好，公司解除合同的理由并不成立。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，申請(qǐng)人要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.被申請(qǐng)人未支付未休年假工資情況

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人每年享有5天年假。然而，由于公司工作安排繁忙，申請(qǐng)人自2019年起未休年假。2020年7月合同解除時(shí)，申請(qǐng)人累計(jì)未休年假5天，按照申請(qǐng)人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算，應(yīng)支付未休年假工資人民幣XX元。

5.被申請(qǐng)人行為違反法律法規(guī)

被申請(qǐng)人拖欠工資、不支付加班費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同、未支付未休年假工資的行為，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣