企業(yè)名稱可持續(xù)發(fā)展報告20232025年發(fā)展報告治療類器械行業(yè)一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)名稱】致力于構(gòu)建全面覆蓋的ESG治理架構(gòu)，確保ESG戰(zhàn)略的有效實施。該架構(gòu)包括決策層、執(zhí)行層和協(xié)同層。

2.利益相關(guān)方溝通

【企業(yè)名稱】重視與利益相關(guān)方的溝通，通過多種渠道和方式，積極傾聽并響應其聲音與訴求。

3.企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】致力于成為行業(yè)領(lǐng)導者，推動可持續(xù)發(fā)展，以責任守護生命質(zhì)量。

4.董事會及高管的角色與職責

董事會作為最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。高管團隊則負責推動ESG戰(zhàn)略的實施。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程包括利益相關(guān)方需求與期望收集、ESG工作小組分析整合、董事會審議批準、各協(xié)同部門推進工作等環(huán)節(jié)。

6.利益相關(guān)方識別與溝通機制

【企業(yè)名稱】全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。同時，構(gòu)建多元化的溝通渠道和方式，滿足不同利益相關(guān)方的需求。

7.ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

8.專門委員會與定期評審機制

公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。定期對ESG績效指標進行監(jiān)測和分析，并評審ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設(shè)定。

9.目標設(shè)定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。制定了一系列SMART目標，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，主要能源消耗結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：10,000兆瓦時

辦公用電：2,000兆瓦時

天然氣：50,000立方米

燃油：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2,500噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：0.1噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：1,000噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：4,600噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：1.2噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】于2023年完成屋頂光伏電站建設(shè)，裝機容量為100kW，年發(fā)電量預計達到12,000千瓦時，有效減少了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設(shè)備升級與更換：對生產(chǎn)設(shè)備進行升級，提高能源利用效率；辦公區(qū)域燈具更換為LED節(jié)能燈，降低照明能耗。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】已獲得ISO50001能源管理體系認證，通過持續(xù)改進能源績效，降低能源消耗。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】設(shè)定了以下碳中和目標及路徑：

到2025年，將溫室氣體排放強度降低30%。

到2030年，實現(xiàn)溫室氣體排放總量零增長。

通過增加可再生能源使用、提高能源效率、優(yōu)化生產(chǎn)流程等措施，逐步減少碳排放。

積極參與碳交易市場，通過購買碳信用額實現(xiàn)碳中和。

加強與政府、科研機構(gòu)、行業(yè)伙伴的合作，共同推動碳中和相關(guān)技術(shù)和項目的實施。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

【企業(yè)名稱】對廢棄物進行嚴格分類，確保合規(guī)處置。20232025年期間，廢棄物產(chǎn)生及處置情況如下：

醫(yī)療廢物：感染性、化學性、藥物性等，產(chǎn)生量合計100噸，合規(guī)處置率100%。

一般固體廢棄物：生活垃圾，產(chǎn)生量合計200噸，合規(guī)處置率100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

【企業(yè)名稱】積極推動可回收物的回收利用，20232025年期間，可回收物回收率如下：

紙張：90%

塑料：80%

金屬：70%

再利用路徑：回收的可回收物經(jīng)過專業(yè)處理，用于再生產(chǎn)品生產(chǎn)。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

【企業(yè)名稱】20232025年期間，水資源消耗總量為500噸，循環(huán)利用率為50%。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低原材料損耗率。20232025年期間，原材料損耗率為5%，關(guān)鍵原料消耗量如下：

原材料A：100噸

原材料B：80噸

【企業(yè)名稱】將持續(xù)關(guān)注原材料利用效率，推動資源循環(huán)利用。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，獲得了以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CE標記認證

FDA510(k)上市前批準

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施了以下產(chǎn)品全生命周期管理措施：

設(shè)計與開發(fā)：確保產(chǎn)品設(shè)計符合法規(guī)要求，并采用創(chuàng)新技術(shù)提升產(chǎn)品性能。

生產(chǎn)與制造：實施嚴格的生產(chǎn)流程控制，確保產(chǎn)品一致性。

出廠檢驗：對每批產(chǎn)品進行嚴格的質(zhì)量檢查，確保產(chǎn)品符合規(guī)定標準。

市場準入：遵守相關(guān)法規(guī)，確保產(chǎn)品順利進入市場。

市場監(jiān)督：對已上市產(chǎn)品進行持續(xù)監(jiān)控，確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了以下客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：通過定期數(shù)據(jù)分析，監(jiān)測產(chǎn)品使用過程中的安全性能。

投訴處理：設(shè)立專門投訴處理部門，確保所有投訴得到及時響應和處理。

4.相關(guān)績效指標

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標：

不良事件率：20232025年期間，不良事件率為0.5/100,000單位。

客戶滿意度：20232025年期間，客戶滿意度為92%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，研發(fā)投入情況如下：

研發(fā)投入總額：8,000萬元

研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入比例：4.5%

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，專利申請與授權(quán)情況如下：

累計專利申請數(shù)量：200項

累計專利授權(quán)數(shù)量：150項

2023年專利申請數(shù)量：20項

2023年專利授權(quán)數(shù)量：18項

3.產(chǎn)學研用合作案例

【企業(yè)名稱】積極推動產(chǎn)學研用合作，以下為部分案例：

與XX大學合作：共同開展新材料在醫(yī)療器械中的應用研究，推動科研成果轉(zhuǎn)化為實際產(chǎn)品。

與XX醫(yī)院合作：共同研發(fā)新型醫(yī)療器械，提升臨床治療效果。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應用示例

【企業(yè)名稱】在20232025年期間，將AI和前沿檢測技術(shù)應用于產(chǎn)品和服務(wù)，例如：

使用AI技術(shù)進行圖像識別，提高醫(yī)療器械的檢測精度。

應用前沿檢測技術(shù)，如CRISPR/Cas9基因編輯技術(shù)，進行疾病診斷和基因治療研究。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

【企業(yè)名稱】通過多元化的招聘渠道吸引人才，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等。20232025年期間，多元化招聘指標如下：

性別分布：女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：中國內(nèi)地員工1,365人，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工503人，30歲至50歲員工785人，50歲以上員工77人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年安全培訓60次，參與人次1,391，通過安全教育、技能培訓提升員工安全意識。

工傷率：【年份】年工傷事件1起，因工傷損失工作日數(shù)35天，百萬工時可記錄工傷率0.55次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓總時長：【年份】年員工平均培訓時長8.72小時。

培訓覆蓋率：【年份】年員工培訓覆蓋率為75.46%。

關(guān)鍵課程：合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：通過績效管理制度、薪酬福利、晉升機會等激勵員工。

晉升機制：建立標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調(diào)查平均得分95分。

員工留存率：【年份】年員工留存率為85%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓覆蓋率

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，包括：

制度建設(shè)：制定反商業(yè)賄賂及反貪污承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年公司向員工開展反商業(yè)賄賂及反貪污培訓24次，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

【企業(yè)名稱】已通過以下合規(guī)類認證：

ISO27001：信息安全管理體系認證

ISO19600：合規(guī)管理體系認證

ISO37001：反賄賂管理體系認證

ISO15189：醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力要求認證

GB/T190012016/ISO9001:2015：質(zhì)量管理體系認證

CMA：檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認證

NGSP：美國國家糖化血紅蛋白標準化計劃認證

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

【企業(yè)名稱】建立了內(nèi)部審計機制，董事會下設(shè)審計委員會，負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作。審計部作為內(nèi)部審計的執(zhí)行機構(gòu)，獨立開展審計工作，定期向?qū)徲嬑瘑T會報告。同時，公司每年聘請第三方專業(yè)監(jiān)測團隊進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

【企業(yè)名稱】實施了以下信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措：

治理架構(gòu)：設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術(shù)與管理措施：數(shù)據(jù)加密、脫敏技術(shù)、安全的通信協(xié)議、訪問控制和權(quán)限管理、身份認證機制、防火墻、數(shù)據(jù)備份和恢復測試。

培訓與意識提升：開展信息安全意識培訓，提高員工信息安全意識和技能。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【企業(yè)名稱】在【年份】年未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件，公司持續(xù)改進風險管理，確保合規(guī)經(jīng)營。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】實施了綠色采購政策，涵蓋對供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。該政策優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設(shè)備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

【企業(yè)名稱】在設(shè)備采購方面，如屋頂光伏電站項目，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。在原材料采購方面，積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，以及倡導綠色辦公，共同降低運營過程中的能源消耗。

貢獻

1.公

九、社會責任與公益益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，公司公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設(shè)立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈30萬元。

為xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值8萬余元。

向xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務(wù)。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，公司鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展投入總額為250萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，公司捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群覆蓋多個村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

參與率：【年份】年，公司員工志愿者參與率達到85%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）標準（GRIStandards）、可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）標準以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制，同時參考了中國相關(guān)法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。

2.關(guān)鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【年份】年為138.39萬元。

可再生能源用量：【年份】年使用96兆瓦時。

廢棄物處理：【年份】年無害廢棄物總量為95.24噸，有害廢棄物總量為50.82噸，廢棄物規(guī)范處置率達100%。

溫室氣體排放總量：【年份】年為513.67噸二氧化碳當量。

社會維度：

員工總?cè)藬?shù)：【年份】年為1,365人。

女性員工比例：【年份】年為61.61%。

員工體檢覆蓋率：【年份】年達100%。

安全培訓人次：【年份】年為1,391人次。

鄉(xiāng)村振興投入金額：【年份】年為125萬元。

鄉(xiāng)村振興惠及人數(shù)：【年份】年為2,330人。

慈善捐贈金額：【年份】年為195萬元。

員工志愿服務(wù)人次：【年份】年為2,120人次。

開展志愿者活動時長：【年份】年為1,945小時。

治理維度：

董事會中獨立董事占比：【年份】年為42.86%。

反商業(yè)賄賂及反貪污培