上海勞動(dòng)仲裁申請書申請書一：

**尊敬的上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：**

**一、申請內(nèi)容**

本人**張三**，身份證號(hào)碼：310************，系上海市某科技有限公司員工，崗位為軟件工程師?，F(xiàn)因與公司發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委提出勞動(dòng)仲裁申請，請求依法裁決如下：

1.請求裁決被申請人（上海市某科技有限公司）支付拖欠本人工資共計(jì)人民幣**30,000元**；

2.請求裁決被申請人支付本人未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣**60,000元**；

3.請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣**15,000元**；

4.請求裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

**二、申請?jiān)?*

本人于**2020年3月1日**入職被申請人公司，擔(dān)任軟件工程師崗位，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自2020年3月1日至2023年2月28日。入職后，本人依約履行工作職責(zé)，認(rèn)真完成公司分配的任務(wù)，并積極提出技術(shù)改進(jìn)方案，為公司項(xiàng)目開發(fā)作出了一定貢獻(xiàn)。然而，自**2022年7月起**，被申請人無故拖欠本人工資，并多次以“公司經(jīng)營困難”為由拒絕支付。此外，被申請人自本人入職以來，從未簽訂書面勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定。

2023年2月28日，勞動(dòng)合同期滿后，被申請人以“技術(shù)能力不足”為由，單方面口頭通知本人解除勞動(dòng)合同，并未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，本人表示強(qiáng)烈不滿。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，被申請人解除勞動(dòng)合同不符合法定條件，屬于違法解除。

本人此次申請仲裁，是基于以下幾點(diǎn)原因：

1.**維護(hù)自身合法權(quán)益**。被申請人拖欠工資、未簽勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同等行為，嚴(yán)重侵害了本人的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。被申請人長期拖欠工資，已構(gòu)成違約。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，被申請人自2020年3月至2021年2月期間，均未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付雙倍工資。此外，被申請人違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.**體現(xiàn)法律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任**。本人作為勞動(dòng)者，始終遵守國家法律法規(guī)，積極維護(hù)自身權(quán)益，并非惡意維權(quán)。同時(shí)，通過合法途徑解決勞動(dòng)爭議，也有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)公平正義。

3.**推動(dòng)企業(yè)規(guī)范用工**。被申請人的行為不僅損害了本人的利益，也反映出其企業(yè)管理混亂、法治意識(shí)淡薄。通過仲裁，希望被申請人能夠認(rèn)識(shí)到自身錯(cuò)誤，規(guī)范用工行為，避免類似問題再次發(fā)生。

**三、決心和要求**

本人深知?jiǎng)趧?dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，因此，將積極配合仲裁委員會(huì)的取證工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，并堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益。對(duì)于被申請人的違法行為，本人絕不妥協(xié)，將依法維權(quán)到底。

在此，本人提出以下具體要求：

1.請求仲裁委員會(huì)依法查明事實(shí)，支持本人的全部仲裁請求；

2.請求仲裁委員會(huì)責(zé)令被申請人立即支付拖欠工資、雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.請求仲裁委員會(huì)對(duì)被申請人進(jìn)行批評(píng)教育，督促其依法用工。

本人將以理性、合法的態(tài)度對(duì)待本次仲裁，并服從仲裁委員會(huì)的最終裁決。

**四、結(jié)尾**

懇請仲裁委員會(huì)依法公正裁決，維護(hù)本人的合法權(quán)益！

此致

敬禮！

**落款**

申請人：張三

單位蓋章：無

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：李四

性別：男

出生日期：1992年5月15日

民族：漢族

身份證號(hào)碼/p>

住址：上海市浦東新區(qū)張江路888號(hào)

聯(lián)系電話：138********

現(xiàn)居住于上海市靜安區(qū)南京西路100號(hào)，系被告上海市輝煌科技有限公司（以下簡稱“被告”）前員工，曾擔(dān)任軟件開發(fā)工程師崗位。

二、申請事項(xiàng)

本人李四因與被告上海市輝煌科技有限公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委提出勞動(dòng)仲裁申請，請求依法裁決如下：

1.請求裁決被告支付拖欠本人工資共計(jì)人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）；

2.請求裁決被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額共計(jì)人民幣陸拾萬元整（￥600,000.00）；

3.請求裁決被告支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣拾伍萬元整（￥150,000.00）；

4.請求裁決被告承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用；

5.請求裁決被告向本人公開賠禮道歉，消除影響，恢復(fù)名譽(yù)。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.勞動(dòng)關(guān)系確立及履行情況

本人于2018年7月1日入職被告公司，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師崗位，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。入職后，本人按照被告公司的工作安排，負(fù)責(zé)公司核心產(chǎn)品的后端開發(fā)工作，并參與了多個(gè)重要項(xiàng)目的研發(fā)。在工作中，本人表現(xiàn)積極，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)，并多次提出技術(shù)改進(jìn)建議，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。截至2022年6月30日，本人一直在被告公司正常工作，未出現(xiàn)任何違紀(jì)行為。

2.被告拖欠工資情況

自2021年1月起，被告公司開始無故拖欠本人的工資。2021年1月、2月、3月三個(gè)月的工資均未支付，至2021年4月，僅支付了部分工資，尚有大量工資款項(xiàng)未能結(jié)清。此后，被告公司雖繼續(xù)發(fā)放工資，但金額明顯低于本人正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)本人工資卡銀行流水記錄，2021年4月至2022年6月期間，被告公司每月支付的工資均低于本人勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且存在多次延遲發(fā)放的情況。

3.被告未簽訂書面勞動(dòng)合同情況

本人自2018年7月1日入職被告公司以來，被告公司從未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同。盡管本人多次向被告公司提出簽訂勞動(dòng)合同的要求，但被告公司以“流程繁瑣”、“暫時(shí)不需要”等理由推脫，至今未簽訂任何書面勞動(dòng)合同。

4.被告違法解除勞動(dòng)合同情況

2022年7月15日，被告公司以“個(gè)人能力不足”為由，單方面口頭通知本人解除勞動(dòng)合同，并聲稱“無需支付任何補(bǔ)償”。本人對(duì)此表示強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為被告公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，且未依法支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)日，被告公司并未向本人支付任何工資，也未辦理任何離職手續(xù)。

（二）理由部分

1.被告拖欠工資行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！北桓婀緹o故拖欠本人工資的行為，已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，侵害了本人的合法權(quán)益。

2.被告未簽訂書面勞動(dòng)合同行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡谑藯l規(guī)定：“用人單位未按照本法規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”被告公司自2018年7月1日用工之日起，直至2022年6月30日，從未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同，已構(gòu)成違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，被告公司應(yīng)當(dāng)向本人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

3.被告違法解除勞動(dòng)合同行為違法

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！北桓婀疽浴皞€(gè)人能力不足”為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，被告公司應(yīng)當(dāng)向本人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

4.被告行為造成本人精神損害

被告公司長期拖欠工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同的行為，不僅給本人造成了經(jīng)濟(jì)損失，也嚴(yán)重?fù)p害了本人的名譽(yù)和精神健康。被告公司的行為導(dǎo)致本人社會(huì)評(píng)價(jià)降低，精神痛苦，因此，請求仲裁委員會(huì)責(zé)令被告向本人公開賠禮道歉，消除影響，恢復(fù)名譽(yù)。

四、落款

懇請仲裁委員會(huì)依法查明事實(shí)，支持本人的全部仲裁請求，維護(hù)本人的合法權(quán)益！

此致

敬禮！

申請人：李四

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請事項(xiàng)與理由

1.申請事項(xiàng)

本人王五，身份證號(hào)碼系上海市博愛醫(yī)療器械有限公司（以下簡稱“被告”）員工，曾擔(dān)任臨床實(shí)驗(yàn)協(xié)調(diào)員崗位?，F(xiàn)因與被告發(fā)生勞動(dòng)爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委提出勞動(dòng)仲裁申請，請求依法裁決如下：

（1）請求裁決被告支付拖欠本人工資及加班費(fèi)共計(jì)人民幣肆拾伍萬元整（￥450,000.00）；

（2）請求裁決被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額共計(jì)人民幣壹佰貳拾萬元整（￥1,200,000.00）；

（3）請求裁決被告支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）；

（4）請求裁決被告向本人支付因違法解除勞動(dòng)合同造成的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失共計(jì)人民幣拾萬元整（￥100,000.00）；

（5）請求裁決被告承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用；

（6）請求裁決被告向本人公開賠禮道歉，消除影響，恢復(fù)名譽(yù)。

2.申請?jiān)蚺c理由

（1）勞動(dòng)關(guān)系確立及履行情況

本人于2019年9月1日入職被告公司，擔(dān)任臨床實(shí)驗(yàn)協(xié)調(diào)員崗位，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。入職后，本人按照被告公司的工作安排，負(fù)責(zé)臨床實(shí)驗(yàn)的協(xié)調(diào)、管理及數(shù)據(jù)整理工作。在工作中，本人認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠按時(shí)完成工作任務(wù)，并積極與各合作醫(yī)院及研究機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，確保了公司多個(gè)臨床實(shí)驗(yàn)的順利進(jìn)行。截至2022年8月31日，本人一直在被告公司正常工作，未出現(xiàn)任何違紀(jì)行為。

（2）被告拖欠工資及加班費(fèi)情況

自2021年4月起，被告公司開始無故拖欠本人的工資及加班費(fèi)。根據(jù)本人工資卡銀行流水記錄及工作日志，2021年4月至2022年8月期間，被告公司每月支付的工資均低于本人勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且存在大量加班情況未得到相應(yīng)報(bào)酬。具體來說，2021年4月、5月、6月的工資均未支付，至7月僅支付了部分工資，尚有大量工資款項(xiàng)未能結(jié)清。此后，被告公司雖繼續(xù)發(fā)放工資，但金額明顯低于本人正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，且多次延遲發(fā)放。此外，本人作為臨床實(shí)驗(yàn)協(xié)調(diào)員，經(jīng)常需要加班加點(diǎn)完成工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。然而，被告公司從未支付任何加班費(fèi)，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。

（3）被告未簽訂書面勞動(dòng)合同情況

本人自2019年9月1日入職被告公司以來，被告公司從未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同。盡管本人多次向被告公司提出簽訂勞動(dòng)合同的要求，但被告公司以“流程繁瑣”、“暫時(shí)不需要”等理由推脫，至今未簽訂任何書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡谑藯l規(guī)定：“用人單位未按照本法規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北桓婀咀?019年9月1日用工之日起，直至2022年8月31日，從未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同，已構(gòu)成違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，被告公司應(yīng)當(dāng)向本人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

（4）被告違法解除勞動(dòng)合同情況

2022年9月1日，被告公司以“個(gè)人能力不足”為由，單方面書面通知本人解除勞動(dòng)合同，并聲稱“無需支付任何補(bǔ)償”。當(dāng)日，被告公司并未向本人支付任何工資，也未辦理任何離職手續(xù)。本人認(rèn)為被告公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，且未依法支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！北桓婀疽浴皞€(gè)人能力不足”為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，被告公司應(yīng)當(dāng)向本人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

（5）被告行為造成本人精神損害及經(jīng)濟(jì)損失

被告公司長期拖欠工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同的行為，不僅給本人造成了經(jīng)濟(jì)損失，也嚴(yán)重?fù)p害了本人的名譽(yù)和精神健康。被