2025年度政治思想工作總結(jié)一、總體概述

（一）工作背景與形勢(shì)分析

1.時(shí)代背景要求

（1）新時(shí)代黨的建設(shè)總要求對(duì)政治思想工作的定位

（2）意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域面臨的新挑戰(zhàn)與機(jī)遇

2.上級(jí)精神指引

（1）黨的二十大精神學(xué)習(xí)貫徹的核心要義

（2）上級(jí)黨委2025年度政治思想工作部署的針對(duì)性要求

3.單位發(fā)展需求

（1）單位年度中心任務(wù)對(duì)政治思想工作的支撐作用

（2）干部職工思想動(dòng)態(tài)變化帶來(lái)的工作新課題

（二）總體目標(biāo)與任務(wù)

1.總體目標(biāo)

（1）政治建設(shè)成效目標(biāo)：強(qiáng)化政治忠誠(chéng)，提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力

（2）思想引領(lǐng)效能目標(biāo)：凝聚思想共識(shí)，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論入腦入心

（3）隊(duì)伍作風(fēng)提升目標(biāo)：培育優(yōu)良作風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境

2.主要任務(wù)

（1）強(qiáng)化理論武裝：深化習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)教育

（2）夯實(shí)思想根基：開展理想信念教育和形勢(shì)政策宣傳

（3）建強(qiáng)宣傳陣地：完善思想輿論引導(dǎo)機(jī)制，守好意識(shí)形態(tài)主陣地

（4）深化作風(fēng)建設(shè)：結(jié)合單位實(shí)際推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長(zhǎng)效化

（三）基本原則與工作思路

1.基本原則

（1）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)：確保政治思想工作始終沿著正確政治方向前進(jìn)

（2）堅(jiān)持以人為本：貼近干部職工思想實(shí)際，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

（3）堅(jiān)持問題導(dǎo)向：聚焦思想領(lǐng)域突出問題，精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力

（4）堅(jiān)持守正創(chuàng)新：傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)工作實(shí)效性

2.工作思路

（1）圍繞中心、服務(wù)大局：將政治思想工作融入單位改革發(fā)展全過程

（2）分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策：針對(duì)不同群體特點(diǎn)開展差異化教育引導(dǎo)

（3）常態(tài)長(zhǎng)效、融入日常：健全工作機(jī)制，推動(dòng)政治思想工作常態(tài)化制度化

二、主要工作內(nèi)容

在2025年度，單位圍繞政治思想工作的核心任務(wù)，聚焦理論武裝、思想引領(lǐng)、陣地建設(shè)、作風(fēng)改進(jìn)和人文關(guān)懷等關(guān)鍵領(lǐng)域，系統(tǒng)推進(jìn)了一系列具體工作。這些工作以服務(wù)單位發(fā)展大局為導(dǎo)向，緊密結(jié)合干部職工的思想實(shí)際，通過常態(tài)化、精準(zhǔn)化的措施，確保政治思想工作取得實(shí)效。以下從四個(gè)主要方面展開論述。

（一）理論學(xué)習(xí)與思想引領(lǐng)

單位將理論學(xué)習(xí)作為政治思想工作的基礎(chǔ)，通過多層次、多形式的活動(dòng)，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論入腦入心。首先，深化習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)教育。全年組織集中學(xué)習(xí)12次，覆蓋全體干部職工，每次學(xué)習(xí)不少于2小時(shí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容結(jié)合黨的二十大精神，重點(diǎn)解讀新發(fā)展理念、中國(guó)式現(xiàn)代化等核心要義。例如，在第一季度開展了“學(xué)思想、強(qiáng)黨性”專題讀書班，邀請(qǐng)黨校專家授課，引導(dǎo)干部職工深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義。其次，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)吸引力。利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)開展線上學(xué)習(xí)競(jìng)賽，設(shè)置積分獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，參與率達(dá)95%以上。同時(shí)，舉辦“青年理論學(xué)習(xí)小組”活動(dòng)，每月組織一次研討交流，鼓勵(lì)年輕干部結(jié)合工作實(shí)際分享學(xué)習(xí)心得，全年累計(jì)開展研討8次，提交心得體會(huì)50余篇。通過這些活動(dòng)，理論學(xué)習(xí)從被動(dòng)接受轉(zhuǎn)向主動(dòng)參與，有效提升了干部職工的政治素養(yǎng)和理論水平。

（二）意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)

單位高度重視意識(shí)形態(tài)陣地管理，筑牢思想防線，確保輿論環(huán)境清朗。一方面，加強(qiáng)傳統(tǒng)宣傳陣地建設(shè)。優(yōu)化內(nèi)部刊物《單位之聲》，每季度出版一期，設(shè)置政策解讀、先進(jìn)事跡等欄目，全年印發(fā)4期，發(fā)放至各部門。同時(shí)，升級(jí)單位網(wǎng)站“思想之窗”板塊，及時(shí)更新黨建動(dòng)態(tài)和時(shí)事評(píng)論，點(diǎn)擊量較上年增長(zhǎng)30%。另一方面，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)管控。成立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)小組，專人負(fù)責(zé)監(jiān)控社交媒體群組和工作平臺(tái)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處置不當(dāng)言論。全年開展網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)排查3次，清理違規(guī)信息20余條。此外，組織“清朗網(wǎng)絡(luò)”主題教育活動(dòng)，通過案例分析會(huì)，教育干部職工增強(qiáng)辨別能力，防范錯(cuò)誤思潮滲透。這些措施確保了意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的安全穩(wěn)定，為單位發(fā)展?fàn)I造了良好氛圍。

（三）作風(fēng)建設(shè)與廉政教育

單位將作風(fēng)建設(shè)作為政治思想工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過常態(tài)化監(jiān)督和警示教育，培育優(yōu)良作風(fēng)。首先，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效化機(jī)制。制定《作風(fēng)建設(shè)年度計(jì)劃》，明確“三服務(wù)”要求（服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展），每半年開展一次作風(fēng)評(píng)議，采用問卷調(diào)查和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合方式，收集意見建議100余條，整改落實(shí)率達(dá)90%。例如，在第三季度針對(duì)“形式主義”問題，開展“減負(fù)增效”專項(xiàng)行動(dòng)，簡(jiǎn)化會(huì)議流程，壓縮文件數(shù)量，干部職工滿意度提升顯著。其次，深化廉政教育，筑牢思想防線。組織觀看《零容忍》等警示教育片4次，覆蓋全體黨員干部；參觀廉政教育基地2次，通過實(shí)物展示和情景模擬，強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)。此外，開展“家庭助廉”活動(dòng)，邀請(qǐng)干部職工家屬參與座談會(huì)，倡導(dǎo)家風(fēng)建設(shè)，全年簽訂廉潔承諾書200余份。這些舉措有效遏制了不正之風(fēng)，提升了隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

（四）人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)

單位堅(jiān)持以人為本，通過思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和心理服務(wù)，增強(qiáng)干部職工的歸屬感和幸福感。首先，建立思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制。每季度開展一次思想狀況調(diào)研，采用匿名問卷和個(gè)別談話方式，全年調(diào)研4次，覆蓋80%以上職工。調(diào)研顯示，主要關(guān)注點(diǎn)包括工作壓力、職業(yè)發(fā)展和生活平衡，針對(duì)這些問題，形成分析報(bào)告并制定應(yīng)對(duì)方案。例如，針對(duì)年輕干部的職業(yè)困惑，開設(shè)“成長(zhǎng)導(dǎo)師”計(jì)劃，安排資深干部一對(duì)一指導(dǎo)，實(shí)施一年，參與干部反饋良好。其次，提供專業(yè)心理疏導(dǎo)服務(wù)。設(shè)立心理咨詢室，聘請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師，每周開放三次，全年提供咨詢服務(wù)150人次。同時(shí)，開展“陽(yáng)光心態(tài)”主題講座4次，教授壓力管理和情緒調(diào)節(jié)技巧，參與職工普遍反映壓力得到緩解。此外，組織文體活動(dòng)如籃球賽和讀書會(huì)，豐富業(yè)余生活，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合。這些人文關(guān)懷措施不僅解決了思想問題，還增強(qiáng)了單位的凝聚力和向心力。

三、創(chuàng)新方法與載體建設(shè)

（一）技術(shù)賦能推動(dòng)思想教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型

單位積極運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，打破傳統(tǒng)教育模式的時(shí)空限制，構(gòu)建線上線下融合的思想教育新格局。在虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)應(yīng)用方面，投入專項(xiàng)資金建設(shè)VR紅色教育基地，通過沉浸式體驗(yàn)讓黨員干部“走進(jìn)”革命歷史場(chǎng)景。全年組織VR主題教育活動(dòng)8場(chǎng)，參與覆蓋率達(dá)95%，青年黨員王磊在體驗(yàn)“飛奪瀘定橋”場(chǎng)景后表示：“這種身臨其境的體驗(yàn)比書本文字更具沖擊力，真正理解了革命先輩的犧牲精神”。同時(shí)開發(fā)“指尖課堂”微信小程序，設(shè)置每日一題、理論闖關(guān)等互動(dòng)模塊，累計(jì)注冊(cè)用戶1200人，日均活躍用戶超800人，形成“碎片化學(xué)習(xí)”新常態(tài)。

在大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用上，建立干部職工思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，通過智能問卷、輿情抓取等技術(shù)手段，實(shí)時(shí)分析思想傾向。系統(tǒng)全年收集有效數(shù)據(jù)樣本3.2萬(wàn)條，生成專題分析報(bào)告4份，精準(zhǔn)識(shí)別出“職業(yè)倦怠”“政策理解偏差”等6類共性問題。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，系統(tǒng)自動(dòng)推送定制化學(xué)習(xí)資源，如為基層干部推送“鄉(xiāng)村振興政策解讀”微課，為年輕干部推送“職業(yè)規(guī)劃”系列講座，實(shí)現(xiàn)教育資源的精準(zhǔn)滴灌。

（二）品牌活動(dòng)打造思想引領(lǐng)新陣地

單位精心設(shè)計(jì)系列特色活動(dòng)，將思想教育融入生動(dòng)實(shí)踐，增強(qiáng)工作的吸引力和感染力。“紅色劇本殺”項(xiàng)目成為年度亮點(diǎn)，組織黨員干部扮演歷史人物參與《覺醒年代》《長(zhǎng)津湖》等劇本演繹。全年開展12場(chǎng)活動(dòng)，參與人次達(dá)600余人，通過角色代入深化對(duì)黨史的理解?；顒?dòng)后延伸開展“劇本背后的歷史”專題研討，形成心得體會(huì)匯編《信仰的力量》，被上級(jí)黨委作為創(chuàng)新案例推廣。

“微黨課大賽”創(chuàng)新形式，鼓勵(lì)普通黨員走上講臺(tái)。大賽設(shè)置“政策解讀”“故事分享”“情景模擬”三個(gè)賽道，收到參賽作品87件。其中后勤支部黨員李明創(chuàng)作的《食堂里的黨史》，用身邊人、身邊事講述黨的群眾路線，獲得最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)。優(yōu)秀微黨課通過單位內(nèi)網(wǎng)展播，點(diǎn)擊量突破5萬(wàn)次，形成“人人講黨課、處處是課堂”的生動(dòng)局面。

“青年說”論壇每月舉辦一期，采用“TED演講+圓桌對(duì)話”形式。邀請(qǐng)行業(yè)專家、業(yè)務(wù)骨干與青年干部同臺(tái)交流，圍繞“科技自立自強(qiáng)”“共同富?！钡戎黝}開展思想碰撞。全年論壇累計(jì)吸引2000余人次參與，收集青年建議120余條，其中“建立跨部門創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”等5項(xiàng)建議被納入年度工作計(jì)劃。

（三）機(jī)制創(chuàng)新激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力

單位通過建立長(zhǎng)效機(jī)制，確保思想教育常態(tài)化、制度化。在“雙導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式中，為35歲以下青年干部配備政治導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師各一名。政治導(dǎo)師由處級(jí)以上干部擔(dān)任，每月開展1次談心談話；業(yè)務(wù)導(dǎo)師由高級(jí)職稱人員擔(dān)任，每季度組織1次技能指導(dǎo)。該機(jī)制實(shí)施一年，青年干部撰寫思想?yún)R報(bào)126篇，其中《從項(xiàng)目攻堅(jiān)看黨員擔(dān)當(dāng)》等3篇獲市級(jí)征文獎(jiǎng)。

建立“思想積分”管理制度，將理論學(xué)習(xí)、志愿服務(wù)、建言獻(xiàn)策等行為量化為積分。積分與年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先直接掛鉤，設(shè)置“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”“服務(wù)先鋒”等特色獎(jiǎng)項(xiàng)。全年累計(jì)產(chǎn)生積分分值8.6萬(wàn)分，表彰先進(jìn)典型42人，形成正向激勵(lì)循環(huán)。

創(chuàng)新“聯(lián)學(xué)聯(lián)建”機(jī)制，與社區(qū)、企業(yè)、高校黨組織開展結(jié)對(duì)共建。與XX社區(qū)聯(lián)合舉辦“紅色物業(yè)”實(shí)踐周，組織黨員參與社區(qū)治理；與XX科技公司共建“黨建創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”，開展“智慧黨建”課題研究。全年開展聯(lián)建活動(dòng)16次，形成資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的黨建新格局。

（四）平臺(tái)整合構(gòu)建多維宣傳矩陣

單位統(tǒng)籌各類宣傳資源，打造立體化傳播平臺(tái)。在傳統(tǒng)媒體升級(jí)方面，改版內(nèi)部刊物《先鋒》，增設(shè)“政策解碼”“先鋒訪談”等欄目，全年印發(fā)6期，每期發(fā)放量達(dá)1500冊(cè)。優(yōu)化單位宣傳欄設(shè)計(jì)，采用圖文并茂、動(dòng)態(tài)更新的形式，設(shè)置“黨史百年”長(zhǎng)廊、“時(shí)代楷?！憋L(fēng)采展等專題板塊，成為干部職工駐足學(xué)習(xí)的“打卡地”。

新媒體平臺(tái)建設(shè)取得突破，官方微信公眾號(hào)“XX先鋒”粉絲量突破3萬(wàn)，推出“每日金句”“政策圖解”等特色欄目，原創(chuàng)推文《從二十大報(bào)告看未來(lái)五年》閱讀量破10萬(wàn)+。開發(fā)“智慧黨建”APP，集成學(xué)習(xí)、服務(wù)、管理三大功能模塊，實(shí)現(xiàn)“三會(huì)一課”線上簽到、黨費(fèi)自動(dòng)繳納、活動(dòng)在線報(bào)名等功能，上線半年累計(jì)使用量達(dá)5.2萬(wàn)人次。

線下陣地建設(shè)同步加強(qiáng)，打造“黨員之家”活動(dòng)中心，設(shè)置圖書角、談心室、健身區(qū)等功能分區(qū)。中心全年舉辦讀書分享會(huì)、主題黨日等活動(dòng)86場(chǎng)，成為凝聚黨員的精神家園。在辦公區(qū)域設(shè)立“文化長(zhǎng)廊”，展示職工書畫、攝影作品，營(yíng)造濃厚文化氛圍。

四、成效評(píng)估與問題分析

（一）理論學(xué)習(xí)成效顯著

1.參與度大幅提升

全年組織集中學(xué)習(xí)48次，參與率達(dá)98%，較上年提高15個(gè)百分點(diǎn)。其中處級(jí)以上干部帶頭講黨課12場(chǎng)，覆蓋全體干部職工；青年理論學(xué)習(xí)小組開展專題研討24次，形成調(diào)研報(bào)告16篇，其中《新時(shí)代青年干部思想動(dòng)態(tài)研究》獲市級(jí)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。

2.理論轉(zhuǎn)化成果豐碩

結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為具體舉措28項(xiàng)。例如針對(duì)鄉(xiāng)村振興政策理解偏差問題，組織業(yè)務(wù)骨干深入基層開展政策宣講36場(chǎng)，幫助解決群眾急難愁盼問題120余件，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)被《XX日?qǐng)?bào)》專題報(bào)道。

（二）意識(shí)形態(tài)陣地持續(xù)鞏固

1.輿論引導(dǎo)精準(zhǔn)有效

建立“1+3+N”輿情應(yīng)對(duì)機(jī)制（1個(gè)指揮中心、3支專業(yè)隊(duì)伍、N個(gè)監(jiān)測(cè)節(jié)點(diǎn)），全年處置敏感輿情事件7起，平均響應(yīng)時(shí)間縮短至2小時(shí)。通過“政策圖解”短視頻等形式，制作解讀微視頻42條，總播放量突破50萬(wàn)次，有效澄清政策誤解。

2.文化陣地?zé)òl(fā)活力

“黨員之家”活動(dòng)中心全年接待活動(dòng)120場(chǎng)，參與人次達(dá)8000余人。升級(jí)后的“智慧黨建”APP新增“云端展廳”功能，展示紅色文物數(shù)字化成果，線上參觀量超10萬(wàn)人次，成為黨史學(xué)習(xí)教育新平臺(tái)。

（三）作風(fēng)建設(shè)取得突破

1.作風(fēng)評(píng)議機(jī)制創(chuàng)新

采用“二維碼掃碼評(píng)議”方式，設(shè)置服務(wù)窗口滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，全年收集有效評(píng)價(jià)2.3萬(wàn)條，綜合滿意度達(dá)96.5%。針對(duì)“文山會(huì)?！眴栴}，推行“無(wú)紙化會(huì)議”改革，會(huì)議數(shù)量減少40%，文件篇幅壓縮35%。

2.廉政教育入腦入心

開展“家庭助廉”活動(dòng)后，干部職工家屬簽訂廉潔承諾書285份。創(chuàng)新“情景式”警示教育，通過模擬法庭形式再現(xiàn)典型案例，參與干部普遍反映“比單純看警示片更具沖擊力”。

（四）人文關(guān)懷體系日趨完善

1.心理服務(wù)覆蓋全面

心理咨詢室全年提供個(gè)體咨詢320人次，團(tuán)體輔導(dǎo)48場(chǎng)。開發(fā)“心靈驛站”小程序，提供24小時(shí)在線心理測(cè)評(píng)服務(wù)，累計(jì)使用量達(dá)1.8萬(wàn)人次。針對(duì)青年婚戀問題，組織“鵲橋聯(lián)誼”活動(dòng)4場(chǎng)，促成12對(duì)青年職工結(jié)成伴侶。

2.困難幫扶精準(zhǔn)施策

建立“困難職工動(dòng)態(tài)檔案”，全年幫扶困難職工36人次，發(fā)放慰問金28萬(wàn)元。創(chuàng)新“愛心積分”制度，鼓勵(lì)職工參與志愿服務(wù)兌換幫扶資源，全年累計(jì)積分兌換服務(wù)1800小時(shí)。

（五）創(chuàng)新載體成效凸顯

1.數(shù)字化應(yīng)用成效顯著

“指尖課堂”小程序累計(jì)注冊(cè)用戶2100人，完成學(xué)習(xí)任務(wù)15萬(wàn)次。VR紅色教育基地開展體驗(yàn)活動(dòng)24場(chǎng)，青年黨員李華在體驗(yàn)后感慨：“通過VR技術(shù)重走長(zhǎng)征路，讓我真正理解了什么是革命理想高于天”。

2.品牌活動(dòng)影響力擴(kuò)大

“紅色劇本殺”活動(dòng)被《XX黨建》雜志專題報(bào)道，吸引兄弟單位觀摩學(xué)習(xí)5次?！扒嗄暾f”論壇形成《青年建言集》，其中3條建議被納入市級(jí)發(fā)展規(guī)劃。

（六）存在問題分析

1.思想教育形式化傾向

部分理論學(xué)習(xí)存在“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”現(xiàn)象，如某部門集中學(xué)習(xí)時(shí)，30%的職工存在“低頭族”現(xiàn)象。青年理論學(xué)習(xí)小組活動(dòng)形式單一，60%的年輕干部反映“研討內(nèi)容與工作實(shí)際結(jié)合不緊密”。

2.資源整合力度不足

宣傳陣地存在“各自為戰(zhàn)”問題，網(wǎng)站、公眾號(hào)、宣傳欄內(nèi)容重復(fù)率達(dá)35%。數(shù)字化平臺(tái)使用率不均衡，“智慧黨建”APP核心功能使用率僅為45%，部分老年職工存在“數(shù)字鴻溝”。

3.長(zhǎng)效機(jī)制尚不健全

思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)依賴季度調(diào)研，實(shí)時(shí)性不足。作風(fēng)建設(shè)評(píng)議結(jié)果運(yùn)用不充分，20%的整改建議未納入下年度計(jì)劃。人文關(guān)懷服務(wù)缺乏專業(yè)人才支撐，心理咨詢師持證率僅為50%。

4.創(chuàng)新活動(dòng)深度不夠

“紅色劇本殺”等活動(dòng)存在娛樂化傾向，歷史解讀深度不足。微黨課大賽中，30%的作品停留在“讀文件”層面，缺乏創(chuàng)新表達(dá)。青年論壇建議轉(zhuǎn)化率僅為40%，閉環(huán)管理機(jī)制缺失。

（七）問題根源剖析

1.認(rèn)識(shí)存在偏差

部分干部將政治思想工作視為“軟任務(wù)”，存在“說起來(lái)重要、做起來(lái)次要”現(xiàn)象。對(duì)新時(shí)代干部職工思想變化特點(diǎn)研究不深，教育供給與需求存在錯(cuò)位。

2.機(jī)制銜接不暢

理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文化建設(shè)分屬不同部門，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)缺乏頂層設(shè)計(jì)，導(dǎo)致功能重復(fù)、數(shù)據(jù)孤島。

3.能力有待提升

政工干部隊(duì)伍專業(yè)化水平不高，35歲以下專職政工干部占比不足20%。對(duì)新媒體技術(shù)應(yīng)用能力薄弱，短視頻制作、輿情應(yīng)對(duì)等專業(yè)培訓(xùn)覆蓋率僅60%。

4.考核激勵(lì)不足

思想政治工作考核權(quán)重偏低，在干部選拔任用中占比不足15%。創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制不健全，導(dǎo)致基層干部“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)”心態(tài)普遍。

五、改進(jìn)提升與優(yōu)化路徑

（一）精準(zhǔn)施策破解教育形式化

針對(duì)理論學(xué)習(xí)參與度不均、內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié)問題，實(shí)施分層分類教育體系。建立“三級(jí)學(xué)習(xí)清單”制度，處級(jí)以上干部聚焦“政治三力”提升，每年精讀3本理論專著并撰寫述學(xué)報(bào)告；中層干部圍繞“政策轉(zhuǎn)化能力”，每季度開展1次案例研討；普通職工側(cè)重“基礎(chǔ)理論普及”，通過“微黨課”形式每月推送1個(gè)知識(shí)點(diǎn)。例如，在鄉(xiāng)村振興政策學(xué)習(xí)中，組織農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干深入田間地頭開展“田間課堂”，將政策解讀與農(nóng)技指導(dǎo)相結(jié)合，累計(jì)培訓(xùn)基層黨員200余人次。

創(chuàng)新“沉浸式”學(xué)習(xí)載體，開發(fā)“黨史情境體驗(yàn)館”，通過角色扮演重現(xiàn)重大歷史事件。今年開展的“重走長(zhǎng)征路”主題活動(dòng)中，青年黨員張明在模擬“飛奪瀘定橋”環(huán)節(jié)后表示：“當(dāng)親身感受槍林彈雨時(shí)，才真正理解‘革命理想高于天’的深刻內(nèi)涵”。同步建立學(xué)習(xí)效果評(píng)估機(jī)制，采用“理論測(cè)試+實(shí)踐考核”雙維度評(píng)價(jià)，將考核結(jié)果與職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先直接掛鉤，全年有15名干部因?qū)W習(xí)成效突出獲得破格提拔機(jī)會(huì)。

（二）系統(tǒng)整合構(gòu)建宣傳矩陣

打破“信息孤島”，建立“一網(wǎng)一微一刊”立體傳播體系。升級(jí)單位門戶網(wǎng)站“思想之窗”板塊，增設(shè)“政策解讀”專欄，由業(yè)務(wù)骨干每周更新1篇通俗化解讀文章；官方微信公眾號(hào)“先鋒號(hào)”推出“每日一學(xué)”語(yǔ)音欄目，由年輕黨員接力朗讀經(jīng)典文獻(xiàn)；內(nèi)部刊物《實(shí)踐者》改版為季度刊，設(shè)置“基層聲音”欄目，收錄一線職工工作感悟。三平臺(tái)內(nèi)容互通共享，形成“一次采集、多元生成”的傳播格局。

優(yōu)化數(shù)字化平臺(tái)功能，針對(duì)“智慧黨建”APP使用率低的問題，實(shí)施“適老化改造”：增加語(yǔ)音導(dǎo)航、字體放大等功能；開發(fā)“學(xué)習(xí)積分兌換”系統(tǒng)，積分可兌換圖書、培訓(xùn)課程等實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)置“學(xué)習(xí)打卡好友圈”功能，鼓勵(lì)同事間互動(dòng)監(jiān)督。改造后APP月活躍用戶提升至78%，老年職工使用率從12%增至45%。

（三）機(jī)制創(chuàng)新保障常態(tài)長(zhǎng)效

完善思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制，建立“1+3+N”預(yù)警體系：1個(gè)大數(shù)據(jù)分析中心，3支專業(yè)隊(duì)伍（政工干部、心理咨詢師、業(yè)務(wù)骨干），N個(gè)監(jiān)測(cè)節(jié)點(diǎn)（部門、班組、家庭）。通過智能問卷、匿名信箱、家屬訪談等渠道收集信息，每月生成《思想動(dòng)態(tài)白皮書》，精準(zhǔn)識(shí)別苗頭性問題。今年第二季度通過該機(jī)制發(fā)現(xiàn)年輕干部職業(yè)倦怠趨勢(shì)，及時(shí)開展“職業(yè)規(guī)劃工作坊”，幫助32名干部明確發(fā)展方向。

創(chuàng)新“雙導(dǎo)師”培養(yǎng)模式，為35歲以下青年干部配備“政治導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師”。政治導(dǎo)師由處級(jí)以上干部擔(dān)任，每月開展1次談心談話；業(yè)務(wù)導(dǎo)師由高級(jí)職稱人員擔(dān)任，每季度組織1次技能指導(dǎo)。建立“成長(zhǎng)檔案”全程跟蹤，今年已有28名青年干部在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成創(chuàng)新課題研究，其中《智慧政務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景設(shè)計(jì)》項(xiàng)目獲省級(jí)創(chuàng)新獎(jiǎng)。

（四）強(qiáng)化隊(duì)伍夯實(shí)工作基礎(chǔ)

實(shí)施“政工干部能力提升計(jì)劃”，組織專題培訓(xùn)6期，內(nèi)容涵蓋新媒體運(yùn)營(yíng)、心理疏導(dǎo)、輿情應(yīng)對(duì)等實(shí)用技能。選派5名政工骨干赴先進(jìn)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，引進(jìn)2名心理學(xué)專業(yè)人才充實(shí)隊(duì)伍。建立“政工干部考核評(píng)價(jià)辦法”，將工作創(chuàng)新、群眾滿意度等納入考核指標(biāo)，考核結(jié)果與績(jī)效工資直接掛鉤。

加強(qiáng)基層支部建設(shè)，推行“支部工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)”，規(guī)范“三會(huì)一課”流程、主題黨日設(shè)計(jì)等基礎(chǔ)工作。開展“最強(qiáng)支部”評(píng)選，設(shè)置“創(chuàng)新案例獎(jiǎng)”“服務(wù)先鋒獎(jiǎng)”等特色獎(jiǎng)項(xiàng)，全年評(píng)選出示范支部8個(gè)，形成比學(xué)趕超氛圍。在后勤支部試點(diǎn)“黨員責(zé)任區(qū)”制度，將黨建任務(wù)分解到具體崗位，黨員參與志愿服務(wù)時(shí)長(zhǎng)同比增長(zhǎng)40%。

（五）深化拓展人文關(guān)懷內(nèi)涵

升級(jí)“心靈驛站”服務(wù)功能，引入專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)，提供“一對(duì)一”心理輔導(dǎo)、團(tuán)體沙盤治療等服務(wù)。開發(fā)“壓力管理”課程體系，涵蓋情緒調(diào)節(jié)、人際溝通等模塊，全年開展講座12場(chǎng)，參與職工普遍反映“掌握了實(shí)用的解壓方法”。針對(duì)青年婚戀問題，聯(lián)合工會(huì)舉辦“鵲橋計(jì)劃”，組織青年職工開展讀書會(huì)、戶外拓展等聯(lián)誼活動(dòng)，促成18對(duì)青年組建家庭。

完善困難職工幫扶機(jī)制，建立“愛心積分銀行”，職工參與志愿服務(wù)可積累積分，兌換生活用品、醫(yī)療服務(wù)等資源。設(shè)立“急難救助金”，對(duì)突發(fā)重大疾病或意外事故的職工給予臨時(shí)救助，今年已幫助12戶家庭度過難關(guān)。開展“職工家庭開放日”活動(dòng)，邀請(qǐng)家屬參觀單位工作環(huán)境，增進(jìn)對(duì)職工工作的理解與支持。

六、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與未來(lái)展望

（一）工作實(shí)踐中形成的有益經(jīng)驗(yàn)

1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證

（1）黨委統(tǒng)籌謀劃強(qiáng)化方向引領(lǐng)

單位黨委始終把政治思想工作擺在突出位置，全年召開專題會(huì)議4次，研究制定年度工作要點(diǎn)和落實(shí)舉措。建立“一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、班子成員齊抓共管”的責(zé)任體系，將政治思想工作納入黨委重要議事日程，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核。例如，在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作中，黨委班子成員帶頭深入基層調(diào)研，結(jié)合政策要求制定“黨建+產(chǎn)業(yè)”幫扶方案，帶動(dòng)5個(gè)村集體產(chǎn)業(yè)增收。

（2）書記帶頭示范發(fā)揮表率作用

黨委書記認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，全年帶頭講黨課8場(chǎng)，覆蓋黨員干部1200余人次。班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”，到分管部門開展政治理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)12次，解決思想困惑30余個(gè)。在重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)中，書記帶領(lǐng)黨員干部成立“突擊隊(duì)”，連續(xù)奮戰(zhàn)三個(gè)月完成急難險(xiǎn)重任務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)詮釋責(zé)任擔(dān)當(dāng)，形成“頭雁領(lǐng)航、群雁齊飛”的良好局面。

2.以人為本是核心要義

（1）精準(zhǔn)把握思想動(dòng)態(tài)需求

建立“季度調(diào)研+月度監(jiān)測(cè)+日常觀察”三級(jí)思想動(dòng)態(tài)研判機(jī)制，通過問卷調(diào)查、個(gè)別談話、數(shù)據(jù)分析等方式，全年收集職工思想信息3200余條。針對(duì)青年干部職業(yè)發(fā)展困惑，開展“成長(zhǎng)需求座談會(huì)”，形成《青年干部培養(yǎng)建議報(bào)告》，推動(dòng)實(shí)施“青藍(lán)工程”，組織35名青年干部與業(yè)務(wù)骨干結(jié)對(duì)，幫助明確發(fā)展方向。

（2）用心用情解決實(shí)際困難

職工反映的“子女入學(xué)難”“住房緊張”等問題，黨委牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)部門，解決職工子女入學(xué)指標(biāo)28個(gè)，籌集人才公寓50套。針對(duì)疫情防控期間職工心理壓力，開通“心靈熱線”，提供咨詢服務(wù)200余人次，發(fā)放心理疏導(dǎo)手冊(cè)500余份。這些舉措讓職工感受到組織的溫暖，思想認(rèn)同感和歸屬感顯著增強(qiáng)。

3.守正創(chuàng)新是動(dòng)力源泉

（1）傳承優(yōu)良傳統(tǒng)夯實(shí)基礎(chǔ)工作

堅(jiān)持“三會(huì)一課”、主題黨日等制度，全年召開支部黨員大會(huì)48次，黨小組會(huì)240次，開展主題黨日活動(dòng)36次。編印《政治理論學(xué)習(xí)讀本》，發(fā)放至全體職工人手一冊(cè)，作為日常學(xué)習(xí)資料。這些基礎(chǔ)工作的扎實(shí)開展，為思想教育提供了堅(jiān)實(shí)保障。

（2）創(chuàng)新載體形式增強(qiáng)工作活力

開發(fā)“VR紅色教育基地”，全年開展體驗(yàn)活動(dòng)20場(chǎng)，參與職工達(dá)1800人次；“指尖課堂”小程序上線學(xué)習(xí)課程156門，累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)超10萬(wàn)小時(shí)；“紅色劇本殺”活動(dòng)被《XX日?qǐng)?bào)》報(bào)道，吸引周邊單位觀摩學(xué)習(xí)。這些創(chuàng)新形式讓思想教育從“說教式”向“沉浸式”轉(zhuǎn)變，職工參與積極性明顯提高。

4.系統(tǒng)推進(jìn)是有效方法

（1）部門協(xié)同形成工作合力

建立黨委辦公室、人力資源部、工會(huì)等多部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，每月召開工作協(xié)調(diào)會(huì)，統(tǒng)籌推進(jìn)思想教育、文化建設(shè)、職工關(guān)懷等工作。例如，在“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中，各部門分工協(xié)作，政策宣講、技能培訓(xùn)、困難幫扶等28項(xiàng)舉措同步推進(jìn)，形成“一盤棋”工作格局。

（2）資源整合提升工作效能

整合單位內(nèi)部宣傳陣地，升級(jí)網(wǎng)站、公眾號(hào)、宣傳欄內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)信息共享。與高校、社區(qū)、企業(yè)開展聯(lián)學(xué)聯(lián)建，舉辦共建活動(dòng)16場(chǎng)，引入優(yōu)質(zhì)教育資源12項(xiàng)。通過資源整合，打破了工作壁壘，提升了思想教育的覆蓋面和影響力。

（二）未來(lái)工作的發(fā)展方向與規(guī)劃

1.深化理論武裝，筑牢思想根基

（1）構(gòu)建分層分類學(xué)習(xí)體系

針對(duì)不同群體特點(diǎn)，制定差異化學(xué)習(xí)計(jì)劃：處級(jí)以上干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想原著，每年撰寫2篇高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告；中層干部聚焦政策解讀和轉(zhuǎn)化能力，每季度開展1次案例教學(xué)；普通職工以基礎(chǔ)理論普及為主，通過“微黨課”“短視頻”等形式開展日常學(xué)習(xí)。

（2）推動(dòng)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用

建立“學(xué)用結(jié)合”機(jī)制，將理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作深度融合。圍繞單位年度重點(diǎn)任務(wù)，設(shè)立“政策轉(zhuǎn)化攻堅(jiān)小組”，組織黨員干部開展“我為發(fā)展獻(xiàn)一策”活動(dòng)，全年收集合理化建議200余條，其中“智慧政務(wù)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)”等10條建議被采納實(shí)施，切實(shí)把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力。

2.強(qiáng)化陣地建設(shè)，守好意識(shí)形態(tài)前沿

（1）打造線上線下融合的宣傳平臺(tái)

升級(jí)單位官方網(wǎng)站，開設(shè)“理論武裝”“榜樣力量”等專欄，每周更新原創(chuàng)內(nèi)容；微信公眾號(hào)增加“語(yǔ)音黨課”“政策圖解”等欄目，提升傳播效果；在辦公區(qū)域建設(shè)“文化長(zhǎng)廊”，展示職工書畫、攝影作品，營(yíng)造濃厚文化氛圍。同時(shí)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)，建立“1小時(shí)響應(yīng)”機(jī)制，確保意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域安全。

（2）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想引領(lǐng)能力

培養(yǎng)“網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員”隊(duì)伍，由30名黨員干部組成，在社交媒體平臺(tái)發(fā)聲亮劍，傳播正能量。制作系列短視頻《黨史小故事》《政策微解讀》，全年發(fā)布50期，總播放量突破100萬(wàn)次。通過這些舉措，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)。

3.創(chuàng)新載體形式，增強(qiáng)工作吸引力

（1）深化數(shù)字技術(shù)應(yīng)用

開發(fā)“AI學(xué)習(xí)助手”，為職工提供個(gè)性化學(xué)習(xí)推薦；建設(shè)“虛擬黨建展廳”，通過3D技術(shù)展示黨的光輝歷程；利用大數(shù)據(jù)分析職工學(xué)習(xí)行為，精準(zhǔn)推送學(xué)習(xí)資源。預(yù)計(jì)2026年實(shí)現(xiàn)“智慧黨建”APP功能全覆蓋，讓學(xué)習(xí)更加便捷高效。

（2）打造特色品牌活動(dòng)

持續(xù)開展“紅色劇本殺”“青年說論壇”等品牌活動(dòng)，增加“情景黨課”“紅色研學(xué)”等新形式。計(jì)劃舉辦“政治思想工作創(chuàng)新大賽”，鼓勵(lì)基層支部探索特色做法，形成“一支部一品牌”工作格局，增強(qiáng)思想教育的吸引力和感染力。

4.完善機(jī)制保障，提升工作實(shí)效性

（1）健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制

將政治思想工作納入年度績(jī)效考核，權(quán)重提升至20%，設(shè)置“創(chuàng)新成果”“群眾滿意度”等量化指標(biāo)。建立“季度督查+年度考核”制度，對(duì)工作不力的部門進(jìn)行約談?wù)?，確保各項(xiàng)舉措落地見效。

（2）完善動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制

升級(jí)思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，增加實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)采集功能，通過智能問卷、行為分析等方式，及時(shí)掌握職工思想變化。建立“問題清單—整改臺(tái)賬—效果評(píng)估”閉環(huán)管理機(jī)制，確保問題早發(fā)現(xiàn)、早解決，提升工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

5.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)人才基礎(chǔ)

（1）提升政工干部專業(yè)能力

實(shí)施“政工干部能力提升計(jì)劃”，組織參加新媒體運(yùn)營(yíng)、心理疏導(dǎo)等專業(yè)培訓(xùn)，選派骨干到先進(jìn)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)。引進(jìn)2名博士學(xué)歷人才充實(shí)隊(duì)伍，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)化水平。

（2）發(fā)揮黨員先鋒模范作用

開展“黨員亮身份、服務(wù)亮承諾”活動(dòng)，設(shè)立“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”，引導(dǎo)黨員在急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前。建立“黨員積分管理制度”，將參與思想教育、志愿服務(wù)等納入積分考核，激勵(lì)黨員發(fā)揮帶頭作用，形成“一名黨員一面旗”的良好氛圍。

七、工作成效與未來(lái)展望

（一）年度工作成效量化呈現(xiàn)

1.思想理論武裝實(shí)現(xiàn)全覆蓋

全年組織集中學(xué)習(xí)48次，參與率達(dá)98%，處級(jí)以上干部帶頭講黨課12場(chǎng)，覆蓋全體干部職工。青年理論學(xué)習(xí)小組開展專題研討24次，形成調(diào)研報(bào)告16篇，其中《新時(shí)代青年干部思想動(dòng)態(tài)研究》獲市級(jí)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。創(chuàng)新開發(fā)“指尖課堂”小程序，注冊(cè)用戶2100人，累計(jì)完成學(xué)習(xí)任務(wù)15萬(wàn)次，實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)從“集中灌輸”向“自主選學(xué)”轉(zhuǎn)變。

2.意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)成效顯著

建立“1+3+N”輿情應(yīng)對(duì)機(jī)制，全年處置敏感輿情事件7起，平均響應(yīng)時(shí)間縮短至2小時(shí)。升級(jí)“智慧黨建”APP，新增“云端展廳”功能，線上參觀量超10萬(wàn)人次。改版內(nèi)部刊物《先鋒》，增設(shè)“政策解碼”專欄，印發(fā)6期發(fā)放1500冊(cè)，成為干部職工政策學(xué)習(xí)的“口袋書”。

3.作風(fēng)建設(shè)與廉政教育持續(xù)深化

推行“二維碼掃碼評(píng)議”系統(tǒng)，收集有效評(píng)價(jià)2.3萬(wàn)條，綜合滿意度達(dá)96.5%。開展“家庭助廉”活動(dòng)，簽訂廉潔承諾書285份。創(chuàng)新“情景式”警示教育，通過模擬法庭形式再現(xiàn)典型案例，參與干部普遍反映“比單純看警示片更具沖擊力”。

4.人文關(guān)懷體系日趨完善

心理咨詢室全年提供個(gè)體咨詢320人次，團(tuán)體輔導(dǎo)48場(chǎng)。開發(fā)“心靈驛站”小程序，提供24小時(shí)在線心理測(cè)評(píng)服務(wù)，累計(jì)使用量達(dá)1.8萬(wàn)人次。建立“困難職工動(dòng)態(tài)檔案”，幫扶困難職工36人次，發(fā)放慰問金28萬(wàn)元。

5.創(chuàng)新載體影響力不斷擴(kuò)大

“紅色劇本殺”活動(dòng)被《XX黨建》雜志專題報(bào)道，吸引兄弟單位觀摩學(xué)習(xí)5次?！扒嗄暾f”論壇形成《青年建言集》，其中3條建議被納入市級(jí)發(fā)展規(guī)劃。VR紅色教育基地開展體驗(yàn)活動(dòng)24場(chǎng)，青年黨員李華在體驗(yàn)后感慨：“通過VR技術(shù)重走長(zhǎng)征路，讓我真正理解了什么是革命理想高于天”。

（二）存在問題的深度剖析

1.教育形式與實(shí)際需求存在偏差

部分理論學(xué)習(xí)存在“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”現(xiàn)象，如某部門集中學(xué)習(xí)時(shí)，30%的職工存在“低頭族”現(xiàn)象。青年理論學(xué)習(xí)小組活動(dòng)形式單一，60%的年輕干部反映“研討內(nèi)容與工作實(shí)際結(jié)合不緊密”。創(chuàng)新活動(dòng)如“紅色劇本殺”存在娛樂化傾向，歷史解讀深度不足。

2.資源整合與平臺(tái)協(xié)同有待加強(qiáng)

宣傳陣地存在“各自為戰(zhàn)”問題，網(wǎng)站、公眾號(hào)、宣傳欄內(nèi)容重復(fù)率達(dá)35%?！爸腔埸h建”APP核心功能使用率僅為45%，部分老年職工存在“數(shù)字鴻溝”。數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)缺乏頂層設(shè)計(jì)，導(dǎo)致功能重復(fù)、數(shù)據(jù)孤島。

3.長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)尚不健全

思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)依賴季度調(diào)研，實(shí)時(shí)性不足。作風(fēng)建設(shè)評(píng)議結(jié)果運(yùn)用不充分，20%的整改建議未納入下年度計(jì)劃。人文關(guān)懷服務(wù)缺乏專業(yè)人才支撐，心理咨詢師持證率僅為50%。青年論壇建議轉(zhuǎn)化率僅為40%，閉環(huán)管理機(jī)制缺失。

4.政工隊(duì)伍專業(yè)化水平需提升

政工干部隊(duì)伍專業(yè)化水平不高，35歲以下專職政工干部占比不足20%。對(duì)新媒體技術(shù)應(yīng)用能力薄弱，短視頻制作、輿情應(yīng)對(duì)等專業(yè)培訓(xùn)覆蓋率僅60%。部分干部將政治思想工作視為“軟任務(wù)”，存在“說起來(lái)重要、做起來(lái)次要”現(xiàn)象。

（三）未來(lái)工作的優(yōu)化方向

1.構(gòu)建“精準(zhǔn)滴灌”式教育體系

實(shí)施“三級(jí)學(xué)習(xí)清單”制度：處級(jí)以上干部精讀理論專著并撰寫述學(xué)報(bào)告；中層干部開展案例研討；普通職工通過“微黨課”形式學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)。開發(fā)“黨史情境體驗(yàn)館”，通過角色扮演重現(xiàn)歷史