勞動(dòng)維權(quán)請(qǐng)求書標(biāo)準(zhǔn)模板及寫作指南在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間可能因各種原因產(chǎn)生糾紛。當(dāng)協(xié)商無法解決時(shí)，一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)維權(quán)請(qǐng)求書便成為勞動(dòng)者表達(dá)訴求、維護(hù)自身合法權(quán)益的重要書面依據(jù)。本文將提供勞動(dòng)維權(quán)請(qǐng)求書的標(biāo)準(zhǔn)模板，并輔以詳細(xì)的寫作指南，旨在幫助勞動(dòng)者更有效地進(jìn)行維權(quán)。一、勞動(dòng)維權(quán)請(qǐng)求書寫作原則在著手撰寫勞動(dòng)維權(quán)請(qǐng)求書之前，首先應(yīng)明確以下基本原則，以確保請(qǐng)求書的質(zhì)量和效力：1.實(shí)事求是，客觀陳述：基于真實(shí)情況，不夸大、不歪曲事實(shí)，清晰、準(zhǔn)確地描述事件經(jīng)過。2.依據(jù)充分，論證有力：引用相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同條款、公司規(guī)章制度等作為支撐，使訴求具有合法性和合理性。3.訴求明確，具體可行：清楚列出希望解決的問題和具體的維權(quán)要求，避免模糊不清或不切實(shí)際的主張。4.邏輯清晰，層次分明：結(jié)構(gòu)合理，論證過程有條理，讓閱讀者能夠快速理解核心內(nèi)容和訴求。5.語(yǔ)言得體，態(tài)度理性：使用規(guī)范、平和的書面語(yǔ)言，避免使用攻擊性、情緒化或侮辱性詞匯，保持理性維權(quán)的姿態(tài)。二、勞動(dòng)維權(quán)請(qǐng)求書標(biāo)準(zhǔn)模板以下是一份通用的勞動(dòng)維權(quán)請(qǐng)求書模板，勞動(dòng)者可根據(jù)自身具體情況進(jìn)行修改和填充。---勞動(dòng)維權(quán)請(qǐng)求書致：[用人單位全稱]申請(qǐng)人（勞動(dòng)者）：姓名：[您的姓名]性別：[您的性別]出生年月：[您的出生年月]民族：[您的民族]身份證號(hào)碼：[您的身份證號(hào)碼]住址：[您的經(jīng)常居住地或戶籍所在地地址]聯(lián)系電話：[您的手機(jī)號(hào)碼]電子郵箱（可選）：[您的電子郵箱地址]被申請(qǐng)人（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[用人單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼，如有]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)]單位地址：[用人單位注冊(cè)地址或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地址]聯(lián)系電話：[用人單位公開聯(lián)系電話]事由：關(guān)于[簡(jiǎn)述爭(zhēng)議核心，例如：支付拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等]的維權(quán)請(qǐng)求尊敬的[用人單位名稱/負(fù)責(zé)人]：本人[您的姓名]，系貴單位員工，[入職日期]入職，擔(dān)任[您的崗位名稱]一職，[勞動(dòng)合同期限，如有；或是否簽訂勞動(dòng)合同]。現(xiàn)就本人與貴單位之間因[再次簡(jiǎn)述爭(zhēng)議核心，與事由呼應(yīng)]產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，特向貴單位提出如下維權(quán)請(qǐng)求，并陳述事實(shí)與理由：一、事實(shí)與經(jīng)過：（本部分應(yīng)詳細(xì)、客觀、按時(shí)間順序陳述與爭(zhēng)議相關(guān)的事實(shí)經(jīng)過。應(yīng)包括但不限于：）1.入職與合同情況：入職時(shí)間、是否簽訂勞動(dòng)合同、合同期限、崗位、約定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式等。2.爭(zhēng)議發(fā)生背景：詳細(xì)描述導(dǎo)致爭(zhēng)議發(fā)生的具體事件、時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人物及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。例如：*若涉及拖欠工資：具體哪個(gè)月份或哪些時(shí)間段的工資未足額支付，金額多少，單位如何答復(fù)等。*若涉及違法解除：解除的時(shí)間、方式（口頭/書面）、解除理由，您認(rèn)為解除違法的原因等。*若涉及未繳社保：自何時(shí)起未繳納或未足額繳納，險(xiǎn)種等。3.協(xié)商過程（如有）：您曾就此事與單位進(jìn)行過哪些溝通，單位的態(tài)度和答復(fù)是什么。4.其他相關(guān)事實(shí)：任何與您的訴求相關(guān)的、能夠證明您主張的事實(shí)細(xì)節(jié)。二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)與訴求：基于以上事實(shí)，本人認(rèn)為雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：[簡(jiǎn)述核心分歧，例如：?jiǎn)挝皇欠翊嬖谕锨饭べY的行為/解除勞動(dòng)合同是否合法/是否應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等]。據(jù)此，本人正式提出以下維權(quán)請(qǐng)求：1.請(qǐng)求貴單位向本人支付[具體年份月份]至[具體年份月份]期間拖欠的工資共計(jì)人民幣[具體金額]元。*（法律依據(jù)：例如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！保?.請(qǐng)求貴單位向本人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣[具體金額]元。*（法律依據(jù)：例如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！保?.請(qǐng)求貴單位為本人補(bǔ)繳[具體年份月份]至[具體年份月份]期間的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），具體繳費(fèi)基數(shù)及金額由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。*（法律依據(jù)：例如《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記……”）4.（根據(jù)實(shí)際情況增刪訴求，確保每一項(xiàng)訴求都有明確的金額或具體內(nèi)容，并盡可能注明相應(yīng)的法律依據(jù)條款，增強(qiáng)說服力。）三、法律依據(jù)與理由闡述（可選，重點(diǎn)訴求可展開）：（本部分可針對(duì)上述主要訴求，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)的具體條款，進(jìn)一步闡述您提出該訴求的合法性和合理性。例如，對(duì)于賠償金的計(jì)算方式，可簡(jiǎn)要說明：“本人在貴單位工作已滿X年X個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為X個(gè)月工資，違法解除賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，即X個(gè)月工資，共計(jì)人民幣XXXX元。”）四、相關(guān)證據(jù)清單：為支持本人上述主張，現(xiàn)提供以下證據(jù)材料：1.身份證復(fù)印件（證明申請(qǐng)人身份）；2.勞動(dòng)合同復(fù)印件（如有，證明勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)約定）；3.工資銀行流水記錄/工資條（證明工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放情況）；4.工作證/工牌、考勤記錄、排班表（證明勞動(dòng)關(guān)系及出勤情況）；5.解除勞動(dòng)合同通知書/相關(guān)書面溝通記錄（證明解除事實(shí)或爭(zhēng)議過程）；6.[其他與本案相關(guān)的證據(jù)，如錄音錄像（需注明來源及內(nèi)容概要）、證人證言（需注明證人姓名聯(lián)系方式）、聊天記錄截圖等]。以上證據(jù)材料均真實(shí)有效，如有需要，可提供原件核對(duì)。綜上所述，本人認(rèn)為貴單位的行為已侵犯了本人的合法勞動(dòng)權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，向貴單位提出上述請(qǐng)求，懇請(qǐng)貴單位予以高度重視，本著公平、合理、合法的原則，在收到本請(qǐng)求書后[例如：五個(gè)工作日]內(nèi)給予書面答復(fù)，并與本人協(xié)商解決。若貴單位未能在此期限內(nèi)妥善處理，本人將保留通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等進(jìn)一步法律途徑維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。此致敬禮！申請(qǐng)人（簽名并按手?。喝掌冢耗暝氯崭剑?.本請(qǐng)求書副本[份數(shù)根據(jù)需要填寫，例如：1]份；2.證據(jù)材料復(fù)印件[份數(shù)根據(jù)需要填寫]套。---三、寫作指南與要點(diǎn)解析（一）首部信息務(wù)必準(zhǔn)確完整*致送單位：務(wù)必寫清楚用人單位的全稱，避免簡(jiǎn)稱或錯(cuò)別字。可通過“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢核實(shí)。*申請(qǐng)人信息：確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，聯(lián)系方式暢通，以便單位回復(fù)。*被申請(qǐng)人信息：盡可能收集完整，法定代表人信息可通過上述公示系統(tǒng)查詢。（二）“事實(shí)與經(jīng)過”是核心，務(wù)必清晰具體*時(shí)間線索：按照事件發(fā)生的時(shí)間順序來寫，使敘述有條理。*關(guān)鍵要素：明確時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件、原因、結(jié)果等基本要素。*客觀陳述：避免使用主觀臆斷、情緒化或攻擊性的詞語(yǔ)，如“老板太黑心”、“故意刁難”等，只需陳述事實(shí)本身。例如，不要寫“單位故意拖欠我工資”，而應(yīng)寫“截至X年X月X日，單位尚未支付我X年X月份工資，金額為XXX元”。*重點(diǎn)突出：與訴求直接相關(guān)的事實(shí)要詳細(xì)寫，無關(guān)細(xì)節(jié)可略寫。（三）“爭(zhēng)議焦點(diǎn)與訴求”要明確、具體、可操作*爭(zhēng)議焦點(diǎn)：用一兩句話概括雙方的核心矛盾。*訴求清晰：每一項(xiàng)訴求都應(yīng)是具體的，如“支付工資XX元”、“支付賠償金XX元”、“補(bǔ)繳X年X月至X年X月社保”。避免模糊不清的訴求，如“要求單位賠償一切損失”。*分項(xiàng)列出：多項(xiàng)訴求應(yīng)分點(diǎn)列出，一目了然。*法律依據(jù)：在每項(xiàng)訴求后盡可能注明相關(guān)的法律條款，這能極大增強(qiáng)請(qǐng)求書的專業(yè)性和說服力。如果不確定具體條款，可以寫明“依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定”。（四）“證據(jù)清單”是支撐，務(wù)必真實(shí)充分*關(guān)聯(lián)性：所列舉的證據(jù)必須與你陳述的事實(shí)和提出的訴求緊密相關(guān)。*真實(shí)性：不得偽造、篡改證據(jù)。*完整性：盡可能收集齊全，形成證據(jù)鏈。復(fù)印件要清晰。*說明清楚：對(duì)證據(jù)的來源、內(nèi)容、證明目的做簡(jiǎn)要說明。（五）語(yǔ)言表達(dá)與態(tài)度*語(yǔ)言規(guī)范：使用書面語(yǔ)，用詞準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、專業(yè)。避免口語(yǔ)化、網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)。*邏輯嚴(yán)謹(jǐn)：論證過程要合乎邏輯，事實(shí)、法律依據(jù)、訴求之間要能相互支撐。*態(tài)度理性：雖然是維權(quán)，但仍應(yīng)保持理性、克制的態(tài)度，以理服人。請(qǐng)求書中可表達(dá)對(duì)協(xié)商解決的期望。（六）其他注意事項(xiàng)*打印并簽名：請(qǐng)求書最好打印出來，申請(qǐng)人處務(wù)必親筆簽名并按手印，并寫上日期。*副本與證據(jù)：根據(jù)需要準(zhǔn)備副本和證據(jù)材料復(fù)印件。提交時(shí)，最好讓接收方出具簽收證明，或通過EMS等可追蹤的方式郵寄，并保留好郵寄憑證。*留存底稿：自己務(wù)必保留一份原件（或清晰復(fù)印件）及所有證據(jù)材料原件，以備后續(xù)可能的仲裁或訴訟。*法律咨詢：如果爭(zhēng)