在人力資源管理實(shí)踐中，試用期是企業(yè)與員工雙向了解、相互適應(yīng)的重要階段。當(dāng)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)未能達(dá)到崗位要求，企業(yè)需要以專業(yè)、審慎的態(tài)度處理轉(zhuǎn)正事宜。一份規(guī)范的試用期轉(zhuǎn)正未通過(guò)通知，不僅是企業(yè)管理合規(guī)性的體現(xiàn)，也有助于維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)給予員工清晰的反饋。以下提供一份通知模板，供HR同仁參考，并請(qǐng)注意結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與完善。---關(guān)于[員工姓名]先生/女士試用期轉(zhuǎn)正未通過(guò)的通知[員工姓名]先生/女士：您好！首先，感謝您在試用期間為公司所付出的努力。根據(jù)您與公司簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定，您的試用期自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。針對(duì)您在[崗位名稱]崗位的試用期表現(xiàn)，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人及人力資源部門依據(jù)崗位要求及您日常的工作表現(xiàn)進(jìn)行了綜合評(píng)估與審慎考量。經(jīng)過(guò)評(píng)估，我們遺憾地通知您，您未能通過(guò)本次試用期考核，不符合崗位轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)。主要原因如下：在試用期間，我們觀察到您在[請(qǐng)?jiān)诖颂幘唧w、客觀地描述員工未達(dá)到崗位要求的具體方面，避免空泛或主觀評(píng)價(jià)。例如：專業(yè)技能的掌握與崗位實(shí)際需求存在一定差距，體現(xiàn)在XX項(xiàng)目/工作中，未能有效完成XX任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；或在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面，與同事溝通協(xié)作的效率有待提升，影響了整體工作進(jìn)度；或在工作主動(dòng)性/學(xué)習(xí)能力方面，對(duì)于XX新技能/新流程的掌握速度未能滿足崗位要求等]。我們?cè)鴩L試通過(guò)[例如：口頭指導(dǎo)、專項(xiàng)培訓(xùn)、安排導(dǎo)師帶教等]方式提供支持與輔導(dǎo)，但在約定的試用期內(nèi)，相關(guān)方面的表現(xiàn)仍未達(dá)到崗位的基本期望。基于以上原因，并結(jié)合公司的規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，您的試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)不予批準(zhǔn)。您與公司的勞動(dòng)合同將于試用期結(jié)束日[YYYY年MM月DD日]終止。請(qǐng)您于[YYYY年MM月DD日]前，按照公司規(guī)定辦理完畢所有工作交接手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財(cái)物（如工牌、辦公用品、電腦設(shè)備等）、結(jié)清與公司的各項(xiàng)往來(lái)（如有）。您的試用期工資將結(jié)算至[YYYY年MM月DD日]，并按照公司薪酬發(fā)放周期及方式進(jìn)行支付。我們理解這個(gè)結(jié)果可能會(huì)讓您感到失望，但仍希望您能正視此次經(jīng)歷，在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中不斷提升。我們衷心祝愿您在后續(xù)的工作中一切順利。如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)與人力資源部[聯(lián)系人姓名，可選]聯(lián)系。特此通知。[公司全稱]（蓋章）人力資源部[YYYY年MM月DD日]---使用說(shuō)明與注意事項(xiàng)：1.理由陳述務(wù)必具體客觀：通知中關(guān)于未通過(guò)試用期的理由是核心內(nèi)容，必須基于事實(shí)依據(jù)，避免使用模糊、情緒化或帶有歧視性的語(yǔ)言。應(yīng)具體指出在哪些工作任務(wù)、項(xiàng)目或行為上未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，最好能有數(shù)據(jù)或?qū)嵗巍?.提前溝通鋪墊：在正式發(fā)出書面通知前，建議HR及直屬上級(jí)已就員工試用期表現(xiàn)不佳的情況與員工進(jìn)行過(guò)至少一次正式的口頭溝通，并給予過(guò)改進(jìn)機(jī)會(huì)和明確的反饋。書面通知是這一過(guò)程的最終確認(rèn)。3.確保程序合規(guī)：檢查勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定、公司員工手冊(cè)中關(guān)于試用期考核及轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定，確保整個(gè)處理過(guò)程符合法律法規(guī)及公司內(nèi)部制度。4.語(yǔ)氣專業(yè)且尊重：盡管是負(fù)面結(jié)果，通知的整體語(yǔ)氣仍應(yīng)保持專業(yè)、禮貌和尊重，避免激化矛盾。5.及時(shí)送達(dá)并保留憑證：書面通知應(yīng)及時(shí)送達(dá)員工本人，并建議通過(guò)簽收或郵件送達(dá)（要求已讀回執(zhí)）等方式保留送達(dá)憑證，以備可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.工作交接安排清晰：明確告知員工工