2025年江蘇省工會工作者招聘考試(行政職業(yè)能力測驗)題庫含答案一、常識判斷1.工會的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展文體活動C.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)管理D.開展職工技能培訓(xùn)答案：A解析：《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。組織職工開展文體活動、開展職工技能培訓(xùn)等是工會的部分工作內(nèi)容，但不是基本職責(zé)；協(xié)助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)管理也并非工會的核心職能。所以本題選A。2.以下不屬于我國工會組織體系的是（）A.中華全國總工會B.地方總工會C.基層工會D.行業(yè)協(xié)會工會答案：D解析：我國工會組織體系主要包括中華全國總工會、地方總工會和基層工會。行業(yè)協(xié)會工會不屬于工會組織體系的常規(guī)構(gòu)成部分。中華全國總工會是最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，地方總工會是地方各級工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，基層工會是工會組織的基礎(chǔ)。所以本題選D。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以本題選C。4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.監(jiān)督或者檢查答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。這是保障會員民主權(quán)利，確保工會組織能夠真正代表會員利益的重要規(guī)定。批評教育、處分處罰、監(jiān)督檢查等都不是會員大會或代表大會對選舉人員的主要權(quán)力體現(xiàn)。所以本題選A。5.以下關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同簽訂后無需報送勞動行政部門D.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力答案：C解析：集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A選項，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立是正確的；B選項，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過也是符合規(guī)定的；D選項，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力同樣正確。所以本題選C。二、言語理解與表達(dá)6.工會工作者需要具備良好的溝通能力，以便能夠______地與職工交流，了解他們的需求和問題。A.深入淺出B.推心置腹C.不卑不亢D.口若懸河答案：B解析：“推心置腹”意思是把赤誠的心交給人家，比喻真心待人。工會工作者與職工交流，需要真心實意地去了解他們的需求和問題，用“推心置腹”最為合適?！吧钊霚\出”指講話或文章的內(nèi)容深刻，語言文字卻淺顯易懂，不符合語境；“不卑不亢”形容人說話辦事有恰當(dāng)?shù)姆执?，與交流了解需求的語境不契合；“口若懸河”形容能說會辯，說起來沒個完，側(cè)重于能說，而非真心交流。所以本題選B。7.隨著社會的發(fā)展，工會面臨著______的挑戰(zhàn)，需要不斷創(chuàng)新工作方式和方法。A.前所未有B.舉足輕重C.迫在眉睫D(zhuǎn).錯綜復(fù)雜答案：A解析：“前所未有”指從來沒有發(fā)生過的。隨著社會發(fā)展，工會面臨的挑戰(zhàn)是以前未遇到過的，用“前所未有”能體現(xiàn)出挑戰(zhàn)的新穎性和獨特性?！芭e足輕重”指處于重要地位，一舉一動都足以影響全局，強(qiáng)調(diào)重要性而非挑戰(zhàn)的特點；“迫在眉睫”形容事情已到眼前，情勢十分緊迫，側(cè)重于時間上的緊迫性；“錯綜復(fù)雜”形容頭緒繁多，相互糾結(jié)，情況復(fù)雜，沒有突出挑戰(zhàn)的新特點。所以本題選A。8.閱讀下面的文字，完成后面的題目。工會在維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。它就像一座橋梁，連接著職工和企業(yè)。通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，工會為職工爭取合理的工資待遇、良好的工作環(huán)境和完善的福利保障。同時，工會還積極組織職工開展技能培訓(xùn)和文化活動，提高職工的綜合素質(zhì)和生活質(zhì)量。這段文字主要說明了（）-A.工會是連接職工和企業(yè)的橋梁-B.工會在維護(hù)職工權(quán)益方面的重要作用-C.工會為職工爭取福利保障-D.工會組織職工開展活動答案：B解析：文段開篇點明“工會在維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用”，接著從連接職工和企業(yè)、為職工爭取待遇保障、組織職工開展活動等方面具體闡述了工會的作用。A選項“工會是連接職工和企業(yè)的橋梁”只是工會作用的一個方面；C選項“工會為職工爭取福利保障”也只是部分內(nèi)容；D選項“工會組織職工開展活動”同樣是其中一部分。整體來看，文段主要強(qiáng)調(diào)的是工會在維護(hù)職工權(quán)益方面的重要作用。所以本題選B。9.下列句子中，沒有語病的一項是（）A.工會通過開展一系列活動，使職工的凝聚力得到了顯著增強(qiáng)。B.為了更好地維護(hù)職工權(quán)益，工會應(yīng)該提高自身的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。C.由于工會工作的特殊性，使得工會工作者需要具備高度的責(zé)任感和使命感。D.工會要積極探索創(chuàng)新工作方法，不斷提高工作效率和質(zhì)量，為職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。答案：D解析：A選項，“通過……使”的結(jié)構(gòu)導(dǎo)致句子缺少主語，可刪去“使”；B選項，“提高……業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力”搭配不當(dāng)，可改為“提升……業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力”；C選項，“由于……使得”的結(jié)構(gòu)造成句子缺少主語，可刪去“由于”或“使得”。D選項沒有語病。所以本題選D。10.依次填入下列橫線處的詞語，最恰當(dāng)?shù)囊唤M是（）工會工作者要______職工的實際需求，______職工的合理訴求，______職工的合法權(quán)益。A.了解傾聽維護(hù)B.傾聽了解維護(hù)C.了解維護(hù)傾聽D.傾聽維護(hù)了解答案：B解析：首先應(yīng)該“傾聽”職工的合理訴求，只有先傾聽才能更好地“了解”職工的實際需求，最后“維護(hù)”職工的合法權(quán)益。這是一個邏輯連貫的過程。所以本題選B。三、數(shù)量關(guān)系11.某工會組織職工參加技能培訓(xùn)，參加計算機(jī)培訓(xùn)的有36人，參加鉗工培訓(xùn)的有28人，兩項培訓(xùn)都參加的有15人，兩項培訓(xùn)都不參加的有10人。問該工會共有多少名職工？（）A.69B.61C.53D.49答案：B解析：根據(jù)容斥原理，參加培訓(xùn)的人數(shù)等于參加計算機(jī)培訓(xùn)的人數(shù)加上參加鉗工培訓(xùn)的人數(shù)減去兩項都參加的人數(shù)，即36+28?12.工會為職工發(fā)放節(jié)日福利，若每人發(fā)5份，則剩余18份；若每人發(fā)6份，則有一人不足6份但至少有1份。問該工會最多有多少名職工？（）A.22B.23C.24D.25答案：B解析：設(shè)該工會有x名職工。根據(jù)福利總數(shù)不變可列不等式組：5x+18?6(x?1)≥15x+18?6(x?1)<613.某工會組織職工進(jìn)行徒步活動，隊伍以每分鐘60米的速度前進(jìn)。在隊尾的工會主席以每分鐘100米的速度趕到隊首，然后立即返回隊尾，共用了7.5分鐘。問隊伍的長度是多少米？（）A.200B.240C.300D.360答案：C解析：設(shè)隊伍長度為x米。工會主席從隊尾趕到隊首是追及問題，追及時間為x÷(100?60)=x40分鐘；從隊首返回隊尾是相遇問題，相遇時間為x14.某工會舉辦知識競賽，共20道題，答對一題得5分，答錯一題扣3分，不答得0分。某職工得了68分，且他不答的題和答錯的題一樣多。問他答對了多少道題？（）A.16B.15C.14D.13答案：A解析：設(shè)該職工答錯和不答的題都為x道，則答對的題為20?2x道。根據(jù)得分可列方程5(20?2x)?315.某工會組織職工旅游，原計劃租用45座客車若干輛，但有15人沒有座位；若租用同樣數(shù)量的60座客車，則多出一輛車，且其余客車恰好坐滿。問該工會共有多少名職工？（）A.225B.240C.255D.270答案：D解析：設(shè)原計劃租用x輛車。根據(jù)職工人數(shù)不變可列方程45x+15=60(x?1)，四、判斷推理16.從所給的四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性。（）[此處應(yīng)插入一道圖形推理題的圖形，但無法實際插入，假設(shè)圖形是一些簡單的幾何圖形按一定規(guī)律排列]A.[選項A對應(yīng)的圖形]B.[選項B對應(yīng)的圖形]C.[選項C對應(yīng)的圖形]D.[選項D對應(yīng)的圖形]答案：[根據(jù)具體圖形規(guī)律得出的答案]解析：[詳細(xì)分析圖形的規(guī)律，如元素數(shù)量、位置變化、圖形樣式等，從而說明為什么選擇該答案]17.以下是關(guān)于工會工作的一些陳述：陳述（1）：所有積極參與工會活動的職工都是熱愛工會工作的。陳述（2）：有些熱愛工會工作的職工是工會干部。陳述（3）：所有工會干部都有豐富的工會工作經(jīng)驗。從以上陳述中可以推出（）-A.有些有豐富工會工作經(jīng)驗的職工是熱愛工會工作的-B.所有有豐富工會工作經(jīng)驗的職工都是工會干部-C.有些積極參與工會活動的職工是工會干部-D.所有熱愛工會工作的職工都是積極參與工會活動的答案：A解析：由陳述（2）“有些熱愛工會工作的職工是工會干部”和陳述（3）“所有工會干部都有豐富的工會工作經(jīng)驗”，根據(jù)換位推理和遞推，可以推出“有些有豐富工會工作經(jīng)驗的職工是熱愛工會工作的”。B選項，由陳述（3）只能推出“有些有豐富工會工作經(jīng)驗的職工是工會干部”，而不是“所有”；C選項，由陳述（1）和陳述（2）無法直接推出“有些積極參與工會活動的職工是工會干部”；D選項，由陳述（1）只能推出“有些熱愛工會工作的職工是積極參與工會活動的”，而不是“所有”。所以本題選A。18.某工會開展評選活動，候選人有甲、乙、丙三人。關(guān)于評選結(jié)果，有如下猜測：猜測（1）：甲會當(dāng)選。猜測（2）：如果甲當(dāng)選，那么乙也會當(dāng)選。猜測（3）：甲或丙會當(dāng)選。已知只有一個猜測正確，那么以下哪項一定為真？（）-A.甲當(dāng)選-B.乙當(dāng)選-C.丙當(dāng)選-D.三人都未當(dāng)選答案：C解析：猜測（2）“甲當(dāng)選→乙當(dāng)選”和猜測（1）“甲當(dāng)選”之間存在關(guān)聯(lián)。假設(shè)猜測（1）正確，即甲當(dāng)選，那么根據(jù)猜測（2），乙也會當(dāng)選，此時猜測（3）“甲或丙當(dāng)選”也會正確，這與“只有一個猜測正確”矛盾，所以猜測（1）錯誤，即甲不會當(dāng)選。因為甲不會當(dāng)選，所以猜測（3）中“甲或丙當(dāng)選”要為真，就只能是丙當(dāng)選。所以本題選C。19.把下面的六個圖形分為兩類，使每一類圖形都有各自的共同特征或規(guī)律，分類正確的一項是（）[此處應(yīng)插入六個圖形，但無法實際插入]-A.①②③，④⑤⑥-B.①③⑤，②④⑥-C.①②⑤，③④⑥-D.①④⑥，②③⑤答案：[根據(jù)圖形特征得出的分類答案]解析：[詳細(xì)分析每類圖形的共同特征或規(guī)律，說明為什么這樣分類]20.職業(yè)倦怠是指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)。以下屬于職業(yè)倦怠的是（）A.某工會工作者小李近期工作任務(wù)繁重，感覺身心俱疲，對工作產(chǎn)生了厭倦情緒B.小張是一名新入職的工會干部，對工作充滿熱情，積極投入各項工作C.老王在工會工作多年，一直兢兢業(yè)業(yè)，深受職工好評D.小趙在工會組織的活動中表現(xiàn)出色，得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)答案：A解析：職業(yè)倦怠的定義要點是個體在工作重壓下產(chǎn)生身心疲勞與耗竭的狀態(tài)，且對工作產(chǎn)生厭倦情緒。A選項中，小李近期工作任務(wù)繁重，感覺身心俱疲，對工作產(chǎn)生了厭倦情緒，符合職業(yè)倦怠的定義；B選項小張對工作充滿熱情，不符合職業(yè)倦怠的特征；C選項老王兢兢業(yè)業(yè)，沒有體現(xiàn)出身心疲勞與耗竭和厭倦情緒；D選項小趙在活動中表現(xiàn)出色得到表揚(yáng)，也不符合職業(yè)倦怠的定義。所以本題選A。五、資料分析根據(jù)以下資料，回答21-25題。2024年，江蘇省某地區(qū)工會組織開展了一系列職工技能培訓(xùn)活動。其中，參加計算機(jī)技能培訓(xùn)的職工有800人，參加鉗工技能培訓(xùn)的職工有600人，參加電工技能培訓(xùn)的職工有400人。參加兩項及以上培訓(xùn)的職工占總培訓(xùn)人數(shù)的30%，參加計算機(jī)和鉗工培訓(xùn)的有200人，參加計算機(jī)和電工培訓(xùn)的有150人，參加鉗工和電工培訓(xùn)的有100人，三項培訓(xùn)都參加的有50人。21.該地區(qū)參加技能培訓(xùn)的總?cè)藬?shù)是多少？（）A.1200B.1300C.1400D.1500答案：B解析：根據(jù)容斥原理公式A+B+C?A∩B?A∩22.只參加一項技能培訓(xùn)的職工人數(shù)是多少？（）A.800B.910C.1000D.1100答案：B解析：參加兩項及以上培訓(xùn)的人數(shù)為1300×30%23.參加計算機(jī)技能培訓(xùn)但不參加其他兩項培訓(xùn)的人數(shù)是多少？（）A.400B.450C.500D.550答案：D解析：參加計算機(jī)培訓(xùn)的人數(shù)為800人，其中參加計算機(jī)和鉗工培訓(xùn)的有200人，參加計算機(jī)和電工培訓(xùn)的有150人，三項都參加的有50人。那么參加計算機(jī)技能培訓(xùn)但不參加其他兩項培訓(xùn)的人數(shù)為800?24.參加鉗工技能培訓(xùn)的人數(shù)比