校園兼職工作制度一、校園兼職工作制度概述

校園兼職工作是學生在校期間利用課余時間獲取實踐經(jīng)驗和經(jīng)濟收入的重要途徑。為了規(guī)范校園兼職管理，保障學生和用人單位的合法權(quán)益，特制定本制度。本制度旨在明確兼職工作的申請、審批、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，確保兼職工作安全、合規(guī)、高效。

二、兼職工作申請與審批流程

（一）兼職工作申請條件

1.學生需為在讀全日制本科生或研究生。

2.學習成績良好，無學術(shù)不端行為記錄。

3.兼職工作時間不得與正常教學活動沖突。

4.兼職崗位需符合學校專業(yè)發(fā)展方向或個人職業(yè)規(guī)劃。

（二）兼職工作申請流程

1.學生填寫《校園兼職申請表》，注明兼職崗位、工作內(nèi)容、工作時間及薪資要求。

2.提交申請表至所在院系或?qū)W校就業(yè)指導中心。

3.院系或就業(yè)指導中心審核申請材料，確認符合條件后報學校審批。

4.學校審批通過后，為學生開具《兼職工作證明》。

（三）特殊情況處理

1.若學生需兼職長期工作（超過3個月），需額外提交院系推薦信及家長同意書。

2.若兼職涉及專業(yè)技能培訓，需提供相關(guān)資格證書或培訓證明。

三、兼職工作執(zhí)行與監(jiān)督管理

（一）兼職工作內(nèi)容規(guī)范

1.兼職崗位需與專業(yè)學習或職業(yè)發(fā)展相關(guān)，如科研助理、實驗室助理、企業(yè)實習生等。

2.工作內(nèi)容不得違反校規(guī)校紀，不得涉及違法違規(guī)行為。

3.用人單位需明確工作職責、工作時間及考核標準。

（二）工作時間與薪資管理

1.兼職工作時間原則上每周不超過8小時，寒暑假可適當延長。

2.薪資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，按月或按項目結(jié)算。

3.用人單位需提供正規(guī)發(fā)票或支付憑證，并按時足額支付。

（三）監(jiān)督管理措施

1.學校就業(yè)指導中心定期抽查兼職工作情況，確保學生權(quán)益。

2.學生若發(fā)現(xiàn)用人單位存在違規(guī)行為，可立即向?qū)W校投訴，學校將介入處理。

3.用人單位需配合學校監(jiān)督，提供真實的工作記錄及評價反饋。

四、兼職工作保障與糾紛處理

（一）學生權(quán)益保障

1.學生在兼職期間享有休息權(quán)、安全保障及合理報酬。

2.若因兼職導致人身或財產(chǎn)損失，學校將協(xié)助學生通過法律途徑維權(quán)。

3.兼職結(jié)束后，學校將根據(jù)學生表現(xiàn)評定實習成績，計入綜合素質(zhì)評價。

（二）糾紛處理機制

1.兼職過程中產(chǎn)生的糾紛，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成可向?qū)W校就業(yè)指導中心申請調(diào)解。

2.學校調(diào)解未果的，學生可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

3.學校將建立兼職工作黑名單制度，對違規(guī)用人單位進行公示及處罰。

五、附則

本制度由學校就業(yè)指導中心負責解釋，自發(fā)布之日起施行。各院系及相關(guān)部門需嚴格遵守，確保校園兼職工作有序開展。

一、校園兼職工作制度概述

校園兼職工作是學生在校期間利用課余時間獲取實踐經(jīng)驗和經(jīng)濟收入的重要途徑。為了規(guī)范校園兼職管理，保障學生和用人單位的合法權(quán)益，特制定本制度。本制度旨在明確兼職工作的申請、審批、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，確保兼職工作安全、合規(guī)、高效。校園兼職不僅能夠幫助學生將在課堂上學到的理論知識應用于實踐，提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，還能增強社會適應能力，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。通過建立完善的制度，可以預防潛在風險，營造健康的校園兼職環(huán)境。

二、兼職工作申請與審批流程

（一）兼職工作申請條件

1.學生需為在讀全日制本科生或研究生，持有有效的學生證。

2.學習成績良好，平均學分績點（GPA）不低于2.0，無掛科記錄或嚴重的學術(shù)不端行為（如抄襲、作弊）記錄。

3.兼職工作時間不得與正常的上課時間、實驗課程、實習安排及學校規(guī)定的其他重要活動沖突。學生需能夠合理安排時間，確保學業(yè)不受影響。

4.兼職崗位需符合學校專業(yè)發(fā)展方向或個人職業(yè)規(guī)劃，有助于個人能力提升和未來發(fā)展，例如與專業(yè)相關(guān)的科研助理、技術(shù)支持、文案撰寫、活動策劃等。

5.學生需具備完成兼職工作所需的基本素質(zhì)和能力，如溝通能力、團隊合作精神、責任心等。

6.身心健康，能夠適應兼職工作強度和環(huán)境要求，無妨礙完成工作的身體狀況。

（二）兼職工作申請流程

1.學生準備申請材料：首先，學生需要認真填寫《校園兼職申請表》，該表格可在學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站或院系辦公室領(lǐng)取。申請表中需詳細填寫個人基本信息、專業(yè)、年級、聯(lián)系方式、期望的兼職崗位、具體工作內(nèi)容描述、可接受的工作時間（包括具體日期和每天的工作時長）、薪資期望（或計件/項目制報酬的說明）、以及對該崗位的理解和自身能力的匹配說明。其次，根據(jù)申請的崗位性質(zhì)，可能需要提交相關(guān)證明材料，如技能證書、作品集、成績單等。

2.提交申請：學生將填寫完整的《校園兼職申請表》及相關(guān)證明材料提交至所在院系的學生工作辦公室或直接提交至學校就業(yè)指導中心。提交方式可為紙質(zhì)版提交或通過學校指定的在線申請系統(tǒng)上傳電子版。

3.院系或就業(yè)指導中心審核：收到申請后，院系或就業(yè)指導中心將在5個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括：申請材料是否齊全、學生是否符合申請條件、兼職崗位是否與專業(yè)學習或職業(yè)發(fā)展相契合、工作時間安排是否合理等。此階段可能涉及與學生的談話溝通，以更全面地了解其情況。

4.學校審批：院系或就業(yè)指導中心將審核通過的申請材料報學校學生事務管理部門（如學生處）進行最終審批。學校審批著重于確保兼職工作的安全性、合規(guī)性以及對學生學業(yè)的潛在影響。審批流程一般需3-5個工作日。

5.發(fā)放證明：學校審批通過后，就業(yè)指導中心將為學生開具《校園兼職工作證明》。該證明是學生從事該兼職的合法憑證，也是未來求職或申請相關(guān)項目時可能需要的文件。學生需妥善保管此證明。

（三）特殊情況處理

1.若學生申請的兼職工作期限較長，預計超過3個月，則除《校園兼職申請表》外，還需提交由院系負責人或?qū)I(yè)導師簽名的推薦信，說明該兼職對于學生學業(yè)和發(fā)展的價值，并需提供家長或監(jiān)護人同意其從事長期兼職的書面聲明（需包含家長聯(lián)系方式作為緊急聯(lián)系人）。

2.若申請的兼職崗位對專業(yè)技能有較高要求，或涉及特定領(lǐng)域知識（如編程、設計、外語翻譯等），學生需提供相應的技能等級證書、作品集、或參與相關(guān)項目/競賽的證明材料，以證明其具備勝任該崗位所需的能力。

3.對于跨院系或跨專業(yè)的兼職申請，需經(jīng)兩個院系（或涉及的專業(yè)系）共同審核同意后方可提交至就業(yè)指導中心。

三、兼職工作執(zhí)行與監(jiān)督管理

（一）兼職工作內(nèi)容規(guī)范

1.崗位類型引導：鼓勵學生選擇與專業(yè)學習緊密結(jié)合的兼職崗位，如：在教師指導下參與的科研項目助理、實驗室技術(shù)支持、圖書館管理員、校報/新媒體運營、企業(yè)實習（寒暑假或課余）、專業(yè)相關(guān)的志愿者服務等。避免從事與學業(yè)無關(guān)、可能影響身心健康或存在安全風險的工作。

2.工作內(nèi)容界定：用人單位在招聘時需明確、具體地說明兼職崗位的工作職責、任務要求、工作流程以及預期成果。工作內(nèi)容應合法合規(guī)，不得包含任何違法違規(guī)活動，如非法中介、傳銷性質(zhì)活動、色情服務等。同時，工作內(nèi)容不得要求學生提供個人隱私信息或從事可能泄露學?；驇熒畔⒌男袨?。

3.行為準則：學生在兼職期間應遵守用人單位的規(guī)章制度，尊重同事和上級，展現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和個人素養(yǎng)。同時，學生也享有監(jiān)督用人單位遵守相關(guān)規(guī)定的權(quán)利。

（二）工作時間與薪資管理

1.時間安排：用人單位應與學生協(xié)商確定合理的工作時間，嚴格遵守國家關(guān)于未成年工（若適用）和高校學生勤工助學的時間管理規(guī)定。一般情況下，本科生每周兼職時間不超過8小時，研究生可根據(jù)研究需要適當調(diào)整，但需確保不影響核心研究任務。不得安排學生在法定節(jié)假日或考試期間進行工作。用人單位應提供明確的工作排班表，并盡可能保證時間的穩(wěn)定性。

2.薪資標準與支付：

最低標準：兼職報酬應不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準（非全日制）的相關(guān)規(guī)定。對于校內(nèi)提供的勤工助學崗位，按學校規(guī)定標準執(zhí)行。

支付方式：用人單位應采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付（需提供正規(guī)收據(jù)）等正規(guī)方式支付報酬。若為項目制或計件制，需在合同或協(xié)議中明確計件單價或項目總價及支付節(jié)點。支付周期應合理，通常為每月或每完成一個階段性任務后支付。

發(fā)票開具：對于有報銷需求或稅務考慮的學生，用人單位應提供符合規(guī)定的發(fā)票。若用人單位無法開具發(fā)票，學生應要求其提供其他有效支付憑證。

3.社保與保險（若有）：對于部分長期、穩(wěn)定且與學生專業(yè)學習緊密結(jié)合的兼職關(guān)系，特別是涉及一定工作強度的崗位，若用人單位有條件且愿意，建議為學生購買意外傷害保險，以增加保障。學校會積極引導和協(xié)調(diào)，但最終決定權(quán)在用人單位和學生。

（三）監(jiān)督管理措施

1.學校監(jiān)督機制：

定期檢查：就業(yè)指導中心或院系輔導員將定期（如每學期）通過電話、郵件、線上問卷或?qū)嵉刈咴L（若條件允許）等方式，對已審批的兼職工作情況進行抽查，了解學生實際工作狀態(tài)和用人單位履約情況。

信息反饋：建立學生兼職信息反饋渠道，學生可通過在線平臺或聯(lián)系輔導員，報告兼職期間遇到的問題、困難或風險。學校將對此類信息進行核實和處理。

用人單位溝通：學校會與用人單位保持溝通，強調(diào)學生權(quán)益保護的重要性，要求其遵守約定，提供安全的工作環(huán)境。

2.學生自我保護：

信息核實：學生在接受兼職前，應主動核實用人單位的資質(zhì)、信譽及崗位信息的真實性?？赏ㄟ^查詢企業(yè)信息平臺、咨詢學校就業(yè)指導中心或已在該單位實習過的學長學姐等方式進行了解。

簽訂協(xié)議：強烈建議學生與用人單位簽訂書面兼職協(xié)議或勞動合同（若適用），明確雙方的權(quán)利和義務，特別是工作內(nèi)容、時間、報酬、違約責任等關(guān)鍵條款。協(xié)議內(nèi)容應清晰、公平。

保留證據(jù)：學生在兼職期間應注意保留相關(guān)工作記錄、溝通記錄（如郵件、聊天記錄）、工資支付憑證（發(fā)票、轉(zhuǎn)賬記錄）等，以備不時之需。

3.應急處理：若學生在兼職過程中遇到人身安全威脅、權(quán)益受損（如拖欠工資、強制加班、工作環(huán)境惡劣等）或突發(fā)疾病等情況，應立即停止工作，確保自身安全，并及時向用人單位反映、向?qū)W校就業(yè)指導中心或院系輔導員報告，學校將根據(jù)情況提供必要的指導和幫助。

四、兼職工作保障與糾紛處理

（一）學生權(quán)益保障

1.基本權(quán)利：學生在兼職期間依法享有休息權(quán)、獲得合理報酬的權(quán)利、獲得安全保障的權(quán)利、以及不受歧視和侮辱的權(quán)利。學校將監(jiān)督用人單位尊重學生的基本人格尊嚴和合法權(quán)益。

2.人身安全：學校將加強對學生進行兼職安全教育的力度，提醒學生注意交通、人身、財產(chǎn)安全，尤其是在校外或異地兼職時。要求用人單位提供符合安全標準的工作場所和必要的勞動保護用品（如適用）。

3.學業(yè)優(yōu)先：學校明確，學生的首要任務是完成學業(yè)。對于兼職工作，學校將進行合理引導和管理，確保學生的兼職活動不會過度影響其正常學習和專業(yè)發(fā)展。對于因兼職成績嚴重下滑的學生，學校有權(quán)根據(jù)規(guī)定進行處理。

4.實習成績認定：對于符合學校實習要求的兼職工作，經(jīng)學生申請、院系審核、學校認定后，可獲得相應的實習學分。學校將根據(jù)學生在兼職期間的表現(xiàn)（如工作態(tài)度、成果、遵守紀律情況等）評定實習成績，并納入學生綜合素質(zhì)評價體系。

5.支持與援助：學校設立兼職工作咨詢服務點，為學生提供兼職信息查詢、政策解讀、權(quán)益咨詢等服務。建立學生兼職權(quán)益受侵害援助機制，為遇到困難的學生提供法律知識普及、調(diào)解支持等幫助。

（二）糾紛處理機制

1.內(nèi)部調(diào)解優(yōu)先：當學生與用人單位之間發(fā)生糾紛時，首先鼓勵雙方本著友好協(xié)商的原則自行解決。若協(xié)商不成，學生可向?qū)W校就業(yè)指導中心或院系提出調(diào)解申請。

2.啟動調(diào)解程序：學校就業(yè)指導中心或院系接到調(diào)解申請后，將指定專人負責，組織相關(guān)人員（可能包括老師、輔導員、學生代表）與雙方進行溝通，了解事實情況，分析原因，并提出調(diào)解建議，促使雙方達成和解協(xié)議。

3.外部途徑補充：若學校調(diào)解未能解決糾紛，或涉及金額較大、問題較嚴重，學生可以根據(jù)具體情況選擇以下途徑：

向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求介入調(diào)查處理。

尋求法律援助機構(gòu)的幫助，咨詢律師，通過法律途徑維護自身權(quán)益。

4.建立黑名單制度：對于嚴重違反校園兼職管理規(guī)定、侵害學生權(quán)益、經(jīng)學校調(diào)解無效或查實存在欺詐行為的用人單位，學校將建立“校園兼職合作黑名單”制度，將其行為記錄在案，并在一定期限內(nèi)限制或禁止其再申請成為校園兼職提供方。同時，學校會及時向所有學生通報黑名單信息，作為學生選擇兼職單位的重要參考。

五、附則

本制度由學校學生工作部（處）和就業(yè)指導中心負責解釋和修訂。各院系、相關(guān)部門及全體在校學生應遵照執(zhí)行。本制度自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準。學校鼓勵各院系結(jié)合自身專業(yè)特色，探索更多安全、合規(guī)、有價值的校園兼職機會，為學生成長成才服務。

一、校園兼職工作制度概述

校園兼職工作是學生在校期間利用課余時間獲取實踐經(jīng)驗和經(jīng)濟收入的重要途徑。為了規(guī)范校園兼職管理，保障學生和用人單位的合法權(quán)益，特制定本制度。本制度旨在明確兼職工作的申請、審批、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，確保兼職工作安全、合規(guī)、高效。

二、兼職工作申請與審批流程

（一）兼職工作申請條件

1.學生需為在讀全日制本科生或研究生。

2.學習成績良好，無學術(shù)不端行為記錄。

3.兼職工作時間不得與正常教學活動沖突。

4.兼職崗位需符合學校專業(yè)發(fā)展方向或個人職業(yè)規(guī)劃。

（二）兼職工作申請流程

1.學生填寫《校園兼職申請表》，注明兼職崗位、工作內(nèi)容、工作時間及薪資要求。

2.提交申請表至所在院系或?qū)W校就業(yè)指導中心。

3.院系或就業(yè)指導中心審核申請材料，確認符合條件后報學校審批。

4.學校審批通過后，為學生開具《兼職工作證明》。

（三）特殊情況處理

1.若學生需兼職長期工作（超過3個月），需額外提交院系推薦信及家長同意書。

2.若兼職涉及專業(yè)技能培訓，需提供相關(guān)資格證書或培訓證明。

三、兼職工作執(zhí)行與監(jiān)督管理

（一）兼職工作內(nèi)容規(guī)范

1.兼職崗位需與專業(yè)學習或職業(yè)發(fā)展相關(guān)，如科研助理、實驗室助理、企業(yè)實習生等。

2.工作內(nèi)容不得違反校規(guī)校紀，不得涉及違法違規(guī)行為。

3.用人單位需明確工作職責、工作時間及考核標準。

（二）工作時間與薪資管理

1.兼職工作時間原則上每周不超過8小時，寒暑假可適當延長。

2.薪資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，按月或按項目結(jié)算。

3.用人單位需提供正規(guī)發(fā)票或支付憑證，并按時足額支付。

（三）監(jiān)督管理措施

1.學校就業(yè)指導中心定期抽查兼職工作情況，確保學生權(quán)益。

2.學生若發(fā)現(xiàn)用人單位存在違規(guī)行為，可立即向?qū)W校投訴，學校將介入處理。

3.用人單位需配合學校監(jiān)督，提供真實的工作記錄及評價反饋。

四、兼職工作保障與糾紛處理

（一）學生權(quán)益保障

1.學生在兼職期間享有休息權(quán)、安全保障及合理報酬。

2.若因兼職導致人身或財產(chǎn)損失，學校將協(xié)助學生通過法律途徑維權(quán)。

3.兼職結(jié)束后，學校將根據(jù)學生表現(xiàn)評定實習成績，計入綜合素質(zhì)評價。

（二）糾紛處理機制

1.兼職過程中產(chǎn)生的糾紛，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成可向?qū)W校就業(yè)指導中心申請調(diào)解。

2.學校調(diào)解未果的，學生可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

3.學校將建立兼職工作黑名單制度，對違規(guī)用人單位進行公示及處罰。

五、附則

本制度由學校就業(yè)指導中心負責解釋，自發(fā)布之日起施行。各院系及相關(guān)部門需嚴格遵守，確保校園兼職工作有序開展。

一、校園兼職工作制度概述

校園兼職工作是學生在校期間利用課余時間獲取實踐經(jīng)驗和經(jīng)濟收入的重要途徑。為了規(guī)范校園兼職管理，保障學生和用人單位的合法權(quán)益，特制定本制度。本制度旨在明確兼職工作的申請、審批、執(zhí)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，確保兼職工作安全、合規(guī)、高效。校園兼職不僅能夠幫助學生將在課堂上學到的理論知識應用于實踐，提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，還能增強社會適應能力，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。通過建立完善的制度，可以預防潛在風險，營造健康的校園兼職環(huán)境。

二、兼職工作申請與審批流程

（一）兼職工作申請條件

1.學生需為在讀全日制本科生或研究生，持有有效的學生證。

2.學習成績良好，平均學分績點（GPA）不低于2.0，無掛科記錄或嚴重的學術(shù)不端行為（如抄襲、作弊）記錄。

3.兼職工作時間不得與正常的上課時間、實驗課程、實習安排及學校規(guī)定的其他重要活動沖突。學生需能夠合理安排時間，確保學業(yè)不受影響。

4.兼職崗位需符合學校專業(yè)發(fā)展方向或個人職業(yè)規(guī)劃，有助于個人能力提升和未來發(fā)展，例如與專業(yè)相關(guān)的科研助理、技術(shù)支持、文案撰寫、活動策劃等。

5.學生需具備完成兼職工作所需的基本素質(zhì)和能力，如溝通能力、團隊合作精神、責任心等。

6.身心健康，能夠適應兼職工作強度和環(huán)境要求，無妨礙完成工作的身體狀況。

（二）兼職工作申請流程

1.學生準備申請材料：首先，學生需要認真填寫《校園兼職申請表》，該表格可在學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站或院系辦公室領(lǐng)取。申請表中需詳細填寫個人基本信息、專業(yè)、年級、聯(lián)系方式、期望的兼職崗位、具體工作內(nèi)容描述、可接受的工作時間（包括具體日期和每天的工作時長）、薪資期望（或計件/項目制報酬的說明）、以及對該崗位的理解和自身能力的匹配說明。其次，根據(jù)申請的崗位性質(zhì)，可能需要提交相關(guān)證明材料，如技能證書、作品集、成績單等。

2.提交申請：學生將填寫完整的《校園兼職申請表》及相關(guān)證明材料提交至所在院系的學生工作辦公室或直接提交至學校就業(yè)指導中心。提交方式可為紙質(zhì)版提交或通過學校指定的在線申請系統(tǒng)上傳電子版。

3.院系或就業(yè)指導中心審核：收到申請后，院系或就業(yè)指導中心將在5個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括：申請材料是否齊全、學生是否符合申請條件、兼職崗位是否與專業(yè)學習或職業(yè)發(fā)展相契合、工作時間安排是否合理等。此階段可能涉及與學生的談話溝通，以更全面地了解其情況。

4.學校審批：院系或就業(yè)指導中心將審核通過的申請材料報學校學生事務管理部門（如學生處）進行最終審批。學校審批著重于確保兼職工作的安全性、合規(guī)性以及對學生學業(yè)的潛在影響。審批流程一般需3-5個工作日。

5.發(fā)放證明：學校審批通過后，就業(yè)指導中心將為學生開具《校園兼職工作證明》。該證明是學生從事該兼職的合法憑證，也是未來求職或申請相關(guān)項目時可能需要的文件。學生需妥善保管此證明。

（三）特殊情況處理

1.若學生申請的兼職工作期限較長，預計超過3個月，則除《校園兼職申請表》外，還需提交由院系負責人或?qū)I(yè)導師簽名的推薦信，說明該兼職對于學生學業(yè)和發(fā)展的價值，并需提供家長或監(jiān)護人同意其從事長期兼職的書面聲明（需包含家長聯(lián)系方式作為緊急聯(lián)系人）。

2.若申請的兼職崗位對專業(yè)技能有較高要求，或涉及特定領(lǐng)域知識（如編程、設計、外語翻譯等），學生需提供相應的技能等級證書、作品集、或參與相關(guān)項目/競賽的證明材料，以證明其具備勝任該崗位所需的能力。

3.對于跨院系或跨專業(yè)的兼職申請，需經(jīng)兩個院系（或涉及的專業(yè)系）共同審核同意后方可提交至就業(yè)指導中心。

三、兼職工作執(zhí)行與監(jiān)督管理

（一）兼職工作內(nèi)容規(guī)范

1.崗位類型引導：鼓勵學生選擇與專業(yè)學習緊密結(jié)合的兼職崗位，如：在教師指導下參與的科研項目助理、實驗室技術(shù)支持、圖書館管理員、校報/新媒體運營、企業(yè)實習（寒暑假或課余）、專業(yè)相關(guān)的志愿者服務等。避免從事與學業(yè)無關(guān)、可能影響身心健康或存在安全風險的工作。

2.工作內(nèi)容界定：用人單位在招聘時需明確、具體地說明兼職崗位的工作職責、任務要求、工作流程以及預期成果。工作內(nèi)容應合法合規(guī)，不得包含任何違法違規(guī)活動，如非法中介、傳銷性質(zhì)活動、色情服務等。同時，工作內(nèi)容不得要求學生提供個人隱私信息或從事可能泄露學?；驇熒畔⒌男袨椤?/p>

3.行為準則：學生在兼職期間應遵守用人單位的規(guī)章制度，尊重同事和上級，展現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和個人素養(yǎng)。同時，學生也享有監(jiān)督用人單位遵守相關(guān)規(guī)定的權(quán)利。

（二）工作時間與薪資管理

1.時間安排：用人單位應與學生協(xié)商確定合理的工作時間，嚴格遵守國家關(guān)于未成年工（若適用）和高校學生勤工助學的時間管理規(guī)定。一般情況下，本科生每周兼職時間不超過8小時，研究生可根據(jù)研究需要適當調(diào)整，但需確保不影響核心研究任務。不得安排學生在法定節(jié)假日或考試期間進行工作。用人單位應提供明確的工作排班表，并盡可能保證時間的穩(wěn)定性。

2.薪資標準與支付：

最低標準：兼職報酬應不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準（非全日制）的相關(guān)規(guī)定。對于校內(nèi)提供的勤工助學崗位，按學校規(guī)定標準執(zhí)行。

支付方式：用人單位應采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付（需提供正規(guī)收據(jù)）等正規(guī)方式支付報酬。若為項目制或計件制，需在合同或協(xié)議中明確計件單價或項目總價及支付節(jié)點。支付周期應合理，通常為每月或每完成一個階段性任務后支付。

發(fā)票開具：對于有報銷需求或稅務考慮的學生，用人單位應提供符合規(guī)定的發(fā)票。若用人單位無法開具發(fā)票，學生應要求其提供其他有效支付憑證。

3.社保與保險（若有）：對于部分長期、穩(wěn)定且與學生專業(yè)學習緊密結(jié)合的兼職關(guān)系，特別是涉及一定工作強度的崗位，若用人單位有條件且愿意，建議為學生購買意外傷害保險，以增加保障。學校會積極引導和協(xié)調(diào)，但最終決定權(quán)在用人單位和學生。

（三）監(jiān)督管理措施

1.學校監(jiān)督機制：

定期檢查：就業(yè)指導中心或院系輔導員將定期（如每學期）通過電話、郵件、線上問卷或?qū)嵉刈咴L（若條件允許）等方式，對已審批的兼職工作情況進行抽查，了解學生實際工作狀態(tài)和用人單位履約情況。

信息反饋：建立學生兼職信息反饋渠道，學生可通過在線平臺或聯(lián)系輔導員，報告兼職期間遇到的問題、困難或風險。學校將對此類信息進行核實和處理。

用人單位溝通：學校會與用人單位保持溝通，強調(diào)學生權(quán)益保護的重要性，要求其遵守約定，提供安全的工作環(huán)境。

2.學生自我保護：

信息核實：學生在接受兼職前，應主動核實用人單位的資質(zhì)、信譽及崗位信息的真實性?？赏ㄟ^查詢企業(yè)信息平臺、咨詢學校就業(yè)指導中心或已在該單位實習過的學長學姐等方式進行了解。

簽訂協(xié)議：強烈建議學生與用人單位簽訂書面兼職協(xié)議或勞動合同（若適用），明確雙方的權(quán)利和義務，特別是工作內(nèi)容、時間、報酬、違約責任等關(guān)鍵條款。協(xié)議內(nèi)容應清晰、公平。

保留證據(jù)：學生在兼職期間應注意保留相關(guān)工作記錄、溝通記錄（如郵件、聊天記錄）、工資支付憑證（發(fā)票、轉(zhuǎn)賬記錄）等，以備不時之需。

3.應急處理：若學生在兼職過程中遇到人身安全威脅、權(quán)益受損（如拖欠工資、強制加班、工作環(huán)境惡劣等）或突發(fā)疾病等情況，應立即停止工作，確保自身安全，并及時向用人單位反映、向?qū)W校就業(yè)指導中心或院系輔導員報告，學校將根據(jù)情況提供必要的指導和幫助。

四、兼職工作保障與糾紛處理

（一）學生權(quán)益保障

1.基本權(quán)利：學生在兼職期間依法享有休息權(quán)、獲得合理報酬的權(quán)利