2025陜西省勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書范本合同編號：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至以下日期終止：固定期限：至年月日止。無固定期限：至法定或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作為期限：自本合同簽訂之日起，至（工作完成之時(shí)）時(shí)止。若合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂的具體內(nèi)容由雙方另行約定。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作任務(wù)）。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。調(diào)整后的工作崗位應(yīng)與乙方協(xié)商一致，或者符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。乙方同意根據(jù)甲方安排，在（工作地點(diǎn)）工作，如甲方根據(jù)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排，但應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過小時(shí)，平均每周不超過小時(shí)。如遇特殊情況，甲方安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依法支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休。甲方安排乙方延長工作時(shí)間、休息日工作或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資或者安排乙方補(bǔ)休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假權(quán)利。具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和乙方的工作情況安排。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資為（計(jì)時(shí)/計(jì)件）工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（計(jì)時(shí)）或（計(jì)件單價(jià)）。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇特殊情況，可以協(xié)商順延支付時(shí)間。乙方享有績效獎(jiǎng)金、提成、津貼等其他收入的，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行約定。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力、貢獻(xiàn)以及甲方的經(jīng)營狀況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。調(diào)整后的工資待遇雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有國家和地方規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。甲方可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力為乙方提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等其他福利。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家和地方勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的workplaces，并提供必要的安全保護(hù)措施，保障乙方的人身安全和健康。乙方從事的崗位（工種）可能存在的職業(yè)病危害及其后果為：，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方如實(shí)告知，并按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)病預(yù)防和治療措施。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期安排乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，甲方有權(quán)對乙方的不安全行為進(jìn)行糾正和教育。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)定。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，努力提高職業(yè)技能。乙方不得有下列行為：違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、曠工；不服從工作安排；擅自離職或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系；泄露甲方的商業(yè)秘密；損害甲方利益或者聲譽(yù)；其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)具體情況，給予相應(yīng)的批評教育或者依據(jù)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。在本合同期限內(nèi)，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形的，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；甲方提前三十日通知乙方或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以解除勞動(dòng)合同；甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前日向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，甲方不得解除或者終止勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方因《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式按照《勞動(dòng)合同法》和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除前述情形外，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由雙方另行約定。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商約定，簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對