2025年勞務(wù)員崗位技能考試試題庫及答案一、單項選擇題1.勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.10B.50C.100D.200答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)每100人必須配備一名專職安全員，所以選C。2.以下不屬于勞務(wù)員工作職責的是（）。A.負責勞務(wù)人員的招聘B.編制勞務(wù)成本預算C.組織勞務(wù)人員培訓D.負責施工現(xiàn)場的技術(shù)指導答案：D解析：勞務(wù)員主要負責勞務(wù)人員相關(guān)管理工作，如招聘、成本預算、培訓等，施工現(xiàn)場的技術(shù)指導通常是技術(shù)人員的職責，所以選D。3.勞務(wù)合同中關(guān)于勞動報酬支付方式，一般不包括（）。A.按月支付B.按季度支付C.按年支付D.按項目進度支付答案：C解析：勞務(wù)合同中勞動報酬支付方式常見的有按月、按季度、按項目進度支付等，按年支付不太符合勞務(wù)報酬及時支付的特點，所以選C。4.勞務(wù)人員考勤記錄應(yīng)保存（）以上。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：為了便于勞務(wù)管理和可能出現(xiàn)的糾紛處理，勞務(wù)人員考勤記錄應(yīng)保存2年以上，所以選B。5.勞務(wù)分包隊伍進場前，勞務(wù)員應(yīng)審查其（）。A.施工圖紙B.施工方案C.資質(zhì)證書D.技術(shù)交底答案：C解析：勞務(wù)分包隊伍進場前，勞務(wù)員首要審查其資質(zhì)證書，以確保其具備相應(yīng)的施工能力和資格，施工圖紙、施工方案、技術(shù)交底等不是進場前首要審查內(nèi)容，所以選C。6.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當事人可以向（）申請調(diào)解。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.公安機關(guān)答案：C解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當事人可以先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，人民法院是訴訟解決糾紛的地方，勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構(gòu)，公安機關(guān)一般不處理勞務(wù)糾紛調(diào)解，所以選C。7.勞務(wù)員在統(tǒng)計勞務(wù)人員工資時，應(yīng)不包括（）。A.基本工資B.獎金C.加班工資D.罰款答案：D解析：統(tǒng)計勞務(wù)人員工資應(yīng)包括基本工資、獎金、加班工資等正常勞動所得，罰款不屬于工資范疇，所以選D。8.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工程質(zhì)量標準的約定一般應(yīng)（）國家相關(guān)標準。A.低于B.等于C.高于D.無要求答案：C解析：為了保證工程質(zhì)量，勞務(wù)分包合同中關(guān)于工程質(zhì)量標準的約定一般應(yīng)高于國家相關(guān)標準，所以選C。9.勞務(wù)人員的社會保險，一般不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.財產(chǎn)保險D.工傷保險答案：C解析：勞務(wù)人員的社會保險通常包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等，財產(chǎn)保險不屬于社會保險范疇，所以選C。10.勞務(wù)員在建立勞務(wù)人員檔案時，應(yīng)不包括（）。A.身份證復印件B.學歷證書復印件C.健康證明D.個人愛好答案：D解析：勞務(wù)人員檔案應(yīng)包含與工作相關(guān)的重要信息，如身份證復印件、學歷證書復印件、健康證明等，個人愛好與工作關(guān)聯(lián)不大，不需要放入檔案，所以選D。11.勞務(wù)分包工程的驗收，應(yīng)由（）組織。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.建設(shè)單位D.監(jiān)理單位答案：B解析：勞務(wù)分包工程的驗收，應(yīng)由總承包企業(yè)組織，勞務(wù)分包企業(yè)是施工方，建設(shè)單位和監(jiān)理單位參與驗收，但不是組織者，所以選B。12.勞務(wù)人員培訓的內(nèi)容不包括（）。A.安全知識培訓B.操作技能培訓C.企業(yè)文化培訓D.文學藝術(shù)培訓答案：D解析：勞務(wù)人員培訓主要圍繞工作相關(guān)內(nèi)容，如安全知識、操作技能、企業(yè)文化等，文學藝術(shù)培訓與勞務(wù)工作關(guān)聯(lián)性不大，所以選D。13.勞務(wù)合同的期限一般不超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：勞務(wù)合同的期限一般不超過2年，所以選B。14.勞務(wù)員在進行勞務(wù)成本核算時，不包括（）。A.人工費用B.材料費用C.設(shè)備租賃費用D.企業(yè)管理費用答案：D解析：勞務(wù)成本核算主要包括人工費用、材料費用、設(shè)備租賃費用等與勞務(wù)直接相關(guān)的成本，企業(yè)管理費用不屬于勞務(wù)成本核算范疇，所以選D。15.勞務(wù)分包隊伍的施工進度計劃應(yīng)（）總承包企業(yè)的總體進度計劃。A.服從B.獨立于C.高于D.無關(guān)聯(lián)答案：A解析：勞務(wù)分包隊伍的施工進度計劃應(yīng)服從總承包企業(yè)的總體進度計劃，以保證整個工程的順利進行，所以選A。16.勞務(wù)人員的工資發(fā)放記錄應(yīng)至少保存（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：勞務(wù)人員的工資發(fā)放記錄應(yīng)至少保存2年，便于查詢和可能的糾紛處理，所以選B。17.勞務(wù)員在審查勞務(wù)分包企業(yè)的業(yè)績時，應(yīng)重點關(guān)注（）。A.企業(yè)規(guī)模B.獲獎情況C.類似工程業(yè)績D.人員數(shù)量答案：C解析：審查勞務(wù)分包企業(yè)的業(yè)績時，重點應(yīng)關(guān)注其類似工程業(yè)績，以了解其在相關(guān)工程中的施工能力和水平，企業(yè)規(guī)模、獲獎情況、人員數(shù)量不是重點考察內(nèi)容，所以選C。18.勞務(wù)糾紛的處理原則不包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.偏袒原則答案：D解析：勞務(wù)糾紛的處理原則包括合法、公正、及時等原則，偏袒原則違背了公平公正，不屬于處理原則，所以選D。19.勞務(wù)員在組織勞務(wù)人員體檢時，應(yīng)檢查的項目不包括（）。A.血常規(guī)B.心電圖C.視力檢查D.美容項目答案：D解析：組織勞務(wù)人員體檢應(yīng)檢查與工作健康相關(guān)的項目，如血常規(guī)、心電圖、視力檢查等，美容項目與工作健康無關(guān)，所以選D。20.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于違約責任的約定應(yīng)（）。A.明確具體B.模糊不清C.只約束勞務(wù)分包企業(yè)D.只約束總承包企業(yè)答案：A解析：勞務(wù)分包合同中，關(guān)于違約責任的約定應(yīng)明確具體，這樣才能在出現(xiàn)違約情況時便于處理，模糊不清不利于糾紛解決，且應(yīng)同時約束雙方，所以選A。二、多項選擇題1.勞務(wù)員的主要工作職責包括（）。A.勞務(wù)人員的招聘與管理B.勞務(wù)合同的簽訂與執(zhí)行C.勞務(wù)成本的核算與控制D.勞務(wù)糾紛的處理答案：ABCD解析：勞務(wù)員的工作職責涵蓋了勞務(wù)人員的招聘與管理、勞務(wù)合同的簽訂與執(zhí)行、勞務(wù)成本的核算與控制以及勞務(wù)糾紛的處理等多個方面，所以ABCD都正確。2.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)具備的條件有（）。A.有合法的營業(yè)執(zhí)照B.有相應(yīng)的資質(zhì)證書C.有固定的辦公場所D.有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員答案：ABCD解析：勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照、相應(yīng)的資質(zhì)證書、固定的辦公場所和一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員等條件，所以ABCD都正確。3.勞務(wù)合同應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.勞動報酬B.工作內(nèi)容C.工作地點D.社會保險答案：ABCD解析：勞務(wù)合同應(yīng)包含勞動報酬、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險等重要內(nèi)容，所以ABCD都正確。4.勞務(wù)人員考勤的方法有（）。A.手工考勤B.刷卡考勤C.指紋考勤D.人臉識別考勤答案：ABCD解析：勞務(wù)人員考勤方法有手工考勤、刷卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等多種方式，所以ABCD都正確。5.勞務(wù)糾紛的解決途徑有（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.訴訟解決答案：ABCD解析：勞務(wù)糾紛的解決途徑包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決等，所以ABCD都正確。6.勞務(wù)員在進行勞務(wù)成本核算時，應(yīng)考慮的因素有（）。A.人工費用B.材料費用C.設(shè)備租賃費用D.間接費用答案：ABCD解析：勞務(wù)成本核算應(yīng)考慮人工費用、材料費用、設(shè)備租賃費用和間接費用等因素，所以ABCD都正確。7.勞務(wù)分包隊伍的管理包括（）。A.人員管理B.施工管理C.質(zhì)量管理D.安全管理答案：ABCD解析：勞務(wù)分包隊伍的管理包括人員管理、施工管理、質(zhì)量管理和安全管理等多個方面，所以ABCD都正確。8.勞務(wù)人員培訓的方式有（）。A.集中培訓B.現(xiàn)場培訓C.網(wǎng)絡(luò)培訓D.師傅帶徒弟答案：ABCD解析：勞務(wù)人員培訓方式有集中培訓、現(xiàn)場培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓、師傅帶徒弟等多種，所以ABCD都正確。9.勞務(wù)合同的解除情形有（）。A.雙方協(xié)商一致B.勞務(wù)人員嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度C.企業(yè)破產(chǎn)D.不可抗力答案：ABCD解析：勞務(wù)合同的解除情形包括雙方協(xié)商一致、勞務(wù)人員嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)破產(chǎn)、不可抗力等，所以ABCD都正確。10.勞務(wù)員在建立勞務(wù)人員檔案時，應(yīng)收集的資料有（）。A.身份證復印件B.勞動合同C.考勤記錄D.培訓記錄答案：ABCD解析：建立勞務(wù)人員檔案應(yīng)收集身份證復印件、勞動合同、考勤記錄、培訓記錄等資料，所以ABCD都正確。11.勞務(wù)分包工程的質(zhì)量控制措施有（）。A.加強技術(shù)交底B.嚴格材料檢驗C.加強過程檢查D.做好成品保護答案：ABCD解析：勞務(wù)分包工程的質(zhì)量控制措施包括加強技術(shù)交底、嚴格材料檢驗、加強過程檢查和做好成品保護等，所以ABCD都正確。12.勞務(wù)人員的工資支付應(yīng)遵循的原則有（）。A.按時支付B.足額支付C.直接支付D.公開透明答案：ABCD解析：勞務(wù)人員的工資支付應(yīng)遵循按時支付、足額支付、直接支付、公開透明等原則，所以ABCD都正確。13.勞務(wù)員在審查勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)時，應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容有（）。A.資質(zhì)等級B.資質(zhì)有效期C.經(jīng)營范圍D.年檢情況答案：ABCD解析：審查勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)時，應(yīng)關(guān)注資質(zhì)等級、資質(zhì)有效期、經(jīng)營范圍、年檢情況等內(nèi)容，所以ABCD都正確。14.勞務(wù)糾紛的預防措施有（）。A.完善勞務(wù)合同B.加強溝通協(xié)調(diào)C.規(guī)范企業(yè)管理D.提高勞務(wù)人員素質(zhì)答案：ABCD解析：勞務(wù)糾紛的預防措施包括完善勞務(wù)合同、加強溝通協(xié)調(diào)、規(guī)范企業(yè)管理、提高勞務(wù)人員素質(zhì)等，所以ABCD都正確。15.勞務(wù)員在組織勞務(wù)人員培訓時，應(yīng)制定的培訓計劃包括（）。A.培訓目標B.培訓內(nèi)容C.培訓時間D.培訓師資答案：ABCD解析：組織勞務(wù)人員培訓時，制定的培訓計劃應(yīng)包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓師資等，所以ABCD都正確。三、判斷題1.勞務(wù)員只需要負責勞務(wù)人員的招聘，不需要管理。（）答案：×解析：勞務(wù)員不僅要負責勞務(wù)人員的招聘，還需要對勞務(wù)人員進行全面管理，所以該說法錯誤。2.勞務(wù)分包企業(yè)不需要具備相應(yīng)的資質(zhì)證書。（）答案：×解析：勞務(wù)分包企業(yè)必須具備相應(yīng)的資質(zhì)證書，才能合法進行勞務(wù)分包作業(yè)，所以該說法錯誤。3.勞務(wù)合同可以不約定勞動報酬支付方式。（）答案：×解析：勞動報酬支付方式是勞務(wù)合同的重要內(nèi)容，必須明確約定，所以該說法錯誤。4.勞務(wù)人員考勤記錄可以隨意銷毀。（）答案：×解析：勞務(wù)人員考勤記錄應(yīng)保存一定期限，不能隨意銷毀，以便查詢和處理可能的糾紛，所以該說法錯誤。5.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，只能通過訴訟解決。（）答案：×解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑解決，并非只能通過訴訟，所以該說法錯誤。6.勞務(wù)成本核算只需要考慮人工費用。（）答案：×解析：勞務(wù)成本核算需要考慮人工費用、材料費用、設(shè)備租賃費用等多種因素，不只是人工費用，所以該說法錯誤。7.勞務(wù)分包隊伍的施工進度可以不服從總承包企業(yè)的總體進度計劃。（）答案：×解析：勞務(wù)分包隊伍的施工進度應(yīng)服從總承包企業(yè)的總體進度計劃，以保證工程整體順利進行，所以該說法錯誤。8.勞務(wù)人員培訓只需要進行安全知識培訓。（）答案：×解析：勞務(wù)人員培訓應(yīng)包括安全知識培訓、操作技能培訓、企業(yè)文化培訓等多方面內(nèi)容，不只是安全知識培訓，所以該說法錯誤。9.勞務(wù)合同的期限可以隨意約定。（）答案：×解析：勞務(wù)合同的期限雖然可以約定，但一般有一定的規(guī)范和限制，不能隨意約定，所以該說法錯誤。10.勞務(wù)員在審查勞務(wù)分包企業(yè)的業(yè)績時，不用關(guān)注類似工程業(yè)績。（）答案：×解析：審查勞務(wù)分包企業(yè)業(yè)績時，類似工程業(yè)績是重點關(guān)注內(nèi)容，有助于了解其施工能力和水平，所以該說法錯誤。11.勞務(wù)糾紛的處理可以不遵循合法原則。（）答案：×解析：勞務(wù)糾紛的處理必須遵循合法原則，以保證處理結(jié)果的公正性和有效性，所以該說法錯誤。12.勞務(wù)員在組織勞務(wù)人員體檢時，可以不檢查與工作相關(guān)的項目。（）答案：×解析：組織勞務(wù)人員體檢應(yīng)檢查與工作相關(guān)的項目，以確保勞務(wù)人員的身體狀況適合工作，所以該說法錯誤。13.勞務(wù)分包合同中，違約責任的約定可以不明確。（）答案：×解析：勞務(wù)分包合同中，違約責任的約定應(yīng)明確具體，便于在出現(xiàn)違約時處理，所以該說法錯誤。14.勞務(wù)人員的工資可以不按時支付。（）答案：×解析：勞務(wù)人員的工資應(yīng)按時支付，這是保障勞務(wù)人員權(quán)益的基本要求，所以該說法錯誤。15.勞務(wù)員在建立勞務(wù)人員檔案時，不需要收集培訓記錄。（）答案：×解析：建立勞務(wù)人員檔案時，培訓記錄是重要資料之一，需要收集，所以該說法錯誤。四、簡答題1.簡述勞務(wù)員在勞務(wù)人員招聘中的主要工作內(nèi)容。(1).根據(jù)企業(yè)需求制定招聘計劃，明確招聘人數(shù)、崗位要求等。(2).選擇合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場、熟人推薦等。(3).發(fā)布招聘信息，吸引勞務(wù)人員報名。(4).對報名人員進行初步篩選，查看簡歷、證件等。(5).組織面試或考核，了解勞務(wù)人員的技能、經(jīng)驗等情況。(6).確定錄用人員，辦理入職手續(xù)，簽訂勞務(wù)合同。2.勞務(wù)合同應(yīng)包含哪些主要條款？(1).雙方當事人的基本信息，包括姓名、地址、聯(lián)系方式等。(2).工作內(nèi)容和工作地點，明確勞務(wù)人員的工作任務(wù)和工作場所。(3).勞動報酬，包括工資標準、支付方式、支付時間等。(4).工作時間和休息休假，規(guī)定勞務(wù)人員的工作時長和休息安排。(5).社會保險，明確企業(yè)應(yīng)為勞務(wù)人員繳納的社會保險種類。(6).勞動保護和勞動條件，保障勞務(wù)人員的工作安全和健康。(7).合同期限，約定勞務(wù)合同的起止時間。(8).違約責任，規(guī)定雙方違約應(yīng)承擔的責任。(9).爭議解決方式，明確勞務(wù)糾紛的解決途徑。3.如何進行勞務(wù)成本的核算與控制？(1).核算方面：(1).確定核算對象，如按項目、班組等進行核算。(2).收集成本數(shù)據(jù)，包括人工費用、材料費用、設(shè)備租賃費用等。(3).分類統(tǒng)計各項成本，計算總成本和單位成本。(4).定期進行成本分析，對比實際成本與預算成本的差異。(2).控制方面：(1).制定合理的勞務(wù)成本預算，根據(jù)項目需求和市場行情確定成本目標。(2).優(yōu)化勞務(wù)人員配置，避免人員冗余，提高工作效率。(3).加強材料和設(shè)備管理，合理使用材料，提高設(shè)備利用率，降低成本。(4).嚴格控制勞務(wù)分包費用，選擇性價比高的勞務(wù)分包企業(yè)。(5).及時處理勞務(wù)糾紛，避免因糾紛導致的額外成本。4.簡述勞務(wù)糾紛的處理流程。(1).協(xié)商解決：糾紛發(fā)生后，雙方首先進行友好協(xié)商，嘗試達成一致解決方案。(2).調(diào)解解決：如果協(xié)商不成，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或其他調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。(3).仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)提交仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)。(4).訴訟解決：對仲裁結(jié)果不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)進行審理和判決。5.勞務(wù)員在勞務(wù)分包隊伍管理中應(yīng)做好哪些工作？(1).資質(zhì)審查：在勞務(wù)分包隊伍進場前，嚴格審查其資質(zhì)證書、業(yè)績等，確保其具備相應(yīng)的施工能力。(2).合同管理：簽訂詳細、明確的勞務(wù)分包合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。(3).人員管理：對勞務(wù)分包隊伍的人員進行登記、備案，管理其考勤、工資發(fā)放等。(4).施工管理：監(jiān)督勞務(wù)分包隊伍的施工進度、質(zhì)量和安全，確保施工符合要求。(5).協(xié)調(diào)溝通：及時與勞務(wù)分包隊伍進行溝通協(xié)調(diào)，解決施工中出現(xiàn)的問題。(6).考核評價：定期對勞務(wù)分包隊伍的表現(xiàn)進行考核評價，激勵其提高施工水平。五、案例分析題1.某建筑工程總承包企業(yè)與一家勞務(wù)分包企業(yè)簽訂了勞務(wù)分包合同，約定由勞務(wù)分包企業(yè)負責該工程的部分勞務(wù)作業(yè)。在施工過程中，勞務(wù)分包企業(yè)未按照合同約定的質(zhì)量標準進行施工，導致部分工程質(zhì)量不合格?？偝邪髽I(yè)多次要求勞務(wù)分包企業(yè)整改，但勞務(wù)分包企業(yè)整改效果不佳。請分析該案例中各方的責任，并提出解決措施。(1).責任分析：(1).勞務(wù)分包企業(yè)：未按照合同約定的質(zhì)量標準施工，且整改效果不佳，應(yīng)承擔主要責任。其違約行為導致工程質(zhì)量不合格，影響了工程整體進度和質(zhì)量。(2).總承包企業(yè)：雖然多次要求勞務(wù)分包企業(yè)整改，但在勞務(wù)分包企業(yè)整改效果不佳的情況下，未能采取更有效的措施，也存在一定的管理責任。(2).解決措施：(1).再次與勞務(wù)分包企業(yè)進行溝通，明確指出其違約行為和應(yīng)承擔的責任，要求其加大整改力