旅游咨詢公司考勤管理細(xì)則第一章總則第一條目的為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常有序開展，特制定本細(xì)則。第二條適用范圍本細(xì)則適用于旅游咨詢公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)人員及其他為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的人員。第三條基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以客觀、準(zhǔn)確記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，將考勤結(jié)果作為員工薪酬核算、績效考核、獎(jiǎng)懲、晉升等的重要依據(jù)。第二章考勤方式與時(shí)間第四條考勤方式公司實(shí)行指紋打卡與電子考勤系統(tǒng)相結(jié)合的考勤方式。員工需在上下班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，同時(shí)電子考勤系統(tǒng)會(huì)同步記錄打卡信息。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均將按照本細(xì)則相關(guān)規(guī)定處理。第五條工作時(shí)間1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.因旅游咨詢業(yè)務(wù)特點(diǎn)，部分崗位需根據(jù)工作需求安排輪班或調(diào)整工作時(shí)間，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人提前一周通知員工，并報(bào)人力資源部備案。3.法定節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由公司提前通知。第三章出勤管理第六條正常出勤員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。第七條遲到與早退1.遲到：員工在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣減當(dāng)月績效工資20元；遲到15分鐘以上至30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣減當(dāng)月績效工資50元；遲到30分鐘以上至1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)），按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上，按曠工1天處理。2.早退：員工在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗視為早退。早退處理標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同。3.每月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次（含3次）以上，除按上述規(guī)定扣減績效工資外，還將給予書面警告一次；累計(jì)次數(shù)達(dá)到5次（含5次）以上，將給予記過處分，并影響當(dāng)月績效考核結(jié)果。第八條曠工1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗、假期期滿未按時(shí)返崗且未辦理續(xù)假手續(xù)、偽造出勤記錄等情況，均視為曠工。2.曠工1天，扣減當(dāng)日工資的2倍；曠工2天，扣減當(dāng)日工資的3倍；曠工3天及以上，扣減當(dāng)月全部績效工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予記過、降職、降薪等處分；連續(xù)曠工7天及以上或年度累計(jì)曠工15天及以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章請(qǐng)假管理第九條請(qǐng)假類別及規(guī)定（一）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.事假每次申請(qǐng)不得少于1小時(shí)，全年累計(jì)事假不得超過15天。3.事假期間，不計(jì)算工資。（二）病假1.員工因病需請(qǐng)假治療或休息的，可申請(qǐng)病假。病假需提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和病假建議書。2.病假1天以內(nèi)（含1天），可由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假1天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。3.病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)病假在2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，按照本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放；工作年限滿10年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；工作年限滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放。4.全年累計(jì)病假超過3個(gè)月的，將影響當(dāng)年的績效考核結(jié)果；全年累計(jì)病假超過6個(gè)月的，不參與當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先。（三）婚假1.員工本人結(jié)婚的，可享受婚假?；榧贋?天；符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的，增加婚假10天，共計(jì)13天。2.婚假需提前15天申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。3.婚假期間，工資照常發(fā)放，且婚假需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。（四）產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假需提前向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部提交書面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.產(chǎn)假期間，工資按照本人工資的100%發(fā)放。（五）陪產(chǎn)假1.男員工在配偶生育期間可享受陪產(chǎn)假15天。2.陪產(chǎn)假需提供配偶的結(jié)婚證、生育證明等材料，提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。3.陪產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假3天；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受喪假1天。2.喪假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。3.喪假期間，工資照常發(fā)放。（七）年假1.員工在公司連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。具體休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假一般應(yīng)在本年度內(nèi)安排，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第十條請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假的診斷證明、婚假的結(jié)婚證等）。2.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。3.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，員工需將其交至人力資源部備案，方可離崗休假。4.如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工需在請(qǐng)假當(dāng)日上午9:00前向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在返崗后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第十一條銷假管理員工假期期滿返崗后，需在1個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)的，超期部分按曠工處理。第五章加班管理第十二條加班定義員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外，因工作需要，經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)進(jìn)行工作的，視為加班。第十三條加班申請(qǐng)與審批1.員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.因突發(fā)緊急工作需要加班的，可先進(jìn)行加班，在加班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)，否則不予認(rèn)可。第十四條加班補(bǔ)償1.公司優(yōu)先安排員工調(diào)休來補(bǔ)償加班時(shí)間。員工加班1小時(shí)以上方可計(jì)入加班時(shí)間，加班時(shí)間累計(jì)滿8小時(shí)可兌換1天調(diào)休。2.員工調(diào)休需提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未使用的視為自動(dòng)放棄。3.因工作原因無法安排調(diào)休的，公司按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：工作日加班的，按照員工本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；休息日加班的，按照員工本人日工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日工資的300%支付加班工資。第六章出差管理第十五條出差定義員工因工作需要，離開公司所在地到外地辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、考察學(xué)習(xí)等活動(dòng)，視為出差。第十六條出差申請(qǐng)與審批1.員工出差前，需填寫《出差申請(qǐng)表》，注明出差地點(diǎn)、出差時(shí)間、出差事由、同行人員等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；出差時(shí)間超過3天（含3天）的，需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.《出差申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，作為考勤依據(jù)。第十七條出差考勤1.員工出差期間，視為正常出勤，按照正常工作時(shí)間計(jì)算工資。2.員工出差期間如遇休息日或法定節(jié)假日仍需工作的，按照加班相關(guān)規(guī)定處理。3.員工出差結(jié)束后，需在返崗后1個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理出差銷假手續(xù)。第七章考勤記錄與核對(duì)第十八條考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每日收集、整理員工的考勤信息，包括打卡記錄、請(qǐng)假記錄、加班記錄、出差記錄等，并及時(shí)錄入電子考勤系統(tǒng)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性。第十九條考勤核對(duì)1.人力資源部每月5日前將上月的考勤記錄進(jìn)行匯總整理，并在公司內(nèi)部公示3個(gè)工作日，接受員工查詢和核對(duì)。2.員工對(duì)考勤記錄有異議的，需在公示期內(nèi)以書面形式向人力資源部提出，人力資源部應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。3.公示期結(jié)束后，人力資源部將確認(rèn)無誤的考勤記錄作為員工薪酬核算、績效考核等的依據(jù)。第八章獎(jiǎng)懲措施第二十條獎(jiǎng)勵(lì)1.員工全年全勤（無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄）的，公司將給予全勤獎(jiǎng)500元，并在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先考慮。2.員工在考勤管理工作中表現(xiàn)突出，能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，并積極帶動(dòng)他人遵守的，公司將給予適當(dāng)?shù)木癃?jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條懲罰1.員工違反本細(xì)則規(guī)定，出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況的，按照本細(xì)則相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工偽造、涂改考勤記錄，或協(xié)助他人偽造、涂改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予記過處分，并扣減當(dāng)月全部績效工資；