用人單位擅自調(diào)離職工視作單方違反勞動合同5篇篇1勞動合同調(diào)整及違約處理協(xié)議甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方對乙方工作崗位的合理調(diào)整以及違約處理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議的簽訂旨在明確雙方權(quán)益，規(guī)范甲方對乙方工作崗位的合理調(diào)整，保護(hù)乙方的合法權(quán)益，并對甲方擅自調(diào)離乙方工作崗位的行為進(jìn)行約束和處理。二、工作崗位的調(diào)整1.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。調(diào)整時應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，并提前告知乙方。2.乙方應(yīng)服從甲方的合理調(diào)整，積極配合完成新崗位的工作職責(zé)。如有異議，應(yīng)與甲方協(xié)商解決。三、單方調(diào)整崗位的違約情形1.若甲方未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)離乙方工作崗位且該調(diào)整明顯違反雙方事先約定的崗位性質(zhì)或超出合理范圍，視為甲方單方違反勞動合同。2.甲方違反勞動合同調(diào)整程序，未履行告知義務(wù)或未給予乙方合理的時間適應(yīng)新崗位的，亦視為違約行為。四、違約處理措施1.若甲方出現(xiàn)上述違約情形，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工作崗位或協(xié)商解決。2.若甲方拒不改正違約行為，乙方有權(quán)提出解除勞動合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約造成的其他損失，雙方應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。五、其他條款1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)以及勞動合同的約定。本協(xié)議中的條款與勞動合同有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：____________________（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：___________________日期：___________年______月______日乙方（員工）：___________________（簽字/蓋章）日期：___________年______月______日篇2勞動合同調(diào)整及違約處理協(xié)議甲方（用人單位）：_________________[公司名稱]位置：_________________[公司位置]法定代表人：_________________[公司法定代表人姓名]乙方（員工）：_________________[員工姓名]位置：_________________[員工位置]聯(lián)系方式：_________________[員工聯(lián)系方式]鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過友好協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同調(diào)整及違約處理協(xié)議。本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的履行。一、勞動合同調(diào)整條款甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要合理調(diào)整乙方的工作崗位及工作內(nèi)容。在調(diào)整過程中，甲方應(yīng)充分考慮到乙方的專業(yè)技能和職業(yè)特長，并確保不違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。崗位調(diào)整須以書面形式進(jìn)行確認(rèn)，明確調(diào)整后的崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時間等事項(xiàng)。甲方調(diào)整乙方崗位時，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。若甲方未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)崗，視為違約行為。二、違約情形及處理措施1.甲方未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)離乙方工作崗位的，視為單方違反勞動合同。乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工作崗位或重新安排崗位，并支付由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償。2.若因甲方違約導(dǎo)致乙方離職的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括但不限于未履行的工資、獎金、福利待遇等。同時，甲方還需承擔(dān)因違約行為造成的其他損失賠償責(zé)任。3.乙方如認(rèn)為甲方調(diào)整崗位違法或違約時，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q爭議。三、其他條款1.本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同執(zhí)行。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議中的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。修改或補(bǔ)充部分與本協(xié)議具有同等法律效力。4.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：_________________（蓋章）法定代表人（簽字）：_________________日期：_____________年_____月_____日乙方（員工）：_________________（簽字）日期：_____________年_____月_____日篇3本協(xié)議由以下兩方達(dá)成：用人單位（以下簡稱“甲方”）與職工（以下簡稱“乙方”）。為確保雙方權(quán)益，明確責(zé)任，特制定此協(xié)議。一、背景及目的鑒于甲方和乙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，雙方共同約定并承諾遵守本協(xié)議的所有條款和條件，以確保乙方的工作權(quán)益得到保障，同時避免甲方因任意調(diào)離乙方而可能引發(fā)的法律風(fēng)險。二、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整組織架構(gòu)和人員配置。但在調(diào)整過程中，必須遵守國家法律法規(guī)和勞動合同約定，不得擅自調(diào)離乙方工作崗位。甲方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方在正常工作時間內(nèi)的人身安全和工作質(zhì)量。甲方應(yīng)按照勞動合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的職責(zé)和義務(wù)。乙方有權(quán)要求甲方遵守本協(xié)議的約定，不得擅自調(diào)離其工作崗位。乙方應(yīng)努力提高自己的職業(yè)技能和工作能力，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求。三、關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定1.甲方在未經(jīng)乙方同意的情況下，不得擅自調(diào)離乙方工作崗位。任何調(diào)崗行為必須符合國家法律法規(guī)和勞動合同約定。2.若甲方因業(yè)務(wù)需要必須調(diào)整乙方工作崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見，同時變更勞動合同中的相關(guān)條款。3.若甲方違反本協(xié)議約定擅自調(diào)離乙方工作崗位，乙方有權(quán)拒絕并可以按照勞動合同約定或相關(guān)法律法規(guī)追究甲方的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任及法律后果1.若甲方違反本協(xié)議約定擅自調(diào)離乙方工作崗位，乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工作崗位或協(xié)商安排其他崗位，并支付由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。2.若甲方拒不執(zhí)行本協(xié)議約定，乙方有權(quán)依法解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和可能的賠償金。3.在履行本協(xié)議過程中，若甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如仲裁結(jié)果仍無法達(dá)成一致，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同擁有。在解釋本協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、誠實(shí)、信用的原則。如遇有法律爭議問題，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：___________________（蓋章）法定代表人：___________________日期：_______年_______月_______日乙方（職工）：___________________日期：_______年_______月_______日篇4勞動合同糾紛處理協(xié)議甲方：[用人單位名稱]（以下簡稱“用人單位”）乙方：[職工姓名]（以下簡稱“職工”）鑒于甲方與乙方簽訂有勞動合同，雙方共同遵守并履行各自職責(zé)?，F(xiàn)就甲方擅自調(diào)離乙方工作崗位事宜，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、背景概述基于甲乙雙方已簽訂的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同執(zhí)行期間，甲方未與乙方協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)離乙方崗位，違反了雙方所簽訂勞動合同的約定。二、違約行為的認(rèn)定與處理原則甲方未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)離乙方崗位的行為視為單方違反勞動合同的行為。對此違約行為，雙方同意按照以下原則進(jìn)行處理：1.甲方承認(rèn)其違約行為并愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2.乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)到原崗位工作或者經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致的新崗位工作。3.若因甲方違約給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)賠償乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失。三、恢復(fù)崗位與賠償安排雙方同意按照以下條款解決具體恢復(fù)崗位與賠償事宜：1.甲方應(yīng)立即停止調(diào)離乙方的行為，并在乙方同意的前提下重新安排乙方回到原崗位工作或協(xié)商新的崗位。2.若因甲方違約給乙方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際損失進(jìn)行計算，包括但不限于工資、福利待遇、獎金等損失。具體賠償數(shù)額雙方可另行協(xié)商確定。3.為保障雙方權(quán)益，乙方在恢復(fù)崗位后的工作期間，甲方應(yīng)給予乙方必要的支持與幫助，確保乙方能夠順利履行新的崗位職責(zé)。四、爭議解決機(jī)制與法律適用1.若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。五、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。經(jīng)協(xié)商一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：[用人單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]簽字日期：[簽署日期]蓋章：[用人單位公章]聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話]郵箱：[用人單位郵箱位置]（可選）位置：[用人單位位置]（可選）篇5一、前言根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)踐，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，防止用人單位擅自調(diào)離職工，維護(hù)職工的合法權(quán)益，特制定本合同協(xié)議。雙方本著公平、公正、平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下條款。二、雙方信息甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方（職工）：姓名：性別：三、勞動合同調(diào)整原則1.甲方不得擅自調(diào)離乙方工作崗位，包括但不限于職務(wù)、崗位、工作地點(diǎn)等。若因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并征得乙方同意。2.勞動合同約定的內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。任何一方不得擅自變更或解除。如有特殊情況需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。四、違約責(zé)任1.若甲方未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)離乙方工作崗位，視為甲方單方違反勞動合同。乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工作崗位或協(xié)商解決。如協(xié)商無果，乙方有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。2.甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方的直接損失和間接損失等。3.乙方如違反本合同約定，亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決方式1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的