通遼市中石化2025秋招筆試模擬題含答案(法律與合規(guī)崗)一、單選題（共5題，每題2分，共10分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于格式條款的無效情形？A.提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利B.格式條款中包含排除對(duì)方主要權(quán)利的內(nèi)容C.提供格式條款一方利用優(yōu)勢(shì)地位，致使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同D.格式條款中約定的違約責(zé)任明顯不合理2.某煉化企業(yè)在通遼地區(qū)運(yùn)營，因環(huán)保問題被當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境部門責(zé)令整改。企業(yè)不服，應(yīng)如何維權(quán)？A.直接向法院提起行政訴訟B.先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再起訴C.向上一級(jí)生態(tài)環(huán)境部門申訴D.通過媒體曝光迫使政府撤銷處罰3.某供應(yīng)商與中石化通遼分公司簽訂了一份煤炭采購合同，約定交貨期為2025年12月31日。因不可抗力導(dǎo)致供應(yīng)商無法按時(shí)交貨，其應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？A.無需承擔(dān)違約責(zé)任，但需賠償中石化實(shí)際損失B.應(yīng)按原合同約定支付違約金C.可申請(qǐng)延期交貨，但無需承擔(dān)額外責(zé)任D.可免除全部合同責(zé)任4.中石化通遼分公司在招聘過程中發(fā)現(xiàn)某候選人存在虛假學(xué)歷，公司應(yīng)如何處理？A.允許其入職，但要求其補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)B.與候選人協(xié)商，降低錄用標(biāo)準(zhǔn)C.撤銷錄用決定，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利D.視情況而定，若影響不大可不予處理5.根據(jù)《中華人民共和國反壟斷法》，以下哪種行為可能構(gòu)成壟斷協(xié)議？A.兩家石油煉化企業(yè)達(dá)成協(xié)議，共同提高產(chǎn)品定價(jià)B.某煉化企業(yè)主動(dòng)向供應(yīng)商承諾最低采購量C.中石化通遼分公司為節(jié)約成本，內(nèi)部統(tǒng)一采購辦公用品D.某加油站與中石化通遼分公司簽訂獨(dú)家經(jīng)營協(xié)議二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.中石化通遼分公司在合同管理中應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？A.合同條款不明確，導(dǎo)致糾紛B.未進(jìn)行合同履約審查，引發(fā)違約責(zé)任C.格式條款無效，造成合同目的無法實(shí)現(xiàn)D.未及時(shí)變更合同，導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工被依法追究刑事責(zé)任C.員工因生病無法繼續(xù)工作D.用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難3.中石化通遼分公司在采購過程中，供應(yīng)商提供虛假資質(zhì)可能引發(fā)哪些法律問題？A.合同無效B.中石化需承擔(dān)連帶責(zé)任C.供應(yīng)商可能面臨行政處罰D.中石化可要求供應(yīng)商賠償損失4.企業(yè)在合規(guī)管理中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些領(lǐng)域？A.環(huán)境保護(hù)合規(guī)B.勞動(dòng)用工合規(guī)C.反壟斷合規(guī)D.數(shù)據(jù)安全合規(guī)5.某煉化項(xiàng)目在通遼地區(qū)建設(shè)，可能涉及哪些法律法規(guī)？A.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》B.《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》C.《中華人民共和國土地管理法》D.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》三、判斷題（共5題，每題2分，共10分）1.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度必須經(jīng)過員工代表大會(huì)討論通過才能生效。（×）2.格式條款中約定的免責(zé)條款，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即可有效。（√）3.中石化通遼分公司作為國有企業(yè)，無需遵守《中華人民共和國反壟斷法》。（×）4.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（√）5.企業(yè)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可部分免除責(zé)任。（√）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述企業(yè)在合同管理中應(yīng)遵循的基本原則。-合法性原則：合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)；-平等自愿原則：雙方意思表示真實(shí)一致；-公平原則：權(quán)利義務(wù)對(duì)等；-誠實(shí)信用原則：不得欺詐或隱瞞；-集體協(xié)商原則：涉及員工權(quán)益的合同需民主協(xié)商。2.中石化通遼分公司在環(huán)境保護(hù)方面應(yīng)重點(diǎn)防范哪些合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)？-環(huán)保審批不合規(guī)，導(dǎo)致項(xiàng)目停建；-廢氣、廢水、固廢處理不達(dá)標(biāo)，面臨行政處罰；-生態(tài)破壞責(zé)任，需承擔(dān)民事賠償；-環(huán)保信息公開不透明，引發(fā)社會(huì)輿情。3.企業(yè)在招聘過程中應(yīng)如何防范勞動(dòng)爭議？-明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，避免歧視；-規(guī)范錄用流程，簽訂合法勞動(dòng)合同；-完善規(guī)章制度，并公示告知；-定期開展合規(guī)培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)。五、論述題（1題，10分）結(jié)合中石化通遼分公司的實(shí)際情況，論述企業(yè)如何構(gòu)建有效的合規(guī)管理體系？參考要點(diǎn)：1.合規(guī)管理體系框架：-建立合規(guī)管理組織架構(gòu)，明確責(zé)任部門（如法務(wù)部、合規(guī)部）；-制定合規(guī)管理制度，覆蓋環(huán)保、安全生產(chǎn)、反壟斷、反腐敗等領(lǐng)域。2.重點(diǎn)領(lǐng)域合規(guī)措施：-環(huán)保合規(guī)：嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保法規(guī)，定期檢測排放數(shù)據(jù)；-安全生產(chǎn)合規(guī)：落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)隱患排查；-合同合規(guī)：規(guī)范合同審查流程，防范合同風(fēng)險(xiǎn)；-數(shù)據(jù)合規(guī)：保護(hù)員工和客戶信息安全。3.合規(guī)文化建設(shè)：-開展合規(guī)培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)；-建立合規(guī)舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工監(jiān)督；-將合規(guī)表現(xiàn)納入績效考核，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。4.風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制：-定期開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別潛在問題；-建立合規(guī)審計(jì)制度，確保制度執(zhí)行到位；-對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅處理，形成震懾。答案解析：（以下為答案及解析，不計(jì)入題目部分）答案解析一、單選題1.D-解析：格式條款無效的情形包括：免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利（A、B項(xiàng)），利用優(yōu)勢(shì)地位使對(duì)方違背真實(shí)意思（C項(xiàng)）。明顯不合理的違約責(zé)任（D項(xiàng)）不屬于無效情形，但可請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)調(diào)整。2.B-解析：根據(jù)《行政訴訟法》，行政相對(duì)人對(duì)行政行為不服，應(yīng)先申請(qǐng)行政復(fù)議（B項(xiàng)），對(duì)復(fù)議決定仍不服的再起訴。直接起訴（A項(xiàng)）或申訴（C項(xiàng)）均不合規(guī)。媒體曝光（D項(xiàng)）不能替代法律程序。3.A-解析：不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，根據(jù)《民法典》第590條，可部分或全部免除責(zé)任，但需賠償對(duì)方因不可抗力造成的損失（A項(xiàng)）。4.C-解析：招聘中發(fā)現(xiàn)的虛假學(xué)歷屬于欺詐行為，公司有權(quán)撤銷錄用決定（C項(xiàng)），并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定。5.A-解析：共同提高產(chǎn)品定價(jià)屬于壟斷協(xié)議（A項(xiàng)），其他選項(xiàng)中，B項(xiàng)為縱向協(xié)議（不禁止交易），C項(xiàng)為內(nèi)部采購行為，D項(xiàng)為獨(dú)家經(jīng)營協(xié)議（需審查是否排除競爭）。二、多選題1.A、B、C、D-解析：合同管理風(fēng)險(xiǎn)包括條款不明確（A）、履約審查不足（B）、格式條款無效（C）、未及時(shí)變更（D）。2.A、B-解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)（A）或被依法追究刑事責(zé)任（B）時(shí)，用人單位可立即解除合同。生?。–）需根據(jù)醫(yī)療期等規(guī)定處理，經(jīng)營困難（D）需裁員程序。3.A、C、D-解析：供應(yīng)商虛假資質(zhì)可能導(dǎo)致合同無效（A）、供應(yīng)商受行政處罰（C）、中石化可索賠（D）。中石化不承擔(dān)連帶責(zé)任（B項(xiàng)錯(cuò)誤）。4.A、B、C、D-解析：合規(guī)管理涵蓋環(huán)保、勞動(dòng)、反壟斷、數(shù)據(jù)安全等多個(gè)領(lǐng)域。5.A、B、C-解析：煉化項(xiàng)目涉及安全生產(chǎn)（A）、環(huán)境保護(hù)（B）、土地使用（C），反不正當(dāng)競爭（D）與此項(xiàng)目關(guān)聯(lián)性較低。三、判斷題1.×-解析：內(nèi)部規(guī)章制度只需民主程序制定并公示，無需員工代表大會(huì)通過。2.√-解析：免責(zé)條款只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即可有效。3.×-解析：國有企業(yè)同樣需遵守反壟斷法，避免濫用市場支配地位。4.√-解析：試用期內(nèi)不符合錄用條件，可隨時(shí)解除合同。5.√-解析：不可抗力導(dǎo)致部分履行困難，可相應(yīng)減輕或免除責(zé)任。四、簡答題1.合同管理基本原則-合法性：符合法律法規(guī)；-平等自愿：雙方真實(shí)意思表示；-公平：權(quán)利義務(wù)對(duì)等；-誠實(shí)信用：不得欺詐或隱瞞；-集體協(xié)商：涉及員工權(quán)益需民主程序。2.環(huán)保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)-審批不合規(guī)（項(xiàng)目停建）；-排放不達(dá)標(biāo)（行政處罰）；-生態(tài)破壞（民事賠償）；-信息公開不透明（輿情風(fēng)險(xiǎn)）。3.招聘合規(guī)防范措施-標(biāo)準(zhǔn)明確，禁止歧視；-錄用流程合法，簽訂合同；-規(guī)章制度完善并公示；-員工合規(guī)培訓(xùn)。五、論述題合規(guī)管理體系構(gòu)建要點(diǎn)1.組織與制度-設(shè)立合規(guī)部門，制定覆蓋環(huán)保