公務(wù)員年度考核評(píng)議實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條目的依據(jù)為客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)公務(wù)員忠于職守、勤勉盡責(zé)、廉潔奉公，提高行政效能，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及國家有關(guān)公務(wù)員考核的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條適用范圍本細(xì)則適用于本單位（含下屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）中除領(lǐng)導(dǎo)成員以外的公務(wù)員年度考核評(píng)議工作。第三條基本原則公務(wù)員年度考核評(píng)議工作堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）客觀公正、民主公開原則；（三）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；（四）實(shí)事求是、精準(zhǔn)科學(xué)原則；（五）激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)原則。第二章考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第四條考核內(nèi)容公務(wù)員年度考核以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面：（一）德：主要考核思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律。（二）能：主要考核履職能力、業(yè)務(wù)水平、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)素養(yǎng)以及適應(yīng)崗位要求的情況。（三）勤：主要考核敬業(yè)精神、工作態(tài)度、勤奮程度、出勤率、工作投入以及遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。（四）績(jī)：主要考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果，以及在工作中所取得的成績(jī)和貢獻(xiàn)，這是考核的重點(diǎn)內(nèi)容。（五）廉：主要考核遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況，以及廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家的表現(xiàn)。第五條考核等次公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。第六條等次標(biāo)準(zhǔn)（一）優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，職業(yè)道德高尚；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)突出，能夠創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著；工作勤奮，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；清正廉潔，群眾公認(rèn)度高。在本機(jī)關(guān)（單位）內(nèi)表現(xiàn)突出，起模范帶頭作用。（二）稱職：思想政治素質(zhì)較好，職業(yè)道德良好；業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，能夠勝任本職工作，工作實(shí)績(jī)比較明顯；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)扎實(shí)；廉潔自律。（三）基本稱職：思想政治素質(zhì)一般；業(yè)務(wù)能力較弱，基本能夠完成本職工作，但工作效率較低，或在工作中出現(xiàn)明顯失誤；工作積極性不高，責(zé)任心不強(qiáng)；或在廉潔自律方面存在不足，需要提醒注意。（四）不稱職：思想政治素質(zhì)差，或道德敗壞；業(yè)務(wù)能力不能勝任本職工作，完不成工作任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)重大失誤；工作態(tài)度消極，紀(jì)律渙散；或存在不廉潔問題，造成不良影響。第三章考核程序第七條準(zhǔn)備工作考核年度結(jié)束后，單位組織人事部門負(fù)責(zé)制定年度考核工作方案，明確考核時(shí)間、步驟、方法及要求，并做好動(dòng)員部署和相關(guān)準(zhǔn)備工作。第八條個(gè)人總結(jié)與述職公務(wù)員本人對(duì)照職位職責(zé)和年度工作目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。第九條民主測(cè)評(píng)與征求意見（一）在個(gè)人述職基礎(chǔ)上，組織本單位人員對(duì)被考核公務(wù)員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。（二）根據(jù)需要，可通過個(gè)別談話、召開座談會(huì)等形式，廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事以及服務(wù)對(duì)象的意見。第十條主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)被考核公務(wù)員的直接主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見和查閱個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，根據(jù)日常管理和考核情況，對(duì)其年度表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)，提出初步考核等次建議。第十一條審核與匯總單位組織人事部門匯總民主測(cè)評(píng)結(jié)果、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)意見及其他相關(guān)情況，進(jìn)行綜合分析，提出考核等次建議。第十二條確定考核等次單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組（或黨組/黨委）根據(jù)組織人事部門提出的考核等次建議，結(jié)合平時(shí)掌握的情況，集體研究確定被考核公務(wù)員的年度考核等次。第十三條公示對(duì)確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般不少于三個(gè)工作日。第十四條反饋與確認(rèn)考核結(jié)果確定后，應(yīng)以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由其本人簽署意見。本人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、申訴。第四章考核結(jié)果運(yùn)用第十五條優(yōu)秀等次獎(jiǎng)勵(lì)年度考核確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，按照有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)或記三等功，并可作為晉升職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別，以及評(píng)選各類先進(jìn)的重要依據(jù)。第十六條稱職等次處理年度考核確定為稱職等次的公務(wù)員，按規(guī)定正常晉升工資檔次，享受相應(yīng)的福利待遇。第十七條基本稱職等次處理年度考核確定為基本稱職等次的公務(wù)員，由單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，指出不足，限期改進(jìn)。本年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。第十八條不稱職等次處理年度考核確定為不稱職等次的公務(wù)員，按照下列規(guī)定處理：（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；（二）本年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金；（四）連續(xù)兩年確定為不稱職等次的，予以辭退。第五章考核紀(jì)律與監(jiān)督第十九條考核紀(jì)律參與考核工作的人員應(yīng)堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，客觀公正，嚴(yán)守紀(jì)律，不得弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反考核紀(jì)律的，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育、組織處理或紀(jì)律處分。第二十條監(jiān)督檢查單位紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)年度考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?？己斯ぷ鞴_、公平、公正。第二十一條申訴被考核公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)，向本單位考核工作組織申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可按規(guī)定向上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。第六章附則第二十二條特殊情況處理新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行年度考核。